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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-OSAKIDETZA
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-OSAKIDETZA Descripción: auxiliar administrativo-Tema 9-ley 4/2005 18 febrero Autor: EUKENE OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 28/03/2012 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 28 |
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Es uno de los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres La igualdad de oportunidades La igualdad de trato El respeto a la diversidad y a la diferencia Todas son correctas. A los efectos de la Ley 4/2005 Existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideración de discriminación directa por razón de sexo. Existirá discriminación indirecta cuando un acto juridico, criterio o practica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicho acto juridico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo. No se considerarán constitutivas de discriminación por razon de sexo las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres, tienen una justificación objetiva y razonable, entre las que se incluyen aquellas que se fundamentan en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biologicos, o en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo domestico y de cuidado de las personas Todas son correctas. La adopción de medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades por razón de sexo existentes en los diferentesnámbitos de la vida se conoce como Acción activa Acción proactiva Acción positiva Acción preferente. Se considerá que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados al menos al: 30% 35% 40% 50%. En materia de igualdad de mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos, los poderes públicos vascos tienen la obligación de: a) coordinar sus actuaciones b) Colaborar c) las respuestas a) y b) son correctas d) las respuestas a) y b) son incorrectas. En la realización de la evaluación previa de impacto en función del género y la introducción de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad que se prevén seguidamente, se ha de tener en cuenta la influencia que, en las diferencias entre mujeres y hombres, tienen los factores que puedan dar lugar a situaciones de discriminación como: La raza La lengua La religión Todas ellas. Entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres, no se encuentra el de: Integración de la perspectiva de genero Acción positiva Representación equilibrada Cooperación. En cual de los siguientes supuestos existe discriminación indirecta? Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad Cuando se adopten medidas que se fundamenten en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biologicos Cuando un acto juridico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporciòn sustancialemente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicho acto juridico, criterio o practica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos, que no esten relacionados con el sexo Ninguna es correcta. De acuerdo con la Ley 4/2005 del 18 de Febrero, para la igualdad de hombres y mujeres, existirá discriminación directa Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad Cuando un acto juridico, criterio o practica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo cuando dicha actuación resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no puedan relacionarse con el sexo Se adopten medidas por razón de sexo que planteen un tratamiento diferente para mujeres y hombres, aunque supongan acciones positivas para las mujeres Todas son correctas. Ley 4/2005 del 18 de febrero. Habra discriminaciòn indirecta cuando Las medidas planteen un tratamiento diferente para mujeres y hombres aunque tengan una justificación objetiva y razonable Una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación ánaloga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo Las medidas se fundamentan en la acción positiva para las mujeres o en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biologicos. Un acto juridico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo siempre que no resulte necesaria o pueda justificarse con criterios objetivos no relacionados con el sexo. No está entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres Igualdad de medios Acción positiva Representación equilibrada Integración de la perspectiva de genero. Ley 4/2005 18 de febrero, para la igualdad de hombres y mujeres Vincula a la Administración foral y a todos los entes públicos que, aunque no sean dependientes de las misma, esten vinculados a ella Vincula a la Administración foral y a todos los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella, sempre que una ley de desarrollo así lo determine Vincula a la Administraión foral y a todos los entes públicos siempre que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella. Vincula a la Administración foral y respecto a los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ellas, se estará a lo que se disponga en su norma de creación. De conformidad con lo establecido en la ley 4/2005 del 18 de febrero, en los organos pluripersonales de la administración vasca La presencia de hombres y mujeres será desproporcionada respecto al número de personas existentes de cada sexo La presencia de hombres y mujeres será equilibrada La presencia de hombres y mujeres será establecida en los porcentajes que se fije por votaciòn cada Administración La presencia de hombres y mujeres será proporcionada respecto a número de habitantes de cada sexo que haya en la Comunidad. La ley para la igualdad de mujeres y hombres es a) Ley 4/2005 del 18 de febrero b) Ley 2/1988 de 5 de febrero c) Ley aprobada por las cortes generales d) a y c son ciertas. El titulo preliminar de la ley para la igualdad de mujeres y hombres Se denomina "Competencias, funciones, organización y financiación" Se denomina "Medidas para promover la igualdad en diferentes areas de intervención" Se denomina " La defensoria para la igualdad de mujeres y hombres" No tiene denominación. No esta entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes publicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres La igualdad de trato La eliminación de la diversidad y de la diferencia La integración de la perspectiva de genero La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. La igualdad de mujeres y hombres es consagrada formalmente como un principio fundamental de la Union europea Desde el 1 de mayo de 1992 Desde el 1 de mayo de 1999 Desde la entrada en vigor del Tratado de Niza Desde la entrada en vigor del tratado de Maastrich. La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer fue aprobada En febrero de 1988 En diciembre de 1999 Por el Consejo de Europa Por la asamblea General de la ONU. Los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes publicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres se enumeran dentro de la ley 4/2005 En el articulo 2 En el articulo 3 En el articulo 4 En el articulo 6. Como se conoce el principio según el cual para promover la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas especificas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida Igualdad de oportunidades Representación equilibrada Acción positiva Integración de la perspectiva de genero. Que articulo del Estatuto de Autonomia de Euskadi, a traves de una remisión a lo dispuesto en la Constitución española, proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo? El 9.1 El 9.2 El 3 El 14. Cual es la norma de creación del Instituto vasco de la mujer/ Emakumearen euskal erakundea Ley 4/2005 del 18 de febrero Ley 2/1988 del 5 de febrero Ley 6/1989 del 6 de julio El estatuto de autonomia para el pais vasco. Define las funciones que en materia de igualdad corresponden a cada nivel administrativo Titulo Primero de la ley 4/2005 Titulo segundo de la ley 4/2005 Titulo tercero de la ley 4/2005 Titulo cuarto de la ley 4/2005. No esta entre los principios generales que deben regir y orientar la actuaión de los poderes publicos en materia de igualdad de mujeres y hombres El respeto a la diversidad y a la diferencia La accion positiva La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo La representación paritaria. Las medidas que planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres Se considerará constitutivas de discriminación directa por razon de sexo,en todo caso Se considerarán constitutivas de discriminación indirecta por razon de sexo, en todo caso Se considerarán constitutivas de discriminacion directa o indirecta por razon de sexo No se consideraran constitutivas de discriminación por razon de sexo si tienen una justificación objetiva y razonable. Es falso que la defensoria para la igualdad de mujeres y hombres Sea un organo de caracter dependiente del Parlamento vasco Sea un organo que tenga por objeto velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de la Comunidad autonoma de Euskadi Sea un organo que tenga por objeto defender a la ciudadania ante posibles situaciones o prácticas discriminatorias por razon de sexo que se produzcan en el sector privado Complemente la labor que en determinada materia y por lo que respecta al sector publico vasco, está llevando a cabo la institución del Ararteko. Que titulo de la ley 4/2005 establece el cuadro de infracciones y sanciones en materia de igualdad de mujeres y hombres El segundo El tercero El cuarto El quinto. "Competencias, funciones, organización y financiación" es dentro de la ley 4/2005 Titulo I Titulo II Titulo III Titulo IV. |
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