Test auxiliar administrativo-osakidetza 7

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: AUXILIAR ADMINISTRATIVO-OSAKIDETZA

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Título del Test:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO-OSAKIDETZA

Descripción:
auxiliar administrativo- Tema 10-estatuto basico empleado publico

Autor:
EUKENE
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Fecha de Creación:
02/04/2012

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 24

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Temario:

Las disposiciones del estatuto basico del empleado público solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su relación especifíca al siguiente personal Al servicio de la administración de Justicia Funcionario de las entidades locales Perteneciente a cuerpos de policia local De Universidades públicas.
Al personal que en virtud de nombramiento y con caracter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin se le denomina Personal interino Personal de carrera Personal eventual Perosonal laboral.
Como se denominan aquellos funcionarios que, en virtud de nombramiento legal,están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de caracter permanente? Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal eventual Personal laboral.
Como se denomina el personal que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas? Personal eventual Funcionarios interinos Funcionarios de carrera Personal laboral.
En cual de los casos que se citan no se nombra personal interino de acuerdo con la regulación de la ley 7/2007 de 12 de abril, del estatuto basico del empleado publico La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera La sustitución permanente de los titulares La ejecucion de programas de caracter temporal El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
A tenor de lo dispuesto en la ley 7/2007 de 12 de abril, del estatuto basico del empleado público, los empleados publicos se clasifican en Funcionarios de carrera y funcionario de empleo, estos últimos a su vez podrán ser eventuales o interinos Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y funcionarios eventuales Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios de empleo y personal laboral Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
De acuerdo con el estatuto basico del empleado público, al personal funcionario de la sociedad estatal correos y telegrafos Solo se aplicarán directamente las disposiciones de dicha ley cuando asi lo disponga su legislación especifica Se le aplicarán principalmente la legislación estatal, de la que forma parte el Estatuo basico del empleado público Se regira por sus normas especificas y supletoriamente por lo dispuesto en el estatuto basico del empleado público Se regirá por el estatuto basico del empleado público y en caso de laguna se acudirá a sus normas especificas.
¿A que personal de los propuestos a continuación solo se aplicarán directamente las disposiciones del estatuto basico del empleado público cuando así lo disponga su legislación especifica? A los cuerpos de policia local Al personal funcionario de las entidades locales Al personal de las Fuerzas y Cuerpos de seguridad Al personal funcionario de las Universidades Públicas.
¿Que personal es el que , en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial? El personal laboral temporal El personal eventual El personal interino El personal de confianza.
Según la ley 7/2007 del 12 de abril. del estatuto basico de empleado publico. ¿Cual es el plazo maximo por el que los funcionarios interinos pueden ser nombrados para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera por la circunstancia de exceso o acumulación de tareas? Doce meses, dentro de un periodo de dos años Seis meses, dentro de un periodo de doce meses Cuatro meses, dentro de un periodo de seis meses Dos meses, dentro de un periodo de seis meses.
Según el estatuto básico del empleado público, el personal laboral puede ser De carrera o interino Fijo o eventual Fijo o discontinuo Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Es falso en relación con el personal eventual que Solo realice funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Su nombramiento y cese será libres Les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el regimen general de los funcionarios de carrera Desarrolle funciones directivas profesionales en las administraciones públicas, definidas como tales en las normas especificas de cada administración.
El personal eventual regulado en el estatuto basico del empleado público es: Personal, que en virtud de nombramiento estatutario, presta servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria Personal, que en virtud de nombramiento estatutario, presta servicios para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios Personal, que en virtud de un nombramiento y con caracter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Personal funcionario interino que sustituye transitoriamente a un titular.
El desarrollo del estatuto basico del empleado público Deberá hacerse por ley autonomica o estatal Deberá hacerse reglamentariamente Podrá realizarse mediante reglamentos autonomicos Se realizará mediante normas estatales.
El codigo de conducta de los empleados públicos se regula en el estatuo basico del empleado público en su titulo Tercero Cuarto Quinto Sexto.
Al personal funcionario de los organos constitucionales del estado y de los organos estatutarios de las comunidades autonomas a) Le es de aplicación directa el estatuto basico del empleado publico b) Solo se aplicarán directamente las disposiciones del estatuto basico del empleado público cuando así lo disponga su legislación especifica c) Le es de aplicación todo el articulado del estatuto basico del empleado público, excepto lo relativo al derecho a la carrera profesional, a la promoción interna y determinadas normas sobre retribuciones d) son correctas las respuestas b y c.
El personal estatutario de los servicios de salud se rige por La ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y de manera supletoria por el estatuto basico del empleado público Al ser un personal con caracteristicas especiales se rige exclusivamente por la ley 55/2003 de 16 de Diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicio de salud El Estatuto basico del empleado publico y de manera supletoria por la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud Todas son incorrectas.
El estatuto basico del empleado publico se compone de un total de 11 disposiciones adicionales 10 disposiciones transitorias 5 disposiciones finales Todas las respuestas son correctas.
El estatuto basico del empleado publico ha introducido la figura del personal Eventual Contratado administrativo Directivo Fijo-discontinuo.
El estatuto basico del empleado pulico fue aprobado por Ley organica 7/2007 del 12 de abril Ley organica 17/2007 del 12 de abril Ley 7/2007 de 12 de abril Ley 17/2007 de 12 de abril.
La adquisición y perdida de la relación de servicio, se regula en el estatuto basico del empleado publico en su titulo Segundo Tercero Cuarto Quinto.
El estatuto basico del empleado publico se estructura en Ocho titulos Nueve titulos Diez titulos Once titulos.
El titulo V del estatuto basico del empleado publico lleva por rubrica Derechos retributivos Ordenación de la actividad profesional Situaciones administrativas Adquisición y perdida de relación de servicio.
La designación del personal directivo atenderá a los principios de: Merito y capacidad Igualdad, merito, capacidad e idoneidad Merito, capacidad, publicidad e idoneidad Igualdad, merito, capacidad y publicidad.

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