Auxiliar de enfermería

¿ A qué llamamos horas extraordinarias?. a las horas de trabajo que exceden de la jornada inicialmente pactada en un contrato. a las horas de trabajo que faltan en una jornada pactada en un contrato.

¿ El empresario tiene obligación de registrar las horas extraordinarias, y entregar una copia del resumen al trabajador y a los representantes de los trabajadores?. si, tiene esa obligación. no, no está obligado.

¿ Cómo será la retribución de las horas extraordinarias?. se pueden pagar para compensar un descanso (según convenio). el importe será como mínimo el de una hora normal. si es con descanso, se disfrutará dentro de los 4 meses siguientes (1h de descanso por 1h extra). las tres son ciertas.

¿ Qué tipos de horas extraordinarias existen ?. voluntarias ( las realiza el trabajador voluntariamente) y obligatorias. voluntarias: las realiza el empresario voluntariamente.

Dentro de las horas extraordinarias obligatorias estarían: estructurales: recogidas en contraro o convenio colectivo. de fuerza mayor: dedicadas a reparar daños causados por catástrofes y urgentes. las dos son correctas.

Existe alguna limitación,respecto al límite de horas extraordinarias?. si, de 80 horas anuales, sin contar las compensadas por descanso ni las horas de fuerza mayor. no, no existe ningún tipo de limitación.

no podrán hacer horas extras: los menores de 18 años. los trabajadores nocturnos( excepto por fuerza mayor). los trabajadores en periodo de reducción de jornada. todas son correctas.

¿ En qué casos el trabajador puede solicitar una reducción de jornada?. lactancia. guarda legal. hospitalización de recien nacidos. violencia de género. todas son ciertas.

En una reducción de jornada por lactancia ¿qué condiciones habría?. para lactancia de un hijo menor de 9 meses (padre o madre) tienen derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad, a reducir su hornada diaria en media hora.Bien entrando media hora más tarde o bien salir media hora más temprano. no existen normas para una reducción de jornada.

Condiciones para reducción de jornada en guarda legal: reducción de salario y jornada en un octavo y la mitad de la jornada, siempre que los trabajadores cumplan una serie de requisitos:. un menor de 8 años. persona con discapacidad física. familiar de hasta 2º grado que por edad,accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. todas son condiciones.

¿Si trás un parto, el bebé tuviera que permanecer hospitalizado el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo en una hora diaria, sin reducción de salario hasta un máximo de 2h con la disminución proporcional del salario?. si. no.

El trabajador víctima de violencia de género ¿tiene derecho ,para su protección o para recibir asistencia social, a la redcución con merma proporcional de salario?. si. no.

¿En una petición por reducción de jornada, la trabajadora deberá aportar una orden de protección emitida por un juez o un informe del ministerio social?. si, es un requisito. no.

¿ Qué es el calendario laboral?. es un documento que se realiza cada año y que se elabora de acuerdo con lo regulado por el ministerio del trabajo, las comunidades y ayuntamientos. un documento que se realiza cada año para saber los festivos.

¿ Qué aspectos se recogen en un calendario laboral?. aspectos relacionados con la jornada laboral como horario de trabajo,vacaciones anuales y días festivos. aspectos relacionados con los días festivos.

¿ Cómo puede ser el horario de trabajo?. rígido y flexible. duro o blando.

¿Qué características tendría el trabajo nocturno?. es el que se presta entre las 22.00 y las 6.00 de la mañana. las horas de trabajo nocturno tienen una mayor retribución,salvo que se haya establecido en función de su nocturnidad o las horas sean compensadas con descansos. las dos son características.

características del trabajo por turnos: ¿Qué características tienen los trabajos por turnos?. las empresas lque tengan implantado el trabajo por turnos pueden acumular medio dia del descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo del día completo para su disfrute en otro día de la semana. ningún trabajador estará más de dos semanas consecutivas en turno de noche, salvo que lo haga de forma totalmente voluntaria. los trabajadores por turnos tienen derecho a un plus por nocturnidad. todas son características.

Según el Estatuto de Trabajadores (ET) todos los trabajadores para sus vacaciones tienen derecho a: no menos de 30 días por cada año natural. 15 días de cada año natural serán consecutivos. la fecha de disfrute de vacaciones se fijará en acuerdo entre empresa y trabajador. el trabajador conocerá sus vacaciones al menos con 2 meses de antelación. todas son ciertas.

las vacaciones serán retribuidas ,con la remuneración normal o media del trabajador y no podrán ser sustituidas por compensación económica, salvo que el trabajador abandone la empresa sin haberlas disfrutado: totalmente cierto. totalmenete falso.

¿ Cuántos días festivos existen al año?. existen 14 días festivos, de los que 2 son locales. son 15 días festivos de los que al menos 3 serán locales.

el calendario de festivos lo aprueba anualmente el gobierno central y las comunidades autónomas pero siempre respetándo los días: 1 de enero (año nuevo). 1 de mayo ( día del trabajador). 12 de octubre (fiesta nacional: la pilarica). 25 de diciembre ( navidad). todos se respetan.

¿ Es embargable el SMI ( salario mínimo interprofesional)?. es inembargable excepto para pensión alimenticia de hijos. es inembargable sin exceptuar nada.

¿ qué es el FOGASA ?. Organismo adscrito al ministerio de trabajo que paga la deuda por salarios e indemnizaciones de las empresas en situación de insolvencia o precedimiento concursal. Futuro Organismo Geológico Adscrito Seguridad Adolescentes.

En caso de que una empresa se declare en concurso de acreedores,¿ cuál sería la prioridad ante otras deudas, mientras la empresa no se declare en concurso de acreedores?. los salarios de pago, son prioridad siempre que la empresa no haya presentado concurso de acreedores. no hay prioridades para una empresa.