AUXSGT 6.1 PRPLAZAS SELPER

1. ¿Cómo se denomina el nombramiento expedido para atender los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza?. a) Nombramiento de personal interino. b) Nombramiento de sustitución. c) Nombramiento de personal eventual. d) Nombramiento de temporero.

2. Los nombramientos de sustitución se expedirán para la cobertura de ausencias temporales, pero, ¿de qué tipo de personal?. a) Personal estatutario fijo. b) Personal estatutario fijo o temporal. c) Personal estatutario temporal. d) La respuesta A es correcta, pero sólo para aquellos colectivos que desempeñen plazas por un período inferior a un año.

3. La finalización de la causa que originó el nombramiento conlleva el cese del personal: a) Interino. b) Sustituto. c) Eventual. d) Son correctas A y B.

4. ¿En cuál de los siguientes supuestos se acordará el cese del personal estatutario sustituto?. a) Cuando el titular de la plaza pierda su derecho de reserva de plaza. b) Cuando el nombramiento se prolonge por un período superior a un año. c) Cuando el nombramiento se prolonge por un período superior a seis meses. d) En ninguno de los casos anteriores se producirá el cese del personal sustituto.

5. Podrá nombrarse personal estatutario temporal: a) Para ejecutar programas de carácter temporal. b) Por razones de necesidad. c) Por razones de urgencia. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

6. Para el desempeño de una vacante en los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones, se nombrará personal estatutario: a) De sustitución. b) De interinidad. c) De carácter eventual. d) Las respuestas A y B son correctas.

7. El nombramiento de personal temporal eventual se expedirá: a) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. b) Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo durante los períodos de vacaciones, permisos y otras ausencias temporales con reserva de plaza. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. d) Ninguna es correcta.

8. El personal estatutario temporal cesará: a) Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. b) Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. c) Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. d) Todas son causas de cese.

9. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no conlleva el nombramiento de un interino?. a) Períodos de incapacidad temporal. b) Cobertura de una plaza que venía siendo desempeñada por un trabajador que solicitó una excedencia voluntaria. c) Cobertura de una plaza de nueva creación. d) Todas las circunstancias anteriores pueden originar un nombramiento de personal interino.

10. ¿Cómo se denomina el personal que ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario?: a) Personal subalterno. b) Personal no sanitario. c) Personal de gestión y servicios. d) Personal de oficios.

11. ¿Cuándo se expedirá un nombramiento de carácter interino?: a) Para el desempeño de una plaza vacante. b) Para el desempeño de una plaza por período previsible superior a un año. c) Para el desempeño de una plaza por período previsible superior a seis meses. d) Para el desempeño de una plaza vacante o por período previsible superior a un año.

12. ¿Cuándo no cesará obligatoriamente el personal estatutario temporal?: a) Cuando se incorpore personal fijo. b) Cuando la plaza resulte amortizada. c) Cuando se apruebe la Oferta de Empleo Público. d) Todas las anteriores son causas que originan el cese inmediato de un interino.

13. Se acordará el cese del personal estatutario temporal cuando: a) Venza el plazo expresamente determinado en su nombramiento. b) Se suprima el puesto ocupado. c) Se incorpore personal fijo a la plaza que desempeñe. d) Todas son correctas.

14. En qué casos se producirá el cese del personal estatutario sustituto: a) Con la reincorporación de la persona a la que sustituya. b) Cuando la persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza. c) Cuando la persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma función. d) Todas son correctas.

15. Si se pretende: “Contratar una Auxiliar de Enfermería por incremento de demanda en el servicio, debido a aumento de análisis clínicos“. ¿Qué tipo de nombramiento temporal habrá que formalizar?. a) Interino. b) Eventual. c) Sustituto. d) Interino Sustituto.

16. Formalizado un nombramiento como interino. Señale cuál de los siguientes motivos NO es una causa de cese en el nombramiento de carácter interino. a) El reingreso provisional al servicio activo, en esa plaza, de un profesional en excedencia sin reserva de plaza. b) La incorporación de personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que legalmente desempeñe. c) La amortización de la plaza. d) El comienzo de la causa que originó el nombramiento.

17. ¿Cuál es la vigencia mínima del Pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Gallego de Salud?. a) Un año. b) Hasta el 31 de diciembre de 2030. c) Cuatro años. d) Indefinida.

18.Para ser admitido en una lista temporal de áreas especiales, debe acreditarse experiencia profesional en dicha área y categoría mínima de ... a) 180 días consecutivos. b) 180 días consecutivos o no consecutivos. c) 120 días en instituciones sanitarias del Sistema sanitario público español/ UE/ Espacio Económico Europeo/Suiza. d) 60 días en instituciones sanitarias del Sistema sanitario público español/ UE/ Espacio Económico Europeo/Suiza.

19. No es un apartado principal del baremo... a) Experiencia profesional. b) Condición de persona con discapacidad. c) Formación. d) Otros méritos.

20. La Comisión Central de seguimiento del Pacto: a) Estará formada únicamente por miembros de la Administración. b) Tendrá carácter paritario. c) Estará formada solo por miembros de los sindicatos. d) 2/3 de sus miembros pertenecerán a la Administración y el resto a los sindicatos.

21.La instancia de participación en las listas de contratación temporal se formalizará: a) Cumplimentando un formulario de inscripción, en modelo normalizado, a través de la página web del SERGAS, que deberán presentar en un registro administrativo o presencial o a través de cualquiera de los procedimientos previstos en la Ley 39/15. b) A través de escrito presentado en los servicios centrales del SERGAS. c) Mediante formularios de inscripción existentes en los hospitales del SERGAS. d) Mediante formularios normalizados a disposición de los participantes en las áreas sanitarias.

22. Se podrá solicitar la inclusión en las listas de contratación temporal, aportar nuevos méritos o solicitar la modificación de las condiciones de la inscripción existente: a) Anualmente a partir de cada 31 de octubre. b) Del 1 al 31 de enero de cada año. c) Del 1 de enero al 31 de marzo de cada año. d) En cualquier momento.

23. Para ser admitidos al proceso de selección de personal estatutario temporal, los aspirantes que participen en el mismo por el turno libre deberán reunir, y mantener durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos: a) Ser mayor de edad y no exceder de la edad de jubilación. b) Ser mayor de edad o menor emancipado. c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de 65 años. d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa establecida por la normativa vigente.

24. En cada generación anual de listas que se efectúe los requisitos de participación irán referidos a fecha: a) 31 de octubre en todo caso. b) 31 de octubre o 30 de junio en el caso de categorías/especialidades para las cuales se exija como requisito de acceso haber superado una especialidad sanitaria. c) 30 de octubre o 30 de junio en el caso de categorías/especialidades para las cuales se exija como requisito de acceso haber superado una especialidad sanitaria. d) 15 de octubre o 30 de junio en el caso de categorías/especialidades para las cuales se exija como requisito de acceso haber superado una especialidad sanitaria.

25. Para la acreditación por los aspirantes de los requisitos de participación y méritos que posean y que hayan sido registrados en el sistema Fides/expediente-e: a) Bastará con presentar una fotocopia y declaración responsable del solicitante, que se responsabiliza de su veracidad. b) Habrá que presentar los documentos originales. c) Habrá que presentar copia compulsada. d) Se puede hacer mediante presentación de original, copia compulsada o en la forma establecida, para cada mérito, en el último proceso de selección fija convocado por el SERGAS para acceder a dicha categoría.

26.No será necesaria la acreditación documental de: a) En ningún caso habrá que acreditar los requisitos y méritos que aparezcan validados en el sistema de información Fides/expediente-e. b) Los requisitos y méritos que aparezcan registrados en el sistema de información Fides/expediente-e. c) Los requisitos y méritos que aparezcan validados en el sistema de información Fides/expediente-e, sin perjuicio de que se pueda requerir en cualquier momento por la Administración la acreditación documental de cualquier requisito o mérito, aunque conste como validado. d) Ninguna es correcta.

27. (Pregunta 11 del PDF) De acuerdo con el pacto de selección temporal del personal estatutario del SERGAS, en el procedimiento no telemático, la primera renuncia injustificada a una oferta de vinculación en el distrito de inscripción, o bien a un nombramiento ya formalizado, será penalizada la persona aspirante con: a) Exclusión de la lista correspondiente de forma definitiva. b) Pasando al final de la lista de su categoría. c) Exclusión de la lista correspondiente por un año desde que la medida se hace efectiva. d) Pasando al final de la lista de su categoría de forma definitiva.

28. El pacto de selección temporal del personal estatutario del Sistema Público de Salud de Galicia: a) Regula los modelos de nombramientos que deben utilizarse para la vinculación con los centros del SERGAS. b) Regula el procedimiento de selección, a través de listas elaboradas conforme a baremo, de las personas aspirantes a nombramientos estatutarios temporales del SERGAS. c) Supone la concertación social con incremento de las retribuciones de los profesionales. d) Regula el procedimiento de selección, a través de listas elaboradas conforme a baremo, de las personas aspirantes a nombramientos estatutarios temporales del Sistema Público de Salud de Galicia.

29. ¿Cuál de los siguientes motivos no constituye una penalización en relación con las listas en las que figuren las personas aspirantes según el Pacto sobre selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Sistema Público de Salud de Galicia?. a) La no superación del período de prueba. b) La renuncia al nombramiento, salvo en los casos exceptuados en el propio Pacto. c) La no superación del período de prácticas. d) Los incumplimientos graves en que pudieran incurrir los aspirantes.

30.¿Quién efectuará el seguimiento del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Servicio Gallego de Salud?. a) La Comisión Paritaria, que se reunirá con carácter ordinario una vez al mes. b) La Comisión Central y las Comisiones Paritarias de Área Sanitaria, que se reunirán con carácter ordinario una vez al mes. c) La Comisión Central y las Comisiones Periféricas, en las que actuará como secretario, con voz, pero sin voto, uno de los representantes de la Administración Sanitaria en la Comisión. d) La Comisión Central y las Comisiones Periféricas de Área Sanitaria, que se reunirán con carácter extraordinario cuantas veces sean convocadas por la Presidencia o tras la propuesta de, al menos, la tercera parte de sus integrantes.

31.Conforme al Pacto sobre selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Sistema Público de Salud de Galicia, la selección de personal estatutario temporal se efectuará, con carácter general, a través de una única lista por categoría y ámbito territorial de disponibilidad, diferenciando entre el turno de acceso libre y el turno de promoción profesional. ¿Cuál será ese ámbito territorial de disponibilidad?. a) Será con carácter general el distrito sanitario. b) El ámbito de la lista podrá ser distinto para el personal perteneciente al subgrupo C1, previo acuerdo de la Comisión Periférica de Seguimiento. c) Será con carácter general el ámbito autonómico. d) El ámbito de la lista será el autonómico para las categorías de gestión y servicios de los Subgrupos A1 y A2.

32.La solicitud de cambio de distrito se efectuará en cualquier momento por el personal inscrito en las listas de selección de personal estatutario del Servicio Galego de Saúde ¿cuándo surtirá efecto en la gestión de las listas?. a) En todo caso, en la primera generación de listas que se produzca a partir de la fecha de la solicitud. b) Desde la fecha de toma de posesión en el nuevo puesto obtenido por concurso de traslados o por promoción interna, siempre que solicite el cambio de distrito de destino del personal estatutario incluido en una lista de promoción profesional temporal, antes del cese en el puesto de trabajo que ocupaba con anterioridad. c) Desde la fecha que se estipule en la resolución de la Comisión Central de Seguimiento del Pacto que autorice el cambio, cuando las personas aspirantes soliciten el cambio de distrito de destino de prestación de servicios por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, debidamente acreditadas e independientemente del momento en que se hayan producido. d) Ninguna es correcta.

33.¿Quién será el órgano competente para la gestión de llamamientos de las personas aspirantes de las listas, conforme al Pacto sobre selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Sistema Público de Salud de Galicia?. a) El órgano que se determine por la Gerencia de la respectiva área sanitaria. b) Con carácter general las direcciones de recursos humanos de las áreas sanitarias. c) Con carácter general la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Galego de Saúde. d) En el caso de listas correspondientes a enfermero/a del 061, la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Galego de Saúde.

34.Conforme a lo establecido en el Pacto sobre selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Sistema Público de Salud de Galicia, para acceder a la promoción interna temporal, un Auxiliar Administrativo debe, entre otros requisitos, estar en servicio activo con nombramiento como personal estatutario fijo del SERGAS en la categoría/especialidad de procedencia, al menos: a) Un año. b) Dos años. c) Dos meses. d) No se requiere período alguno.

35. (Pregunta 19 del PDF) ¿Cada cuánto tiempo deben reunirse, con carácter ordinario, las Comisiones Periféricas de Seguimiento del Pacto sobre selección temporal de personal estatutario del Sistema Público de Salud de Galicia?. a) Una vez al bimestre. b) Una vez al trimestre. c) Una vez al mes. d) En todas las ocasiones en que concurran circunstancias que lo hagan preciso.

36. ¿Ante quién podrán solicitar autorización para reincorporarse a la lista los que hayan sido excluidos?. a) Ante la Dirección General de Recursos Humanos. b) Ante la Comisión Central de Seguimiento del Pacto. c) Ante la Dirección de Recursos Humanos de la respectiva Gerencia del Área Sanitaria. d) No procederá en ningún caso autorización para reincorporarse a una lista a una persona que haya sido excluida de la misma.

37.En caso de denuncia del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema Público de Salud de Galicia: a) Se prorrogará su efectividad hasta la formalización del nuevo pacto o norma que lo sustituya, tras la negociación correspondiente. b) El Servicio Galego de Saúde establecerá las condiciones de los llamamientos hasta que no se formalice un nuevo pacto. c) Se mantendrán algunos aspectos del Pacto tras la negociación correspondiente. d) La Comisión Central de Seguimiento establecerá las condiciones de los llamamientos hasta que no se formalice un nuevo pacto.

38. La primera renuncia a una oferta de vinculación para la prestación de servicios en una de las categorías subsidiarias por indisponibilidad de aspirantes en la respectiva categoría en el mismo distrito y distritos limítrofes: a) Se penalizará pasando al final de la lista de su categoría. b) Se penalizará con la exclusión de la lista. c) No dará lugar a ningún tipo de penalización. d) No dará lugar a ningún tipo de penalización si el llamamiento se realiza para un distrito limítrofe, pero sí habrá penalización si es el mismo distrito.

39.¿Quién ejercerá el control de la ejecución de los llamamientos de las personas aspirantes en su ámbito?. a) La Comisión Central de Seguimiento del Pacto. b) La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Galego de Saúde. c) La Comisión Periférica de Área Sanitaria. d) La Comisión Periférica de Gestión Integrada.

40. Serán excluidos de la lista los aspirantes que incurriesen en incumplimientos graves en el desempeño concreto del puesto de trabajo para el que resultasen nombrados, y dicha exclusión será acordada por: a) La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Galego de Saúde. b) La Comisión Central de Seguimiento del Pacto. c) El centro sanitario donde se halle el concreto puesto de trabajo. d) La Comisión Periférica de Área Sanitaria.