Ayto.CC - AA - LOI (Tema 14)

1. Según establece Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de los Poderes Públicos con carácter: a) Horizontal. b) Vertical. c) Transversal. d) Universal.

2. Según establece la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, los empleados públicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad tendrán preferencia para participar en los cursos de formación durante: a) 3 meses. b) 6 meses. c) 1 año. d) 2 años.

3. Según establece la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad: a) Únicamente cuando lo determine el convenio colectivo que resulte de aplicación. b) Siempre que tengan más de 50 trabajadores. c) Siempre que tengan más de 100 trabajadores. d) Siempre que tengan más de 250 trabajadores.

4. Según establece la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres entre mujeres y hombres, el Gobierno debe aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado: a) De carácter anual. b) Al inicio de cada legislatura. c) Cada 4 años. d) De carácter bianual.

5. Ley Orgánica que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la: a) Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. b) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. c) Ley estratégica de Igualdad de Oportunidades. d) Ley Orgánica 23/1998, de 7 de Julio.

6. La situación en la que se encuentra una persona que ha sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se denomina: a) Discriminación indirecta. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Información negativa. d) Titularidad mixta.

7. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los términos previstos en la normativa laboral y de la Seguridad Social, reconoce a los padres: a) Derecho a un permiso y una prestación por paternidad. b) No se reconoce ningún permiso de paternidad. c) No se reconoce ninguna prestación por paternidad. d) Sólo se reconoce el permiso y prestación por maternidad.

8. Los planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son acuerdos aprobados por: a) Presidente de Gobierno. b) El Ministro de Trabajo e Inmigración. c) El Consejo de Ministros. d) La Ministra de Igualdad.

9. La ejecución de políticas públicas transversales, en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se conoce con el nombre de: a) Discriminación positiva. b) Mainstraiming. c) Acoso por razón de sexo. d) Discriminación indirecta.

10. Según establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidad se aprueba para alcanzar los siguientes objetivos: a) Fomentar los servicios sociales. b) El desarrollo del deporte en grupo. c) El Desarrollo Rural. d) La igualdad entre el hombre y la mujer y eliminar la discriminación por razón de sexo.

11. El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: a) Desigualdad absoluta. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Discriminación desleal. d) Trato engañoso.

12. Según la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen, ni sean menos del: a) 70% y 30%, respectivamente. b) 60% y 40%, respectivamente. c) 65% y 35%, respectivamente. d) 55% y 45%, respectivamente.

13. Qué significado tiene la palabra “corresponsabilidad” para las políticas públicas de igualdad?. a) Que la mujer corre con la responsabilidad de las labores de cuidado de los menores o dependientes. b) Que la conciliación de la vida laboral y familiar es responsabilidad de la mujer, que debe ser ayudada por el hombre. c) Que el cuidado de menores o dependientes debe ser una responsabilidad compartida entre hombres y mujeres. d) Que hoy en día el hombre debe encargarse en exclusiva de las tareas domésticas para favorecer el desarrollo personal y profesional de la mujer.

14. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: a) Acoso sexual. b) Discriminación por razón de sexo. c) Acoso por razón de sexo. d) Una medida de acción positiva.

15. ¿Deben los órganos de selección de las Administraciones Públicas velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos?. a) No. b) Sí. c) Sólo si así lo acuerda dicho órgano. d) No, salvo en los casos de embarazo.

16. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: a) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas de otro. c) La situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en una situación comparable. d) La situación en la que se encuentra una persona que pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

17. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece con respecto a los Tribunales y Órganos de Selección que: a) Tendrán una presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. b) Tendrán preferiblemente una composición mayor de mujeres atendiendo a una discriminación positiva. c) Nunca podrá ser menor el número de mujeres que integren la composición de un Tribunal respecto al número de hombres. d) No se establece ninguna regla en materia de Tribunales y Órganos de Selección en esta Ley.

18. De acuerdo con el artículo 45 de L.O. 3/2007 de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, las medidas que adopten las empresas, dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad: a) En el caso de empresas de más de 150 trabajadores. b) En cualquier caso. c) En el caso de empresas de más de 200 trabajadores. d) En el caso de empresas de empresas de más de 250 trabajadores, y en aquellas empresas, aún no cumpliendo el requisito anterior, cuando así se establezca en el convenio colectivo que le sea aplicable.

19. La discriminación que se produce cuando el trato desigual, entre hombres y mujeres, emana directamente de las leyes, normas o prácticas usuales, se denomina: a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) Discriminación real. d) Discriminación efectiva.

20. El principio de igualdad “formal” entre hombres y mujeres se recoge ya en la propia Constitución Española de 1978, en su artículo: a) 14. b) 15. c) 9. d) 16.