Ayto.CC - AA - LPRL (Tema 11)

1. El Órgano de encuentro entre los Representantes de los Trabajadores y el Empresario, para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de Prevención de Riesgos, se denomina: a) Comité de Empresa. b) Comité de Seguridad e Higiene. c) Comité de Seguridad y Salud. d) Junta de Personal.

2. La encomienda que tienen los Poderes Públicos, de velar por la Seguridad e Higiene en el trabajo, en nuestra actual Constitución: a) Se encuadra dentro del Título dedicado a los Derechos y Deberes Fundamentales. b) Constituye un Principio Rector de la Política Social y Económica. c) Se recoge en su artículo 40. d) Todas las anteriores son correctas.

3. La Legislación vigente obliga al empresario, como responsable de la prevención de riesgos laborales y garante de la seguridad y salud en el trabajo, a utilizar, en su caso, alguno de los siguientes medios: a) Constituir un Servicio de Prevención propio, que estará formado y designado por el Comité de Seguridad y Salud. b) Asumir personalmente la Actividad Preventiva. c) Designar a uno o varios Delegados de Prevención. d) Concertar este Servicio, con una Entidad especializada, acreditada por la Autoridad Sanitaria.

4. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales preceptúa que, el Comité de Seguridad y Salud, se reunirá trimestralmente, pero esta periodicidad tenemos que considerarla: a) Como valor exacto. b) Como mínimo. c) Como máximo. d) Como así marquen los Convenios Colectivos correspondientes, aunque tal periodicidad, se vea disminuida.

5. La disciplina que estudia la evaluación de riesgos por exposición a determinados agentes físicos, químicos y biológicos, se denomina: a) Seguridad en el Trabajo. b) Higiene Industrial. c) Medicina en el Trabajo. d) Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

6. La Prevención es definida en la Ley 31/1995 como: a) La posibilidad de que un trabajador, sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La probabilidad de que un riesgo, se materialice en un futuro inmediato. c) Un conjunto de actividades o medidas, que tienen como fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

7. Los Equipos de Protección Individual: a) Serán prioritarios frente a otros tipos de medidas. b) Los deberá de proporcionar el Empresario, y su coste se sufragará a medias con el Trabajador. c) Serán seleccionados los más idóneos, previo análisis de necesidades. d) Todas las anteriores son correctas.

8. El artículo 12º, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, preceptúa que la participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo es: a) Un Principio Rector de la política de prevención de riesgos laborales. b) Una Declaración Política, por lo tanto sin fuerza de obligar. c) Un Principio Básico de la política de prevención de riesgos laborales. d) Un Valor Superior de la política de prevención de riesgos laborales.

9. Una Empresa con 132 Trabajadores, contará como mínimo con: a) 4 Delegados de Prevención. b) Un Comité de Seguridad y Salud compuesto por 4 Delegados de Prevención y 4 Representantes de la Empresa. c) Un Comité de Seguridad y Salud, integrado en su totalidad por 6 miembros. d) A y b son correctas.

10. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención que le corresponden a una Empresa, se tendrá en cuenta que los Trabajadores, con contrato superior a un año, se computarán: a) Con derecho a una Representación Directa, es decir: un Delegado de Prevención por cada uno de ellos. b) Como Fijos de Plantilla. c) Según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. d) Dependiendo de si el Contrato es a Tiempo Parcial o a Jornada Completa.

11. En los centros de trabajo que carezcan de Representantes de los Trabajadores, por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para Representantes del Personal: a) Será el Empresario, el que se encargue de dicha representación. b) Los Trabajadores podrán elegir por mayoría a un Trabajador, que ejerza las competencias del Delegado de Prevención. c) Los Trabajadores, junto con el Empresario, acordarán la elección de un Delegado de Prevención. d) No existirá tal Representación.

12. En todo caso, la facultad de designación de los Delegados de Prevención, corresponde a: a) Los Representantes del Personal. b) Los propios Trabajadores. c) Los Representantes del personal o a los propios Trabajadores. d) Los Representantes del Personal o a los propios Trabajadores, pero con el visto bueno del Empresario.

13. El artículo 36 de la LPRL no recoge como competencia del Delegado de Prevención: a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL. b) Ejercer una labor de vigilancia, control y sanción, sobre el cumplimiento de la normativa de PRL. c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. d) Todas las anteriores, son competencias de los Delegados de Prevención.

14. Para determinar el número de Delegados de Prevención que le corresponde tener a una Empresa, se tendrá en cuenta: a) la actividad de la misma. b) la disposición del empresario. c) el número de trabajadores que tenga. d) la ubicación de la empresa, el trabajo a turnos y la actividad que desarrolle.

15. El Comité de Seguridad y Salud está formado entre otros por: a) Los representantes de los trabajadores con funciones exclusivas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. b) El Empresario y/o sus Representantes. c) A y b son correctas. d) A y b son incorrectas.

16. Siempre que se garantice que la facultad de designación, de los Delegados de Prevención, corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores, podrán establecerse otros sistemas de designación de los mismos, en: a) El Reglamento Interno de la Empresa. b) Los Contratos de Trabajo. c) La Ley de Designación de los Delegados de Prevención. d) Los Convenios Colectivos.

17. Si una Empresa no cuenta con Comité de Seguridad y Salud, por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la L.P.R.L. serán ejercidas por: a) Mancomunadamente entre el Empresario y los Trabajadores. b) Por el Empresario. c) Por los Delegados de Prevención. d) Mancomunadamente entre el Empresario y los Delegados de Prevención.

18. ¿Qué plazo tiene un Trabajador para presentar en la Empresa un parte de baja, producido por un accidente de trabajo?. a) 24 horas. b) 3 días a partir de la fecha de expedición del parte. c) 48 horas. d) El mismo día de expedición del parte.

19. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, se elaborarán en un plazo improrrogable de: a) 10 días. b) 15 días. c) 20 días. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

20. El carácter que le otorga el apartado II del artículo 2º, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la misma: a) Le impone una prioridad ante los Convenios Colectivos, aunque estos mejoren la misma. b) Es de Derecho máximo y básico. c) Constituye Derecho necesario mínimo e indisponible. d) Le da una exactitud a la hora de interpretarla y aplicarla.

21. Un Delegado de Prevención no gozará de la siguiente garantía: a) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en determinados supuestos. b) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por las faltas cometidas. c) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas. d) Todas las anteriores, son garantías del Delegado de Prevención.

22. Los Delegados de Prevención de un Comité de Seguridad y Salud, formado por 6 miembros, ¿con qué crédito total de horas mensuales retribuidas contarán?. a) 45. b) 90. c) 120. d) Todas las anteriores son incorrectas.

23. A un Delegado de Prevención le será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, con imputación a su correspondiente crédito horario mensual: a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. b) Las reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. c) A y b son correctas. d) A y b son incorrectas.

24. El Tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para la realización de las Funciones de Representación, y que la LPRL no considere tiempo de trabajo: a) No será imputable al crédito horario mensual. b) Será imputable al crédito horario mensual. c) Será imputable al crédito horario mensual, pero a razón de, por cada hora, se imputará media. d) La imputación o no imputación, es una facultad que deberá de apreciar el empresario.

25. A tenor de lo preceptuado en la LPRL, señala la afirmación incorrecta: a) En una Empresa con 4500 trabajadores, existirá un Comité de Seguridad y Salud compuesto por 16 miembros. b) En una Empresa con 50 trabajadores, no existirá Comité de Seguridad y Salud. c) Los Delegados de Prevención de una Empresa que tenga 600 trabajadores, tendrán 35 h. mensuales cada uno. d) Todas las anteriores están preceptuadas en la LPRL.

26. El Comité de Seguridad y Salud, se reunirá: a) Con la frecuencia que se establezca en sus normas de funcionamiento. b) En todo caso, con un período mínimo establecido en la LPRL. c) Cuando lo solicite la Empresa. d) Todas son correctas.

27. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Servicio de Prevención existirá: a) En algunas Empresas. b) En todas las Empresas. c) En algunas Empresas, dependiendo de la peligrosidad de su Actividad. d) En algunas Empresas, dependiendo de la peligrosidad de su Actividad y el número de Trabajadores que tenga.

28. El conjunto de actuaciones y procesos que, por medio de una organización determinada, permite alcanzar el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, a través de la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión general de la empresa, se denomina: a) Manual para Situaciones de Control y Emergencias. b) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. c) Reglamento de Organización y Funcionamiento. d) Evaluación de Riesgos.

29. La actuación preventiva, cuyo objeto es identificar y evaluar los riesgos existentes en el centro de trabajo y en cada puesto, con el fin de adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias para evitarlos o maximizarlos, se denomina: a) Evaluación de Riesgos. b) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. c) Reglamento de Organización y Funcionamiento. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

30. El Empresario deberá garantizar que cada Trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: a) En el momento de su contratación, siempre que esta no sea a tiempo parcial. b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen sus compañeros. c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.