AYUNTAMIENTO SOPELANA – ADMINISTRATIVO

1.- EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE DENOMINA: a) Personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Objeto y ámbito de aplicación. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

2.- EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ARTÍCULOS: a) 5-10. b) 8-13. c) 10-23. d) 8-23.

3.- EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. CAPÍTULOS: a) 1 Capítulo. b) no tiene capítulo. c) 3 Capítulo. d) 2 Capítulo.

4.- EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. CAPÍTULO I: a) Derechos de los empleados públicos. b) Clases de personal. c) Personal directivo. d) Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.

5.- EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. CAPÍTULO II: a) Derechos de los empleados públicos. b) Clases de personal. c) Personal directivo. d) Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.

6.- SON EMPLEADOS PÚBLICOS: a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

7.- LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CLASIFICAN EN: a) funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. b) funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. c) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. d) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

8.- QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON: a) personal eventual. b) funcionarios de carrera. c) empleados públicos. d) personal laboral.

9.- CORRESPONDEN EXCLUSIVAMENTE A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: a) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. b) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. c) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. d) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

10.- LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES CON CARÁCTER TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA SON: a) funcionarios interinos. b) personal eventual. c) personal laboral indefinido. d) personal laboral temporal.

11.- LA EXISTENCIA DE PLAZAS VACANTES, CUANDO NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR FUNCIONARIOS DE CARRERA, POR UN MÁXIMO DE………….., EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN EL APARTADO 4. a) dos años. b) un año. c) tres años. d) cuatro años.

12.- LA SUSTITUCIÓN TRANSITORIA DE LOS TITULARES, DURANTE: a) máximo 24 meses. b) el tiempo estrictamente necesario. c) máximo 2 años. d) máximo 4 años.

13.- LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A………., AMPLIABLE HASTA ………MÁS POR LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE DICTEN EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO. a) tres años y seis meses. b) dos años y doce meses. c) dos años y 6 meses. d) tres años y doce meses.

14.- EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE…………………., DENTRO DE UN PERIODO DE……………………….. a) nueve meses y dieciocho meses. b) seis meses y dieciocho meses. c) ocho meses y dieciocho meses. d) seis meses y doce meses.

15.- SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES CON CARÁCTER TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, CUANDO SE DÉ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 3. b) b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

16.- LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SERÁN PÚBLICOS, RIGIÉNDOSE EN TODO CASO POR LOS PRINCIPIOS DE:0. a) igualdad, mérito, celeridad y capacidad. b) mérito, capacidad y publicidad. c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad. d) igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

17.- FUNCIONARIOS INTERINOS: a) Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera,. b) Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. c) El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. d) Todas son correctas.

18.- LA ADMINISTRACIÓN FORMALIZARÁ DE OFICIO LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE INTERINIDAD POR CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS, ADEMÁS DE POR LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 63, SIN DERECHO A COMPENSACIÓN ALGUNA: (SEÑALA LA INCORRECTA): a) por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. b) por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. c) por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. d) por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

19.- SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES CON CARÁCTER TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, CUANDO SE DÉ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: (SEÑALA LA INCORRECTA) : a) la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. b) la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

20.- A LOS FUNCIONARIOS INTERINOS LES SERÁ APLICABLE, EN CUANTO SEA ADECUADO A LA NATURALEZA DE SU CONDICIÓN TEMPORAL, EL RÉGIMEN GENERAL DE: a) los empleados públicos. b) los funcionarios de carrera. c) el personal laboral. d) ninguna es correcta.

21.- FUNCIONARIOS INTERINOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. b) No obstante, transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. c) Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. d) Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

22.- EL QUE EN VIRTUD DE CONTRATO DE TRABAJO FORMALIZADO POR ESCRITO, EN CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL PREVISTAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL, PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ES: a) funcionario interino. b) personal eventual. c) funcionario de carrera. d) personal laboral.

23.- SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES CON CARÁCTER TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, CUANDO SE DÉ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: a) la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, durante el tiempo estrictamente necesario. b) la sustitución transitoria de los titulares, por un máximo de tres años. c) la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

24.- EL PERSONAL LABORAL EN FUNCIÓN DEL CONTRATO PODRÁ SER: a) fijo. b) por tiempo indefinido. c) temporal. d) todas son correctas.

25.- PERSONAL LABORAL: a) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. b) Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. c)En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. d) Todas son correctas.

26.- EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO Y CON CARÁCTER NO PERMANENTE, SÓLO REALIZA FUNCIONES EXPRESAMENTE CALIFICADAS COMO DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL, SIENDO RETRIBUIDO CON CARGO A LOS CRÉDITOS PRESUPUESTARIOS CONSIGNADOS PARA ESTE FIN, ES: a) funcionario interino. b) personal eventual. c) funcionario de carrera. d) personal laboral.

27.- RESPECTO AL PERSONAL EVENTUAL: a) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. b) el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública. c) el número y sus condiciones retributivas serán privadas. d) todas son correctas.

28.- RESPECTO AL PERSONAL EVENTUAL (SEÑALA LA INCORRECTA): a) el nombramiento y cese serán libres. b) el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. d) le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

29.-PODRÁ/N ESTABLECER, EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO, EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DIRECTIVO ASÍ COMO LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR SU CONDICIÓN: a) el Gobierno. b) el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. c) las Administraciones Públicas. d) ninguna es correcta.

30.- LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL: a) atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad. b) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. c) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia. d) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

31.- EL PERSONAL DIRECTIVO ESTARÁ SUJETO A EVALUACIÓN CON ARREGLO A: a) los criterios de eficacia y eficiencia. b) responsabilidad por su gestión. c) control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. d) todas son correctas.

32.- RESPECTO AL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL: a) la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo endrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. b) cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. c) a y b son correctas. d) ninguna es correcta.