B T6 2024

176.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 161. ARTIKULUAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEK HONAKO ESKUBIDE INDIBIDUAL HAUEK DITUZTE: 176.a) Karrerako funtzionario-izaeraren mugiezintasunerako eskubidea. 176.b) Beren maila profesionalari dagozkion funtzio eta zereginak benetan eta eraginkortasunez betetzeko eskubidea. 176.c) Karrera bertikalean eta barne-sustapenean aurrera egiteko eskubidea lege honetan ezarritakoaren arabera. 176.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

177.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 161. ARTIKULUAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEK HONAKO ESKUBIDE INDIBIDUAL HAUEK DITUZTE: 177.a) Nagusi hurrenen eskutik informazioa jasotzeko eskubidea dagokien administrazio-unitateko xedeei, antolaketari eta funtzionamenduari buruz, eta, batez ere, beren mendekotasun hierarkikoari eta dagozkien eskuduntza, eginbehar eta erantzukizunei buruzkoa. 177.b) Nagusi hurrenen eskutik informazioa jasotzeko eskubidea dagokien administrazio-unitateko xedeei, antolaketari eta funtzionamenduari buruz, baina beren mendekotasun hierarkikoa eta dagozkien eskuduntzak, eginbeharrak eta erantzukizunak kontuan hartu gabe. 177.c) Nagusi hurrenen eskutik informazioa jasotzeko eskubidea dagokien administrazio-unitateko xedeei, antolaketari eta funtzionamenduari buruz, eta, batez ere, beren burujabetasun hierarkikoari eta dagozkien eskuduntza, eginbehar eta erantzukizunei buruzkoa. 177.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

178.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 164. ARTIKULUAREN ARABERA, FUNTZIONARIOEK HONAKO HAUXE IZATEKO ESKUBIDEA EDUKIKO DUTE: 178.a) Urte natural bakoitzean, ordaindutako hogeita bi egun balioduneko oporraldia edo, zerbitzuan emandako denbora urtebetera iristen ez bada, proportzioan dagozkien opor-egunak. 178.b) Urte natural bakoitzean, ordaindutako hogeita hamar egun balioduneko oporraldia edo, zerbitzuan emandako denbora urtebetera iristen ez bada, proportzioan dagozkien opor-egunak. 178.c) Urte natural bakoitzean, ordaindu gabeko hogeita bi egun balioduneko oporraldia edo, zerbitzuan emandako denbora urtebetera iristen ez bada, proportzioan dagozkien opor-egunak. 178.d) Urte natural bakoitzean, ordaindu gabeko hogeita hamar egun balioduneko oporraldia edo, zerbitzuan emandako denbora urtebetera iristen ez bada, proportzioan dagozkien opor-egunak.

179.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 163. ARTIKULUAREN ARABERA, EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO KARRERAKO EDO BITARTEKO FUNTZIONARIOEK, BALDIN ETA PRAKTIKETAKO FUNTZIONARIO IZENDATZEN BADITUZTE BESTE EDOZEIN ADMINISTRAZIO PUBLIKOTAN: 179.a) Ordaindu gabeko baimena jasoko dute hautaketa-ikastaroak edo praktikaldiak irauten duen bitartean. Nolanahi ere, sartu nahi duten administrazio horren kontura ordainsariak jasotzeko eskubidea izango dute. 179.b) Ordaindutako baimena jasoko dute hautaketa-ikastaroak edo praktikaldiak irauten duen bitartean. Nolanahi ere, sartu nahi duten administrazio horren kontura ordainsariak jasotzeko eskubidea izango dute. 179.c) Ordaindu gabeko baimena jasoko dute hautaketa-ikastaroak edo praktikaldiak irauten duen bitartean, eta bateraezina izango da sartu nahi duten administrazio horren kontura jasotzeko eskubidea duten ordainsariekin. 179.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

180.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 165. ARTIKULUAREN ARABERA, LANALDIA(K): 180.a) Enplegatu publikoek dagokion entitatearen esanetara lanean eta beren jarduera eta eginkizunak betetzen eman behar duten denbora da. 180.b) Urtean zenbatekoa den eta nola banatuta dagoen ezarriko du. 180.c) Osoa edo partziala izan daiteke. 180.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

181.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 166. ARTIKULUAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEN JARDUKETA PROFESIONALAK HONAKO HAUXE BEGIRATUKO DU: 181.a) Osotasun- eta gardentasun-printzipioak, eta guztiz beteko ditu banakako jokabidearen printzipioak, kalitate instituzionalarenak eta herritarrekiko harremanetarakoak, zeinak jasotzen baitira Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legearen 6, 7 eta 8. artikuluetan. 181.b) Inpartzialtasun eta fede onaren printzipioak, eta guztiz beteko ditu taldeko jokabidearen printzipioak, kalitate instituzionalarenak eta herritarrekiko harremanetarakoak, zeinak jasotzen baitira Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legearen 6, 7 eta 8. artikuluetan. 181.c) Osotasun- eta gardentasun-printzipioak, eta guztiz beteko ditu banakako eta taldeko jokabidearen printzipioak, kalitate instituzionalarenak eta herritarrekiko harremanetarakoak, zeinak jasotzen baitira Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legearen 6, 7 eta 8. artikuluetan. 181.d) Inpartzialtasun eta fede onaren printzipioak, eta guztiz beteko ditu banakako jokabidearen printzipioak, kalitate instituzionalarenak eta herritarrekiko harremanetarakoak, zeinak jasotzen baitira Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legearen 6, 7 eta 8. artikuluetan.

182.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 171. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA: 182.a) Euskal enplegatu publikoek zorrotz bete behar dute indarrean dauden legeetan jarritako bateraezintasun-araubidea. 182.b) Sektore publikoan edo pribatuan edozein jarduera bete dezaten, ez da berariazko ebaluaziorik egin beharko aurrez, eta ez da bateragarritasun-baimenik beharko. 182.c) Euskal enplegatu publikoek ezin izango dute inolaz ere jarduerarik bete sektore publikoan edo pribatuan. 182.d) Edonola ere, euskal enplegatu publikoek jarduera bete ahal izango dute sektore publikoan edo pribatuan.

183.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 120. ARTIKULUAREN ARABERA, EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOEK KONTZEPTU HAUEN ARABERA ORDAINDUKO DIETE LANA FUNTZIONARIOEI: 183.a) Oinarrizko ordainsariak, osagarriak eta aparteko ordainsariak. 183.b) Oinarrizko ordainsariak eta hirurtekoak. 183.c) Ordainsariak eta zerbitzuagatiko kalte-ordainak. 183.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

184.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 122. ARTIKULUAREN ARABERA, ORDAINSARI OSAGARRIAK DIRA: 184.a) Betetzen den lanpostuari dagokion destino-osagarria, urtero finkatuko baitzaio zenbatekoa Autonomia Erkidegoaren aurrekontu orokorretan. 184.b) Berariazko osagarriak, esleitua duen lanpostu bakoitzerako bakarra izango denak, lanpostu bakoitzaren berariazko baldintzak ordainduko ditu, aintzat hartuta zailtasun tekniko berezia, dedikazioa, erantzukizuna, arriskua edo nekagarritasuna. 184.c) Produktibitate-osagarria, enplegatu publikoek lanpostuan izandako errendimendu berezia, ohiz kanpoko jarduera eta interesa edo ekimena ordaintzekoa. 184.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

185.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 119. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, FUNTZIONARIOEI: 185.a) Lege horretan ezartzen diren ordainsari-kontzeptuengatik bakarrik ordainduko zaie. 185.b) Lege horretan ezartzen diren ordainsari-kontzeptuengatik eta beste osagarri batzuengatik ordainduko zaie. 185.c) Bidezkotzat jotzen diren ordainsari-kontzeptuengatik ordainduko zaie. 185.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

186.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 167. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, ENPLEGATU PUBLIKOEK: 186.a) Ez dute agindu zaizkien zerbitzuak ondo kudeatzeko erantzukizunik izango. 186.b) Agindu zaizkien zerbitzuak ondo kudeatzeko erantzukizuna izango dute. 186.c) Agindu ez zaizkien zerbitzuak ondo kudeatzeko erantzukizuna izango dute. 186.d) Aurreko guztiak faltsuak dira.

187.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 167. ARTIKULUAREN ARABERA: 187.a) Dagokion legerian ezarritakoarekin bat etorriz eskatuko da delitutik eratorritako erantzukizun penala. 187.b) Dagokion legerian ezarritakoarekin bat etorriz eskatuko da delitutik eratorritako erantzukizun zibila. 187.c) Enplegatu publikoen diziplina-erantzukizuna lege honen XII. tituluan xedatutakoaren arabera gauzatuko da. 187.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

188.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 177. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, DIZIPLINA-FALTAK DIRA: 188.a) Kapitulu honetan, beste lege batzuetan edo, hala dagokionean, garapen-erregelamenduetan tipifikatutako edozein eginbehar edo betebehar betetzea dakarten egintzak edo ez-egiteak. 188.b) Kapitulu honetan, beste lege batzuetan edo, hala dagokionean, garapen-erregelamenduetan tipifikatutako edozein eginbehar edo betebehar ez betetzea dakarten egintzak edo ez-egiteak. 188.c) Kapitulu honetan, beste lege batzuetan edo, hala dagokionean, garapen-erregelamenduetan tipifikatutako edozein eginbehar edo betebehar betetzea dakarten egintzak. 188.d) Aurreko guztiak faltsuak dira.

189.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 162. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEK KOLEKTIBOKI BALIATZEN DIREN ESKUBIDE INDIBIDUAL HAUEK DITUZTE: 189.a) Grebarako eskubidea, komunitatearentzat ezinbestekoak diren zerbitzuak emango direla bermatu gabe. 189.b) Elkarlaneko parte-hartzerako eskubidea lan-baldintzak erabakitzean. 189.c) Laneko gatazka kolektiboak planteatzeko eskubidea, kasuan-kasuan aplikatu beharreko legeriaren arabera. 189.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

190.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 121. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, OINARRIZKO ORDAINSARITZAT JOTZEN DIRA: 190.a) Aparteko ordainsarien soldata- eta hirurteko-osagaiak. 190.b) Hirurtekoak. 190.c) Lanaldi arruntetik kanpo emandako aparteko zerbitzuengatiko haborokinak. 190.d) a) eta b) erantzunak zuzenak dira.

191.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 178. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, FALTA OSO ASTUNAK DIRA: 191.a) Inolako begirunerik, arretarik edo errespeturik gabe jokatzea herritarrekin. 191.b) Diskriminazioa dakarren edozein ekintza. Diskriminazioaren arrazoi izango dira arraza edo etnia, erlijioa edo uste sendoak, desgaitasuna, adina, orientazio sexuala, hizkuntza, iritzia, jaioleku edo bizilekua, sexua edo beste edozein arrazoi pertsonal edo sozial. 191.c) Ez betetzea gaixotasun- edo istripu-bajei buruzko arauak. 191.d) Zabarkeria edo asmo txarra dela medio, kalte larriak eragitea Administrazio publikoaren ondasun eta dokumentuei, edo haien kontserbazioa begiratzen ez duten portaerak izatea.

192.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 179. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, FALTA ASTUNAK DIRA: 192.a) Zerbitzua uztea. 192.b) Administrazioari edo herritarrei kalte larria eragiten dieten eta ageriki legez kontrakoak diren akordioak hartzea. 192.c) Agintekeriaz jokatzea lanpostuan jardutean. 192.d) Egun batean lanera ez joatea bidezko arrazoirik gabe.

193.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 180. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, FALTA ARINAK DIRA: 193.a) Lan-ordutegia ez betetzea, bidezko arrazoirik gabe, betiere falta astuntzat jotzen ez bada. 193.b) Norberaren funtzioak eta zereginak betetzerakoan, zabarkeriaz edo ardurarik gabe jokatzea, betiere falta astuntzat jotzen ez bada. 193.c) Kalteak eragitea Administrazio publikoaren ondasun eta dokumentuei eta behar besteko ardurarik gabe jardutea haien kontserbazioan, betiere jokabide horiek falta astuntzat jotzen ez badira. 193.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

194.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 161. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEK HONAKO ESKUBIDE INDIBIDUAL HAUEK DITUZTE: 194.a) Karrerako funtzionario-izaeraren mugikortasunerako eskubidea. 194.b) Karrera profesionalean aurrera egiteko eskubidea, baina ez barne-sustapenerakoa. 194.c) Etengabeko prestakuntza izateko eta ezagutza nahiz gaitasun profesionala etenik gabe eguneratzen jarraitzeko eskubidea, lehentasunez, lan-ordutegiaren barruan. 194.d) Aurreko guztiak okerrak dira.

195.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 181. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, FALTA MODURA KALIFIKATU DAITEZKEEN EGINTZAK TIPIFIKATZEKO, HONAKO HAUEK HARTUKO DIRA KONTUAN: 195.a) Zer gradutan urratu den legeria. 195.b) Interes publikoan edo herritarren edo Administrazioaren ondarean zein ondasunetan eragindako kalteen larritasuna. 195.c) Administrazioaren irudi publikoaren izen onaren galera. 195.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

196.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 185. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, FALTA ARINAK EGITEAGATIK ZEHAPENA EZARTZEKO ORDUAN, HONAKO HAUXE ERABILIKO DA: 196.a) Prozedura irekia eta laburtua, interesdunari entzun gabe. 196.b) Prozedura laburtua eta sinplifikatua, interesdunari entzun gabe. 196.c) Prozedura irekia eta ohikoa, interesdunari entzunda. 196.d) Prozedura laburtua eta sinplifikatua, interesdunari entzunda.

197.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 183. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, ZEHAPEN HAUEK EZAR DAITEZKE FALTA OSO ASTUNENGATIK: 197.a) Zerbitzutik kentzea. 197.b) Bitarteko funtzionarioaren izendapena ezeztatzea. 197.c) Funtziogabetze irmoa. 197.d) Aurreko guztiak egia dira.

198.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 183. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, ZEHAPEN HAUEK EZAR DAITEZKE FALTA ARINENGATIK: 198.a) Zerbitzutik kentzea. 198.b) Ohartarazpena. 198.c) Nahitaezko lekualdatzea beste lanpostu eta destino batera. 198.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

199.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 185. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, DIZIPLINA-ZEHAPENAK HONAKO HONEXEN ARABERA BETEARAZIKO DIRA: 199.a) Erabakitzen diren baldintzak. 199.b) Ebazpenean ezarritako baldintzak, hiru hilabeteko gehienezko epean. 199.c) Diziplina-espedienteari hasiera ematen dion ebazpenean ezarritako baldintzak. 199.d) Ebazpenean ezarritako baldintzak, hiru hilabeteko gutxieneko epean.

200.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 161. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, EUSKAL ENPLEGATU PUBLIKOEK HONAKO ESKUBIDE INDIBIDUAL HAUEK DITUZTE: 200.a) Etengabeko prestakuntza izateko eta ezagutza nahiz gaitasun profesionala etenik gabe eguneratzen jarraitzeko eskubidea, lehentasunez, lan-ordutegiaren barruan. 200.b) Karrera profesionalean eta barne-sustapenean aurrera egiteko eskubidea. 200.c) Enplegatu publikoen datu pertsonalen babeserako eta pribatutasunerako eskubidea. 200.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

201.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 124. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, EUSKADIKO ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO ENPLEGATU PUBLIKOEK HONAKO HAUXE JASOTZEKO ESKUBIDEA DUTE: 201.a) Zerbitzuagatiko kalte-ordainak, inolako mugarik gabe. 201.b) Zerbitzuagatiko kalte-ordainak, erregelamenduz ezartzen den eran. 201.c) Zerbitzuagatiko kalte-ordainak, Funtzio Publikoari buruzko Legean bertan xehatzen den eran. 201.d) Ez dute inolako kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik, ez zerbitzuagatik ez beste ezergatik.

202.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 119. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO ORDAINSARI-SISTEMAK HONAKO PRINTZIPIO HAUEK IZANGO DITU: 202.a) Ordainsari guztien gardentasuna eta publikotasuna, ordainsari aldakorrak eta produktibitate eta helburuengatik ezarritakoak izan ezik. 202.b) Ordainsari guztien gardentasuna eta publikotasuna, ordainsari aldakorrak eta produktibitate eta helburuengatik ezarritakoak barne. 202.c) Ordainsari guztien gardentasuna eta publikotasuna, ordainsari aldakorrak barne, baina produktibitate eta helburuengatik ezarritakoak ez. 202.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

203.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 178. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, FALTA OSO ASTUNAK DIRA: 203.a) Adierazpen-, pentsaera-, ideia- eta iritzi-askatasuna mugatzen duten egintzak. 203.b) Ageri-agerian ez betetzea lanpostuari datxezkion funtsezko funtzioak edo langileak esleituta dituen funtzioak. 203.c) Falta astuna egitea, baldin eta urtebetean beste bi falta astunengatiko zehapena jaso badu. 203.d) Aurreko guztiak egia dira.

204.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 179. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, FALTA ASTUNAK DIRA: 204.a) Bateraezintasunei buruzko xedapenak betetzea, betiere falta oso astuntzat jotzen ez bada. 204.b) Arduradunek edo zuzendaritza-kideek lanpostuko jardunaz emandako aginduak eta jarraibideak betetzea, betiere falta oso astuntzat jo ez bada. 204.c) Zabarkeria edo asmo txarra dela medio, kalte larriak eragitea Administrazio publikoaren ondasun eta dokumentuei, edo haien kontserbazioa begiratzen ez duten portaerak izatea. 204.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

205.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 180. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, FALTA ARINAK DIRA: 205.a) Bidezko arrazoirik gabe huts egiteagatiko hirugarren falta hiru hilabeteko epean. 205.b) Egun batean lanera ez joatea bidezko arrazoiak izanda. 205.c) Lan-ordutegia ez betetzea, bidezko arrazoirik gabe, betiere falta astuntzat jotzen bada. 205.d) Aurrekoetako bat ere ez da zuzena.

206.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 183. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, ZERBITZUTIK KENTZEA: 206.a) Funtzionarioei inolaz ere ezarri ezin izango zaien zehapena da. 206.b) Falta oso astunengatik bakarrik ezarri ahal izango den zehapena da. 206.c) Falta astunengatik eta oso astunengatik ezarri ahal izango den zehapena da. 206.d) Aurreko guztiak zuzenak dira.

207.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 175. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, DIZIPLINA-ERANTZUKIZUNA AZKENDU EGINGO DA: 207.a) Zehapena betetzeagatik bakarrik. 207.b) Zehapena betetzeagatik, heriotzagatik, falta edo zehapena preskribatzeagatik. 207.c) Zehapena betetzeagatik, heriotzagatik, falta edo zehapena iraungitzeagatik. 207.d) Diziplina-erantzukizuna ez da inoiz azkentzen.

208.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 185. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, ORGANO ZEHATZAILEAK DIZIPLINA-ZEHAPENEN BETEARAZPENA BEHIN-BEHINEAN ETETEA ERABAKI AHAL IZANGO DU: 208.a) Interesduna ados ez baldin badago, baina etete horrek egokitzat jotzen den epea izango du, inolako mugarik gabe. 208.b) Interesduna ados baldin badago, baina, edonola ere, etete horrek zehapenaren preskripziorako ezarritako legezko epea gainditu behar du. 208.c) Interesduna ados baldin badago, baina etete horrek ez du gainditu behar zehapenaren preskripziorako ezarritako legezko epea. 208.d) Aurrekoetako bat ere ez da egia.

209.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 175. ARTIKULUAN EZARRITAKOAREN ARABERA, HONAKO HAUEXEK DIRA FALTEN PRESKRIPZIO-EPEAK: 209.a) Falta oso astunek hiru urtera preskribatuko dute; astunek, bi urtera; eta arinek, sei hilabetera. 209.b) Falta oso astunek sei urtera preskribatuko dute; astunek, bi urtera; eta arinek, hilabetera. 209.c) Falta oso astunek ez dute inoiz preskribatzen. 209.d) Zehapenek bakarrik preskribatzen dute, inoiz ez faltek.

210.- EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOARI BURUZKO ABENDUAREN 1EKO 11/2022 LEGEAREN 176. ARTIKULUAN XEDATUTAKOAREN ARABERA, DIZIPLINA-ZEHAPENAK, BEHIN IRMOTUTA, ESPEDIENTE PERTSONALEAN JASOKO DIRA IDATZIZ: 210.a) Ofizioz edo alderdi-eskariz ezereztatu ahal izango dira edozein unetan. 210.b) Ezin izango dira ofizioz ezereztatu, alderdi-eskariz baino ez. 210.c) Ofizioz edo alderdi-eskariz ezereztatu ahal izango dira, zehapena betetzen denetik aurrera zenbatuko diren aldi zehatz batzuen arabera. 210.d) Ofizioz edo alderdi-eskariz ezereztatu ahal izango dira edozein unetan, betiere zehapen berria ezarri bada.