B1 T4 Funcionarios Concepto y clases

¿Cuál de las siguientes materias debe ser regulada por ley en relación con los empleados públicos según la Constitución Española?. El régimen disciplinario de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas. El estatuto de los funcionarios públicos. La negociación colectiva de todos los empleados públicos. La carrera profesional horizontal y vertical.

De acuerdo con la Constitución Española, ¿conforme a qué principios deberá realizarse el acceso a la función pública?. Igualdad, publicidad y objetividad. Mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.

La Constitución establece que la ley regulará las peculiaridades del ejercicio del derecho de: Reunión. Huelga. Asociación. Sindicación.

Según la Constitución, ¿qué sistema regulará la ley?. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional. Incompatibilidades. Retribuciones complementarias.

La Constitución dispone que la ley establecerá garantías para asegurar: La independencia de los funcionarios respecto del Gobierno. La imparcialidad en el ejercicio de las funciones públicas. La estabilidad en el empleo de todos los empleados públicos. La neutralidad política de todas las Administraciones Públicas.

¿Mediante qué norma se aprobó el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?. Ley Orgánica 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto 5/2015, de 31 de octubre. Ley 5/2015, de 30 de octubre.

¿Cuándo entró en vigor el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?. 30 de octubre de 2015. 1 de noviembre de 2015. 31 de octubre de 2015. 2 de noviembre de 2015.

¿Cuál es la estructura del Estatuto Básico del Empleado Público?. Exposición de motivos, 8 títulos, 100 artículos y 31 disposiciones. Preámbulo, 8 títulos, 101 artículos y 30 disposiciones. Exposición de motivos, 9 títulos, 100 artículos y 31 disposiciones. Preámbulo, 8 títulos, 99 artículos y 31 disposiciones.

¿En qué consiste el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?. Regular exclusivamente los derechos y deberes de los funcionarios de carrera. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Regular únicamente el acceso al empleo público. Establecer el régimen jurídico de todas las relaciones laborales del sector público.

¿Cuál de los siguientes NO constituye un fundamento de actuación del Estatuto Básico del Empleado Público?. Transparencia. Desarrollo y cualificación permanente. Libre designación como sistema ordinario de provisión. Evaluación y responsabilidad en la gestión.

¿Mediante qué se garantizan la objetividad, profesionalidad e imparcialidad de los funcionarios de carrera?. El principio de jerarquía. La evaluación del desempeño. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El régimen disciplinario.

¿Qué figura figura expresamente entre los fundamentos de actuación del EBEP?. La movilidad obligatoria entre Administraciones Públicas. La negociación colectiva y la participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. La libre negociación individual de las condiciones de trabajo. La autonomía plena de cada Administración en materia de empleo público.

¿Cuál de los siguientes es un fundamento de actuación del Estatuto?. La cooperación entre Administraciones en la regulación y gestión del empleo público. La coordinación entre poderes del Estado. La descentralización administrativa. La autonomía organizativa absoluta.

¿A quiénes resulta de aplicación directa el Estatuto Básico del Empleado Público?. Todas las universidades públicas y privadas. Las Administraciones Públicas territoriales, organismos públicos y universidades públicas. Exclusivamente a la Administración General del Estado. Todas las entidades del sector público sin excepción.

El Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación directa a: Las Universidades Públicas. Todas las Universidades. Las Universidades Públicas y Privadas. Únicamente las Universidades dependientes del Estado.

Respecto al personal investigador, ¿qué tipo de aplicación tiene el Estatuto Básico del Empleado Público?. Exclusiva. Directa. Supletoria. Con particularidades.

El Estatuto Básico del Empleado Público tiene carácter supletorio respecto de: Todo el personal laboral. El personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. El personal investigador. Los funcionarios de carrera.

¿A quién se considera empleado público?. Desempeña funciones públicas con carácter permanente. Desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Presta servicios exclusivamente mediante relación funcionarial. Ocupa un puesto en una Administración mediante nombramiento.

¿Cuál de los siguientes NO forma parte de la clasificación de empleados públicos?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal directivo profesional.

¿Qué naturaleza tiene la relación jurídica del funcionario de carrera?. Contractual laboral. Administrativa estatutaria. Mercantil. Civil.

¿Qué requisito NO caracteriza al funcionario de carrera?. Nombramiento legal. Relación estatutaria. Permanencia en la función pública. Contrato laboral indefinido.

¿Qué corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera?. El desempeño de cualquier puesto de trabajo permanente. Las funciones de confianza y asesoramiento especial. El ejercicio de potestades públicas y la salvaguardia de los intereses generales. La dirección de organismos públicos.

¿Qué requisito general de titulación exige el subgrupo A1?. Técnico Superior. Título Universitario de Grado. Máster Universitario. Doctorado.

¿Qué título se requiere para el Grupo B?. Bachiller. Técnico. Técnico Superior. Grado Universitario.

¿Qué se requiere, con carácter general, para el acceso al subgrupo C1?. Educación Secundaria Obligatoria. Bachiller o Técnico. Técnico Superior. Bachiller exclusivamente.

¿Qué se exige para acceder al subgrupo C2?. Bachiller. Técnico. Educación Secundaria Obligatoria. Graduado Escolar.

¿Cuál es el plazo para la toma de posesión como funcionario?. 10 días hábiles desde la publicación en el BOE. 15 días hábiles desde el nombramiento. 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE. 20 días naturales desde la publicación.

¿Mediante qué presta servicios el personal laboral a la Administración Pública?. Nombramiento administrativo. Contrato formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral. Resolución administrativa. Acto unilateral de la Administración.

Según el texto facilitado, ¿mediante qué sistema de selección será el personal laboral?. Oposición o libre designación. Concurso o libre designación. Concurso-oposición o valoración de méritos. Exclusivamente oposición.

¿Por qué razones son nombrados los funcionarios interinos?. Razones organizativas permanentes. Razones justificadas de necesidad y urgencia. Libre designación. Necesidades presupuestarias.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino por existencia de una plaza vacante?. 2 años. 4 años. 3 años. Hasta su cobertura definitiva, sin límite.

Los programas de carácter temporal podrán justificar el nombramiento de funcionarios interinos por un plazo: Máximo de 2 años, improrrogables. Máximo de 3 años, ampliables 12 meses. Máximo de 4 años. Máximo de 5 años.

El exceso o acumulación de tareas permite el nombramiento de funcionarios interinos por un máximo de: 6 meses dentro de un período de 12 meses. 9 meses dentro de un período de 18 meses. 12 meses dentro de un período de 18 meses. 9 meses dentro de un período de 24 meses.

La selección de funcionarios interinos deberá respetar, entre otros, el principio de: Libre designación. Antigüedad. Celeridad. Especialización.

Conforme al texto, ¿en qué supuesto cesará el funcionario interino?. A los cuatro años desde su nombramiento. A los tres años desde su nombramiento, siendo ocupada la plaza por un funcionario de carrera. Cuando lo decida libremente la Administración. Al finalizar el ejercicio presupuestario.

Si la plaza ocupada por un funcionario interino quedase desierta tras el proceso correspondiente, ¿qué podrá ocurrir?. Deberá amortizarse. No podrá volver a ser ocupada por otro interino. Podrá nombrarse otro funcionario interino. Deberá cubrirse obligatoriamente mediante personal laboral.

¿Cuál será el régimen jurídico de los funcionarios interinos?. El propio del personal laboral. El régimen general de los funcionarios de carrera. El establecido exclusivamente en su nombramiento. El previsto para el personal eventual.

¿Qué funciones desempeña exclusivamente el personal eventual?. Administrativas permanentes. Técnicas especializadas. De confianza o asesoramiento especial. Directivas.

¿Las funciones del personal eventual están reservadas a funcionarios públicos?. Están reservadas a funcionarios de carrera. Solo pueden ser desempeñadas por personal laboral fijo. No están reservadas a funcionarios públicos. Son idénticas a las de los funcionarios interinos.

¿A quién corresponde el nombramiento y cese del personal eventual?. Al Ministro competente. A los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conforme a la ley. Al órgano de selección. Al superior jerárquico inmediato.

¿Cuándo cesará el personal eventual?. Exclusivamente cuando finalice la legislatura. Cuando lo decida la autoridad que efectuó su nombramiento o cuando esta cese. Transcurridos tres años. Cuando tome posesión un funcionario de carrera.

¿Cuál será el régimen jurídico aplicable al personal eventual?. El previsto para el personal laboral. El establecido en su contrato. El régimen general de los funcionarios de carrera. El régimen específico del personal directivo.