B2: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

EN LOS PRINCIPIOS ÉTICOS ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE PREVÉ QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS…. Ejercerán sus funciones según el principio de objetividad, absteniéndose de conductas contrarias al mismo y de cualesquiera otras que comprometan su neutralidad y probidad en el ejercicio de los servicios públicos. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Ejercerán sus atribuciones según el principio de lealtad al servicio público absteniéndose de conductas contrarias al mismo y de cualesquiera otras que comprometan su probidad y eficiencia en el ejercicio de los servicios públicos. Ninguna de las anteriores es correcta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS INFRACCIONES PRESCRIBEN…. las muy graves a los 60 días, las graves a los 20 días y las leves a los 10 días. las muy graves a los 2 años, las graves al año y las leves a los 6 meses. las muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. las muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES CUANDO ELLO DÉ LUGAR A UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL HORARIO O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA OBSTACULIZACIÓN AL EJERCICIO DE LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y DERECHOS SINDICALES…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA REALIZACIÓN DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS SANCIONES PRESCRIBEN…. las impuestas por faltas muy graves a los 60 días, las impuestas por faltas graves a los 20 días y las impuestas por faltas leves a los 10 días. las impuestas por faltas muy graves a los 2 años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los 6 meses. las impuestas por faltas muy graves a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los 6 meses. las impuestas por faltas muy graves a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE CUANDO COMPORTE LA AUSENCIA DEL TRABAJO…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

EN LOS PRINCIPIOS ÉTICOS ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE PREVÉ QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS…. Ajustarán su actuación a los principios de eficacia y objetividad en la consecución de resultados respecto de la Administración en la que presten sus servicios. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Ajustarán su actuación a los principios de diligencia y eficiencia en el ejercicio de las funciones encomendadas por la Administración en la que presten sus servicios. Ninguna de las anteriores es correcta.

EN LOS PRINCIPIOS ÉTICOS ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE PREVÉ QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS…. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Actuarán de acuerdo con los principios de legalidad, probidad y diligencia, y vigilarán la consecución del interés público y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, probidad y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés público y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Ninguna de las anteriores es correcta.

EN LOS PRINCIPIOS ÉTICOS ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE PREVÉ QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS…. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés directo o indirecto, así como de toda actividad pública que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto de trabajo. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan derechos afectados, así como de toda actividad que plantee conflictos de intereses. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Ninguna de las anteriores es correcta.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ESTÁN LEGITIMADOS PARA CONVOCAR UNA REUNIÓN…. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 20 por 100 del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 25 por 100 del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 45 por 100 del colectivo convocado.

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ES…. la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. la Ley 40/2015, de 1 de octubre. el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. el Real Decreto Legislativo 1/2001, de 20 de julio.

LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL EMPLEADO PÚBLICO…. se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público y legislación de desarrollo. se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público y en los convenios colectivos. se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público, legislación laboral y, en su caso, convenio colectivo.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN, ENTRE OTROS, EL SIGUIENTE DERECHO DE CARÁCTER INDIVIDUAL QUE SE EJERCE DE MANERA COLECTIVA: A la libre asociación profesional. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

SEÑALE CUAL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN DERECHO DE CARÁCTER INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la prolongación de la vida laboral hasta un máximo de 5 años tras la edad de jubilación. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EL ACOSO LABORAL…. constituye falta disciplinaria leve. constituye falta disciplinaria grave. constituye falta disciplinaria muy grave. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula específicamente esa falta.

ESTÁ EXCLUIDA DE LA OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA…. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. Los criterios generales de acción social. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

CONFORME AL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS ORGANOS DE SELECCIÓN: Serán unipersonales y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de mérito y capacidad, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, mérito y capacidad de sus miembros, asegurando, asimismo, la paridad entre mujer y hombre.

LAS DISPOSICIONES EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE APLICARAN SIEMPRE A…. Personal militar de las fuerzas armadas. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal funcionario al servicio de las Universidades Públicas.

DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO…. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Es personal interino el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Es personal laboral el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE: Libre concurrencia y competencia. Igualdad y arbitrariedad. Mérito y esfuerzo. Igualdad, mérito y capacidad.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL LABORAL FIJO SERÁN: Los de oposición, comisión de servicios y concurso de valoración de méritos. Los de oposición y concurso-oposición. Los de oposición, concurso-oposición o de concurso de valoración de méritos. Los de libre designación.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SON CAUSA DE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA: La situación de excedencia por interés particular cuando supere los 10 años. La jubilación parcial del funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La apertura de expediente disciplinario.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL: Se divide en los Grupos A, B, C ,D y E. Se divide en los Grupos A, B y C. Se divide en los Grupos A (A1-A2), B (B1-B2) y C (C1-C2). Se realiza de conformidad con la legislación laboral.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE OBTENGAN DESTINO EN OTRA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD QUEDARÁN RESPECTO DE SU ADMINISTRACIÓN DE ORIGEN…. En la situación administrativa de excedencia por interés particular. En la situación administrativa de excedencia forzosa. En la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. Perderán la condición de funcionario.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores. Durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Durante un periodo mínimo de seis años inmediatamente anteriores.

DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA EJECUCIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁ DESARROLLARSE: Dentro del plazo prorrogable de 3 años. Dentro del plazo improrrogable de 3 años. Dentro del plazo improrrogable de 4 años. No hay un plazo máximo.

CONFORME AL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL: Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá solamente a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá al principio de eficiencia, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá a principios de proporcionalidad y buena fe, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.