B3: LEGISLACIÓN VASCA EN MATERIA DE IGUALDAD

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS AUTORIDADES COMPETENTES PARA IMPONER SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. La Directora o Director de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. El Consejo de Gobierno. El o la Ararteko. El Consejero o Consejera de Interior.

CUALQUIER PERSONA QUE SE CONSIDERE DISCRIMINADA POR RAZÓN DE SEXO, O QUIEN LEGÍTIMAMENTE LE REPRESENTE, PUEDE PRESENTAR UNA QUEJA ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER…. Siempre que resida en el País Vasco y ostente nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, sin constituir impedimento la edad o la incapacidad legal de la persona afectada. Siempre que resida en el País Vasco, sin constituir impedimento la nacionalidad, la edad o la incapacidad legal de la persona afectada. Siempre que sea mayor de edad o no esté incapacitada legalmente, sin constituir impedimento la nacionalidad o la residencia. En cualquier caso, sin constituir impedimento la nacionalidad, la residencia, la edad o la incapacidad legal de la persona afectada.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS INFRACCIONES MUY GRAVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. son sancionadas con multa de hasta 50.000 euros y/o con la prohibición de contratar y acceder a cualquier tipo de ayuda pública de las administraciones públicas vascas por un período comprendido entre dos y cuatro años. son sancionadas con multa de hasta 90.000 euros y/o con la prohibición de contratar y acceder a cualquier tipo de ayuda pública de las administraciones públicas vascas por un período comprendido entre tres y cinco años. son sancionadas con multa de hasta 100.000 euros y/o con la prohibición de contratar y acceder a cualquier tipo de ayuda pública de las administraciones públicas vascas por un período comprendido entre cuatro y seis años. son sancionadas con multa de hasta 150.000 euros y/o con la prohibición de contratar y acceder a cualquier tipo de ayuda pública de las administraciones públicas vascas por un período comprendido entre cuatro y siete años.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS INFRACCIONES MUY GRAVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben a los doce meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los dos años, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los tres años, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los cuatro años, contados a partir de la comisión del hecho infractor.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS INFRACCIONES GRAVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben a los seis meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los ocho meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los doce meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los dieciocho meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS INFRACCIONES LEVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben a los tres meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los seis meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los ocho meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los doce meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS SANCIONES LEVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben a los dos meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los dos meses, contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Prescriben a los tres meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los tres meses, contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.

LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO INCREMENTARÁ PROGRESIVAMENTE EL PORCENTAJE DEL PRESUPUESTO DESTINADO A LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, DE FORMA QUE CONSTITUYAN…. al menos el 0,7 % sobre el gasto total consignado en los presupuestos generales para el año 2025. al menos el 1 % sobre el gasto total consignado en los presupuestos generales para el año 2028. al menos el 1,5 % sobre el gasto total consignado en los presupuestos generales para el año 2030. al menos el 2 % sobre el gasto total consignado en los presupuestos generales para el año 2032.

DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN VASCA EN MATERIA DE IGUALDAD, LAS PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS SOMETIDAS A INVESTIGACIÓN POR EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER: Tienen el deber de facilitar la labor de investigación, sin perjuicio de que el acceso a sus dependencias es en todo caso voluntario. Tienen el deber de facilitar la labor de investigación, incluido el acceso a sus dependencias. Tienen el deber de facilitar la labor de investigación, incluido el acceso a sus dependencias, salvo que estas coincidan con su domicilio. Tienen el deber de facilitar la labor de investigación, excluido en el caso de las personas físicas el acceso a sus dependencias.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS SANCIONES GRAVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben a los cuatro meses, contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Prescriben a los cinco meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los seis meses, contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Prescriben a los ocho meses, contados a partir de la comisión del hecho infractor.

CONFORME A LA LEGISLACIÓN VASCA, LAS SANCIONES MUY GRAVES COMETIDAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES…. Prescriben al año, contado a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Prescriben al año, contado a partir de la comisión del hecho infractor. Prescriben a los dos años, contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Prescriben a los dos años, contados a partir de la comisión del hecho infractor.

EN LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS DEBEN INCLUIR MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD Y ELIMINAR DESIGUALDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ENTRE LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN Y ENTRE LAS OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS BENEFICIARIAS…. En todo caso. salvo que se justifique mediante informe motivado que en ese ámbito no existen desigualdades por razón de género o que la subvención no tiene impacto en esta materia. cuando se justifique mediante informe motivado que en ese ámbito existen desigualdades por razón de género y que la subvención tiene impacto en la situación de mujeres y hombres. No existe esa obligación.

LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS DEBERÁN INCLUIR CLÁUSULAS PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ENTRE LOS CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA…. de manera progresiva en todas las licitaciones de contratos de servicios. con carácter general en las licitaciones de contratos de servicios y solo cuando el objeto del contrato tenga relación directa con la igualdad de mujeres y hombres en los contratos de obras y suministros. salvo que el objeto del contrato no guarde relación con la igualdad de mujeres y hombres o porque no sea posible incorporar este tipo de cláusulas, de conformidad con la normativa básica en materia de contratación pública. con carácter general en las licitaciones de contratos de servicios y suministros y solo cuando el objeto del contrato tenga relación directa con la igualdad de mujeres y hombres en los contratos de obras.

EL ORGANISMO ENCARGADO DEL IMPULSO, ASESORAMIENTO, PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI ES…. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Berdintasuna-Instituto Vasco de la Igualdad de oportunidades. Gizartekunde-Instituto Vasco para la Igualdad. Gobierno Vasco.

DE ACUERDO CON LA LEGISLACIÓN VASCA EN MATERIA DE IGUALDAD, EN LOS ÓRGANOS PLURIPERSONALES…. se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de seis miembros las personas de cada sexo están representadas al menos al 30 %. se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cinco miembros las personas de cada sexo están representadas al menos al 30 %. se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros las personas de cada sexo están representadas al menos al 40 %. se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de tres miembros las personas de cada sexo están representadas al menos al 40 %.

ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES: El derecho al libre desarrollo de la orientación de género y los derechos de las minorías; la integración de la perspectiva de género. El derecho al libre desarrollo de la identidad sexual y reproductiva; la integración de la perspectiva de género y generacional. El derecho al libre desarrollo de la identidad sexual en las diferentes etapas de la vida, y al ejercicio de los derechos reproductivos; la integración de la perspectiva de sexo y desarrollo emocional. El derecho al libre desarrollo de la identidad sexual y/o de género y orientación sexual, y los derechos sexuales y reproductivos; la integración de la perspectiva de género.

ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES: La igualdad de trato e integración de la perspectiva intergeneracional; la igualdad de oportunidades; la prevención y erradicación de la violencia machista contra las mujeres; el respeto a la diversidad y a la diferencia. La igualdad de trato e integración de la perspectiva interseccional; la igualdad de oportunidades; la prevención y erradicación de la violencia machista contra las mujeres; el respeto a la diversidad y a la diferencia. La igualdad de trato e integración de la perspectiva intergeneracional; la igualdad de oportunidades; la prevención y erradicación de la violencia por razón de sexo; el respeto a la diversidad y a la diferencia. La igualdad de trato e integración de la perspectiva intergeneracional; la igualdad de oportunidades; la prevención y erradicación de la violencia por razón de sexo u orientación; el respeto a la diversidad.

LA LEY VASCA EN MATERIA DE IGUALDAD SE DENOMINA…. Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia. Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de prevención de la violencia. Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.

CON CARÁCTER GENERAL, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS, EN LAS BASES O NORMAS REGULADORAS DE LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS, VALORARÁN LAS ACCIONES Y POLÍTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS CONCURRENTES Y/U OTROS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL PROYECTO QUE SE PRESENTA A LA SUBVENCIÓN…. con al menos un 2 % del total del baremo aplicable. con al menos un 3 % del total del baremo aplicable. con al menos un 5 % del total del baremo aplicable. No existe un porcentaje obligatorio a aplicar en el baremo.