preguntas

1.- ¿Cuantos años en total ha trabajado usted como asalariado? (en todos los trabajos juntos). No he trabajado como asalariado. Hasta un año. Dos años. 3 años. 4 años. 5 años. Más de 5 años.

2.-Cuántos años en total trabajo en forma independiente (en todos los trabajos juntos). 1. No he trabajado en forma independiente. 2. Hasta un año. 3. Dos años. 4. 3 años. 5. 4 años. 6. 5 año. 7. Más de 5 años.

3.- Cuántas veces en el pasado ha sido despedido de su trabajo por iniciativa del empleador?. 1. Una vez. 2. Dos veces. 3. 3 veces. 4. 4 veces. 5. No he sido despedido. 6. Este es mi primer trabajo.

4.-¿Cuál es su estado civil?. 1. Soltera. 2. Casado. 3. Casado y con hijos. 4. Divorciado. 5. Viudo. 6. Separado. 7. Padre soltero.

5.-¿Ha pedido usted alguna vez licencia para portar armas?. 1. Si, y me rechazaron. 2. Si, y me fue otorgada. 3. No. 4. Si, me fue otorgada y luego me fue cancelada. 5. Presente la solicitud de licencia pero aún no he recibido respuesta.

6.- ¿Le han cancelado o suspendido alguna vez a usted la licencia de conducir?. 1. Si. 2. No. 3. No tengo licencia de conducción. 4. En el pasado me han quitado la licencia, pero ya me ha sido devuelta.

7.- ¿Cuál es su nivel de educación formal?. 1. Primaria. 2. Secundaria. 3. Carrera técnica u comercial. 4. Intermedia o Tecnológica. 5. Universitaria.

8.- ¿Ha estado usted involucrado en hechos de violencia física en su trabajo?. 1. Si. 2. No.

9.- ¿Ha trabajo en el pasado en la empresa para la cual está usted siendo evaluado?. 1. Si como empleado directo de la empresa (sea temporal o permanente). 2. Si, como empleado de la compañía pero en nombre de otra compañía. 3. No.

10.- ¿Ha trabajo usted anteriormente en la compañía que compite con aquella para la cual está siendo examinado o ha tratado de ser aceptado en la compañía competidora?. 1. Si. 2. No.

11.- ¿Cometió algún delito en el pasado (sin incluir infracciones de tránsito leyes)?. 1. Si, una vez. 2. Si, dos veces. 3. Si una cantidad de veces. 4. Si muchas veces. 5. No.

12.- ¿Ha sucedido que le han despedido del trabajo por una falta que ha cometido?. 1. Si, una vez. 2. Si, una cantidad de veces. 3. No.

13.- ¿Tiene usted contacto con alguna persona que tiene antecedentes delictivos?. 1. Si tengo una relación de parentesco. 2. Si tengo una relación de negocios. 3. Si tengo una relación social. 4. No.

14.- Acaso esta amistad es: 1. Problemático en cierta medida. 2. Muy problemático. 3. No es problemático para nada.

15.-¿Ha participado usted en el pasado en una falta grave o en un delito que no fue informada a la policía?. 1. SI. 2. No.

16.- ¿Le han pedido a usted alguna empresa de la competencia que trabaje en el sitio para el cual está siendo examinado para que saque información sobre la compañía?. 1. Si y acepte. 2. Si y me rehusé. 3. No.

17.- ¿Ha estado usted involucrado en algún juicio civil?. 1. Si, presente una demanda. 2. Si, presentaron una demanda contra mí. 3. Si, como testigo. 4. Si, como demandante y demandado. 5. No.

18.- ¿Le ha investigado a usted la policía en el pasado en calidad de sospechoso?. 1. Si. 2. No.

19.- ¿Ha estado usted detenido alguna vez?. 1. Si. 2. No.

20.- ¿Ha estado usted preso alguna vez?. 1. Si. 2. No.

21.- ¿Ha estado usted en el pasado bajo supervisión por parte de un juzgado?. 1. Si. 2. No.

22.- ¿Ha sido usted interrogado o cuestionado por el área de seguridad de alguna de las empresas donde ha trabajo para alguna aclaración o investigación?. 1. Si. 2. No. 3. No recuerdo.

23.- ¿Ha sido usted condenado por un delito que haya cometido?. 1. SI. 2.No.

24.-¿Ha participado en algún programa de desintoxicación de alguna adicción por algún problema personal?. 1. No. 2. Si, en un programa contra la adicción al juego. 3. Si en un programa de rehabilitación de drogas. 4. Si en un programa de rehabilitación de alcohol.

25.- ¿Trabajó usted alguna vez en el área de seguridad de una empresa?. 1. Si. 2. No.

26.- ¿Qué usted sepa tiene algún problema legal para salir del país?. 1. Si. 2. No. 3. No se.

27.- ¿Ejerció alguna vez la violencia contra alguien?. 1. Si, contra mi familia. 2. Si, en el trabajo. 3. Si, en momentos de diversión. 4. Si, estado involucrado en una accidente de transito. 5. Si, en otras ocasiones. 6. No.

28.-En el pasado ha sido usted examinado en una prueba de credibilidad (no en una prueba de clasificación psicológica o de indagación de seguridad). 1. Si, una vez. 2. Si, más de una vez. 3. Nunca he sido examinado por una de estas pruebas.

29.- ¿Ha sido usted examinado alguna vez con una prueba de polígrafo (detector de mentiras)?. 1. Si, una vez. 2. Si, más de una vez. 3. Han requerido que me sometiera a una prueba de polígrafo (detector de mentiras), pero me he negado. 4. Nunca he sido sometido a una prueba de polígrafo.

30.-Alguna vez, no hay beneficios en ser absolutamente honesto. 1. Cierto. 2. No es cierto.

31.- Ha copiado alguna vez en un examen?. 1. Si. 2. -No.

32.-Las empresas tienen que aceptar entre sus empleados también a las personas que consumen drogas suaves. 1.Yo estoy a favor de ello. 2. Yo estoy a favor, mientras que las personas no oculten el hecho de que consumen drogas. 3.Yo me opongo.

33.-Si usted ha consumido drogas y le preguntan sobre ello, ¿Qué haría?. 1. No lo revelaría por miedo a que no me contrataran. 2. Le diría para conservar mi credibilidad. 3. Es un tema privado.

34.- Las personas tienen derecho a consumir drogas fuera del trabajo. 1.Estoy totalmente de acuerdo. 2.Estoy de acuerdo. 3.No estoy muy de acuerdo. 4. No estoy de acuerdo. 5.Estoy totalmente en desacuerdo.

35.-Un empleado que no dijo la verdad a su empleador sobre las drogas se merece que lo despidan. 1. Estoy de acuerdo. 2. No estoy de acuerdo.

36.-¿Ha estado usted en algún sitio donde la gente consumía drogas?. 1. Una vez. 2.Varias veces. 3.Muchas veces. 4.Nunca.

37.- ¿Los Jefes quieren que les digan lo que ellos quieren escuchar?. 1.Estoy de acuerdo. 2.No estoy de acuerdo.

38.-La mejor manera de corregir un error es. 1. Reconocer el error. 2.Ocultar el error. 3.Depende de cuál sea el error.

39.-Una persona que quiere que la empleen tiene que: 1.Ocultar sus debilidades (defectos). 2.Ocultar errores que haya cometido. 3.Ocultar datos que reduzcan sus probabilidades de ser contratada. 4.Ser franco y sincero.

40.- ¿Según su opinión la empresa debe examinar las costumbres alcohólicas de los postulantes a algún trabajo?. 1. SI. 2. No.

41.- ¿Ha bebido alcohol y no tuvo control de la cantidad que bebió?. 1.Si, una vez. 2.Si varias veces. 3.Nunca.

42.- Se puede decir de mí que fui un niño bastante problemático. 1.Es cierto. 2.No es cierto.

43.-A veces siento que no logro controlarme. 1. Si, frecuentemente. 2. Sí, pero rara vez. 3. No es cierto.

44.-Me gusta ver películas de acción violentas. 1. Si. 2. No, demasiado. 3. No.

45.- No me gusta sentirme indefenso frente a otra gente. 1. Es cierto. 2. No es cierto.

46.-Nadie se anima a discutir conmigo. 1. Es cierto. 2. No es cierto.

47.-En situaciones en las cuales la ley no ayuda hace falta a veces usar la fuerza para conseguir justicia. 1. Estoy de acuerdo. 2. No estoy de acuerdo.

48.-Soy apreciado porque no solo amenazo sino que también actuó. 1. Es cierto. 2. No es cierto. 3. No suelo amenazar.

49.- ¿Alguna vez fue sospechoso de acoso sexual?. 1. Si. 2. No.

50.- ¿Alguna vez agredió a un empleado en su lugar de trabajo?. 1. Si. 2. No.

51.- ¿Alguna vez fue despedido o lo cambiaron de puesto por comportamiento inadecuado con otro?. 1. Si. 2. No.

52.- Para que haya un buen ambiente en el trabajo por lo general. 1.A veces cuento chistes verdes. 2.Elogio a los empleados por su aspecto. 3.Elogio a los empleados por su conducta. 4.Elogio a los empleados por su contribución. 5.Elogio a los empleados por atractivo sexual. 6.Ninguna.

53.- ¿Ha cometido usted alguna infracción de tránsito?. 1. Si y me dieron una multa. 2. Sí, pero no me vieron. 3. No.

54.-La gente se abstiene de violar la ley porque: 1.Teme a las consecuencias (al castigo). 2.Tiene miedo de manchar su nombre. 3.Tiene miedo de que le hagan una mala jugada. 4.Tiene miedo de que la despidan. 5.Está prohibido violar la ley.

55.-Hay que legalizar el uso de las drogas suaves. 1.Estoy completamente de acuerdo. 2.Estoy de acuerdo. 3.No estoy muy de acuerdo. 4.No estoy de acuerdo. 5.Estoy totalmente en desacuerdo.

56.- ¿Alguno de sus amigos o conocidos consume drogas?. 1. Si. 2. No.

57.- ¿Qué haría si supiese que uno de sus familiares consume drogas?. 1. Trataría de convencerlo para que dejara de hacerlo. 2. Trataría de convencerlo que dejara de hacerlo si se tratara de drogas fuertes. 3. No me inmiscuiría.

58.-A veces vale la pena emplear trabajadores muy profesionales, aún si su credibilidad es un poco baja. 1.Estoy de acuerdo. 2.No estoy de acuerdo. 3.Depende del cargo para el que fueran contratados.

59.-Para vender un producto se le puede mentir al cliente. 1.Es cierto. 2.Es cierto pero solo si eso promueve las metas de la empresa. 3.Correcto, pero solo si el competidor hace lo mismo. 4.Correcto, pero solo si no hay otra alternativa. 5.No es cierto.

60.-El empleador que descubre a un empleado mintiendo. 1.Debe despedirle inmediatamente. 2.Tiene que aclarar la cuestión y darle otra oportunidad. 3.Es preferible que lo pase por alto. 4.Vale la pena que espere y ver si el empleado vuelve a mentir.

61.-Corroborar los antecedentes laborables de un candidato es una buena manera de informarse acerca de su credibilidad. 1. Siempre es cierto. 2. A veces es cierto. 3. No es cierto.

62.-Un empleado se abstendrá de informar faltas menores si sabe que ello: 1.Le acarreara una reprimenda por parte del jefe. 2. Causara que lo despidan. 3. Hará que le reduzcan el sueldo. 4. Hay que informar todas las faltas.

63.-Cuando un empleado comete un error generalmente la causa de ello es: 1.La falla de atención por parte del empleado. 2.Que el empleado no entendió bien la tarea. 3.Que no recibió una buena explicación del jefe. 4.Que las herramientas de trabajo que le dieron al empleado no son las apropiadas.

64.-Cuantas veces se ha emborrachado en los últimos dos años. 1.Una vez. 2.Varias veces. 3.Muchas veces. 4.Nunca.

65.-En estado de ebriedad o borracho. 1.He conducido un auto. 2.He sido violento. 3.Otros han sido violentos conmigo. 4.He causado daños a equipo de trabajo. 5.Varias de las respuestas anteriores. 6.Ninguna de las respuestas anteriores.

66.-Hay que levantar la voz para logar convencer. 1.Es cierto. 2. No es cierto.

67.-Me siento seguro cuando salgo porque se cómo reaccionar con fuerza. 1.Es cierto. 2.No es cierto.

68.-Creo que la organización no debería dejar de contratar a candidatos sospechosos de comportamiento inadecuado con el sexo opuesto, si dicho candidato puede hacer una contribución significativa a la organización. 1.Estoy de acuerdo. 2.No estoy de acuerdo.

69.-La orientación sexual del empleado podría afectar su desempeño en el trabajo. 1.Estoy de acuerdo. 2.No estoy de acuerdo.

70.-Las normas y reglamentos restrictivos sobre acoso sexual perjudican las relaciones entre los empleados. 1.Estoy de acuerdo. 2.No estoy de acuerdo.

71.-La mayoría de acusaciones de acoso sexual son falsas. Estoy de acuerdo. No estoy de acuerdo.

72.-¿Cuándo desea atraer la atención de un empleado del sexo opuesto usted. 1.Hace una observación sobre su conducta. 2.Hace una observación sobre su aspecto. 3.Hace una observación sexual sobre su cuerpo. 4.No hago nada de lo que se indica anteriormente.

73.-Los empleados de los bancos que utilizan el dinero de sus clientes sin el consentimiento o autorización de los mismos, deberían de ser castigados. 1.Únicamente si no hicieron ganar el cliente. 2.Depende de la políticas banco. 3.En cualquiera de los casos.

74.-¿Acaso su cuenta bancaria ha sido bloqueada?. 1.Si, en el pasado. 2.Mi cuenta está bloqueada hoy en día. 3.No.

75.-¿Le han rechazado un cheque propio por falta de fondos?. 1.Si, una vez. 2.Si, varias veces. 3.Si, muchas veces. 4. No.

76.-Una persona se conoce a si misma muy bien .Cuando usted miente. 1.Se sonroja. 2.Se avergüenza. 3.Se confunde al hablar. 4.Nadie se da cuenta. 5.Yo nunca miento.