Banco preguntas E0 Jaime Tema 1 - 2ª parte

El Derecho Administrativo organiza: Solo relaciones familiares. Únicamente contratos entre particulares. La relación entre ciudadanos y Administración Pública.

Los funcionarios: Gestionan y organizan los servicios públicos. Son siempre personal eventual. Gobiernan necesariamente los ayuntamientos.

Los funcionarios interinos realizan: Siempre trabajos privados. Las mismas tareas que los funcionarios de carrera, pero con nombramiento temporal. Solo tareas políticas.

Los funcionarios interinos se nombran: Siempre de por vida. Por elección popular. De manera temporal.

Una causa para nombrar funcionarios interinos es: Que existan puestos vacantes sin funcionarios de carrera para ocuparlos. Que se celebre una elección. Que un político quiera un asesor personal.

Otra causa de nombramiento de interinos es: Sustituir a un alcalde elegido. Sustituir a un funcionario de carrera. Representar a España en el extranjero.

Según el tema, los trabajos temporales que pueden justificar un interino no deben durar más de: 10 años. 20 años. 3 años.

También pueden nombrarse interinos cuando: Hay demasiado trabajo y tareas atrasadas. No existe ninguna necesidad de personal. Se quiere evitar los principios de acceso.

El personal laboral presta servicios mediante: Un nombramiento como ministro. Un contrato de trabajo. Una elección política.

El personal laboral puede tener contrato: Solo de un día. Solo eventual. Fijo, indefinido o temporal.

Las condiciones del personal laboral se organizan por: El Derecho Laboral. El derecho electoral. Solo el Derecho Penal.

¿Cuál es un puesto citado como propio del personal laboral?. Senador. Vigilancia, custodia o portería. Ministro.

¿Cuál es otro ámbito citado para personal laboral?. Jefatura del Estado. Presidencia del Gobierno. Mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones.

El personal eventual está formado por: Personas de confianza que nombran los políticos para aconsejarles. Funcionarios interinos que sustituyen siempre a funcionarios de carrera. Personas elegidas por votación por los ciudadanos.

El nombramiento del personal eventual es: Hereditario. Temporal. Siempre permanente.

El personal eventual normalmente deja su puesto: Solo al cumplir 90 años. Cuando cambia de domicilio. Cuando deja el cargo el político que lo nombró.

Según el tema, el personal eventual también puede cesar: Cuando ya no sea necesario. Nunca antes que el político. Solo por votación ciudadana.

Los empleados públicos tienen derecho a realizar: Cualquier tarea privada de su jefe. Las tareas y funciones de su categoría y puesto. Solo tareas distintas a su puesto.

Los empleados públicos, según el tema: No tienen funciones definidas. Deben hacer siempre cualquier tarea privada. No están obligados a hacer tareas distintas de las de su categoría y puesto.

Los jefes deben informar a sus trabajadores sobre: Cuáles son sus tareas. Las compras privadas del jefe. Sus preferencias políticas.

Los empleados públicos tienen derecho a: No recibir formación. Crecer profesionalmente y ser ascendidos. Ascender por parentesco.

Para la promoción de empleados, la Administración debe respetar: Amistad y parentesco. Orden alfabético. Igualdad, mérito y capacidad.

El salario está compuesto por: Sueldo y complementos. Solo propinas. Únicamente dietas.

Un complemento salarial puede reconocerse, según el tema, por: Vivir cerca del trabajo. Antigüedad o dificultad de la tarea. Tener amistad con el superior.

Según el tema, los empleados tienen derecho a: Ninguna paga extraordinaria. Una única paga anual. Una paga por mes y dos pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias se sitúan, según el material, en: Navidad y junio o julio. Enero y febrero. Febrero y marzo.

La Administración debe proteger a sus empleados cuando: Incumplan deliberadamente la ley. Tengan problemas derivados de hacer su trabajo. Realicen negocios privados.

La protección al empleado puede incluir: Regalos de particulares. Exención de cumplir la ley. Protección legal ante amenazas o insultos.

La formación continua se intentará realizar: En horario laboral. Solo durante las vacaciones. Siempre de madrugada.

Los empleados tienen derecho al respeto de: Únicamente su domicilio. Su intimidad, orientación sexual, imagen y dignidad. Solo su antigüedad.

Los empleados deben ser protegidos frente a: Vacaciones y descansos. Formación y promoción. Acoso y discriminación.

Un empleado público no puede ser discriminado por: Discapacidad. Realizar correctamente su trabajo. Tener formación profesional.

La libertad de expresión permite: Insultar libremente. Opinar y expresar opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. Revelar cualquier secreto administrativo.

Los empleados públicos tienen derecho a condiciones de trabajo: Sin prevención. Peligrosas. Seguras.

Los empleados pueden tener días para: Asuntos personales. Evitar cualquier obligación laboral sin causa. Realizar negocios privados durante el servicio.

Los permisos de maternidad o paternidad son: Tipos de oposición. Permisos reconocidos. Sanciones.

Los empleados tienen derecho a: No disponer de permisos. Renunciar a toda vida familiar. Compaginar trabajo y vida familiar.

Los empleados públicos tienen derecho a jubilarse y cobrar pensión: Si cumplen los requisitos. Siempre desde el primer día de trabajo. Solo si son personal eventual.

Los empleados públicos pueden participar en: Solo partidos políticos obligatoriamente. Asociaciones y organizaciones profesionales. Ninguna organización.

Los sindicatos son: Empresas de mensajería. Órganos de la Administración Central. Organizaciones de trabajadores que defienden sus derechos.

Los representantes sindicales son elegidos: Por votación. Por sorteo entre ciudadanos. Por herencia.

Los representantes sindicales representan a los trabajadores cuando: Se nombra a un embajador. Hay que negociar con la Administración. Se celebran elecciones generales.

Los empleados públicos tienen derecho a ir a la huelga: Nunca. En cualquier momento sin condición alguna. Cuando sea convocada por sindicatos.

Una obligación básica de los empleados públicos es: Respetar la Constitución y las leyes. Cumplir solo normas privadas. Ignorar las leyes.

Los empleados deben respetar: Únicamente los derechos de funcionarios. Los derechos fundamentales. Solo los derechos de sus superiores.

Los derechos fundamentales son: Privilegios de los jefes. Normas internas de una oficina. Los derechos básicos de todas las personas.

Los empleados públicos deben tratar a las personas: Por igual. Favoreciendo a familiares. Según su amistad.

Un empleado público debe evitar: Actuar con eficiencia. Tratar de manera especial a familiares o amigos. Aplicar la igualdad.

Los empleados deben pensar en: Su beneficio personal. El beneficio de sus familiares. El interés general.

Ser eficiente significa: Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de recursos. Utilizar siempre el máximo de recursos. Retrasar deliberadamente las tareas.

Los empleados públicos deben evitar: La formación. Los conflictos de intereses. La igualdad.

Un conflicto de interés es: Una sanción administrativa. Una discusión entre dos compañeros. Una situación en la que una persona tiene intereses opuestos.

Si un empleado decide sobre una subvención y una empresa de su hermana es candidata, existe. Un posible conflicto de interés. Una oposición. Una promoción interna.

Los empleados públicos no pueden aceptar regalos o beneficios: Nunca pueden recibir su salario. Si a cambio deben dar ventaja a una persona o entidad. Si proceden de la propia nómina.

Los empleados deben cuidar y conservar: Solo sus objetos privados. Únicamente los documentos sin importancia. La información que utilizan.

La información debe facilitarse: Solo a las personas adecuadas. A cualquier persona sin comprobar nada. Siempre por redes sociales.

Los empleados deben tratar con respeto a: Solo a los ciudadanos. Ciudadanos, compañeros y jefes. Solo a los jefes.