Banco preguntas E0 Jaime Tema 2 - 1ª parte

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se garantiza en: En el salario. En el empleo privado. En el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo.

La igualdad en las condiciones de trabajo incluye: Solo los horarios. Únicamente el uniforme. Las retributivas y las de despido.

Las políticas de empleo tienen como objetivo prioritario: Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva. Reducir la participación de las mujeres. Limitar la formación de las mujeres.

Para mejorar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo se debe: Reservarles solo empleos temporales. Mejorar su empleabilidad y permanencia en el empleo, potenciando su formación y adaptabilidad. Evitar su formación profesional.

Mediante la negociación colectiva se pueden establecer: Diferencias salariales por sexo. Medidas para impedir la promoción de las mujeres. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo.

Los derechos de conciliación deben fomentar: La asunción equilibrada de las responsabilidades familiares. La discriminación por ejercer esos derechos. Que las responsabilidades sean solo de las mujeres.

Las empresas están obligadas a: Diferenciar condiciones por sexo. Respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Evitar medidas de igualdad.

Las Administraciones públicas deben remover: Las normas de igualdad. Solo obstáculos físicos de los edificios. Los obstáculos que mantengan cualquier discriminación para ofrecer igualdad efectiva en el acceso al empleo público y carrera profesional.

Las Administraciones públicas deben facilitar: La conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin perjudicar la promoción profesional. La promoción renunciando a la vida familiar. La conciliación solo a los hombres.

Las Administraciones públicas deben fomentar: La ausencia de formación en igualdad. La formación en igualdad en el acceso al empleo público y durante la carrera profesional. Solo formación técnica.

Las Administraciones públicas deben promover: Órganos formados siempre solo por hombres. Órganos formados siempre solo por mujeres. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de selección y valoración.

La Administración General del Estado debe impartir: Cursos de formación sobre igualdad de trato y oportunidades y prevención de la violencia de género dirigidos a todo su personal. Formación de igualdad solo a directivos. Solo cursos de informática.

Las pruebas de acceso al empleo público de la AGE deben contemplar: Solo la Constitución sin igualdad. El estudio y aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad únicamente para puestos directivos.

Las Administraciones públicas negociarán un protocolo para prevenir: La promoción interna. La formación profesional. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

La Ley 4/2023 tiene como finalidad: Garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias. Regular únicamente contratos de trabajo. Limitar los derechos de las personas LGTBI.

Las Administraciones públicas deben garantizar los derechos de la Ley 4/2023 para: Solo las personas usuarias externas. Todo el personal a su servicio. Solo el personal directivo.

En el empleo público deben promoverse medidas para: Separar a las personas LGTBI. Excluir la diversidad de los procesos selectivos. La igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso y la carrera profesional.

Las Administraciones públicas impartirán formación a su personal sobre: Diversidad de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, diversidad familiar e igualdad y no discriminación LGTBI. Únicamente horario laboral. Solo uniformes de trabajo.

Los programas de pruebas selectivas de acceso al empleo público incluirán conocimientos sobre: Exclusivamente seguridad vial. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Solo contratación pública.

La documentación administrativa y los formularios deben procurar ser adecuados a: Un único modelo familiar. Solo el sexo del empleado. La diversidad en orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.

Las políticas de empleo deben tener en cuenta: El derecho de las personas a no ser discriminadas por las causas previstas en la Ley 4/2023. Solo la antigüedad laboral. La posibilidad de discriminar por orientación sexual.

Las medidas laborales deben promover y garantizar: La discriminación indirecta. La igualdad de trato y oportunidades y prevenir, corregir y eliminar la discriminación. La separación en el lugar de trabajo.

La igualdad LGTBI en el empleo se aplica, entre otros ámbitos, a: Únicamente trabajo autónomo. Solo vacaciones. Acceso al empleo, condiciones de trabajo y promoción profesional.

Las Administraciones públicas deben proteger a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir: Violencia o discriminación por las causas previstas en la Ley 4/2023. Solo conflictos económicos. Únicamente errores administrativos.

La protección frente a discriminación y violencia LGTBIfóbica debe ser: Solo económica. Integral, real y efectiva. Opcional.

Las Administraciones deben adoptar medios para: Esperar a que finalice por sí sola. Ocultar la discriminación. Prevenir y detectar la discriminación y lograr su cese inmediato.

El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce el derecho al respeto de: La intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo. Solo el salario. Únicamente la categoría profesional.

Los empleados públicos tienen derecho a: Ser discriminados según su identidad sexual. No ser discriminados por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, entre otras causas. Recibir trato distinto según su orientación sexual.

La Constitución vigente establece que las personas con discapacidad ejercen sus derechos: Solo a través de representantes. Con derechos diferentes. En condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas.

Las políticas públicas sobre discapacidad deben garantizar: La plena autonomía personal y la inclusión social. La segregación. Solo prestaciones económicas.

Los entornos para las personas con discapacidad deben ser: Solo accesibles en edificios estatales. Universalmente accesibles. Separados.

¿Qué artículo de la Constitución cita el tema al hablar de igualdad?. Artículo 1 únicamente. Artículo 155. Artículo 14.

El artículo 14 establece que las personas españolas son: Iguales ante la ley. Diferentes ante la ley según su profesión. Iguales solo si trabajan en la Administración.