Banco preguntas E0 Jaime Tema 7 - 1ª parte

Prevención es: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La atención médica después de un accidente. Una sanción al trabajador.

Riesgo laboral es: Un accidente que ya ha ocurrido. Cualquier problema fuera del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Para valorar un riesgo laboral se tiene en cuenta: La probabilidad de que se produzca el daño y su gravedad. El salario. El número de compañeros.

Daños derivados del trabajo son: Averías de máquinas. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Daños materiales del edificio.

Riesgo laboral grave e inminente es aquel que: Nunca puede producirse pronto. Solo produce daños leves. Es probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud.

Equipo de trabajo es: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Solo un ordenador. Únicamente una herramienta manual.

Equipo de protección individual o EPI es: Un documento administrativo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos. Un equipo para proteger únicamente a la máquina.

Los trabajadores tienen derecho a: Elegir no conocer los riesgos. Trabajar sin medidas preventivas. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El derecho de los trabajadores a protección supone para el empresario: Un deber de protección frente a los riesgos laborales. La posibilidad de ignorar los riesgos. Solo un deber de pagar el salario.

El empresario debe garantizar: Únicamente la limpieza. La seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Solo la seguridad de los equipos.

La prevención debe integrarse: En el servicio médico. Después de un accidente. En el sistema general de gestión de la empresa o Administración.

La acción preventiva debe comenzar por: Evitar los riesgos. Entregar un EPI sin evaluar nada. Aceptar todos los riesgos.

Si un riesgo no puede evitarse hay que: Ocultarlo. Evaluarlo. Ignorarlo.

La prevención debe combatir los riesgos: Fuera del centro. Cuando hayan causado un daño. En su origen.

El trabajo debe adaptarse: A la persona, especialmente en la concepción de los puestos y elección de equipos y métodos de trabajo. La persona siempre al trabajo sin ningún ajuste. A la maquinaria.

La prevención debe tener en cuenta: Técnicas antiguas. La evolución de la técnica. El coste.

Cuando sea posible hay que sustituir: Lo seguro por lo peligroso. Los equipos nuevos por otros inseguros. Lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Las medidas preventivas deben anteponer: La protección colectiva a la individual. La ausencia de protección. La protección individual siempre a la colectiva.

El empresario debe dar a los trabajadores: Ninguna información. Las debidas instrucciones. Órdenes confusas.

El coste de las medidas de seguridad y salud: Se descuenta del salario. Debe pagarlo siempre el trabajador. No debe recaer sobre los trabajadores.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre: Los riesgos para su seguridad y salud y las medidas de protección y prevención aplicables. El salario. El horario.

Cada trabajador debe recibir formación preventiva: Ninguna formación. Teórica y práctica, suficiente y adecuada. Teórica y una vez en la vida.

La formación preventiva debe darse: Al jubilarse. Después de un accidente grave. Al contratar y cuando cambien funciones, tecnologías o equipos, cuando sea necesario.

El empresario debe analizar posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en materia de: Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Archivo. Vacaciones.

Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador debe poder: Continuar siempre trabajando. Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Esperar al final de la jornada.

La vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarse: Sin relación con los riesgos. A petición del empresario y sin garantías. En función de los riesgos inherentes al trabajo y respetando los requisitos legales.

Cada trabajador debe velar: Por su propia seguridad y salud y por la de otras personas a las que pueda afectar su actividad. Por la seguridad de la máquina. Por sus objetos personales.