bases conceptuales

Según el concepto de profesión enfermera, la autonomía incluye: Aplicar protocolos rígidos independientemente del contexto clínico. Capacidad de juicio clínico con independencia en decisiones y rendición de cuentas. Realizar intervenciones únicamente prescritas por el equipo médico. Resolver problemas sin considerar el pensamiento crítico.

El elemento que convierte la toma de decisiones enfermeras en un proceso complejo es: La existencia de procedimientos totalmente normalizados. La ausencia de cambios en la tecnología empleada. La variabilidad constante del estado del paciente. La independencia absoluta del rol enfermero.

La formación especializada en enfermería incluye: Solo los estudios de grado y doctorado. Exclusivamente programas de grado universitario. Formación de grado, posgrado, continuada y acreditaciones. Solo cursos vinculados a especialidades clínicas hospitalarias.

Sobre el Código Deontológico, señale la opción correcta: No está influido por valores éticos. Funciona independientemente de leyes y normas profesionales. Refleja ideales y principios éticos aprobados por consenso profesional. Regula únicamente el comportamiento en centros hospitalarios.

La ética profesional se caracteriza por: Ser normativa y exigir actuaciones específicas. Estar orientada al deber exclusivamente. Incorporar valores éticos sin establecer normas concretas. Ser aprobada obligatoriamente por el colegio profesional.

El principio de justicia en ética enfermera implica: Priorizar recursos para los pacientes más graves siempre. Distribución equitativa de recursos y decisiones sin sesgos. Administrar recursos según criterio personal del profesional. Garantizar autonomía únicamente a los pacientes vulnerables.

La beneficencia en el contexto moral indicado se define como: Evitar procedimientos dañinos independientemente del beneficio. Permitir que el paciente tome decisiones sin intervención profesional. Actuar buscando el bienestar del paciente. Equilibrar beneficio propio y bienestar del paciente.

La disciplina enfermera se define como: Una práctica basada exclusivamente en el modelo biomédico. Un resultado evolutivo del cuidado con base teórica y desarrollo propio. Un conjunto de técnicas para el tratamiento de enfermedades. La aplicación de procedimientos derivados de otras disciplinas.

El proceso enfermero adquiere carácter científico cuando: Se basa en teorías desarrolladas científicamente y se aplica de manera sistemática. Se limita a la valoración y diagnóstico. Es supervisado directamente por el equipo médico. Utiliza exclusivamente modelos biomédicos tradicionales.

La dimensión “proximidad y transcendencia” del cuidado se asocia a: Técnicas compensatorias y mantenimiento fisiológico. El vínculo social, la conexión y aspectos espirituales. Procedimientos materiales y tareas físicas. Acciones restrictivas en situaciones de urgencia.

Madeleine Leininger subraya que el cuidado es: Un conjunto de tareas instrumentales. La esencia y rasgo unificador de la enfermería. Un fenómeno secundario frente al proceso de curación. Exclusivamente una respuesta cultural.

Según Watson, el cuidado se fundamenta en: Intervenciones técnicas basadas en evidencia. Valores humanos universales y voluntad de cuidar. Objetivos institucionales de productividad. La aplicación estricta de normas procedimentales.

La relación de ayuda requiere: Comunicación limitada para evitar sobreimplicación. Interés sincero y aumento de la confianza mutua. Mantener distancia emocional para garantizar objetividad. Eludir factores personales como edad y educación.

La definición del CIE indica que la enfermería incluye cuidados: Únicamente autónomos. Únicamente colaborativos. Autónomos y en colaboración. Solo en contextos hospitalarios.

La función esencial enfermera según CIE que se vincula con la seguridad del paciente es: Educación sanitaria. Defensa y fomento de un entorno seguro. Docencia. Participación en políticas de salud.

El rol autónomo en enfermería permite: Realizar intervenciones delegadas exclusivamente. Planificar cuidados personalizados y centrados en la persona. Limitar intervenciones al ámbito médico. Reducir la responsabilidad profesional.

El rol de cooperación se caracteriza por: Ejercer intervenciones sin participación de otros profesionales. Integrar intervenciones complementarias en un clima de respeto y comunicación. Delegar todas las tareas a otros miembros del equipo. Mantener independencia total en la toma de decisiones.

El pensamiento enfermero se distingue por: Basarse en intuición exclusivamente. No emplear métodos científicos. Integrar resolución de problemas, normas y creatividad. Evitar la identificación detallada de problemas.

En el rol docente, una enfermera participa en: Exclusivamente la formación de alumnos de grado. La autoformación y la formación de usuarios, profesionales y estudiantes. Formación en centros especializados únicamente. Actividades exclusivamente de docencia formal.

El rol investigador incluye: Aplicar resultados sin identificar problemas. Desarrollar instrumentos, colaborar y aplicar investigación. Limitarse a revisar literatura científica. Delegar la investigación al personal médico.

El rol gestor/administrativo implica: Supervisar únicamente tareas básicas. Participar en la planificación de servicios en todos los niveles. Coordinar exclusivamente recursos materiales. Dirigir equipos médicos sin criterios de enfermería.

En la práctica diaria, la comunicación con el usuario exige: Trato distante para mantener profesionalidad. Amabilidad, respeto e intimidad. Delegar comunicación en otros profesionales. Priorizar tareas técnicas sobre el trato interpersonal.

El secreto profesional incluye: Compartir datos con familiares siempre que lo soliciten. Acceder a historias clínicas solo si son de interés profesional. No acceder a historias clínicas de pacientes ajenos al cuidado asignado. Informar a otros profesionales sin consentimiento.

La protección de datos en España está regulada por: La Ley de Autonomía del Paciente únicamente. Reglamento General de Protección de Datos y Ley Orgánica 3/2018. Normas internas hospitalarias. El Código Deontológico exclusivamente.

El modelo sanitario español se caracteriza por: Financiación privada y atención selectiva. Descentralización, financiación pública y universalidad. Centralización absoluta en el Estado. Atención exclusivamente especializada.

Las áreas básicas de salud: Son gestionadas por el Estado central. Gestionan actividades derivadas del presupuesto CCAA. Son órganos no vinculados al SNS. Dependen exclusivamente del Ministerio de Sanidad.

La Atención Primaria se caracteriza por: Alta complejidad tecnológica. Resolver el 80–85% de problemas de salud. Actuar exclusivamente como puerta de entrada al hospital. No realizar atención urgente ni domiciliaria.

La Atención Especializada incluye: Solo actividades preventivas. Diagnóstico avanzado, tratamiento y rehabilitación. Exclusivamente atención domiciliaria. Técnicas de baja complejidad.

La sinergia en trabajo en equipo se define como: La suma estricta de aportaciones individuales. Un rendimiento mayor al resultado de las partes individuales. Igualdad en la carga de tareas. Una estructura jerárquica rígida.

Para formar un equipo es imprescindible: Competencia técnica sin necesidad de comunicación. Confianza mutua, apoyo y comunicación espontánea. Jerarquía marcada sin flexibilidad. Minimizar diferencias entre miembros.

El liderazgo autocrático es útil especialmente cuando: Se busca consenso en el equipo. Es necesario decidir en crisis con rapidez. El grupo tiene madurez alta. Se fomenta creatividad.

El liderazgo democrático se caracteriza por: Decisiones rápidas sin participación. Consenso y valoración de ideas del grupo. Delegación completa. Exclusión de iniciativas del grupo.

El estilo liberal de liderazgo requiere: Grupo maduro capaz de autogestión. Control total del líder. Comunicación mínima. Ausencia de participación en decisiones del grupo.

Una de las ventajas del trabajo en equipo es: Disminución de la creatividad. Fragmentación de la responsabilidad. Aumento del rendimiento y mejores resultados. Mayor miedo a la toma de decisiones.

Una dificultad del trabajo en equipo puede ser: Formación previa adecuada. Idealización del concepto de trabajo en equipo. Cohesión grupal. Buena comunicación.

La cohesión de grupo es: La oposición interna a permanecer en el grupo. La fuerza que mantiene a sus miembros unidos. Un elemento opcional sin impacto. Una competencia exclusiva del líder.

La práctica reflexiva enfermera implica: Aplicar técnicas sin análisis. Detenerse en el pensamiento crítico sobre intervenciones. Evitar cuestionar métodos. Mantener protocolos sin adaptarlos.

El objeto de los cuidados incluye: Solo mantenimiento fisiológico. Humanidad, dignidad, optimización de salud y trascendencia. Exclusivamente vínculo relacional. Tareas instrumentales.

El tipo de cuidado compensatorio se asocia a: Apoyo emocional. Mantenimiento de la vida y tareas físicas. Vínculo espiritual. Desarrollo humano.

La contribución de Gordon es importante en: Cribado epidemiológico. Marco teórico enfermero y patrones funcionales. Protocolos médicos. Desarrollo de técnicas instrumentales.

Un código moral se refiere a: Normas basadas en virtudes y libertad individual. Reglas jurídicas obligatorias. Indicaciones técnicas universales. Regulaciones hospitalarias.

La conciencia moral permite: Identificar la causa fisiológica del dolor. Juzgar bondad o maldad de actos e intenciones. Realizar diagnósticos médicos. Establecer protocolos institucionales.

El principio de no maleficencia implica: Buscar el mayor beneficio propio. Evitar daño intencionado o innecesario. Delegar procedimientos para minimizar riesgos. Priorización absoluta del beneficio económico.

En la definición del CIE, la educación para la salud es: Función autónoma exclusiva. Componente esencial incluido en la práctica enfermera. Responsabilidad exclusiva del médico. Actividad no contemplada oficialmente.

La vigilancia y monitorización son funciones de la enfermería relacionadas con: Prevención de complicaciones y seguimiento continuo. Diagnóstico médico especializado. Actividades administrativas. Gestión exclusiva de recursos materiales.

El trabajo interprofesional requiere: Estructuras rígidas sin comunicación. Conocimiento de roles, valores, comunicación y trabajo en equipo. Delegar decisiones en un único líder. Reparto de tareas sin colaboración.

La autonomía enfermera se expresa especialmente en: Ejecución sin reflexión. Juicio clínico y responsabilidad sobre intervenciones. Cumplimiento mecánico de indicaciones. Limitación a tareas técnicas básicas.

La gestión documental clínica exige: Acceso libre a datos de cualquier paciente. Respeto a decisiones del paciente y confidencialidad. Transmisión verbal de datos sin registro. Eliminar información no relevante sin criterio.

Dentro del sistema sanitario, la descentralización implica: Gestión estatal única. Distribución de competencias a las CCAA. Reducción de recursos en áreas básicas. Privatización del sistema.

Las ONG y asociaciones se consideran: Ámbitos ajenos al campo enfermero. Sectores donde la enfermería también puede ejercer. Espacios exclusivamente médicos. Instituciones sin relación con salud pública.