Basis et perfugium

Podemos cumplir con nuestras responsabilidades como líderes sin tener relaciones sólidas y significativas. Verdadero. Falso.

Condición psicológica en la que las personas dudan de sus logros y tienen un miedo persistente al ser promocionadas a puestos de liderazgo a ser descubiertas como un "fraude". Síndrome del fraude. Síndrome del impostor. Síndrome del farsante.

Nuestra humanidad es el mayor activo para nuestro liderazgo. Verdadero. Falso.

Nuestras relaciones y responsabilidades en el trabajo se refuerzan mutuamente de manera positiva o negativa, y esto impulsa o nos deja estancados como líderes. Verdadero. Falso.

Esfuerzo requerido para gestionar las propias emociones y las de los demás con el fin de cumplir con las demandas de un trabajo. Trabajo emocional. Seguridad psicológica. Consideración individualizada.

El trabajo emocional debe entenderse como una faceta secundaria de las responsabilidades del líder. Verdadero. Falso.

El Care to Dare es: Una idea sostenida por el LBS. Una idea que combina el cuidado personal con el desafío indirecto. Un idea rechazado por el LBS.

El tener un lugar donde las personas del equipo confían en que pueden expresarse sin temor a represalias se traduce como. Trabajo emocional. Seguridad psicológica. Consideración individualizada.

La deshumanización organizacional ocurre cuando los empleados son tratados simplemente como objetos o simples "recursos", despojados de sus emociones y características humanas. Verdadero. Falso.

¿Cuál es el antídoto para combatir la deshumanización organizacional?. Cuidar a las personas. Ofrecer primas o incentivos extras. No tiene cura en la industrializada actualidad.

John Bowlby postuló que la manera en que las personas adultas interactúan con otras refleja en gran medida el estilo de interacción aprendido durante su infancia. Verdadero. Falso.

En el contexto del apego, nuestra tendencia humana a afiliarnos o asociarnos con los demás es tan esencial para nuestro bienestar psicológico como el hambre y la sed para nuestro bienestar físico. Verdadero. Falso.

Los experimentos sobre la privación social temprana de Barlow revelaron los efectos devastadores de no satisfacer la necesidad de afiliación. Verdadero. Falso.

No todos los seres humanos tienen la necesidad de sentirse conectados con los demás. Verdadero. Falso.

Según Bowlby, cualquier comportamiento que ayuda a una persona a mantener o buscar la cercanía de alguien que considera más fuerte y/o más sabio es considerado una: Conducta de apego. Conducta defensiva. Conducta familiar defensiva.

La conducta de apego definida por Bowlby constituye un Sistema Conductual de Apego porque: Es un conjunto de conductas variadas que tienen una única función. Es un conjunto de conductas variadas que tienen varias funciones. Es un conjunto de conductas homogéneas.

El Sistema Conductual de Apego: Es un conjunto de conductas variadas que tienen una única función. Actúa como un mecanismo homeostático que estabiliza la relación entre las personas y su entorno. Todas son correctas.

El Sistema Conductual de Apego equilibra la exploración y la búsqueda de proximidad basándose en: La disponibilidad de la figura de apego. La disponibilidad de la figura de apego y los riesgos del entorno. Ambas.

Bowlby identifica tres funciones y características esenciales del apego, que influyen en la interacción social y la exploración del mundo. Estas funciones son BBR. La primera B corresponde a:

Bowlby identifica tres funciones y características esenciales del apego, que influyen en la interacción social y la exploración del mundo. Estas funciones son BBR. La segunda B corresponde a:

Bowlby identifica tres funciones y características esenciales del apego, que influyen en la interacción social y la exploración del mundo. Estas funciones son BBR. La R corresponde a:

La efectividad del sistema de apego no depende de cómo respondan las personas cuidadoras ya que es innato. Verdadero. Falso.

Según Bowlby, el sistema conductual de apego que se desarrolla en la infancia no desaparece en el crecimiento; más bien, permanece activo "desde la cuna hasta la tumba". Verdadero. Falso.

Los patrones de apego no pueden transformarse. Verdadero. Falso.