Bateria Dinamica de grupos 1

1- Qué objetivos se engloban en las habilidades sociales: a) efectivos y argumentales. b) afectivos e instrumentales. c) asertivos y dominantes. d) consultivos y regulares.

2- Dentro de las habilidades prácticas de la Inteligencia Emocional, ¿a qué área pertenece la empatía?. a) Inteligencia subjetiva. b) Inteligencia interpersonal. c) Inteligencia lógica. d) Inteligencia intrapersonal.

3- ¿Qué definición corresponde a las Habilidades prácticas de Inteligencia Intrapersonal?. a) Habilidades externas de relación. b) Habilidades externas de autoconocimiento. c) Habilidades internas de autoconocimiento. d) Habilidades internas de autocontrol emocional.

4- ¿Quién difundió mundialmente el término de Inteligencia Emocional?. a) Peter Salovey. b) Daniel Goleman. c) Peter Salovey (bis). d) John Mayer.

5- ¿Qué es la Inteligencia Emocional?. a) Controlar solo estados anímicos propios. b) Controlar solo estados anímicos ajenos. c) Capacidad de sentir, entender y modificar estados anímicos propios y ajenos. d) Controlar estados de Whatsapp.

6- ¿Qué término introdujo Charles Horton Cooley en 1909?. a) Grupo de referencia. b) Grupo Secundario. c) Grupo primario. d) Grupo formal.

7- ¿Cuál es un efecto de la cohesión grupal?. a) Favorece la disposición a participar y frena conductas disruptivas. b) Dificulta la aceptación de normas. c) No produce mejora significativa. d) Existe buen ambiente pero sin confianza.

8- Los estudios sobre cohesión grupal suelen incluir comportamientos como: a) intercambios verbales frecuentes. b) compromiso y viabilidad. c) objetivos comunes y alta conflictividad. d) ninguna de las anteriores.

9- ¿Qué genera una homogeneidad demográfica?. a) Incrementa la cohesión. b) Disminuye la cohesión. c) Alto nivel de satisfacción. d) A y C son correctas.

10- ¿Qué variable favorece la cohesión grupal?. A) baja de los miembros. B) satisfacción y homogeneidad del grupo. C) liderazgo autoritario. D) conflictos frecuentes.

11- En los grupos “in”: a) Pensamos como “ELLOS”. b) Aceptan a todo el mundo. c) No establecen fronteras. d) Pensamos como “NOSOTROS”.

12- ¿Qué característica NO corresponde a los grupos primarios?. a) Interacción cara a cara. b) Vínculos débiles de afecto. c) Tendencia a la permanencia. d) Relaciones multifacéticas.

13- Comportamiento de grupos de referencia basado en expectativas reflejo: a) Evaluación. b) Normativa. c) Orientación. d) Ninguna de las anteriores.

14- ¿Cuál es la diferencia entre grupo social y agregado social?. a) El grupo social interactúa bajo normas y metas compartidas. b) El agregado social tiene metas conscientemente diseñadas. c) No hay diferencia. d) La principal diferencia es el número de personas.

15- ¿Cuál es una característica de los grupos sociales?. a) Interacción regular. b) Estructura establecida. c) Identidad compartida. d) Todas son correctas.

16. ¿Qué se concluyó en el experimento de Asch?. a) La gente mantiene su opinión individual siempre. b) Los sujetos no se ven afectados por el grupo. c) Las personas tienden a conformarse por presión social. d) Los juicios objetivos no influyen.

17. Característica de los grupos primarios: a) Relaciones temporales. b) Interacciones cara a cara continuas. c) Vínculos débiles. d) Objetivos no compartidos.

18 ¿Qué define a un grupo social según la materia?. a) Interacción regular y estructura de roles. b) Tamaño del grupo. c) Metas explícitas. d) Composición demográfica.

19 ¿Qué son los grupos de referencia?. a) Grupos de pertenencia formal. b) Grupos que influyen en nuestras decisiones. c) Grupos sin interacción. d) Grupos casuales.

20- ¿Cuál es un derecho asertivo mencionado?. a) Derecho a ser ignorado. b) Derecho a cambiar de opinión. c) Derecho a evitar responsabilidades. d) Derecho a no expresar emociones.

21 ¿Qué se entiende por cohesión grupal?. a) Capacidad de dividirse. b) La fuerza que une a los miembros. c) Habilidad para mandar. d) Competencia entre miembros.

22 ¿Qué modelo de liderazgo se menciona?. a) Liderazgo autocrático. b) Liderazgo 360º de colaboración efectiva. c) Autoridad única. d) Ignorar necesidades del grupo.

23 ¿Cómo se define el liderazgo en la materia?. a) Manipulación y control. b) Capacidad de influir en otros. c) Imposición unilateral. d) Evitar responsabilidades.

24 ¿Qué caracteriza a los grupos secundarios?. a) Interacción continua y afecto fuerte. b) Relaciones limitadas y orientadas a tareas. c) Identidad personal fuerte. d) Vínculos emocionales intensos.

25 ¿Qué es el pensamiento grupal?. a) Búsqueda de consenso sin reflexión crítica. b) Toma de decisiones individuales. c) Identificación de roles. d) Evaluación crítica.

26. Competencias directivas (comunicación, empatía) del modelo 360º pertenecen al: a) área de relaciones interpersonales. b) área personal. c) área profesional. d) ninguna es correcta.

27 ¿Cuál es una técnica para mejorar decisiones grupales?. a) Confrontación directa. b) Técnica Delphi (consenso anónimo). c) Presión grupal inmediata. d) Exclusión de disidentes.

28 ¿Principio del liderazgo en el Ejército del Aire?. a) Ignorar subordinados. b) Fomentar compromiso y lealtad mutua. c) Promover competencia entre líderes. d) Distancia emocional.

29 ¿Qué es la obediencia en el contexto grupal?. a) Resistencia a la autoridad. b) Sumisión a órdenes de figura autoritaria. c) Negación de responsabilidades. d) Crítica abierta.

30 ¿Técnica para fomentar el diálogo abierto?. a) Silencio prolongado. b) Autorrevelación de sentimientos. c) Dominación verbal. d) Evasión de temas difíciles.

31 ¿Qué caracteriza a un grupo informal?. a) Estructura rígida. b) Relaciones basadas en intereses personales. c) Objetivos organizados formalmente. d) Liderazgo autoritario.

32. Tres variables para considerar el concepto de líder: a) Autoridad, jerarquía y unidad. b) Líder, seguidores y contexto relacional. c) Disponibilidad, compromiso y contexto. d) Ejemplo, profesionalidad y respeto.

33 ¿Cuál es un derecho básico en la asertividad?. a) Ignorar opiniones ajenas. b) Derecho a expresar necesidades y sentimientos. c) Evitar responsabilidades. d) Callar ante situaciones difíciles.

34 ¿Qué es la comunicación asertiva?. a) Ignorar emociones ajenas. b) Estilo que promueve honestidad y claridad. c) Estrategia para evitar conflictos. d) Técnica de manipulación.

35 ¿Cuál es un beneficio del trabajo en equipo?. a) Aumento de carga individual. b) Diversidad de ideas y perspectivas enriquecedoras. c) Reducción de creatividad. d) Mayor competencia interna.