Batería de preguntas FOL 1º parcial 3º evaluación

1. ¿Qué debe hacer la persona trabajadora para disfrutar de un permiso retribuido?. a) Notificar con antelación y justificar la causa posteriormente. b) Presentar una solicitud escrita y esperar la aprobación por parte de recursos humanos. c)Comunicarlo apropiadamente en todo caso y siendo necesario el preaviso. d) Pedirlo con antelación, sin necesidad de justificación salvo en caso de baja médica.

2. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente el contrato de trabajo?. a)Es un documento que se firma entre el empresario y el trabajador que detalla las obligaciones de ambas partes. b) Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, y recibe a cambio una retribución. c) Es un contrato verbal que sirve como base para formalizar un acuerdo futuro con documentos legales. d)Es un acuerdo formal y un documento en el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la empresa a cambio de una retribución.

3. ¿Qué requisito debe cumplir el sistema de registro diario de jornada en una empresa?. a) Debe incluir únicamente las horas extraordinarias y los descansos diarios. b) Tiene que llevarse por medios electrónicos supervisados por la Inspección de Trabajo. c) Debe reflejar el horario concreto de inicio y finalización y ser fiable y no manipulable. d) Solo es obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores y turnos rotativos.

4. ¿Qué se entiende por cláusulas nulas en un contrato de trabajo?. a) Son disposiciones pactadas entre empresa y trabajador que tienen validez si se firman expresamente. b) Son aquellas que limitan derechos fundamentales como el de sindicación o huelga, y se consideran inválidas aunque el contrato siga vigente. c) Son las condiciones que no aparecen por escrito, aunque se apliquen en la práctica laboral. d) Aquellas cláusulas que pueden revisarse por la empresa si afectan al rendimiento del trabajador.

5. ¿Cuántas horas deben coincidir con el horario nocturno para que se considere trabajo nocturno?. a) Al menos una hora de cada jornada entre las 21:00 y las 6:00. b) Al menos tres horas diarias dentro del horario entre las 22:00 y las 6:00. c) Un mínimo del 50% de la jornada semanal entre las 22:00 y las 5:00. d) Más de dos horas semanales en horario nocturno, salvo que se compense con descanso.

6. ¿Cómo se determina la antigüedad en los contratos fijos discontinuos?. a) Solo se cuenta el tiempo trabajado durante las campañas efectivas de actividad. b) Se calcula en función del número de llamamientos que haya recibido el trabajador cada año. c) No se aplica el concepto de antigüedad debido al carácter discontinuo del contrato. d)Se computa toda la duración de la relación laboral, incluyendo los periodos de inactividad entre campañas.

7. ¿Qué elementos deben concurrir para que un contrato de trabajo sea considerado válido?. a) Que se formalice por escrito, se especifique el lugar de trabajo y la duración de la jornada. b) Que incluya cláusulas sobre confidencialidad, no competencia y dedicación exclusiva. c) Que exista consentimiento entre las partes, un objeto lícito y una causa que justifique la relación. d) Que el contrato determine el grupo profesional, el periodo de prueba y el tipo de jornada.

8. ¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y cómo se denomina el contrato que firma con la empresa usuaria?. a) Es una empresa que ofrece orientación laboral a personas desempleadas; el contrato se llama de colaboración externa. b) Es una empresa que selecciona personal para otras entidades; el contrato se llama de cesión de servicios. c) Es una empresa que contrata a trabajadores en prácticas y los deriva a otras empresas; el contrato se llama de convenio formativo. d) Es una empresa que pone temporalmente a disposición de otra empresa a trabajadores contratados por ella; el contrato se denomina de puesta a disposición.

9. ¿Qué son las percepciones salariales y cómo se clasifican?. a) Son cantidades no dinerarias que se entregan por servicios. b) Son pagos relacionados con indemnizaciones o gastos que se hayan tenido. c) Son retribuciones económicas por el trabajo, clasificadas en salario base, complementos salariales, complementos de vencimiento superior al mes y salario en especie. d) Son las cantidades que se perciben como resultado de beneficios empresariales.

10. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?. a) 40 horas semanales distribuidas de forma regular en jornadas de hasta 10 horas diarias, salvo pacto individual. b) 39 horas semanales como límite general, salvo que se acuerde una distribución flexible por convenio. c) Un promedio de 40 horas semanales en cómputo anual, pudiendo algunas semanas superar este límite si se compensan con otras de menor duración. d) 40 horas semanales, con jornadas de hasta 8 horas diarias, salvo acuerdo en convenio colectivo.

11. ¿Qué periodo de descanso debe tener una persona mayor de 18 años si su jornada laboral supera las seis horas?. a) Mínimo de 10 minutos, solo si lo establece el convenio. b) Un mínimo de 20 minutos diarios, compensables en días de descanso. c) Mínimo de 15 minutos, mejorables por convenio o contrato. d) 30 minutos obligatorios siempre que la jornada diaria supere las 5 horas.

12. ¿Quiénes pueden constituir una empresa y contratar trabajadores por cuenta ajena?. a) Solo las personas jurídicas que figuren en el registro mercantil. b) Cualquier persona mayor de edad con nacionalidad española y experiencia previa en el sector. c) Personas físicas, personas jurídicas (públicas o privadas) y comunidades de bienes. d) Exclusivamente las sociedades mercantiles con forma de S.L. o S.A.

13. ¿Las horas extraordinarias son siempre voluntarias?. a) Sí, siempre deben aceptarse libremente por parte del trabajador. b) No, pueden ser obligatorias si están pactadas por contrato o convenio, o son por fuerza mayor. c) Dependen únicamente de la necesidad de la empresa. d) Sí, salvo en sectores como sanidad o emergencias, donde se imponen legalmente.

14. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de: a) Día y medio ininterrumpido no acumulable. b) 2 días ininterrumpidos, no acumulables. c) Un día y medio ininterrumpidos, acumulable por periodos de dos semanas. d) 2 días y medio ininterrumpidos acumulables.

15. ¿En qué caso pueden las vacaciones ser compensadas económicamente en lugar de disfrutarse?. a) Cuando la persona trabajadora lo solicite por escrito antes de finalizar el año natural. b) En supuestos de enfermedad o incapacidad que impidan el disfrute. c) Solo cuando así lo indique el convenio o se pacte con la empresa. d) En el caso de extinción del contrato, si quedan días generados sin disfrutar.

16. ¿Con cuánta antelación tiene derecho la persona trabajadora a conocer el periodo de disfrute de sus vacaciones?. a) Al menos un mes antes del inicio del año natural. b) Con un preaviso mínimo de tres semanas desde la empresa. c) Como mínimo, con dos meses de antelación. d) A comienzos del ejercicio laboral, salvo pacto en contrario.

17. En relación con el periodo de prueba, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) El periodo de prueba puede ser acordado de forma verbal y no es necesario incluirlo en el contrato. b) Este periodo de prueba permite tanto al empresario como al trabajador comprobar la conveniencia de la relación laboral; sin embargo, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización si el contrato se extingue durante este tiempo. c) Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene menos derechos laborales y se encuentra en una situación más precaria en comparación con sus compañeros que han superado el periodo de prueba. d) El periodo de prueba es solo un mecanismo que utiliza el empresario para evaluar la valía del empleado antes de una contratación formal.