Bateria de preguntas IPE tema 12

¿Dónde se regula la jornada laboral en España?. Solo en el contrato de trabajo. En el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y contrato de trabajo. Únicamente en los convenios colectivos. En la Seguridad Social.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria?. 35 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo anual. 45 horas semanales. No hay límite legal.

¿Qué tipo de jornada permite una distribución irregular del tiempo de trabajo?. Jornada continúa. Jornada parcial. Jornada irregular. Jornada nocturna.

¿Qué porcentaje de la jornada puede distribuir la empresa de forma irregular?. 5%. 10%. 20%. 50%.

¿Cuál de estas afirmaciones sobre el trabajo nocturno es correcta?. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 20:00 y las 6:00. No se pueden hacer horas extraordinarias en horario nocturno. Los menores de edad pueden hacer turnos de noche si son aprendices. No hay una regulación específica para el trabajo nocturno.

¿Cuál es la jornada máxima de una persona trabajadora en horario nocturno?. 6 horas diarias. 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días. 10 horas diarias. No hay límite específico.

¿Cómo se considera el trabajo realizado en turnos rotativos?. Trabajo flexible. Trabajo discontinuo. Trabajo a turnos. Trabajo en prácticas.

¿Qué es una hora extraordinaria?. Una hora de trabajo que supera la jornada ordinaria pactada. Un tiempo de descanso adicional. Un permiso especial concedido por la empresa. Una pausa dentro de la jornada laboral.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año como máximo?. 50. 60. 80. No hay límite.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas laborales?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas.

¿Cuántos días de descanso semanal tiene derecho un trabajador mayor de edad?. 1 día. 1,5 días consecutivos. 2 días consecutivos. No tiene días de descanso obligatorios.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales?. 15 días naturales. 20 días naturales. 30 días naturales. No hay un mínimo legal.

¿Cómo se determina el periodo de disfrute de las vacaciones?. Lo decide solo la empresa. Se pacta entre empresa y trabajador según convenio. Se elige libremente por el trabajador. Deben disfrutarse siempre en agosto.

¿Qué ocurre si un trabajador está de baja cuando le corresponden sus vacaciones?. Pierde los días de vacaciones. Debe disfrutarlas igualmente. Podrá disfrutarlas tras recibir el alta médica. Se le compensan con dinero automáticamente.

¿Cuál de los siguientes permisos es retribuido?. Cuidado de hijos hasta 8 años. Matrimonio. Permiso parental no retribuido. Excedencia voluntaria.

¿Cuál de los siguientes permisos NO es retribuido?. Permiso parental hasta 8 años. Traslado de domicilio. Fallecimiento de un familiar. Hospitalización de un familiar.

¿Cuál de estos beneficios NO es una ventaja del trabajo flexible?. Mejora la calidad de vida. Aumenta la productividad. Reduce el absentismo. Disminuye el salario.