Bienestar y Actuación ante Violencia de Género en la Policía

¿Cuál es la misión principal de la Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad?. Gestionar políticas de desarrollo de carrera y bienestar para el personal del Ministerio de Justicia y Seguridad. Implementar medidas de seguridad en eventos públicos. Realizar investigaciones sobre delitos comunes.

¿Qué aspectos busca promover la Dirección Provincial de Bienestar para el personal y su grupo familiar?. Mejoras en la infraestructura de las comisarías. Bienestar integral, garantizando igualdad de género y considerando necesidades de salud y vivienda. Capacitación exclusiva en defensa personal.

Además del bienestar, ¿qué otra función de suma importancia tiene la Dirección Provincial de Bienestar?. La disminución de riesgos asociados a la actividad policial y la mejora de las condiciones laborales. La organización de eventos deportivos para el personal. La supervisión de la infraestructura carcelaria.

¿Cómo se lleva a cabo la mejora continua del ambiente y condiciones laborales?. Mediante acciones de trabajo interministerial, interinstitucional e intrainstitucional. Exclusivamente a través de la Dirección de Bienestar. Mediante la contratación de empresas externas de seguridad.

¿Cuál es uno de los objetivos finales de la Dirección Provincial de Bienestar respecto al personal activo?. Reducir el número de agentes en servicio. Profesionalizar al personal activo, brindando herramientas y conocimientos. Reemplazar al personal con tecnología avanzada.

¿Cuál es el número de teléfono del Área de Bienestar (zona Rosario)?. (0342) 155380139. (0341) 4721813 - Interno 45831. (0342) 155287642.

¿Cuál es la dirección de correo electrónico para consultas sobre Género en la Zona Centro-Norte?. bienestarenlapolicia@santafe.gov.ar. salud.bienestar@santafe.gov.ar. generoseguridad@santafe.gov.ar.

Ante la presunción de una Falta GRAVE por Violencia de Género por parte de un policía, ¿cuál es una de las medidas cautelares que puede adoptarse?. Ampliación del servicio policial. Suspensión provisional de empleo (por 12 horas) o Disponibilidad. Asignación a tareas administrativas no conflictivas.

¿Qué artículo del R.S.A. dispone sobre la situación de Disponibilidad o Pasiva?. Artículo 133. Artículo 90. Artículo 37.

Al minimizar riesgos frente a un empleado policial sindicado por Violencia de Género, ¿qué se dispone respecto a su arma reglamentaria?. Se le otorga un arma de menor calibre. Se dispone la privación del arma reglamentaria. Se le permite portar el arma bajo supervisión.

¿Qué estudios médicos se deben ordenar para evaluar la aptitud psicofísica de un agente involucrado en un caso de Violencia de Género, si su situación procesal lo permite volver al servicio?. Exámenes médicos generales únicamente. Los mismos estudios que al momento de la primera entrega de armamento (nuevo examen médico/psicológico). Evaluaciones únicamente de aptitud física.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del procedimiento para actos de Violencia de Género que involucren a Personal Policial?. Exclusivamente para el personal en ejercicio de sus funciones. D-5, Divisiones Judiciales, Sección Sumarios Administrativos. Solo para casos reportados por la Fiscalía.

¿Quiénes pueden ser posibles víctimas de actos de Violencia de Género por parte de personal policial según el documento?. Únicamente mujeres civiles. Mujeres integrantes de la Policía, mujeres civiles agredidas en funciones, y mujeres civiles agredidas en el ámbito doméstico. Solo personal policial en situación de disponibilidad.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio a considerar en la entrevista con la víctima de Violencia de Género?. Escucha activa. Rapidez en la atención. Juicio anticipado sobre la culpabilidad.

Si la víctima de Violencia de Género es personal policial, ¿a dónde debe ser derivada?. Directamente a la Fiscalía. A la Dirección de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad. A la Sección Sumarios Administrativos.