BILBOLSA Común 2/3

Según los Estatutos de la UPV/EHU, son centros docentes... Las escuelas y facultades. Los campus universitarios. Los colegios mayores. Los aularios.

Según los Estatutos de la UPV/EHU, la duración del mandato del decano/a será de... 2. 3. 4. 5.

¿A qué Órgano le corresponde aprobar la planificación estratégica y de normalización lingüística de la UPV/EHU?. Al claustro. Al consejo de gobierno. Al equipo rectoral. Al rector/a.

¿Quién tiene competencia para aprobar el reglamento de un centro docente?. La junta de centro. El consejo de dirección. La junta de campus. El consejo de gobierno.

¿Quién nombra a los/as decanos/as y a los/as directores/as de los centros?. La junta de centro. El/la rector/a. El/la vicerrector/a de campus. El gobierno vasco.

El Consejo Social... Es un órgano adscrito a la UPV/EHU. Es un órgano colegiado de la UPV/EHU. Es un órgano adscrito al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Es un órgano colegiado del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

¿Cuál es el Órgano competente para establecer los criterios generales de asignación de la docencia del profesorado universitario, en la UPV/EHU?. El Consejo de Gobierno. La Comisión de Planificación docente. El Decanato o Dirección del Centro. El Consejo del Departamento.

La aprobación inicial de la propuesta de creación de una Facultad. Corresponde al Consejo de Gobierno. Corresponde a la Junta de Facultad. Corresponde al Rector/a. Corresponde al Departamento competente en materia de Universidades.

El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, entre otros, estará compuesto. Por los miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por cinco miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por tres miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por dos miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria.

Según los Estatutos de la UPV/EHU, la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU es: El/la Rector/a. El/la Gerente. El/la Vicerrector/a de Campus. El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.

Entre los/as integrantes de la Junta de Campus, entre otros/as. Podrá haber hasta ocho representantes de los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta seis representantes de los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta cinco representantes los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta cuatro representantes de los/as Directores/as de Departamento.

El Consejo Social de la UPV/EHU. Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU. Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones. Puede crear nuevos campus universitarios. Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.

El artículo 35 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas regula: La nulidad de pleno derecho. La anulabilidad. La motivación. La notificación de los actos administrativos.

Una de las siguientes afirmaciones es la correcta. El plazo para la interposición del recurso potestativo de reposición es de 1 mes desde la notificación de la resolución del recurso de alzada. Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de alzada ante el mismo órgano administrativo que los dictó o ante el competente para resolverlo. Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa podrá recurrirse potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Contra las resoluciones de los recursos de alzada o de reposición no cabe la interposición de ningún otro recurso.

En el supuesto de enfermedad grave justificada de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, ¿que duración tendrá la licencia?: Tres días laborables. Dos días naturales. Dos días laborables. Tres días naturales.

Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial, suscriben un: Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial. Contrato laboral de jubilación parcial. Contrato de relevo a tiempo parcial. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

¿El PAS Laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria?. Si es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa. No tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario. Si es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa. Si es personal con dos trienios reconocidos.

Cuál es la afirmación correcta respecto de la constitución de la Comisión de Euskaldunización del PAS: Está presidida por el Vicerrector o Vicerrectora del Área de Euskera y compuesta por diez personas del personal docente e investigador, tres estudiantes, una persona representante del personal de administración y servicios y dos personas representantes de cada organización sindical. Está presidida por el Vicerrector/a del Área de Euskera y sus miembros deben ser las personas representantes de cada una de las Comisiones de Euskera de los Campus y de las Comisiones de Euskera de los Centros, en caso de haberse constituido. Está integrada por dos personas representantes de cada organización sindical con representación en el colectivo del personal de administración y servicios y un número igual de personas representantes de la Administración. Cada organización sindical podrá, además, llevar un máximo de un/a asesor/a. Corresponde al Consejo de Gobierno regular su designación y funcionamiento.

Estatuto de los Trabajadores fue aprobado. Por Real Decreto Legislativo. Por Ley Ordinaria. Por Decreto Ley. Por Disposición Transitoria.

En relación al personal eventual: Su nombramiento y cese son libres. Es personal con carácter no permanente. Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Personas con discapacidad: En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública. En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá. Estar en posesión del título de Grado. Estar en posesión del título de Técnico Superior. Para el Grupo B 1 se exigirá estar en posesión del título de Grado. No así para el B 2. Estar en posesión del título de Bachiller o técnico.