BIM2 Reclutamiento Selección e Inducción de Personal

El reclutamiento es puntual, y no está dirigido a obtener postulaciones concretas en relación con el perfil de una búsqueda determinada. VERDAERO. FALSO.

En las cosas que no debe hacer el entrevistador se debe considerar: (seleccione 3 respuestas correctas): Demostrar acuerdo o desacuerdo con lo que el entrevistador dice. Mostrar amabilidad. Demostrar superioridad por la situación. Mostrar sinceridad y franqueza. Hablar sobre sí mismo.

Seleccione una sola opción: En la entrevista de selección, son aquellas preguntas que obligan al entrevistado a escoger entre dos opciones indeseables. No son útiles ni tampoco aconsejables. Preguntas que sugieren la respuesta esperada. Preguntas intencionadas capciosas. Preguntas provocadoras.

Seleccione una opción correcta: En el proceso de selección de personas en el momento de la entrevista existen algunos momentos, el Cierre se caracteriza: Es momento inicial de la entrevista es un período breve en el cual el entrevistador “rompe el hielo” de la situación y logra tranquilizar al entrevistado para que la entrevista se desarrolle de madera adecuada. Es la entrevista en si donde se obtiene toda la información necesaria para tomar una decisión sobre la futura participación del entrevistado en el proceso de selección. Este momento debe ser claro, es decir, el postulante debe recibir información sobre como continuará el proceso de selección en el cual está participando.

Seleccione una sola respuesta: En esta etapa se llevan a cabo una serie de acciones para excluir de manera temprana a aquellos postulantes que según sus características no integrarán la carpeta de finalistas: Atracción. Decisión. Preselección.

Todo entrevistador puede realizar la entrevista con los elementos de información disponibles y no necesariamente consultar los documentos organizacionales disponibles. verdadero. falso.

Un entrevistador puede encontrarse con situaciones problemáticas durante la entrevista, relacionadas con encontrarse con postulantes nerviosos, que hablan demasiado, postulantes agresivos, emotivos o dominantes. verdadero. falso.

En el proceso de selección de personas a partir de la búsqueda, la primera etapa a seguir es. Atracción,. Primera selección,. Decisión. Selección,.

Seleccione tres características a tomar en cuenta en la revisión de antecedentes para verificar la coherencia de la historia laboral: Continuidad cronológica y lógica en la dirección laboral. Condiciones de iniciativa y liderazgo. Tipo de empresa y rubro en el que se desempeña. Rotación y / o movilidad laboral. Considerar la edad, experiencia y disponibilidad para el trabajo.

Reclutamiento externo: implica la preselección en el mercado de los perfiles buscados, usualmente a través de anuncios, en periódicos o internet, junto con otras fuentes de posibles candidatos, programas de referidos. verdadero. falso.

Los entrevistadores deben hablar, estimular la conversación y proyectar sobre el entrevistado opiniones o situaciones personales. verdadero. falso.

Para un proceso de selección es necesario que se tenga la documentación completa y actualizada de los descriptivos de puestos junto con la asignación de competencias a puestos y la estructura de puestos. verdadero. falso.

En el proceso de selección a cargo de Recursos Humanos, la elección de fuentes de reclutamiento, si bien es una tarea a cargo del responsable del proceso de selección, en la aprobación de costos de cierta envergadura no podrá intervenir el futuro jefe / cliente interno. falso. verdadero.

En el proceso de selección de personas a partir de la búsqueda, la ultima etapa a seguir es. Selección,. Atracción,. Decisión,. Primera selección.

En el proceso de citación, será de mucha utilidad definir el medio de comunicación más efectivo cuya efectividad depende de cada caso en particular, sin embargo, lo más importante es manejarlo con confidencialidad. verdadero. falso.

En la planificación de un proceso de selección se fijan fechas para la recepción y evaluación de antecedentes. La etapa de evaluación a su vez se divide en dos: (seleccione dos respuestas correctas): Selección propiamente dicha. Selección del descriptivos de puestos. Primera selección. Organización de carpetas.

Según la habilidad del selector y su experiencia, las acciones que se realizan en la etapa de preselección permitir acortar tiempos en el proceso de selección, así como los costos relacionados. Verdadero. Falso.

Seleccione una opción correcta: Dentro del proceso de selección de personas, usualmente se realiza un paso preliminar con el propósito de detectar de manera temprana aspectos de la persona que postula y que no integrarán la carpeta de finalistas, este proceso se da en la etapa de: Preselección o Primera selección. Recepción de antecedentes. Análisis sobre eventuales candidatos internos.

El entrevistado debe tener especial cuidado acerca de cómo se siente el candidato, sobre todo en circunstancias que puedan ser consideradas como especiales, si ha estado desempleada, etc. verdadero. falso.

El entrevistador, además de preparar preguntas específicas sobre los temas a entrevistar y en los que desee indagar, no podrá utilizar estas preguntas para reforzar o enfatizar una pregunta previa, pues solo utilizará la información obtenida. verdadero. falso.

El reclutamiento es el conjunto de procedimientos destinados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar el puesto vacante a fin de seleccionar algunos de ellos para que reciban el ofrecimiento de empleo. verdadero. falso.

Seleccione una sola opción: En relación a los tipos de entrevista: entrevista estructurada que evalúa competencias en profundidad explorando los incidentes críticos y los comportamientos de cada persona. Entrevista por competencias:. Entrevista por eventos conductuales:. Entrevista situacional:.

Seleccione una sola opción en relación al los tipos de postulantes: Cuando el postulante intenta dirigir la entrevista. "Seleccione una sola opción en relación al los tipos de postulantes: Cuando el postulante intenta dirigir la entrevista. Postulantes dominantes. Postulantes emotivos. Postulantes agresivos.

Para resolver un proceso de selección existe un camino determinado y establecido que no puede cambiar bajo ningún criterio. verdadero. falso.

Seleccione una sola opción: se formulan en una entrevista de selección a través de las cuales se desea conocer si una persona entrevistada posee las capacidades que el puesto a ocupar requiere. Preguntas:. Preguntas en selección:. Preguntas para romper el hielo:.

En cualquier proceso de selección que se realice, el denominador común siempre será la correcta planificación. Verdadero. Falso.

En la primera selección, se analizarán un mayor número de casos y, luego, estos irán disminuyendo en la medida que se vaya avanzando en dicho proceso. verdadero. falso.

Seleccione una opción correcta: Es importante antes de empezar una entrevista de selección, con las preguntas es aconsejable apelar a la amabilidad, este momento antes de la entrevista se denomina: Eliminando el silencio. Entrevista inicial. Preliminares.

Seleccione una opción: Documento estructurado con preguntas que obedecen a un propósito definido, se diseñan a medida de cada organización y deben ser revisados periódicamente para garantizar que respondan a las necesidades actuales. Cuestionarios de pre entrevista. Evaluaciones a través de internet. Cuestionarios de pre selección.

En la selección de personas a partir del perfil de la búsqueda se realiza primero el proceso de atracción, luego decisión, primera selección y finalmente selección. verdadero. falso.

En las cosas que no debe hacer el entrevistador se debe considerar: (seleccione 3 respuestas correctas): Mostrar amabilidad. Interrumpir al candidato sin razón. Comparar durante la entrevista al candidato con otro entrevistado. Brindar a la entrevistada información sobre la vacante. Demostrar acuerdo o desacuerdo con lo que el entrevistador dice.

Seleccione una sola opción: En relación a los tipos de entrevista: varios entrevistadores evalúan a un candidato o postulante. Entrevista de panel:. Entrevista estructurada:. Entrevista en serie:.

Seleccione los pasos que se consideran dentro de la selección: seleccione tres opciones. Evaluaciones profundas de conocimientos. Evaluaciones Psicológicas. Recolección de información sobre el perfil. Evaluaciones de conocimientos. Entrevistas por competencias.

Seleccione una opción correcta: Las opiniones o juicios previos sobre un determinado tema, usualmente con connotación negativa y carentes de fundamentación son los denominados: Prejuicios. Concepciones verdaderas. Concepciones generales.

Formarse una opinión del candidato antes de la entrevista, es partir de un juicio previo que ayuda en la entrevista cuando se trata de datos objetivos sobre el postulante en cuestión. verdadero. falso.

Seleccione una sola opción: En relación a los tipos de entrevistas: entrevista en la que se le plantea al entrevistador una situación hipotética con el propósito de que plantee como la resuelve. Entrevista Situacional. Entrevista situacional en base a un caso real. Entrevista simulada.

Uno de los propósitos a cubrir en la etapa de preselección será identificar a aquellos postulantes que cubran los requisitos excluyentes. Verdadero. falso.

En relación con la temática de Recursos Humanos, la existencia de prejuicios representa: Tendencia bastante difundida por lo que una evaluación se ve afectada, de manera negativa. Concepciones que afectan la imagen de una persona. Opiniones previas sobre un determinado tema, usualmente con connotación negativa y carentes de fundamentación.

Seleccione una opción: Documento estructurado con preguntas que obedece a un propósito definido, se diseñan a medida de cada organización y deben ser revisados periódicamente para garantizar que respondan a las necesidades actuales: Cuestionarios de pre entrevista. ". Evaluación a través de internet. Cuestionarios de pre selección.

Reclutamiento interno: se realiza dentro de la propia organización, se utilizan anuncios, por ejemplo, a través de internet, con el propósito de generar la auto postulación. Verdadero. falso.

Todo proceso de selección comienza por: Descriptivo del puesto. Necesidad del puesto. Definición del perfil.

Seleccione una sola opción: se utilizan en todos aquellos casos en que sea factible, por el nivel de posición a cubrir, en el caso de empleados de cualquier tipo y según lo requerido. Exámenes de conocimientos: ". Preentrevista: o “entrevistas breves”. Cuestionarios de pre entrevista.

"Los pasos en la planificación de una entrevista estan determinados por la preparación para la entrevista, tiempo medido para la misma y ambiente que depende de la colaboración y predisposición del entrevistado. ". falso. verdadero.

La autopostulación comprende: El ingreso de un nuevo empleado a la organización. Procedimientos transparentes que generen confianza en toda la organización. Práctica organizacional en la que una persona puede postularse a busquedas internas que la organización publicita.

La atracción implica acciones constantes y sostenidas en el tiempo, para conseguir prestigio externo altamente positivo a fin de que, en el momento en que se desee cubrir una vacante y se realicen acciones de reclutamiento, las personas se sientan motivadas, deseen pertenecer a esa organización y respondan a la convocatoria. Verdadero. falso.

En la fase de selección tendrá lugar la evaluación de competencias. verdadero. falso.

Seleccione una sola opción: Se planifica realizar a partir del perfil de la búsqueda, y se lo compara con los antecedentes del candidato, a entrevistar, incluye la información recolectada durante la pre selección, se destina tiempo suficiente para dicha entrevista: Pre entrevista. Entrevista. Preparación para la entrevista.

En el proceso de selección, aunque en la organización exista el área de recursos humanos, son responsabilidad del futuro jefe/cliente interno: (seleccione tres respuestas correctas): Solicitud de personal. Decisión, búsqueda interna, externa o mixta. La necesidad de cubrir una vacante. Selección del finalista.