Bloque 1: Estatuto Básico del Empleado Público

¿Cuál es la normativa básica que regula el estatuto jurídico de los empleados públicos en España?. La Ley 30/1992 fue DEROGADA por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con efectos desde el 2 de octubre de 2016. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Los funcionarios de carrera del Subgrupo A2 tienen derecho a percibir trienios por: Cada dos años de servicios efectivos prestados. Cada tres años de servicios efectivos prestados. Cada cuatro años de servicios efectivos prestados. Cada cinco años de servicios efectivos prestados.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa de los funcionarios de carrera según el EBEP?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia. Comisión de servicios.

El complemento específico retribuye: La antigüedad del funcionario en el servicio. El nivel del puesto de trabajo desempeñado. Las condiciones particulares del puesto por su especial dificultad, dedicación o responsabilidad. El rendimiento excepcional del funcionario.

La excedencia voluntaria por cuidado de familiares puede solicitarse para el cuidado de: Familiares hasta el primer grado de consanguinidad exclusivamente. Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cualquier familiar independientemente del grado de parentesco.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares?. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

Las faltas muy graves en el régimen disciplinario prescriben a los: Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Cuál de las siguientes conductas constituye falta muy grave según el EBEP?. La incorrección con el público. El abandono del servicio. La falta de puntualidad reiterada. El descuido en el ejercicio de las funciones.

El funcionario en situación de suspensión provisional tiene derecho a percibir: La totalidad de sus retribuciones. El 75% de las retribuciones básicas. El 50% de las retribuciones básicas. Ninguna retribución.

¿Cuál es el principio fundamental que debe orientar la actuación de los empleados públicos según el EBEP?. El principio de jerarquía. El principio de eficacia. El principio de servicio a los ciudadanos y al interés general. El principio de legalidad.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios públicos son: Una al año. Dos al año. Tres al año. El número que determine cada Administración.

El derecho de huelga de los empleados públicos se reconoce: Sin limitación alguna. Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales. Solo para el personal laboral. Únicamente en el ámbito local.

¿Quién determina los servicios mínimos durante una huelga de empleados públicos?. Los representantes sindicales. La Mesa de Negociación. La autoridad gubernativa competente. Los propios empleados en huelga.

La carrera profesional horizontal permite: El cambio de puesto de trabajo a otro de superior categoría. La progresión sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El traslado a otra Administración Pública. La promoción a otro Cuerpo o Escala.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los empleados públicos?. Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la formación continua. Derecho a percibir las retribuciones con puntualidad.

El personal eventual: Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Sustituye temporalmente a funcionarios de carrera. Ejecuta programas de carácter temporal. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál es la sanción más grave que puede imponerse a un funcionario por falta muy grave?. Suspensión de funciones por seis años. Traslado forzoso. Separación del servicio. Deducción de retribuciones.

Los funcionarios en situación de servicios especiales: No conservan su condición funcionarial. Conservan su condición funcionarial pero no prestan servicios en su Administración de origen. Pierden todos sus derechos económicos. No pueden reincorporarse al servicio activo.

¿Cuál de las siguientes materias NO es objeto de negociación colectiva según el EBEP?. Las retribuciones complementarias. Los sistemas de carrera profesional. Los criterios generales de los planes de formación. La potestad disciplinaria.

El código de conducta de los empleados públicos establece como principio general: La obediencia absoluta a los superiores jerárquicos. La actuación con objetividad e imparcialidad. La prioridad de los intereses corporativos. La discrecionalidad en la aplicación de las normas.