Bloque 1 - FOL - Evaluación final

¿Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria?. Voluntaria. Gratuita. Personalísima. Dependiente.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es especial?. Personal administrativo. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son quince al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales.

Basándonos en el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de estas fechas no debe respetarse obligatoriamente como fiesta de ámbito nacional?. 1 de mayo. 1 de enero. 5 de enero. 25 Bde diciembre.

Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial. ¿Cuánto tiempo durará ese permiso?. Un día. Tres horas, como máximo. Mínimo de una hora y máximo de cuatro. El tiempo imprescindible.

Salvo que se establezca otra distribución por negociación colectiva, la jornada diaria máxima es de…. Nueve horas y media al día. Nueve horas al día. Ocho horas al día. Ocho horas y media al día.

¿En cuál de los siguientes supuestos no está prohibida la realización de horas extraordinarias, con carácter general?. Para los trabajadores nocturnos. Para los contratados a tiempo parcial. Durante el permiso parcial por nacimiento y cuidado de menor. Para los trabajadores mayores de 18 años.

La identificación del empresario…. Debe aparecer en el contrato solo si el trabajador lo exige. Es un elemento esencial del contrato laboral. Puede aparecer en el contrato laboral. Es un elemento accesorio del contrato laboral.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir, computado desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas con un trabajador con discapacidad?. Siete años. Cinco años. Seis años. Diez años.

El contrato de interinidad puede celebrarse para…. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará. Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos. Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Indica la afirmación incorrecta relativa a la situación de incapacidad permanente: El trabajador no ha sido dado de alta médica. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional que minora o anula su capacidad laboral. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional que se prevé definitiva. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional grave.

De los siguientes conceptos, ¿cuál no es una percepción de naturaleza salarial?. Gratificaciones extraordinarias. Salario en especie. Complementos salariales. Desgaste de útiles o herramientas.

En relación con la cuantía de la prestación contributiva por desempleo, será del setenta por ciento de la base reguladora hasta…. El día 100. El día 180. El día 150. El día 190.

¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años?. Al traslado. Al desplazamiento. 1 la movilidad. Al empadronamiento.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida durante el periodo de prueba. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo. La amortización de puestos de trabajo, debida a causas técnicas o de producción. La amortización de puestos de trabajo, debida a causas económicas u organizativas.

¿Cuál de las siguientes situaciones no lleva aparejada reserva del puesto de trabajo, aunque sí un derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría?. La excedencia voluntaria. El cierre patronal. La excedencia forzosa. El ejercicio del derecho a la huelga lícita.

Será considerado nulo el despido si…. Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución. No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos. Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción de los contratos?. La jubilación del trabajador. La incapacidad permanente parcial del trabajador. El despido colectivo. La decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento de despido colectivo es incorrecta: Ha de ser previamente autorizado por la autoridad laboral. Se constituirá una comisión negociadora para tratar el contenido del despido. Se comunicará la apertura de un periodo de consultas. Se requiere un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El periodo mínimo de cotización para cobrar la prestación por desempleo es…. 720 días. 365 días. 180 días. 360 días.

El contrato a tiempo parcial significa que su duración es temporal. Verdadero. Falso.

El periodo de disfrute de las vacaciones de los trabajadores se plasma en la planificación anual de la empresa. Verdadero. Falso.

El salario en especie es una percepción no salarial. Verdadero. Falso.

El salario será, como mínimo, igual al IPREM que fija anualmente el Gobierno. Verdadero. Falso.

En el contrato en prácticas, la duración máxima del periodo de prueba será de un mes para trabajadores con título de grado medio. Verdadero. Falso.

En la jornada continuada de un menor de edad, este tendrá derecho a treinta minutos de descanso cada cuatro horas y media de trabajo. Verdadero. Falso.

En la jornada continuada, tras seis horas seguidas de trabajo hay derecho a un descanso de hasta quince minutos. _____. Verdadero. Falso.

En la relación laboral ordinaria, el empresario organiza la actividad laboral y el trabajador se encuentra a sus órdenes, pudiendo este ser sancionado en caso de desobediencia. Verdadero. Falso.

La decisión de desplazamiento del trabajador de duración superior a tres meses se debe comunicar con una antelación no superior a cinco días laborables. Verdadero. Falso.

Para acceder a una excedencia voluntaria, se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa. Verdadero. Falso.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran: Coordinar, cooperar y velar en la aplicación de la Prevención de Riesgos. Cumplir las órdenes del empresario, siempre que no sean un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y no sean ilegales. Proporcionar los medios necesarios para la realización de su trabajo. No contribuir a la mejora de la productividad.

Señala la afirmación correcta sobre el trabajo retribuido: Toda actividad laboral remunerada (sueldo) que se recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. Toda actividad laboral remunerada (sueldo) que se recibe exclusivamente si la marcha de la empresa es buena. Toda actividad laboral no remunerada. Toda actividad remunerada (sueldo) que se recibe exclusivamente en especies.

¿Qué es un contrato de trabajo?. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, realizado exclusivamente de forma verbal. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el gobierno y el trabajador, mediante el cual el trabajador paga una cantidad de dinero al empresario por cumplir sus deberes. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el empresario paga una indemnización al trabajador. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

El contrato eventual por circunstancias de la producción: Atiende las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada completa comparable. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día según le interese al trabajador. Es el único que se puede concertar con un trabajador desempleado.

Entre los requisitos para poder realizar un contrato en prácticas encontramos: Que no hayan transcurrido más de diez años, cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Que hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título. Que su duración no sea mayor de 5 años. Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las fiestas laborales, es correcta?. Tienen carácter retribuido y recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Tienen carácter no retribuido. El empresario decide el número de días al año. Tienen carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales.

El trabajador tendrá derecho como mínimo a: 30 días de permiso retribuido por matrimonio. 5 días de permiso retribuido por mudanza. 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo en distinta localidad o provincia. 15 días de permiso retribuido por matrimonio.

Son permisos retribuidos: Exclusivamente los periodos de vacaciones. Divorcio y llevar a los niños al colegio. Matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, preparación al parto, lactancia... Realizar un viaje sin estar de vacaciones.

La retribución en especie consiste en: La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de bienes inmuebles al trabajador por parte del empresario.

Señala la respuesta correcta respecto a las pagas extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en Navidad. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano. Remuneran las horas extraordinarias. Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia.

Para realizar un despido colectivo: El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas médicas del empresario. El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas.

Se tiene derecho a la prestación por desempleo: Si se han cotizado 360 días en los 10 años anteriores. Si se han cotizado 180 días en los 6 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 6 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 2 años anteriores.

Si se declara un despido improcedente por un juez: El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. El trabajador puede cobrar una indemnización de 46 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades. El empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador.

Dentro de los requisitos a cumplir para cobrar la prestación por desempleo, están... Se debe tener un mínimo de cotización de 10 meses en los 10 años anteriores. Se debe tener un mínimo de cotización de 15 meses. Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días naturales a partir de la situación legal de desempleo. Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo.

Un trabajador que esté cobrando la prestación por desempleo: En ningún caso está obligado a participar en acciones formativas. Tiene derecho a recibir el 70 % de su base reguladora durante los primeros 180 días. Puede rechazar una oferta de empleo adecuada. Está obligado a comparecer en las oficinas del SEPE una vez cada mes.

¿Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria?. Dependiente. Personalísima. Voluntaria. Gratuita.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es especial?. Personal de alta dirección. Artistas en espectáculos públicos. Deportistas profesionales. Personal administrativo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que cuatro serán locales.

Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial. ¿Cuánto tiempo durará ese permiso?. Mínimo de una hora y máximo de cuatro. Tres horas, como máximo. El tiempo imprescindible. Un día.

El contrato de relevo…. No contempla especificación alguna sobre la jornada laboral. Puede celebrarse a jornada completa o parcial. Debe celebrarse siempre a jornada completa. Debe celebrarse siempre a tiempo parcial.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir, computado desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas con un trabajador con discapacidad?. Seis años. Siete años. Cinco años. Diez años.

El contrato de interinidad puede celebrarse para…. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará. Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos.

El salario es: Prestación que se recibe en especie. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Prestación que se recibe del estado. Correspondiente al tiempo de trabajo efectivo o a los periodos de descanso y pagas extraordinarias.

En el encabezamiento del recibo de salarios encontramos…. Datos identificativos de la empresa. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación, grupo profesional y grupo de cotización. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación y grupo profesional. Datos identificativos de la empresa y el trabajador.

¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años?. Al desplazamiento. La movilidad. Al empadronamiento. Al traslado.

Será considerado nulo el despido si…. Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos. No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución. Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos.

¿Cuál de las siguientes situaciones no lleva aparejada reserva del puesto de trabajo, aunque sí un derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría?. El cierre patronal. La excedencia forzosa. El ejercicio del derecho a la huelga lícita. La excedencia voluntaria.

La incapacidad temporal (IT), tiene una duración máxima de: 12 meses, prorrogables otros 6. 11 meses, prorrogables otros 3. 12 meses, prorrogables otros 3. 10 meses.

La finalidad de la Seguridad Social es: Garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección en situaciones en las que lo necesiten. Garantizar el pago de prestaciones a personas en exclusión social. Garantizar el pago de las pensiones en un futuro. Garantizar la protección de los trabajadores en todas las empresas.

La finalidad del Ingreso Mínimo Vital es: Ayudar a jóvenes en búsqueda activa de empleo. Otorgar una prestación a familias numerosas en situación de exclusión social. Prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas. Ayudar a jóvenes que carecen de rentas y viven solos.