Bloque 1: Ley 31/1995, de Prevención de riesgos Laborales.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Regular las relaciones laborales en el ámbito de la seguridad social. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establecer el régimen sancionador en materia de accidentes laborales. Determinar las competencias de la Inspección de Trabajo.

Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por riesgo laboral?. La certeza de que un trabajador sufrirá un daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El daño efectivamente producido en el lugar de trabajo. La negligencia del empresario en materia de seguridad.

¿A qué ámbito de aplicación se extiende la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Únicamente a las relaciones laborales privadas. Solo al personal funcionario de las Administraciones Públicas. Tanto a relaciones laborales privadas como al personal al servicio de las Administraciones Públicas. Exclusivamente a empresas de más de 50 trabajadores.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva según el artículo 15 de la Ley 31/1995?. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?. Los trabajadores mediante descuentos en nómina. La Seguridad Social. El empresario, sin que recaiga sobre los trabajadores. Se reparte entre empresario y trabajadores.

¿Qué obligación específica tienen los trabajadores según el artículo 29 de la Ley 31/1995?. Financiar su propia formación preventiva. Velar por su propia seguridad y salud y por la de otras personas afectadas por su actividad. Contratar un seguro de accidentes laborales. Elegir sus propios equipos de protección individual.

¿Cuándo puede un trabajador interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?. Cuando considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente. Solo con autorización previa del empresario. Únicamente en caso de accidente ya producido. Cuando lo decida el Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué establece la disposición adicional tercera de la Ley 31/1995 respecto a las Administraciones Públicas?. Quedan excluidas de la aplicación de la Ley. Se equiparan trabajadores-empresarios con personal público-Administración. Solo se aplica a personal laboral de las Administraciones. Requieren una ley específica diferente.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención según la Ley 31/1995?. Trabajadores designados directamente por el empresario. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos. Técnicos externos especializados en prevención. Funcionarios de la Inspección de Trabajo.

¿Qué actividades están excluidas del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995?. Todas las actividades de las Administraciones Públicas. Las empresas de menos de 10 trabajadores. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. El trabajo doméstico.

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos laborales?. Solo los riesgos que se hayan materializado en accidentes. La estimación de la magnitud de los riesgos que no se hayan podido evitar. Únicamente los riesgos de accidentes, no las enfermedades profesionales. Solo los riesgos derivados de máquinas y equipos.

¿Cuál es la finalidad del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Cumplir únicamente con las obligaciones legales mínimas. Integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa. Sustituir la necesidad de formación de los trabajadores. Eliminar la responsabilidad empresarial en caso de accidente.

¿Qué características debe tener la formación preventiva de los trabajadores?. Debe ser voluntaria y a cargo del trabajador. Teórica y práctica, suficiente y adecuada. Solo teórica y de carácter general. Únicamente cuando se produzca un accidente.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano unilateral de representación empresarial. Un órgano paritario y colegiado de participación en prevención de riesgos. Un servicio externo de prevención. Un departamento de la Inspección de Trabajo.

¿Cuándo debe realizarse la vigilancia de la salud de los trabajadores?. Solo cuando el trabajador lo solicite expresamente. Con carácter obligatorio en todos los casos. Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo. Únicamente después de producirse un accidente laboral.

¿Qué normativa específica regula la prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado?. Real Decreto 39/1997, del Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 67/2010, de adaptación de la legislación preventiva a la AGE. Ley 7/1990, sobre negociación colectiva de empleados públicos. Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué principio debe priorizarse en la adopción de medidas preventivas?. La protección individual sobre la colectiva. La protección colectiva sobre la individual. El menor coste económico. La rapidez de implementación.

¿Qué debe hacer el empresario cuando identifica un riesgo grave e inminente?. Esperar a que se materialice para actuar. Informar a los trabajadores lo antes posible y adoptar medidas inmediatas. Solicitar autorización a la Inspección de Trabajo. Consultar previamente con los representantes de los trabajadores.

¿Cuál es el carácter de las disposiciones de la Ley 31/1995?. Derecho dispositivo mejorable por convenio colectivo. Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenio colectivo. Normas de aplicación voluntaria. Recomendaciones sin carácter vinculante.

¿Qué coordinación debe existir entre Administraciones Públicas en materia preventiva?. No es necesaria ninguna coordinación. Solo coordinación en caso de accidente grave. Coordinación entre las distintas Administraciones competentes. Coordinación únicamente a nivel autonómico.