bloque 3 fallos (2)

16. Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del: mismo nivel de titulación, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos no serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. mismo nivel de titulación, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos no serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.

17. El personal estatutario fijo durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal: se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. será declarado en situación de servicios especiales, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción del complemento específico, que será el correspondiente a su nombramiento original. será declarado en situación de servicios especiales, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción del complemento específico, que será el correspondiente a su nombramiento original.

2. Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, procederá, con carácter previo, a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario, en cuanto resulte necesario para articular dicha movilidad entre los diferentes servicios de salud: el Ministerio de Sanidad y Consumo, con el informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, con el informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Ministerio de Sanidad y Consumo, con el informe del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, con el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

5. Los procedimientos de movilidad voluntaria se resolverán mediante el sistema de: concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. oposición, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. oposición, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

6. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de: 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.

7. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son: renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública. irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública. renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública. irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública.

10. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal, por: personal estatutario de cualquier categoría y especialidad. personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad. personal estatutario de la correspondiente categoría y cualquier especialidad. personal estatutario de cualquier categoría y la correspondiente especialidad.

12. El personal estatutario: no podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter permanente, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. ninuna es correcta.

13. Quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho: a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen. durante los 6 primeros meses a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen. a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios. durante los 6 primeros meses a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios.

14. El personal estatutario destinado en comisión de servicios al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo: percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen. percibirá las retribuciones de la plaza o puesto efectivamente desempeñado. percibirá las retribuciones de la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que las retribuciones de su plaza o puesto de origen sean superiores, en cuyo caso cobrará estas. ninguna es correcta.

1. Eestablecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias: las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes. las Administraciones públicas, previo informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. las Administraciones públicas, previa negociación en las mesas correspondientes. las comunidades autónomas, previo informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

3. Establecerá/n los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud: las comunidades autónomas. el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional. el Foro Marco para el Diálogo Social. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

13. El importe de cada paga extraordinaria será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá: la doceava parte del importe anual del complemento de específico. la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. la doceava parte del importe anual del complemento de destino. la catorceava parte del importe anual del complemento de específico.

23. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento con excepción de: los trienios. el complemento de destino. el complemento específico. el complemento de carrera.

6. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos se considera personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno: la mitad de su tiempo de trabajo anual. un tercio de su tiempo de trabajo anual. una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual. una quinta parte de su tiempo de trabajo anual.

9. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de: las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. la programación funcional del correspondiente centro. las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente y en la programación funcional del correspondiente centro. ninguna es correcta.

11. Respecto a la jornada complementaria no es correcto: no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones. su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación. ninguna es correcta.

18. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de: un mes. dos meses. tres meses. cuatro meses.

22. Señala la incorrecta: siempre que en la sección tiempo de trabajo y régimen de descansos se menciona un período de tiempo semanal, mensual o anual, se entenderá referido a semanas, meses o años naturales. cuando se efectúa una mención a un período de tiempo semestral, se entenderá referida al primero o al segundo de los semestres de cada año natural. la pausa en el trabajo prevista cuando la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo. los periodos de descanso diario y semanal no tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo.

23. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: 60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. 60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.

24. Señala la incorrecta: tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas. tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, salvo la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. gozará los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios públicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad autónoma, para la conciliación de la vida familiar y laboral. ninguna es correcta.

2. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende (señala la incorrecta): servicio activo. adscripción provisional. servicios bajo otro régimen jurídico. excedencia voluntaria.

5. El personal estatutario en los supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios públicos, así como cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud será declarado en situación de: servicio activo. servicios especiales. servicios bajo otro régimen jurídico. excedencia por servicios en el sector público.

7. Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional: por periodos inferiores a 6 meses. por periodos inferiores a 12 meses. por periodos superiores a 6 meses. por periodos superiores a 12 meses.

10. El personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo se declarará en la situación de: servicios especiales. servicios de gestión clínica. servicios bajo otro régimen jurídico. excedencia por prestar servicios en el sector público.

11. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad procederá declarar al personal estatutario en: servicio activo. servicios especiales. servicios bajo otro régimen jurídico. excedencia por prestar servicios en el sector público.

14. Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en: otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública. otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública. otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública. otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública.

23. Con carácter general, el reingreso al servicio activo será posible en cualquier servicio de salud a través de los procedimientos de: expectativa de destino. movilidad voluntaria. adscripción provisional. todas son correctas.

11. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios: es una falta muy grave. es una falta grave. es una falta leve. ninguna es correcta.

12. Tendrá consideración de falta grave el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga: más de 20 horas al mes. más de 30 horas al mes. más de 40 horas al mes. más de 60 horas al mes.

19. Podrán establecer otras faltas además de las tipificadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: las comunidades autónomas podrán, por norma con rango de ley. las entidades locales podrán, mediante norma reglamentaria. las entidades locales podrán, por norma con rango de ley. las comunidades autónomas podrán, mediante norma reglamentaria.

20. Las faltas muy graves prescribirán: a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año. a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves al año. a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.

21. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si éste estuviera paralizado: más de 3 meses por causa imputable al interesado. más de 6 meses por causa no imputable al interesado. más de 3 meses por causa no imputable al interesado. más de 6 meses por causa imputable al interesado.

22. La separación del servicio se impondrá por la comisión de: faltas muy graves. faltas muy graves o faltas graves. faltas graves. ninguna es correcta.

23. La separación del servicio comportará la pérdida de la condición de personal estatutario. Además, el interesado no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal: durante los 2 años siguientes a su ejecución. durante los 3 años siguientes a su ejecución. durante los 5 años siguientes a su ejecución. durante los 6 años siguientes a su ejecución.

24. La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta: un máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. un máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves. un máximo de 4 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves. un máximo de 4 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves.

1. La suspensión de funciones cuando se imponga por faltas graves: no superará los 3 años. no superará los 2 años. no superará 1 año. no superará los 6 meses.

3. La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia hasta un: máximo de 1 año podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. máximo de 1 año sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves. máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.

8. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a: a los 3 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves a los 6 meses. a los 4 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves al año. a los 3 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves al año. a los 4 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves a los 6 meses.

9. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: a) desde que la falta se hubiera cometido. b) desde la firmeza de la resolución sancionadora. c) desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su ejecución ya hubiera comenzado. b y c son correctas.

10. El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpirá cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante: más de 3 meses por causa imputable al interesado. más de 6 meses por causa no imputable al interesado. más de 3 meses por causa no imputable al interesado. más de 6 meses por causa imputable al interesado.

11. Respecto a las sanciones disciplinarias: las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. las anotaciones impuestas por faltas muy graves se cancelarán a instancia del interesado a los 4 años computados desde el cumplimiento de la sanción. las anotaciones canceladas se computarán a efectos de reincidencia. todas son correctas.

17. Podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado, como medida cautelar, y durante la tramitación de: un expediente judicial. un expediente disciplinario por falta grave o muy grave. un expediente disciplinario por muy grave o de un expediente judicial. un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial.

18. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario: no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado. no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado.

1. Respecto al régimen de incompatibilidades no es correcto: resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan en esta ley. en relación al régimen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se estará a lo que establezca la legislación vigente. en el ámbito de cada servicio de salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario. el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal no será compatible en ningún caso.

2. Es correcto respecto al régimen de incompatibilidades: la percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con la situación del personal emérito. las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual. la percepción de pensión de jubilación parcial será incompatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. todas son correctas.

2. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: la libertad sindical. la formación continua. la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

3. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. la libre asociación profesional. la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

5. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

6. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

7. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

8. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

9. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

10. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

13. Señala la correcta: se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. ninguna es correcta.

18. Señala la correcta: podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

19. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: sueldo. sueldo y trienios. sueldo, trienios y retribuciones complementarias. sueldo y retribuciones complementarias.

20. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: las correspondientes leyes de cada Administración Pública. el Gobierno. la Ley de Presupuestos Generales del Estado. los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

11. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. ninguna es correcta.

15. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: en el ámbito de la Administración General del Estado. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

16. Respecto a las Mesas de Negociación: son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito. dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

17. A falta de acuerdo, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de: 20 días. un mes. dos meses. tres meses.

18. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

4. También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

5. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

10. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones con: a) la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos. b) la Administración General del Estado. c) representantes de las Comunidades Autónoma. b y c son correctas.

11. Señala la correcta: los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

15. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.

16. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.

20. En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 5. 9. 13. 17.

1. En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 5. 9. 13. 17.

2. En una unidad electoral de 460 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 9. 13. 17. 21.

3. En una unidad electoral de 910 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 9. 13. 17. 21.

4. El reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: dos tercios de sus miembros. tres quintos de sus miembros. mayoría simple. mayoría absoluta.

6. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 101 a 250 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.

7. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.

11. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal (señala la incorrecta): podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. ninguna es correcta.

12. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal: las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. las Juntas de Personal se elegirán mediantelistas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario.

13. Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos: mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma. el procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. el acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto. estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación.

23. Respecto al personal eventual: las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública. el número y sus condiciones retributivas serán privadas. todas son correctas.

20. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es: funcionario interino. personal eventual. funcionario de carrera. personal laboral.

19. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: funcionario interino. personal eventual. funcionario de carrera. personal laboral.

18. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal, el régimen general de: los empleados públicos. los funcionarios de carrera. el personal laboral. el personal laboral.

17. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta) : la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

16. La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta): por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

14. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: funcionarios interinos. personal eventual. personal laboral indefinido. personal laboral temporal.

13. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

11. Los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

¿Qué entidad resuelve el reconocimiento de compatibilidad a nivel estatal?. El Congreso. El Ministro competente en función pública. El Consejo de Ministros. El Tribunal Supremo.

¿Cuándo se puede autorizar una actividad privada que requiere presencia igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria?. Cuando el trabajador lo solicite por escrito. Solo si la actividad pública se presta a tiempo parcial. Si la actividad es voluntaria. Cuando se presta en otra comunidad autónoma.

¿Qué porcentaje máximo de participación en el capital de ciertas empresas implica incompatibilidad?. 5%. 10%. 15%. 20%.

¿Qué órgano puede determinar por Real Decreto las incompatibilidades generales con actividades privadas?. El Ministerio de Hacienda. Las Cortes Generales. El Gobierno. El Consejo de Estado.

¿Qué materia es específicamente negociada en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas?. La selección del personal directivo. El calendario laboral específico de cada Administración. El incremento global de las retribuciones del personal público. Las vacaciones del personal funcionario.

¿Con qué frecuencia pueden modificarse las composiciones de las Mesas por variaciones de representatividad sindical?. Cada año. Cada tres años. Cada dos años. Cada semestre.

¿Cuándo se inicia el proceso de negociación en una Mesa si no hay acuerdo entre las partes?. A los 15 días desde la solicitud de una de las partes. Inmediatamente después de la petición sindical mayoritaria. En el plazo máximo de un mes desde la promoción por la mayoría de una de las partes. Al final del año natural en curso.

¿Qué requisito deben cumplir los grupos de electores para presentar candidaturas?. Estar formados por al menos 5 funcionarios. Tener apoyo del 5% del censo electoral. Ser funcionarios con más de dos años de servicio. Ser al menos el triple del número de miembros a elegir.

¿Cuántas horas de crédito sindical mensual corresponden a una unidad electoral con 320 funcionarios?. 20 horas. 25 horas. 30 horas. 35 horas.

¿Qué número de representantes componen una Junta de Personal en una unidad electoral con 251 a 500 funcionarios?. 9. 11. 13. 15.

¿Cuál es la duración máxima de una licencia por asuntos propios cada dos años?. 6 meses. 3 meses. 1 mes. 2 meses.

¿Qué retribuciones básicas perciben los funcionarios interinos?. Solo sueldo base sin complementos. Únicamente complementos específicos. Retribuciones básicas, incluidos trienios, del Grupo o Subgrupo correspondiente. Exclusivamente las retribuciones de productividad.

¿Qué órgano debe aprobar la creación, modificación o supresión de Cuerpos o Escalas en la Administración del Estado?. El Consejo de Ministros. El Tribunal Supremo. El Ministerio de Función Pública. Las Cortes Generales.

¿Qué tipo de personal tiene una legislación específica propia y solo aplica el Estatuto cuando lo disponga su normativa?. Personal funcionario de la Administración General del Estado. Personal de las Entidades Locales. Jueces, magistrados y fiscales. Personal de universidades públicas.