bloque 3 fallos (3)

1. Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

3 Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

4. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: la evaluación del desempeño. la promoción profesional. la formación continua. la carrera vertical.

5. Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por: concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada. concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.

7. Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: las retribuciones básicas. las retribuciones complementarias. las retribuciones extraordinarias. las indemnizaciones.

10. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: recursos en vía civil y laboral contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

13. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

17. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): las partes que los conciertan. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. la forma y plazo de preaviso. las condiciones de modificación de los mismos.

20. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: se elegirá un Delegado de Personal. se elegirán dos Delegados de Personal. se elegirán tres Delegados de Personal. se constituirán Juntas de Personal.

2. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

10. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración: inferior a un año. inferior a 6 meses. no inferior a un año. no inferior a 6 meses.

12. Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras.

14. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

15. Los empleados públicos: no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas. se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público. actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.

18. Respecto a las Juntas de Personal: el máximo de representantes que las forman es de 50. elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios. su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

20. La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegras: en todo caso. cuando reduzca su jornada en la mitad o menos. cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. cuando reduzca su jornada en una décima parte o menos.

21. El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor se podrá solicitar cuando el menor sea acogido por tiempo: inferior a 6 meses, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. inferior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 9 años. superior a 6 meses, hasta el momento en que el menor cumpla 9 años. superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.

2. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. ninguna es correcta.

4. Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

5. Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: a) podrá eximirse por ley de las Cortes Generales. b) podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. a y b son correctas. c) no podrá eximirse en ningún caso.

6. En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: inferior al 5 por ciento de las vacantes. no inferior al 5 por ciento de las vacantes. inferior al 7 por ciento de las vacantes. no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

7. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

9. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

10. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: concurso. oposición. concurso-oposición. libre designación.

11. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: oposición o concurso. concurso o concurso-oposición. oposición o concurso-oposición. oposición, concurso o concurso-oposición.

2. Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: en el caso de que se haya declarado el estado de alarma. por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. por razones presupuestarias. por razones de urgencia mediante Decreto ley.

6. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

9. Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior. podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

10. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

12. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación : en su modalidad contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad.

3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

10. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

11. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

12. Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

13. Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: el Consejo de Ministros. las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. el presente Estatuto. un reglamento.

14. Respecto a la libre designación (señala la incorrecta): el órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública no podrán ser cesados discrecionalmente. en caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. todas son incorrectas.

16. Respecto a la movilidad por razón de violencia de género o violencia sexual: las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, siempre que sea vacante de necesaria cobertura. la Administración Pública competente, estará obligada a comunicar a las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. el traslado por movilidad por razón de violencia de género o violencia sexual tendrá la consideración de traslado voluntario. todas son correctas.

19. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.

1. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con: la Oferta de empleo público. los sistemas de organización del trabajo. los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.

2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos. medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito. la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa. previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

3. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: improrrogable de tres años. prorrogable de dos años. improrrogable de dos años. prorrogable de tres años.

5. La Oferta de empleo público o instrumento similar: podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. deberá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. ninguna es correcta.

6. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos no es correcto: cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto. los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. mediante Decreto se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal.

8. Las Administraciones Públicas: podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con merma en las retribuciones. podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen aunque no resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. en ningún caso, podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen.

12. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de:: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

14. Respecto al concurso no es correcto: consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo. en el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. la composición de los órganos que valoren los méritos y capacidades de los candidatos, responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.

15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

16. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con: el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación.

17. El personal laboral se clasificará de conformidad: a) con lo dispuesto en el presente Estatuto. b) con las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c) con la legislación laboral. a y b son correctas.

4. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

5. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales. cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

7. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

8. El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.

9. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de: excedencia. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funciones.

12. Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración mayor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia. su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. procederá declararla de oficio cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 10 días.

14. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior. cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.

15. Los funcionarios de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a un período de excedencia de duración: no superior a 1 año. no superior a 2 años. no inferior a 3 años. no superior a 3 años.

16. El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. ninguna es correcta.

19. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

20. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta): principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

7. Las infracciones graves prescribirán: a los 3 años. a los 2 años. al año. a los 6 meses.

8. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a los 3 años. a los 2 años. al año. a los 6 meses.

10. No podrá imponerse sanción por la comisión de: faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas leves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

14. Respecto a la suspensión provisional: no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. todas son correctas.

16. Respecto a la suspensión provisional no es correcto: cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir. el tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.

17. Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de: cooperación y colaboración. transparencia y participación. eficiencia y eficacia. buena fe y confianza legítima.