bloque 6 fallos

17. Es función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.

13. En relación con las Instituciones de la Unión Europea actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. el Comité de Seguridad y Salud.

10. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador. la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. la existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas. el tipo de riesgo y el número de posibles afectados.

8. En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a: la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red. el Instituto Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y su Red.

7. Se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que: originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque existan medidas preventivas generales. originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas. originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utiliza, aunque existan medidas preventivas específicas. originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas generales o específicas.

5. Se entiende por riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato o pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores.

¿Quién asume las funciones de prevención en ausencia de niveles jerárquicos especificados?. La persona titular del nivel superior correspondiente. El Coordinador del Servicio de Prevención. La Dirección General de la Función Pública. La Dirección de Atención Primaria.

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la Dirección de Área de Recursos Humanos?. Registrar accidentes e incidentes de trabajo en los Servicios Centrales. Aprobar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Certificar la adecuación de los centros a la normativa de seguridad. Designar medios humanos para los planes de emergencia.

¿Quién es responsable de la implantación, seguimiento y control del Plan de Prevención en su ámbito de actuación?. El Comité de Seguridad. El personal de Recursos Humanos. Las personas designadas como responsables. El servicio médico de empresa.

¿Qué principio de buena regulación NO se menciona expresamente como respetado en la aprobación de la Orden SAN/441/2021?. Necesidad. Transparencia. Equidad. Proporcionalidad.

¿Qué deberán tener en cuenta los Departamentos al designar empleados públicos para actividades preventivas?. La antigüedad del trabajador. La consulta previa a los trabajadores. La situación económica del organismo. El número de empleados por centro.

¿Quién puede ser designado para realizar actividades preventivas en los Departamentos y Organismos Públicos?. Personal externo con contrato temporal. Personal del Sistema Nacional de Salud. Personal que preste servicios en su respectivo ámbito. Funcionarios con formación jurídica.

¿Cuál es una de las funciones del servicio sanitario del Servicio de Prevención?. Dictar normas de seguridad obligatorias para el centro de trabajo. Evaluar el desempeño laboral del personal sanitario. Comunicar enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales. Aprobar presupuestos en materia de salud laboral.

¿Qué órgano del Departamento de Sanidad asesora en prevención de riesgos laborales en el Servicio Aragonés de Salud?. Dirección General de Salud Pública. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Instituto Aragonés de Seguridad. Secretaría General Técnica.

¿Qué formación debe tener el personal encargado de medidas de emergencia?. Cualquier tipo de formación básica. Certificación en primeros auxilios únicamente. Formación necesaria, material adecuado y ser suficiente en número. Formación universitaria en prevención de riesgos laborales.

¿Cuándo debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud como mínimo?. Cada mes. Dos veces al año. Trimestralmente. Cada vez que lo indique la Inspección de Trabajo.

¿Qué órgano se crea para articular la participación de los agentes sociales en la política preventiva?. Instituto Nacional de Seguridad y Salud. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Consejo Económico y Social. Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo.

12. Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto: se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. en ningún caso podrá faciltarse al empresario. el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

13. No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: recursos necesarios para realizar la acción de prevención. las responsabilidades en materia de prevención. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. estructura organizativa de la empresa.

14. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. no está obligado a comunicarlo.

22. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Comisión de Seguridad y Salud. el empresario. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

4. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. todas son correctas.

5. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por: los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. los representantes de los trabajadores. la autoridad laboral. el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

16. En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora: deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas. verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones. podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato.

1. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta): el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. la opinión del trabajador. el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

2. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. incumplimiento laboral o de falta. falta. ninguna es correcta.

4. Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. información, consulta, participación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

9. Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es neceesario: previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo informe de los representantes de los trabajadores. previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

16. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. todas son correctas.

19. Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

10. No se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia: uno o varios trabajadores designados de la empresa. uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. los servicios de prevención establecidos por las Administraciones Públicas.

15. La acreditación de la autoridad laboral que necesitan las entidades especializadas: será única y con validez en todo el territorio de cada comunidad autónoma, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previa colaboraciónde la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.

3. Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número igual al de Delegados.

12. No es competencia de los Delegados de Prevención: colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

13. Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. todas son correctas.

15. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

20. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: a) en un plazo de 10 días. b) en un plazo de 15 días. c) en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. b y c son correctas.

21. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención: el empresario podrá poner en práctica su decisión. el empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. el empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. el empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo.

24. El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 150 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

5. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia de: el Comité de Seguridad y Salud. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los Delegados de Prevención. el empresario.

9. Podrá/n recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si considera/n que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: los trabajadores y sus representantes. las Administraciones Públicas. el Comité de Seguridad y Salud. todas son correctas.

10. En los convenios colectivos pueden establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención siempre que se garantice que la designación corresponderá a: los representantes del personal. los propios trabajadores. los representantes del personal, al empresario o a los propios trabajadores. los representantes del personal o a los propios trabajadores.

14. En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: los propios trabajadores. el empresario o sus representantes. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los Delegados de Prevención.

17. Los Delegados de Prevención serán designados: por los representantes del personal entre los trabajadores. por y entre los trabajadores. por los trabajadores entre los representantes del personal. por y entre los representantes del personal.

20. A los representantes sindicales, les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo: en los términos que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores. en los términos que le reconoce la Ley de Organos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. en los términos que le reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ninguna es correcta.

10. En el ámbito de la Administración General del Estado corresponderá la regulación del procedimiento de infracciones administrativas a: el Gobierno. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. las Cortes Generales. el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

19. El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social para la subsanación de las deficiencias observadas: se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores.

6.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los procedimientos de utilización de los agentes presentes en el ambiente de trabajo forman parte de... Las condiciones de trabajo. Los equipos de trabajo. La prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Todas son correctas.

¿Qué ocurre con el incremento del 20% en la pensión por incapacidad permanente total cualificada cuando el pensionista trabaja?. Queda en suspenso. Se duplica. Se convierte en pensión de viudedad. Se mantiene sin cambios.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social tras la denegación expresa de una reclamación previa?. 15 días. 30 días. 45 días. 60 días.

¿Qué tipo de créditos representan las prestaciones a cargo del empresario por incumplimientos?. Créditos comunes. Créditos privilegiados. Créditos fiscales. Créditos ordinarios.

¿Cuál de estas es una prestación de derecho derivado?. Pensión de jubilación. Auxilio por defunción. Subsidio por riesgo durante el embarazo. Pensión por gran invalidez.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago delegado es correcta?. Solo se aplica a pensiones contributivas. Se utiliza en la incapacidad temporal y el desempleo parcial. Solo se refiere a prestaciones en especie. Lo gestiona exclusivamente el IMSERSO.

¿Qué prestación se clasifica como de cuantía fija?. Pensión de jubilación contributiva. Prestación económica por hijo a cargo. Auxilio por defunción. Subsidio por paternidad.

¿Cuál de las siguientes se considera una prestación preventiva dentro del sistema de la Seguridad Social?. Pensión de viudedad. Subsidio por riesgo durante el embarazo. Subsidio por paternidad. Auxilio por defunción.

¿Qué no impide que un accidente sea considerado de trabajo?. Imprudencia profesional derivada del trabajo. Dolor del trabajador. Fuerza mayor extraña al trabajo. Imprudencia temeraria.

¿Qué fuente de financiación sostiene el nivel profesional de la Seguridad Social?. Donaciones privadas. Presupuestos Generales del Estado. Cotizaciones sociales de trabajadores y empleadores. Aportaciones de mutualistas.

¿Cuál de los siguientes riesgos NO se considera accidente de trabajo?. El sufrido yendo al trabajo. El ocurrido en un acto de salvamento. El derivado de una enfermedad agravada por el accidente. El debido a fuerza mayor extraña al trabajo.

¿Quién es responsable de la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales?. El trabajador únicamente. El empresario exclusivamente. Ambos, trabajador y empresario. La Seguridad Social.

¿Qué ocurre si la base de cotización es inferior a la base mínima correspondiente?. Se cotiza por la base mínima. Se cotiza por la base media. Se cotiza por la base mínima. No se realiza ninguna cotización.

¿Cuál es la fórmula para calcular la Base de Cotización?. BC = Retribuciones mensuales + Horas extras. BC = Retribuciones mensuales - Conceptos excluidos. BC = Retribuciones mensuales + Prorrata de vencimiento superior al mes - Conceptos excluidos. BC = Retribuciones mensuales - Base mínima.

¿Quién tiene la obligación de ingresar las cotizaciones en el Régimen General?. El trabajador. La Tesorería General. El empresario. El Ministerio de Trabajo.

¿Qué plazo tiene el empresario para solicitar la baja de un trabajador?. 1 día natural. 3 días naturales. 7 días naturales. 15 días naturales.

¿Cuándo se produce la baja de un trabajador en el Régimen General si no se solicita en el plazo?. Desde el cese del trabajo. Desde el momento que la Tesorería General tenga conocimiento del cese. Desde el día de la solicitud. Desde el inicio de la solicitud.

¿Qué efecto tiene una solicitud de alta realizada fuera de plazo?. Eficacia retroactiva desde el inicio de la actividad. Eficacia desde la fecha de la solicitud. Eficacia solo si el trabajador lo solicita. No tiene ningún efecto.

¿En qué plazo máximo debe solicitarse el alta antes del inicio de la actividad del trabajador?. 15 días naturales. 30 días naturales. 60 días naturales. 90 días naturales.

¿Qué sanción corresponde a la infracción grave de no solicitar el alta o afiliación de un trabajador?. Multa de 60 a 125 euros. Multa de 625 a 1.250 euros. Multa de 3.126 a 6.250 euros. Multa de 5.000 a 10.000 euros.

¿Cuál es el plazo para comunicar la variación de los datos de afiliación?. En el mismo día en que se produzca. En los cinco días hábiles siguientes. En los tres días naturales siguientes. En el plazo de una semana.

¿Cómo se constituye la relación jurídica de Seguridad Social en el nivel no contributivo?. Mediante solicitud expresa del ciudadano. A través de la afiliación voluntaria del trabajador. De forma automática al producirse la situación de necesidad protegible. Por resolución judicial previa.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los sujetos del sistema de Seguridad Social español?. El Estado. Trabajadores. Comunidades Autónomas. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

¿Qué tipo de financiación se utiliza para las prestaciones no contributivas del sistema de Seguridad Social?. Aportaciones de las empresas. Recursos estatales directos. Cotizaciones de los afiliados. Ingresos de las mutuas.

¿Cuál es el principio que orienta el sistema español de Seguridad Social hacia la protección de todos los ciudadanos?. Proporcionalidad contributiva. Igualdad económica. universalidad subjetiva. Solidaridad individual.