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¿Qué diferencia principal establece la guía entre sexo y género?. Sexo y género significan exactamente lo mismo. El sexo se refiere a características biológicas interpretadas socialmente; el género es una construcción social aprendida y jerarquizada. El género depende exclusivamente de la orientación sexual. El sexo es biológico sin interpretación social y el género es siempre individual.

¿Qué significa que el sistema sexo-género sea jerárquico?. Que las mujeres tienen poder absoluto en el ámbito privado. Que lo masculino recibe más valor y poder que lo femenino. Que todas las identidades tienen siempre el mismo reconocimiento. Que las diferencias biológicas determinan de forma inevitable todas las capacidades.

¿Por qué la guía habla de una falsa equivalencia entre lo natural y lo social?. Porque se presentan normas sociales como si fueran naturales e inmutables, justificando desigualdades. Porque la igualdad solo puede alcanzarse mediante leyes. Porque toda costumbre social desaparece con el tiempo. Porque las características biológicas no existen.

¿Cuál es una característica del sistema binario tradicional de género?. Establece dos categorías opuestas y complementarias, pero no equivalentes en poder. Elimina las expectativas sobre la conducta. Considera las categorías de género abiertas y equivalentes. Separa completamente el género de la sociedad.

Según la guía, ¿qué es el patriarcado?. Un sistema limitado a las relaciones dentro de la familia. El dominio masculino institucionalizado que se extiende a la sociedad. Una doctrina que implica que las mujeres nunca tienen derechos ni influencia. Una situación en la que ningún grupo tiene más poder que otro.

¿Qué idea expresa el heterocentrismo?. Que se presupone la heterosexualidad como natural y se organizan las normas a partir de ella. Que solo los hombres pueden tener una orientación sexual. Que la orientación sexual no influye en la discriminación. Que todas las personas deben evitar tener relaciones afectivas.

¿Qué es la socialización?. Una elección totalmente independiente de la cultura. El aprendizaje continuo de normas y patrones que nos integran en la sociedad. Un proceso que ocurre solo durante la infancia. Un proceso exclusivo de la escuela.

¿Qué agentes pueden intervenir en la socialización de género?. Solo las leyes y las instituciones políticas. Exclusivamente los grupos de amistades. Únicamente la familia y la escuela. La familia, la escuela, los medios, el lenguaje, las tradiciones, las leyes y la economía, entre otros.

¿Qué explica la idea de performatividad de género recogida en la guía?. Que la identidad se expresa y refuerza mediante actos reiterados, como la apariencia, el lenguaje corporal y las actividades. Que las normas de género solo afectan a la ropa. Que el género queda fijado de manera inmutable al nacer. Que las conductas no influyen en cómo se percibe la identidad.

¿Qué representa el panóptico aplicado a la socialización?. Que las normas sociales no afectan a la conducta privada. Que las personas dejan de interiorizar normas al llegar a la edad adulta. Que solo obedecemos cuando una autoridad nos observa directamente. Que la posibilidad de ser observados puede llevarnos a autocensurarnos y vigilarnos.

¿Cómo describe la guía la socialización por seducción?. Como una atracción hacia modelos socialmente premiados: belleza y cuidado en chicas, logros económicos y sociales en chicos. Como un proceso que solo afecta a los hombres. Como una forma de eliminar las diferencias de género. Como una imposición que siempre usa castigos físicos.

¿Qué es el androcentrismo?. Dar prioridad a las tareas de cuidados en todos los ámbitos. Rechazar cualquier conocimiento científico. Tomar lo masculino como medida universal e invisibilizar o tratar lo femenino como excepcional. Analizar la sociedad teniendo en cuenta por igual todas las experiencias.

¿Cuál es la diferencia entre estereotipos descriptivos y prescriptivos?. Los dos términos se refieren exclusivamente a prejuicios individuales. Los descriptivos son legales y los prescriptivos son ilegales. Los descriptivos indican cómo se supone que son los grupos; los prescriptivos, cómo se espera que se comporten. Los descriptivos afectan a mujeres y los prescriptivos solo a hombres.

¿Qué describe el efecto Pigmalión en relación con el género?. Que los estereotipos desaparecen al repetirse. Que la discriminación solo aparece cuando existe una intención explícita. Que las personas tienden a ajustar su identidad y conducta a lo que se espera de ellas, reforzando estereotipos. Que las expectativas sociales no afectan a la identidad.

¿Qué diferencia hay entre igualdad formal e igualdad real?. La formal depende de las costumbres y la real solo de los tribunales. La formal está garantizada por la ley; la real depende también de cómo se organiza la vida cotidiana. No existe ninguna diferencia entre ambas. La formal se aplica a los hombres y la real a las mujeres.

¿Qué conclusión propone la guía sobre la libertad de elección?. Si una conducta se aprendió socialmente, la persona no tiene ninguna responsabilidad. Las elecciones personales están completamente libres de influencias sociales. Las elecciones pueden estar condicionadas por la socialización y por factores como recursos, edad, clase u origen, sin eliminar la responsabilidad. Las decisiones dependen únicamente de la biología.

¿Cuál es la idea central sobre las masculinidades?. La masculinidad es una esencia biológica que no cambia. Todas las formas de masculinidad tienen el mismo reconocimiento social. Hay distintas masculinidades, históricas y socialmente construidas, que pueden cambiar. Existe una masculinidad única, idéntica en todas las épocas.

Según la idea de los tres «no», ¿contra qué se define tradicionalmente la masculinidad?. Contra ser niño, ser mujer y ser homosexual. Contra estudiar, trabajar y cuidar. Contra ser adulto, tener empleo y formar una familia. Contra sentir miedo, tener amistades y vivir en comunidad.

¿Qué significa que la masculinidad sea relativa y reactiva?. Que solo existe en oposición a otras culturas. Que depende exclusivamente de la edad. Que se define en relación con otros modelos y puede desestabilizarse cuando cambian las normas de feminidad. Que permanece igual aunque cambie la sociedad.

¿Qué diferencia hay entre homofobia simple y compleja según la guía?. La simple es indirecta y afecta a todos; la compleja solo aparece en leyes. La simple implica rechazo directo, especialmente hacia personas homosexuales; la compleja es más sutil y vigila la hombría de todos los hombres. Ambas afectan únicamente a mujeres lesbianas. La compleja solo se produce en espacios laborales.

¿Qué es la vigilancia de género?. Una inspección oficial de la identidad de cada persona. Una forma de vigilancia exclusiva de las mujeres sobre los hombres. Una estrategia que elimina las jerarquías masculinas. El control continuo de uno mismo y de otros para ajustarse al modelo de «hombre de verdad».

¿Qué caracteriza a la masculinidad hegemónica?. Que siempre la representan quienes ocupan formalmente los puestos de poder. Que se refiere exclusivamente a hombres con altos ingresos. Que sostiene culturalmente la posición dominante de los hombres y la subordinación de las mujeres. Que cuestiona los privilegios masculinos y renuncia a toda desigualdad.

¿Qué caracteriza a la masculinidad cómplice?. Que está necesariamente excluida de todos los privilegios masculinos. Que es sinónimo de masculinidad subordinada. Que solo incluye a hombres que declaran abiertamente ser machistas. Que se beneficia de ventajas del sistema patriarcal sin tener que representar el modelo hegemónico de forma plena.

¿Qué describe la masculinidad subordinada?. La ventaja de todos los hombres frente a las mujeres en cada situación. La renuncia voluntaria al liderazgo empresarial. Las diferencias entre hombres debidas únicamente a la edad. La dominación de unos grupos de hombres sobre otros, por ejemplo sobre hombres homosexuales.

¿Qué describe la masculinidad marginada?. Un modelo que ocupa siempre la posición más alta en la jerarquía. Una masculinidad que nunca se ve afectada por la clase o el origen. Una forma de masculinidad que resulta de la interacción del género con factores como clase, etnia, situación legal o discapacidad. Una categoría que solo se aplica a hombres homosexuales.

¿Qué es el dividendo patriarcal?. El conjunto de ventajas acumuladas que benefician a los hombres frente a las mujeres por ser hombres. Una forma de igualdad salarial entre sectores. Una ayuda económica estatal para familias. Una compensación que reciben las mujeres por los cuidados.

¿Qué afirmación sobre los privilegios masculinos es coherente con la guía?. Reconocer los privilegios implica que todos los hombres tienen idéntico poder. Todos los hombres disfrutan de exactamente las mismas ventajas, con independencia de su situación. Un hombre puede apoyar la igualdad y aun así beneficiarse de ventajas estructurales. Solo existen si cada hombre los defiende conscientemente.

¿Qué significa la masculinización del poder?. Que las reglas del liderazgo pueden seguir asociadas a rasgos tradicionalmente masculinos aunque cambien las personas que ocupan los cargos. Que las cualidades de colaboración y empatía no sirven para liderar. Que solo los hombres pueden ocupar cargos de liderazgo. Que las empresas han eliminado las jerarquías.

¿Cómo define la guía el poder en el contexto de las relaciones sociales?. Como una cualidad fija que no puede transformarse. Como una característica exclusiva de los cargos políticos. Como la capacidad de decidir sobre la propia vida e influir en objetivos, moldeada también por género, clase y otros factores. Como algo que no guarda relación con la desigualdad.

Según la guía, ¿qué visión de la salud se utiliza?. Salud significa únicamente no tener una enfermedad diagnosticada. Salud es bienestar físico, mental y social, no solo ausencia de enfermedad. Salud laboral se limita a evitar accidentes mortales. Salud es exclusivamente una responsabilidad individual.

¿Por qué es importante aplicar perspectiva de género a la salud laboral?. Porque los factores económicos no influyen en los accidentes. Porque todos los trabajos generan idénticos riesgos para todas las personas. Porque los riesgos laborales solo afectan a las mujeres. Porque el trabajo, los equipos y los riesgos se han organizado a menudo tomando al hombre como referencia, y la exposición puede variar según los roles y condiciones.

¿Cuál de estas opciones NO forma parte de los cuatro imperativos tradicionales de la masculinidad descritos?. Rechazar lo asociado a lo femenino. Expresar libremente cualquier emoción sin temor al juicio social. Mostrar resistencia y no debilidad. Ser importante y lograr reconocimiento.

¿Cómo puede afectar el mandato de ser resistente a la salud masculina?. Facilita siempre que se pidan ayuda y atención médica a tiempo. Puede llevar a ocultar el malestar, retrasar consultas y no seguir tratamientos. Elimina las conductas de riesgo en el trabajo. Solo afecta a la salud física, nunca a la mental.

¿Qué es el presupuesto personal de riesgo?. El tipo e intensidad de riesgo que una persona cree que debe asumir para alcanzar su ideal de éxito o autoestima. Una medida que determina por sí sola la peligrosidad de un sector. El dinero que una empresa reserva para pagar accidentes. Una lista oficial de riesgos prohibidos.

¿Qué significa la inmunidad subjetiva?. Que una persona se considera invulnerable porque está familiarizada con una rutina o tarea. Que el riesgo desaparece tras repetir una tarea durante años. Que las personas están protegidas legalmente frente a cualquier accidente. Que solo los trabajadores jóvenes infravaloran los riesgos.

¿Qué puede explicar que algunos hombres asuman riesgos laborales innecesarios?. Que demostrar valentía, aguante o competitividad puede dar prestigio dentro del grupo. Que las medidas de prevención son siempre inútiles. Que la accidentabilidad depende exclusivamente del sexo biológico. Que el riesgo siempre es obligatorio por ley.

¿Qué enseñó el caso de las plataformas petroleras descrito en la guía?. Que castigar todos los errores mejora el aprendizaje. Que reducir la cooperación aumenta la seguridad. Que promover cooperación, pedir ayuda y reconocer errores sin castigo puede reducir accidentes sin reducir la productividad. Que la cultura laboral no influye en la accidentabilidad.

¿Qué enfoque recomienda la guía para mejorar la prevención laboral?. Ignorar las diferencias de exposición y aplicar campañas idénticas sin analizar datos. Dirigir la prevención exclusivamente a mujeres. Estudiar los datos por sexo y cuestionar los mandatos masculinos que dificultan la prevención y el autocuidado. Considerar la toma de riesgos como una cualidad positiva que no debe cambiarse.

¿Por qué se considera la violencia machista un problema estructural?. Porque deriva de desigualdades y relaciones asimétricas de poder presentes en la organización social. Porque se limita a conflictos privados entre parejas. Porque aparece únicamente en determinados grupos sociales. Porque solo ocurre cuando el agresor tiene un trastorno mental.

¿Qué diferencia general destaca la guía entre «violencia de género» y «violencia machista»?. La violencia de género solo se refiere a violencia entre hombres. La violencia de género en la ley citada se centra en pareja o expareja; violencia machista se utiliza con un alcance más amplio, incluyendo otras violencias sostenidas por el machismo. La violencia machista solo incluye violencia física. Son términos que la guía considera totalmente idénticos en alcance.

¿Qué ámbitos se incluyen en la explicación de la violencia estructural contra las mujeres?. Únicamente los espacios digitales. Familia, comunidad y Estado. Solo el ámbito familiar. Exclusivamente el espacio público y el trabajo.

¿Qué es la violencia simbólica?. Un conflicto aislado sin relación con las normas sociales. Un conjunto de gestos, actitudes, signos y mensajes que normalizan y reproducen la dominación de forma poco visible. Una agresión física que deja marcas visibles. Una forma de violencia que solo aparece en los medios de comunicación.

¿Qué caracteriza a un mito sobre la violencia machista según la guía?. Que siempre favorece a las víctimas. Que es una creencia errónea expresada de forma absoluta y poco flexible. Que describe exclusivamente experiencias individuales. Que es una afirmación flexible basada siempre en datos comprobados.

¿Cuál es la explicación que da la guía frente al mito de que los agresores están «locos»?. Que la violencia aparece únicamente en familias desestructuradas. Que la mayoría agrede por una enfermedad mental diagnosticada. Que solo se agrede cuando se pierde por completo el control. Que la violencia es principalmente una herramienta de control y dominación, y la mayoría de agresores no tiene necesariamente un problema mental.

¿Qué sostiene la guía sobre la violencia machista y la clase social?. Que aparece en todos los grupos sociales, aunque puede hacerse visible de distintas maneras. Que solo ocurre en familias con pocos recursos. Que la situación económica no influye nunca en la posibilidad de pedir ayuda. Que las clases acomodadas están exentas de ella.

¿Qué matiz introduce la guía al hablar de hombres y violencia?. Que la violencia masculina no guarda relación con el aprendizaje social. Que todos los hombres son violentos por naturaleza y todas las mujeres son pacíficas. Que las mujeres nunca utilizan la violencia. Que cualquier persona puede ejercer violencia, pero las formas de aprenderla y legitimarla están influidas por la socialización de género.

Según la idea de Kaufman recogida en la guía, la violencia de los hombres contra las mujeres está vinculada también a: Solo la violencia que ocurre en el ámbito doméstico. Únicamente los conflictos económicos. Una causa biológica que no puede modificarse. La violencia contra otros hombres y contra sí mismos, incluida la falta de autocuidado y las conductas de riesgo.

¿Qué describe la «armadura psíquica» del modelo masculino tradicional?. Permitir ciertas emociones como audacia o ira y ocultar otras como tristeza, dolor y miedo. La ausencia total de emociones. La obligación de expresar tristeza y miedo en público. Una técnica clínica de prevención de accidentes.

¿Cómo se relacionan la socialización, los privilegios y la violencia en el hilo conductor de la guía?. Los privilegios desaparecen cuando la igualdad se considera importante en abstracto. Son fenómenos independientes que no se influyen mutuamente. La socialización reproduce normas de género; estas sostienen jerarquías y privilegios, y la violencia puede actuar como mecanismo de control para defenderlos. La violencia aparece únicamente por decisiones individuales sin contexto social.

¿Qué objetivo tiene cuestionar los modelos tradicionales de masculinidad?. Eliminar la posibilidad de identidades diversas. Ampliar las formas de vivir la masculinidad, mejorar el autocuidado y reducir desigualdades y violencia. Evitar que los hombres participen en los cuidados. Sustituirlos por un único modelo obligatorio para todos.

¿Qué relación establece la guía entre igualdad y erradicación de la violencia machista?. La igualdad formal garantiza automáticamente que desaparezca toda violencia. Los avances en igualdad ayudan a combatir la violencia porque esta tiene su raíz en la desigualdad. La violencia se erradica únicamente aumentando las penas. Son asuntos independientes.

Una empresa quiere reducir accidentes en un equipo donde se ridiculiza a quien pide ayuda. ¿Qué medida encaja mejor con la guía?. Promover cooperación, aprendizaje y reconocimiento no punitivo de errores. Evitar hablar de cultura laboral y centrarse solo en el equipo de protección. Premiar a quienes acepten más riesgos. Reforzar la competencia individual y sancionar a quien admite errores.

Una persona dice que no es sexista porque nunca insulta a nadie, pero siempre asigna tareas de cuidado a las mujeres. ¿Qué idea ayuda más a analizarlo?. Solo existe discriminación cuando hay insultos explícitos. Las decisiones cotidianas no forman parte de la socialización. Las tareas de cuidado no están relacionadas con el género. Las prácticas aparentemente neutras pueden reproducir desigualdades y privilegios.

Un hombre evita mostrar miedo porque teme que otros lo consideren poco masculino. ¿Qué conceptos ayudan a explicarlo?. La igualdad formal y el sexo biológico únicamente. La violencia simbólica exclusivamente como agresión física. La marginación entendida solo como falta de ingresos. La vigilancia de género y el mandato de ser resistente y fuerte.

Si una organización selecciona para liderar a quien muestra agresividad y dominio, ¿qué patrón puede estar reproduciendo?. La desaparición de los estereotipos de género. La neutralidad absoluta del liderazgo. La igualdad real en todas las decisiones. La masculinización del poder y la asociación de rasgos instrumentales con autoridad.

¿Cuál de estas afirmaciones resume mejor la postura global de la guía?. Las desigualdades de género son naturales y, por tanto, no se pueden transformar. Los hombres son un grupo homogéneo y tienen idéntica posición social. El cambio depende únicamente de que cada persona se esfuerce individualmente. Las normas de género se aprenden y reproducen socialmente, por lo que pueden cuestionarse y transformarse mediante responsabilidad individual y colectiva.