BLOQUE I FOL FP

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto al contrato de trabajo, es correcta?. Solo puede celebrarse por escrito. Un contrato celebrado de mutuo acuerdo entre dos partes, con un periodo de prueba fijo de una duración fija, un mes. Debe celebrarse libremente. Por mutuo acuerdo entre las partes. Es un acuerdo entre los sindicatos y la patronal.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a la Administración Laboral, es correcta?. Tiene jurisdicción en toda España. Depende del Ministerio del interior. Está formada por los órganos especializados del ministerio de trabajo, y por las consejerías o departamentos de trabajo de las CC.AA. Tiene su sede en el Parlamento Europeo.

Cuando se agota la vía de la Conciliación Previa…. Podemos acudir a los tribunales con jurisdicción específica en el ámbito socio-laboral, los cuales se ordenan jerárquicamente de menor a mayor rango. Podemos reincorporarnos al trabajo con las condiciones previas al conflicto. Podemos acudir al Tribunal de Cuentas de la U.E. Podemos acudir al Tribunal Supremo.

El principio de norma más favorable significa que: Las normas de menor rango pueden establecer unas condiciones laborales mejores, pero nunca empeorarlas. Que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tenga reconocidos por las leyes. Que los trabajadores podrán convocar huelgas para mejorar sus condiciones de trabajo. Si existen varias normas se aplicará la más favorable al trabajador.

Entre las funciones fundamentales de una Inspección de Trabajo se encuentran: Dan consejos sobre cómo cambiar el diseño del lugar de trabajo, o sobre los beneficios de la introducción nuevo equipamiento que mejore las condiciones de seguridad. Realizar visitas con carácter mensual a todas las empresas. Revisar todas las actividades relacionadas con la prevención, tratamiento y control sanitario-epidemiológico. Investigar infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene en el trabajo, y proponer a la autoridad laboral las sanciones correspondientes.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran: Proporcionar los medios necesarios para la realización de su trabajo. Coordinar, cooperar y velar en la aplicación de la Prevención de Riesgos. No contribuir a la mejora de la productividad. Cumplir las órdenes del empresario, siempre que no sean un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y no sean ilegales.

Los Derechos Fundamentales del Art. 28 del Contenido Laboral de la Constitución Española de 1978 son: Libertad Sindical y derecho a huelga. Derecho a no discriminación por sexo, raza, religión, opinión, etc. El deber y el derecho al trabajo. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes.

Los requisitos de la actividad laboral regulada en el E.T. son: Obligatoriedad, por cuenta propia, dependiente, retribuido y personal. Voluntariedad, por cuenta propia, dependiente, retribuido y personal. Voluntariedad, por cuenta ajena, dependiente, retribuido y personal. Voluntariedad, por cuenta ajena, independiente, retribuido y personal.

Señala la afirmación correcta sobre el trabajo retribuido: Toda actividad remunerada (sueldo), que se recibe exclusivamente en especies. Toda actividad laboral remunerada (sueldo), que se recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. Toda actividad laboral no remunerada. Toda actividad laboral remunerada (sueldo), que se recibe exclusivamente si la marcha de la empresa es buena.

Un trabajador autónomo dependiente (TRADE) es: Un trabajador que desarrolla su actividad con una fuerte dependencia económica de un solo cliente (mínimo 60 %). Un trabajador que desarrolla su actividad con una fuerte y casi exclusiva dependencia económica de un solo cliente (mínimo 75 % ingresos). Exactamente la misma figura que un trabajador asalariado. Un trabajador que desarrolla su actividad sin dependencia de ningún cliente.

Partiendo de los derechos de los trabajadores, identifica los derechos básicos y los derechos derivados de la relación laboral que se enumeran a continuación. Derechos básicos. Derechos derivados de la relación social.

¿Qué es un contrato de trabajo?. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el empresario paga una indemnización al trabajador. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, realizado exclusivamente de forma verbal. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el gobierno y el trabajador, mediante el cual el trabajador paga una cantidad de dinero al empresario por cumplir sus deberes.

¿Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)?. Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter fijo, trabajadores por ella contratados. Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para, posteriormente, cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarán durante un tiempo determinado. Es una empresa que ofrece trabajos con contratos indefinidos y temporales. Es una empresa que busca trabajadores que no han acabado sus estudios.

Consentimiento, objeto y causa son elementos esenciales del contrato de trabajo y se resumen en…. El contrato se realiza delante de un juez. El contrato no puede ser leído por el trabajador. El contrato se realiza de mutuo acuerdo, los frutos del trabajo son cedidos al empresario y el trabajador recibe una remuneración. Los frutos del trabajo son cedidos al trabajador como remuneración.

Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto al contrato a tiempo parcial, es correcta: Es el que se realiza con un estudiante. Es el que se concierta con un trabajador desempleado. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada completa comparable. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día según le interese al trabajador.

El contrato eventual por circunstancias de la producción: Atiende las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Es el único que se puede concertar con un trabajador desempleado. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada completa comparable. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día según le interese al trabajador.

El empresario tiene las siguientes obligaciones: Retribuir al empleado una parte de su sueldo en especies. Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. Entregar una nómina anticipada al trabajador. Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 20 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia de este y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

En los contratos de duración determinada: Tiene fijada la fecha de finalización y se fijan en función de una de las siguientes causas: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción o indefinido ordinario. Son los que dan derecho a mayores indemnizaciones. No se puede fijar una fecha determinada para su finalización en ningún caso. Tiene fijada la fecha de finalización y se fijan en función de una de las siguientes causas: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad o sustitución.

Entre los requisitos para poder realizar un contrato en prácticas encontramos: Que hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título. Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad. Que su duración no sea mayor de 5 años. Que no hayan transcurrido más de diez años, cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

Los objetivos de un contrato de interinidad son: Realizar una obra o un servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta, aunque limitada en el tiempo. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo y cubrir temporalmente el puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva. Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Formalizar el contrato siempre por escrito y especificar con claridad el carácter de la contratación, pero en ningún caso identificar al trabajador sustituido ni la causa de sustitución.

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario: Nunca, en ninguna circunstancia. Si las órdenes son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud. Si supone un cambio en el normal procedimiento establecido. A petición del comité de empresa.

¿Quién puede celebrar contratos?. Mayores de 18 años. Mayores de 16 años.

Los contratos pueden celebrarse... Por escrito. Por escrito o de palabra.

¿A qué tipo de contrato pertenece la modalidad de fijo discontinuo?. Contrato indefinido. Contrato temporal.

¿Cuál será la indemnización correspondiente a la modalidad de contrato de obra o servicio?. 15 días de salario para cada año de servicio (en contratos celebrados a partir de 2015). 12 días de salario para cada año de servicio (en contratos celebrados a partir de 2015).

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las fiestas laborales, es correcta?. Tienen carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Tienen carácter no retribuido. Tienen carácter retribuido y recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. El empresario decide el número de días al año.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las vacaciones, es correcta?. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, que podrán ser sustituidas por compensación económica. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. Solo algunos trabajadores tienen derecho a vacaciones. El empresario no está obligado a conceder vacaciones retribuidas.

¿Qué es la jornada laboral?. La jornada ordinaria que se pacta en los contratos o convenios colectivos, en España en la actualidad 30 horas semanales. La jornada laboral es el conjunto de días de vacaciones del trabajador. La jornada laboral es el conjunto de las horas libres del trabajador. La jornada de trabajo es el número de horas en que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado.

¿Qué son las horas extraordinarias?. Cada hora de trabajo efectivo que se remunere por debajo del precio de una hora normal. Cada hora de trabajo que el trabajador puede emplear en sus asuntos propios. La realización de horas obligatorias impuestas por la empresa en periodos de aumento de la producción. Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El trabajador nocturno trabaja: Al menos 8 horas al día en horario nocturno. Al menos 5 horas al día en horario nocturno. En horario nocturno los fines de semana. Al menos 3 horas al día en horario nocturno.

El trabajador tendrá derecho como mínimo a: 30 días de permiso retribuido por matrimonio. 5 días de permiso retribuido por mudanza. 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo en distinta localidad o provincia. 15 días de permiso retribuido por matrimonio.

El trabajo a turnos se desarrolla: En empresas con más de 25 trabajadores. En empresas con menos de 10 trabajadores. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas. Únicamente en empresas del sector de la automoción.

En un permiso por lactancia: Podrá sustituirse por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Se tiene derecho a 2 semanas por mes. Se tiene derecho a 3 horas de ausencia del trabajo, que se podrán dividir en dos fracciones. Se tiene derecho a 1 semana por mes.

La jornada laboral máxima general es: 7 horas ordinarias al día. 80 horas al año. 9 horas ordinarias al día. 30 horas a la semana en cómputo anual.

Son permisos retribuidos: Divorcio y llevar a los niños al colegio. Matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, preparación al parto, lactancia... Exclusivamente los periodos de vacaciones. Realizar un viaje sin estar de vacaciones.

Une cada concepto según corresponda. Matrimonio. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Desplazamientos del trabajador. Desempeño de funciones sindicales. Traslado de domicilio.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto al salario, es correcta?. Las percepciones económicas del trabajador que el empresario le paga en concepto de vacaciones. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por parte de la Seguridad Social. Las cantidades económicas que el empresario paga a la Seguridad Social. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

¿Qué tipos de complementos salariales existen?. Personales y por ascenso. Personales y por amistad con el jefe. Personales, de puesto de trabajo y horas extraordinarias. Personales, de puesto de trabajo y por situación y resultados de la empresa.

El FOGASA garantiza: Los salarios que no se abonen a los trabajadores por el empresario. La seguridad y vigilancia de los trabajadores en su puesto de trabajo. La formación y reciclaje de los trabajadores. La cobertura de la prestación por desempleo.

La Base de cotización por Contingencias Comunes está destinada a: Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente laboral. Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. Cubrir situaciones de enfermedad común, desempleo y accidente laboral. Cubrir situaciones de incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia.

La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) cubre: Las vacaciones. Las horas extraordinarias. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las situaciones de enfermedad común, maternidad, accidente no laboral y vejez.

La retribución en especie consiste en: La entrega de bienes inmuebles al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40 % de las percepciones salariales del trabajador.

Señala la afirmación correcta con respecto a los complementos salariales: Son el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo. Son el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos. Son retribuciones salariales que no forman parte del salario base y se perciben por circunstancias personales, laborales o empresariales. Incluyen la prorrata de las horas extraordinarias.

Señala la afirmación correcta con respecto al salario base: Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo. Incluye la prorrata de las horas extraordinarias. Incluye el plus de transporte. Es el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos.

Señala la afirmación correcta respecto al IRPF: Es una deducción que se paga a la Seguridad Social. Es una deducción cuyo valor depende de los rendimientos íntegros del trabajo y de la situación personal y familiar. Es un devengo que equivale al 5 % del salario base. Es una deducción que equivale al 8 %.

Señala la respuesta correcta respecto a las pagas extraordinarias: Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia. Remuneran las horas extraordinarias. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en Navidad.

Se consideran percepciones económicas de los trabajadores... Las retribuciones en dinero. Las retribuciones en dinero y en especies.

¿Qué es el salario base?. Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo. Cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada completa, independientemente de su profesión.

¿Qué son los devengos en la nómina?. Cantidades percibidas por los trabajadores por distintos conceptos. Cantidades que se restan al total cobrado, que convierten la remuneración total bruta en neta.

¿Qué porcentaje se destina en la nómina para formación y reciclaje de los trabajadores?. 0,10 %. 0,20 %.

En caso de movilidad funcional a un grupo de categoría superior: El trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso si desempeñara las funciones superiores al menos 2 meses durante un año. El trabajador tendrá siempre derecho a un ascenso. El trabajador no tendrá derecho al salario del grupo superior. El trabajador tendrá derecho al salario del grupo superior si supera 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años.

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional…. Tiene un límite temporal. Exige razones técnicas u organizativas que la justifiquen. No exige causa alguna. Está sometida exclusivamente a causas relacionadas con la producción.

Para realizar un despido colectivo: El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas médicas del empresario. El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

Se tiene derecho a la prestación por desempleo: Si se han cotizado 360 días en los 10 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 2 años anteriores. Si se han cotizado 180 días en los 6 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 6 años anteriores.

Señala la afirmación correcta sobre el finiquito: Liquida exclusivamente las indemnizaciones por despido. Nunca provoca la extinción del contrato. Es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza cuando se produce un despido procedente. Liquida la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias entre otros conceptos.

Señala la afirmación correcta sobre la excedencia voluntaria: El trabajador podrá volver a solicitarla una vez hayan pasado 2 años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador podrá volver a solicitarla una vez hayan pasado 4 años desde el final de la anterior excedencia. Supone la extinción del contrato. Los trabajadores podrán solicitarla cuando tengan al menos 4 meses de antigüedad en la empresa.

Si a un trabajador por movilidad funcional le encomiendan funciones inferiores a las que tenía atribuidas, tendrá derecho: Nunca por movilidad funcional podrán encomendarse funciones inferiores a las que tenía. A la retribución correspondiente al nuevo puesto, aunque fuere de un grupo inferior. A llegar a un acuerdo con el empresario sobre la bajada del salario. A mantener la retribución de origen.

Si se declara un despido improcedente por un juez: El empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador. El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. El trabajador puede cobrar una indemnización de 46 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades. El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

Si se declara un despido procedente por un juez: Si es disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo. El empresario no tiene que pagar indemnización en ningún caso. Si es disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si es objetivo, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo.

Siendo despedido y no conforme con la decisión, el trabajador debe: Denunciar directamente a la empresa en el juzgado de lo social. Interponer papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de la comunidad en 5 días hábiles desde el momento del cese. Realizar un acto de conciliación y si no se llega a un acuerdo podrá presenta demanda ante el juzgado de lo social. Firmar el finiquito conforme y esperar noticias del empresario.

Según el Estatuto de los Trabajadores los supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo son... 3. 5.

Tipos de movilidad funcional. Movilidad individual y colectiva. Movilidad horizontal y vertical.

La excedencia por el cuidado de hijos tendrá una duración ..... Desde fecha nacimiento hasta un periodo no superior a 1 año. Desde fecha nacimiento hasta un periodo no superior a 3 años.

¿Qué es el Finiquito?. Documento que el empresario debe entregar al trabajador para dejar constancia de que finaliza la relación laboral y de que le ha abonado todas las cantidades pendientes. Una modalidad de contrato de trabajo en prácticas.

Despido disciplinario. Art. 54 ET. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador.

¿Qué es el IMSERSO?. Instituto nacional de la Seguridad Social. Instituto de Mayores y Servicios Sociales. El Servicio de Empleo Estatal. Instituto Social de la Marina.

Dentro de los requisitos a cumplir para cobrar la prestación por desempleo, están... Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días naturales a partir de la situación legal de desempleo. Se debe tener un mínimo de cotización de 10 meses en los 10 años anteriores. Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Se debe tener un mínimo de cotización de 15 meses.

La Constitución Española dice: “Los poderes públicos inspeccionarán, pero no homologarán el sistema educativo para garantizar el cumplimiento de las leyes”. “Los poderes públicos no deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos". “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice asistencia médica”. “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice asistencia y prestaciones sociales ante situaciones de necesidad”.

Para acceder a la prestación de jubilación: Hay que tener 6 años de cotización y 2 de ellos dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación. Hay que tener 15 años cotizados y al menos 2 de ellos han de estar dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación. Hay que tener cubiertos 10 años de cotización. Hay que tener cubiertos al menos 5 años de cotización.

Señala la afirmación correcta con respecto a la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social: Es obligatoria y deberá realizarse por el empleado o empresas de salud privadas. Es obligatoria y deberá realizarse por la empresa. Deberá realizarla el trabajador cuando cumpla 18 años. El empresario no está obligado a afiliar a sus trabajadores.

Señala la afirmación correcta con respecto a la incapacidad temporal. Tiene una duración máxima en general de 12 meses, prorrogables 6 meses. Cuando finaliza el plazo máximo de 12 meses, el trabajador siempre será dado de alta. La prestación es equivalente al 100 % de las bases de cotización desde el primer día. Se disfruta únicamente por sufrir una enfermedad común o un accidente de trabajo.

Señala la afirmación correcta con respecto a la prestación por maternidad: Son 19 semanas que obligatoriamente disfrutará la madre. La prestación supone un 80 % de las bases de cotización por contingencias comunes. Son 16 semanas, de las cuales al menos 6 serán disfrutadas por la madre después del parto. En caso de adopción no existe.

Señala la afirmación correcta respecto a las modalidades de prestaciones de la Seguridad Social: Existen las modalidades contributivas, no contributivas y prestaciones de incapacidad ordinaria o fija. Cooperativa: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente. Existen las modalidad contributiva, no contributiva y cooperativa. Contributiva: trabajadores y familias que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y acrediten periodo mínimo de cotización o carencia.

Un trabajador que esté cobrando la prestación por desempleo: Tiene derecho a recibir el 70 % de su base reguladora durante los primeros 180 días. En ningún caso está obligado a participar en acciones formativas. Está obligado a comparecer en las oficinas del SEPE una vez cada mes. Puede rechazar una oferta de empleo adecuada.

Una característica de la Incapacidad Permanente Absoluta: La recibe un trabajador con el 33 % de discapacidad. Inhabilita por completo para cualquier profesión. Inhabilita al trabajador para algunos trabajos. La recibe un trabajador por enfermedad común.

Partiendo de las prestaciones estudiadas en el organigrama anterior, te retamos a identificar algunas de ellas. Subsidio. Pensiones. Indemnizaciones.

¿Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria?. Voluntaria. Gratuita. Personalísima. Dependiente.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es especial?. Artistas en espectáculos públicos. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Personal administrativo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son quince al año, de las que cuatro serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales.

Basándonos en el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de estas fechas no debe respetarse obligatoriamente como fiesta de ámbito nacional?. 1 de mayo. 1 de enero. 5 de enero. 25 de diciembre.

Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial. ¿Cuánto tiempo durará ese permiso?. Un día. Mínimo de una hora y máximo de cuatro. Tres horas, como máximo. El tiempo imprescindible.

Salvo que se establezca otra distribución por negociación colectiva, la jornada diaria máxima es de…. Nueve horas al día. Nueve horas y media al día. Ocho horas y media al día. Ocho horas al día.

¿En cuál de los siguientes supuestos no está prohibida la realización de horas extraordinarias, con carácter general?. Para los trabajadores nocturnos. Para los contratados a tiempo parcial. Durante el permiso parcial por nacimiento y cuidado de menor. Para los trabajadores mayores de 18 años.

La identificación del empresario…. Puede aparecer en el contrato laboral. Debe aparecer en el contrato solo si el trabajador lo exige. Es un elemento accesorio del contrato laboral. Es un elemento esencial del contrato laboral.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir, computado desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas con un trabajador con discapacidad?. Cinco años. Seis años. Siete años. Diez años.

El contrato de interinidad puede celebrarse para…. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará. Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo. Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Indica la afirmación incorrecta relativa a la situación de incapacidad permanente: El trabajador no ha sido dado de alta médica. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional que minora o anula su capacidad laboral. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional que se prevé definitiva. El trabajador presenta una reducción anatómica o funcional grave.

De los siguientes conceptos, ¿cuál no es una percepción de naturaleza salarial?. Complementos salariales. Desgaste de útiles o herramientas. Gratificaciones extraordinarias. Salario en especie.

En relación con la cuantía de la prestación contributiva por desempleo, será del setenta por ciento de la base reguladora hasta…. El día 190. El día 180. El día 150. El día 100.

¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años?. Al desplazamiento. Al traslado. 1 la movilidad. Al empadronamiento.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por causas objetivas?. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo. La ineptitud del trabajador conocida durante el periodo de prueba. La amortización de puestos de trabajo, debida a causas económicas u organizativas. La amortización de puestos de trabajo, debida a causas técnicas o de producción.

¿Cuál de las siguientes situaciones no lleva aparejada reserva del puesto de trabajo, aunque sí un derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría?. El ejercicio del derecho a la huelga lícita. La excedencia forzosa. El cierre patronal. La excedencia voluntaria.

Será considerado nulo el despido si…. Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos. No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos. Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción de los contratos?. La jubilación del trabajador. El despido colectivo. La incapacidad permanente parcial del trabajador. La decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento de despido colectivo es incorrecta: Se comunicará la apertura de un periodo de consultas. Se requiere un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ha de ser previamente autorizado por la autoridad laboral. Se constituirá una comisión negociadora para tratar el contenido del despido.

El periodo mínimo de cotización para cobrar la prestación por desempleo es…. 720 días. 365 días. 360 días. 180 días.

El contrato a tiempo parcial significa que su duración es temporal. Verdadero. Falso.

El periodo de disfrute de las vacaciones de los trabajadores se plasma en la planificación anual de la empresa. Verdadero. Falso.

El salario en especie es una percepción no salarial. Verdadero. Falso.

El salario será, como mínimo, igual al IPREM que fija anualmente el Gobierno. Verdadero. Falso.

En el contrato en prácticas, la duración máxima del periodo de prueba será de un mes para trabajadores con título de grado medio. Verdadero. Falso.

En la jornada continuada de un menor de edad, este tendrá derecho a treinta minutos de descanso cada cuatro horas y media de trabajo. Verdadero. Falso.

En la jornada continuada, tras seis horas seguidas de trabajo hay derecho a un descanso de hasta quince minutos. _____. Verdadero. Falso.

En la relación laboral ordinaria, el empresario organiza la actividad laboral y el trabajador se encuentra a sus órdenes, pudiendo este ser sancionado en caso de desobediencia. Verdadero. Falso.

La decisión de desplazamiento del trabajador de duración superior a tres meses se debe comunicar con una antelación no superior a cinco días laborables. Verdadero. Falso.

Para acceder a una excedencia voluntaria, se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa. Verdadero. Falso.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran: Coordinar, cooperar y velar en la aplicación de la Prevención de Riesgos. No contribuir a la mejora de la productividad. Cumplir las órdenes del empresario, siempre que no sean un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y no sean ilegales. Proporcionar los medios necesarios para la realización de su trabajo.

Señala la afirmación correcta sobre el trabajo retribuido: Toda actividad remunerada (sueldo) que se recibe exclusivamente en especies. Toda actividad laboral no remunerada. Toda actividad laboral remunerada (sueldo) que se recibe exclusivamente si la marcha de la empresa es buena. Toda actividad laboral remunerada (sueldo) que se recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.

¿Qué es un contrato de trabajo?. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el gobierno y el trabajador, mediante el cual el trabajador paga una cantidad de dinero al empresario por cumplir sus deberes. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el empresario paga una indemnización al trabajador. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, realizado exclusivamente de forma verbal.

El contrato eventual por circunstancias de la producción: Es el único que se puede concertar con un trabajador desempleado. Atiende las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día según le interese al trabajador. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada completa comparable.

Entre los requisitos para poder realizar un contrato en prácticas encontramos: Que hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título. Que no hayan transcurrido más de diez años, cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Que su duración no sea mayor de 5 años. Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las fiestas laborales, es correcta?. Tienen carácter no retribuido. El empresario decide el número de días al año. Tienen carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Tienen carácter retribuido y recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales.

El trabajador tendrá derecho como mínimo a: 5 días de permiso retribuido por mudanza. 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo en distinta localidad o provincia. 30 días de permiso retribuido por matrimonio. 15 días de permiso retribuido por matrimonio.

Son permisos retribuidos: Matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, preparación al parto, lactancia... Realizar un viaje sin estar de vacaciones. Exclusivamente los periodos de vacaciones. Divorcio y llevar a los niños al colegio.

La retribución en especie consiste en: La entrega de bienes inmuebles al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.

Señala la respuesta correcta respecto a las pagas extraordinarias: Remuneran las horas extraordinarias. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en Navidad. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano. Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia.

Para realizar un despido colectivo: El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas médicas del empresario.

Se tiene derecho a la prestación por desempleo: Si se han cotizado 360 días en los 6 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 10 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 2 años anteriores. Si se han cotizado 180 días en los 6 años anteriores.

Si se declara un despido improcedente por un juez: El trabajador puede cobrar una indemnización de 46 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades. El empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador. El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

Dentro de los requisitos a cumplir para cobrar la prestación por desempleo, están... Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días naturales a partir de la situación legal de desempleo. Se debe tener un mínimo de cotización de 15 meses. Se debe tener un mínimo de cotización de 10 meses en los 10 años anteriores.

Un trabajador que esté cobrando la prestación por desempleo: Tiene derecho a recibir el 70 % de su base reguladora durante los primeros 180 días. Está obligado a comparecer en las oficinas del SEPE una vez cada mes. Puede rechazar una oferta de empleo adecuada. En ningún caso está obligado a participar en acciones formativas.

¿Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria?. Voluntaria. Dependiente. Gratuita. Personalísima.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es especial?. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Personal administrativo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales.

Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial. ¿Cuánto tiempo durará ese permiso?. Tres horas, como máximo. Un día. El tiempo imprescindible. Mínimo de una hora y máximo de cuatro.

El contrato de relevo…. Debe celebrarse siempre a tiempo parcial. Debe celebrarse siempre a jornada completa. Puede celebrarse a jornada completa o parcial. No contempla especificación alguna sobre la jornada laboral.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir, computado desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas con un trabajador con discapacidad?. Cinco años. Seis años. Diez años. Siete años.

El contrato de interinidad puede celebrarse para…. Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará.

El salario es: Prestación que se recibe en especie. Prestación que se recibe del estado. Correspondiente al tiempo de trabajo efectivo o a los periodos de descanso y pagas extraordinarias. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena.

En el encabezamiento del recibo de salarios encontramos…. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación, grupo profesional y grupo de cotización. Datos identificativos de la empresa. Datos identificativos de la empresa y el trabajador. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación y grupo profesional.

¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años?. La movilidad. Al traslado. Al desplazamiento. Al empadronamiento.

Será considerado nulo el despido si…. Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos. Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución. No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos.

¿Cuál de las siguientes situaciones no lleva aparejada reserva del puesto de trabajo, aunque sí un derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría?. El ejercicio del derecho a la huelga lícita. La excedencia voluntaria. El cierre patronal. La excedencia forzosa.

La incapacidad temporal (IT), tiene una duración máxima de: 10 meses. 11 meses, prorrogables otros 3. 12 meses, prorrogables otros 3. 12 meses, prorrogables otros 6.

La finalidad de la Seguridad Social es: Garantizar el pago de las pensiones en un futuro. Garantizar la protección de los trabajadores en todas las empresas. Garantizar el pago de prestaciones a personas en exclusión social. Garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección en situaciones en las que lo necesiten.

La finalidad del Ingreso Mínimo Vital es: Prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas. Otorgar una prestación a familias numerosas en situación de exclusión social. Ayudar a jóvenes en búsqueda activa de empleo. Ayudar a jóvenes que carecen de rentas y viven solos.