Bloque I_Organización del Estado y Administración Electrónica T5/T6

T5. Los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros: Podrán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. Incorporarán un estudio del Consejo de Estado. Deberán incorporar un resumen del contenido de la disposición.

T5. Según el art. 8 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, toda inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia por cualquiera de las causas establecidas en esa ley se considera: Discriminatoria. Nula de pleno derecho. Anulable. Inmoral.

T5. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo como a lo largo de la carrera profesional es una actuación que le corresponde llevar a cabo: A las Administraciones Públicas. Al Ministerio competente en materia de igualdad, exclusivamente. A los Sindicatos. A los empresarios.

T5. Según el art. 6 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social se consideran: Acciones positivas. Acciones antidiscriminatorias. Acciones transversales. Discriminaciones positivas.

T5. Según el art. 5 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, tienen garantizados los derechos reconocidos en esta ley: Todas las personas víctimas de discriminación, con independencia de su origen, religión, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, independientemente de su situación administrativa en el Estado español. Todas las personas víctimas de discriminación, con independencia de su origen, religión, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, independientemente de su situación administrativa en la Unión Europea. Todas las personas que potencialmente pueden ser víctimas de discriminación, con independencia de su origen, religión, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, independientemente de su situación administrativa en la Unión Europea. Todas las personas que potencialmente pueden ser víctimas de discriminación, con independencia de su origen, religión, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, independientemente de su situación administrativa en el Estado español.

T5. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo estarán legitimados: La persona acosada únicamente. La persona acosada y su representante. El representante de la persona acosada. El Ministerio Fiscal.

T5. El instrumento principal de colaboración territorial de la Administración del Estado para el impulso, desarrollo y coordinación de las políticas y los objetivos generales de su competencia establecidos en la Ley 15/2022, de 12 de julio es: La Estrategia Fundamental para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. El Plan Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. El Protocolo Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. El Plan Estratégico para la Igualdad y la No Discriminación.

T5. Según el art. 6 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se considera discriminación por error: La que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. La que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra ocasione o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras. La situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga. La que se produce cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en la ley.

T5. Según el art. 2.1 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, se reconoce el derecho a la igualdad de trato y no discriminación: De toda persona. De todos los españoles. De todos los nacionales de países de la Unión Europea. De todas las personas con residencia legal en España.

T5. La Ley 39/2006 creó: El Sistema de Asistencia y Atención a la Dependencia. El Servicio de Atención y Ayuda a los Dependientes. El Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia. El Servicio de Asistencia Autónoma a los Dependientes.

T5. ¿Qué tres notas caracterizan al articulado de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación?: Es una ley de garantías, una ley específica y una ley integral. Es una ley de límites, una ley general y una ley integral. Es una ley de garantías, una ley general y una ley integral. Es una ley de garantías, una ley específica y una ley de mínimos.

T5. El Plan de Igualdad de la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Se elaborará anualmente. Será aprobado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes. Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas. Se negociará con la representación legal de los empleados públicos.

T5. La publicidad que utiliza la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio se denomina: Publicidad ilícita. Publicidad engañosa. Publicidad subliminal. Publicidad desleal.

T5. Según el art. 3 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la condición de las personas nacidas con unas características biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos, se denomina: Intersexualidad. Persona trans. Transgénero. Personas no binarias.

T5. Entre los objetivos específicos y transversales del III Plan de Igualdad en Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos no se encuentra: Eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración General del Estado. Medir para mejorar. Cambio cultural. Transversalidad de género.

T5. En relación con el ámbito subjetivo de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación no es correcto afirmar que: Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Podrán establecerse diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley. La enfermedad podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública. Las obligaciones establecidas en la Ley serán de aplicación al sector público.

T5. Conforme a la Ley 15/2022, de 12 de julio, existe discriminación por asociación: Cuando se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. Cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre la que recae una de las causas previstas en esta ley, es objeto de un trato discriminatorio. Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o un grupo de personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en la Ley. Puede ocasionar a una o un grupo de personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en la Ley.

T5. Según el artículo 2.4 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las obligaciones establecidas en esta ley serán de aplicación: Al sector público y a las personas físicas, no a las jurídicas, de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Al sector público y a las personas jurídicas, de carácter privado, no a las físicas, que residan, se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Al sector público y a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Al sector público y a las personas jurídicas, de carácter privado, no a las físicas, que residan, se encuentren o actúen en territorio español, siempre que su nacionalidad, domicilio o residencia esté en la Unión Europea.

T5. ¿Cuál de las siguientes opciones, a tenor de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres es correcta?: Las Administraciones Públicas tendrán en cuenta la perspectiva de género, salvo en materias tributaria o urbanística, entre otras. Se desarrollará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para promover la presencia de la mujer en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad se considera discriminación indirecta. Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad.

T5. Respecto a los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad que les correspondan, los poderes públicos según la Ley Orgánica 3/2007: Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Garantizarán la paridad entre mujeres y hombres. Asegurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Procurarán la paridad entre mujeres y hombres.

T5. ¿Cuál de las empresas que se enumeran a continuación estará obligada a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, de acuerdo con las previsiones contenidas en el art. 45 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?: Las empresas que hubieren recibido el distintivo empresarial en materia de igualdad. Las empresas que determine el Ministerio competente en materia de igualdad. Las empresas que estén obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias abreviadas. Las empresas de cincuenta o más trabajadores.

T5. La Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres, está prevista en la Ley Orgánica 3/2007, en relación con: La lucha contra la violencia de género. La cooperación española para el desarrollo. La política de salud. El acceso a la cultura y la promoción artística.

T5. ¿En qué nivel educativo la Ley Orgánica 1/2004, prevé que se contribuirá a desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre los sexos?: La educación infantil. La educación primaria. La formación profesional. El bachillerato.

T5. ¿Cuál de las siguientes no es una medida para evitar cualquier forma de discriminación por motivo o por razón de discapacidad?: Arbitraje. Tutela judicial. Legitimación. Mediación.

T5. ¿Qué órgano se encarga de la recopilación, sistematización, actualización, generación de información y difusión relacionada con el ámbito de la discapacidad?: El Consejo Nacional de Discapacidad. El Centro Estatal de autonomía personal. El Observatorio Estatal de la Discapacidad. El Observatorio Estatal de la Dependencia.

T6. El periodo de validez del carnet de identidad cuando el titular del mismo haya cumplido los 30 años y no haya alcanzado los 70, será de: Cinco años desde la fecha de su expedición. Permanente. Diez años desde la fecha de su expedición. Diez años desde el día siguiente a su expedición.

T6. El Plan de Transformación Digital (Estrategia 2015-2020) se basa en uno de los siguientes principios: Extender las TIC en la sanidad y el bienestar social. Incrementar el uso avanzado de servicios digitales por la ciudadanía. Unidad y visión integral. Satisfacer las necesidades de los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración Pública.

T6. Indique la respuesta correcta en relación con el Documento Nacional de Identidad: El Ministerio del Interior está obligado a su custodia y conservación. La firma electrónica realizada a través del DNI tendrá respecto a los datos consignados en forma electrónica el mismo valor que la firma manuscrita en relación con los consignados en papel. No tiene suficiente valor, por sí solo, para acreditar los datos personales de su titular que en él se consignen. No tiene suficiente valor, por sí solo, para acreditar la identidad su titular.

T6. El Documento Nacional de Identidad expedido a un menor de cinco años tiene una validez de: Dos años. Un año. Cinco años. No es posible solicitar el Documento Nacional de Identidad antes de los 14 años.

T6. ¿Cuál de los siguientes requisitos no debe cumplir la firma electrónica avanzada?. Estar vinculada al firmante de manera única. Estar vinculada con los datos firmados por la misma de modo que cualquier modificación ulterior de los mismos sea detectable. Haber sido creada utilizando datos de creación de la firma electrónica que el firmante puede utilizar, con un alto nivel de confianza, bajo su control exclusivo. Permitir la identificación del firmante.

T6. No es una función del DNI electrónico: Acreditar los datos personales de su titular que en él se consignen. Acreditar la identidad de su titular. Acceder a la asistencia sanitaria. La identificación electrónica de su titular en los españoles mayores de edad y que goce de plena capacidad de obrar.

T6. Proveer de manera compartida servicios comunes, es: Una de las líneas de acción del Plan de transformación digital de la Administración General del Estado y sus organismos públicos (estrategia TIC). Una de las disposiciones de sistemas de análisis de datos para la toma de decisiones. Una de las estrategias compatible con el precepto que introduce la obligación adicional de consultar a la administración cedente en lo que se refiere a los certificados digitales. Una de las estrategias compatible con el precepto que introduce la obligación adicional de consultar a la administración cedente en lo que se refiere a los prestadores de servicios.

T6. Además de diversos ejes estratégicos, España Digital 2026 plantea el siguiente objetivo transversal: Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE). Aprovechar las oportunidades que ofrece la Inteligencia Artificial. Mejorar el atractivo de España como plataforma europea de negocio. Impulsar la digitalización de las Administraciones Públicas.

T6. ¿Cuántos objetivos estratégicos tiene el Plan de Transformación digital de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos?: Ocho. Doce. Cinco. Diez.

T6. España Digital 2026 recoge un conjunto de medidas, reformas e inversiones, articuladas en torno al siguiente número de ejes estratégicos: 10. 12. 15. 7.

T6. Para reforzar la capacidad española en ciberseguridad, la Agenda España Digital desea que en 2026 haya en nuestro país: 10.000 nuevos especialistas en ciberseguridad, IA y Datos. 50.000 nuevos especialistas en ciberseguridad, IA y Datos. 20.000 nuevos especialistas en ciberseguridad, IA y Datos. 25.000 nuevos especialistas en ciberseguridad, IA y Datos.

T6. El chip incorporado a la tarjeta del DNI soporte contendrá: Imagen escaneada de la fotografía. Plantilla de la impresión dactilar del dedo índice de la mano izquierda (como norma general). Claves privadas necesarias para la activación de los certificados. La información en código braille.

T6. La norma que regula la expedición de Documento Nacional de Identidad y certificado de firma electrónica, es: El Real Decreto-Ley 1553/2005, de 23 de diciembre. El Real Decreto 1553/2005, de 23 de diciembre. El Real Decreto 1553/2005, de 23 de diciembre. El Real Decreto 1553/2007, de 23 de noviembre.

T6. Indique de las siguientes opciones cuál no hace referencia al contenido que debe tener el anverso del carnet de identidad: Nombre de los padres. Apellidos y nombre. Sexo. Fecha de nacimiento.

T6. ¿En qué instrumento se incardina el Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2021-2025?: España Nación Emprendedora. España Digital 2026. España Conectada 2025. Plan de Digitalización y Actualización de las Administraciones Públicas.

T6. Complete la frase: "En los casos de suspensión, la vigencia del certificado se extinguirá si transcurrido el plazo de duración de la suspensión...": El prestador no la hubiera levantado. Se hubiera emitido su renovación por motivos de seguridad. El período de validez de los certificados electrónicos será adecuado a las características y tecnología empleada para generar los datos de creación de firma. Es titular presentar una causa lícita prevista en la declaración de prácticas de certificación.

T6. Acelerar la doble transición verde y digital a través de los PERTE es uno de los retos de España Digital 2026. ¿En qué eje se enmarca?: En el eje 07. En el eje 08. En el eje 06. En el eje 05.

T6. La Agenda España Digital 2026 contiene un eje de Competencias digitales, no siendo uno de sus objetivos para 2026: Impulsar el crecimiento de la industria audiovisual en distintos subsectores. Reducir las brechas digitales. Garantizar la formación en competencias digitales a lo largo de la vida laboral. Completar la transformación digital de la educación.

T6. ¿Cuál de los siguientes no es uno de los planes y estrategias de España Digital 2026?: El Plan para la Conectividad y las Infraestructuras Digitales de la sociedad, la economía y los territorios. El Plan de Ayuda a la Modernización de pymes. La Estrategia de impulso de la tecnología 5G. El Plan Nacional de Competencias Digitales.

T6. El nombre del firmante o un seudónimo del mismo, es: Una característica inalterable del Documento Nacional de Identidad electrónico. Una característica inalterable de la tarjeta de soporte del Documento Nacional de Identidad electrónica. Uno de los elementos que deben contener los certificados cualificados de firma electrónica. Uno de los elementos que deben facilitar los prestadores de servicios.

T6. Transcurrido el periodo de validez del Documento Nacional de Identidad electrónico se considerará: Prescrito. Invalidado. Anulado. Caducado.

T6. El Plan de Transformación Digital de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, fue aprobado por el Consejo de Ministros en el año: 2017. 2016. 2015. 2014.

T6. Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica, fue derogada por: La Ley 6/2020, de 11 de noviembre, reguladora de determinados aspectos de los servicios electrónicos de confianza. El Real Decreto-ley 14/2019, de 31 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes por razones de seguridad pública en materia de administración digital, contratación del sector público y telecomunicaciones. El Real Decreto legislativo 1553/2005, de 23 de diciembre, que regula la expedición del Documento Nacional de Identidad y sus certificados de firma electrónica. La Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico.

T6. El órgano competente para la realización de las funciones de gestión, dirección, organización, desarrollo y administración de todos aquellos aspectos referentes a la expedición y confección del DNI, es: El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes. El Ministerio del Interior. El Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática. Los juzgados de Guardia.

T6. Favorecer el tránsito hacia una economía del dato, garantizando la seguridad y privacidad y aprovechando las oportunidades que ofrece la Inteligencia Artificial se incardina, en España Digital 2026, en la dimensión: Personas. Conectividad y Recursos. Economía. Infraestructuras y Tecnología.