BLOQUE1 TEMA 3

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¿Quiénes son considerados empleados públicos según el Artículo 8?. Cualquier persona que trabaje para el Estado. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios de carrera.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de alto nivel y personal de base. Personal fijo y personal temporal.

¿Qué define a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Una persona contratada temporalmente para cubrir una vacante. Quien está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria permanente. Un trabajador con un contrato laboral fijo.

¿Quiénes tienen la responsabilidad exclusiva de salvaguardar los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?. El personal laboral. El personal eventual. Los funcionarios públicos.

¿En cuántas escalas se dividen los funcionarios de carrera de la administración local?. Una escala. Dos escalas. Tres escalas.

¿Qué funciones son reservadas a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional según la Ley 7/1985?. Funciones de limpieza y mantenimiento. Funciones de Secretaría, que integran la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. Funciones de atención al ciudadano.

¿Qué subescalas comprende el control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria?. Secretaría, Intervención-Tesorería y Secretaría-Intervención. Contabilidad, Tesorería y Recaudación. Presupuestos, Finanzas y Auditoría.

¿Qué tipo de tareas realizan los funcionarios de la escala de Administración General?. Tareas especializadas de una profesión u oficio. Tareas comunes al ejercicio de la actividad administrativa, predominantemente burocráticas. Funciones directivas de gestión y control.

¿Cuáles son algunas de las subescalas de la Administración General?. Policía local y bomberos. Técnica, Gestión, Administrativa, Auxiliar y Subalterna. Servicio de extinción de incendios y personal de oficio.

¿Qué caracteriza a la escala de Administración Especial?. Desarrolla tareas administrativas generales. Requiere tareas objeto de una profesión, arte u oficio con aptitud específica. Se centra en funciones de confianza y asesoramiento.

¿Cuál de los siguientes pertenece a la Administración Especial?. Gestión. Auxiliar. Policía local.

¿Por qué razones se nombran funcionarios interinos (Artículo 10)?. Para cubrir puestos de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia justificadas. Para desempeñar funciones directivas.

¿Cuál de las siguientes circunstancias puede dar lugar al nombramiento de un funcionario interino?. Una reducción de tareas. La existencia de plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera. La jubilación del titular.

¿Cuál es la duración máxima de los programas temporales que pueden ejecutar los funcionarios interinos?. Un año, ampliable a seis meses. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Cinco años.

¿Qué principios rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Solo la experiencia. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Solo la amistad y el conocimiento.

¿Cuándo finaliza la relación de interinidad por causa legal, sin derecho a compensación?. Al cumplir 10 años de servicio. Por la cobertura reglada del puesto por personal de carrera o por razones organizativas. Al finalizar el año natural.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera (Artículo 63)?. No aprobar una oposición. La renuncia a la condición de funcionario. El cambio de residencia.

¿Qué tipo de personal presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas mediante contrato de trabajo?. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral (Artículo 11).

¿Cómo se seleccionará al personal laboral según la ley?. Mediante libre designación. Por procedimientos públicos rigiéndose por los principios de igualdad, mérito y capacidad. A través de un concurso de méritos exclusivo.

¿Qué caracteriza al personal eventual (Artículo 12)?. Realiza funciones permanentes y estatutarias. Ocupa puestos de trabajo con funciones de confianza o asesoramiento especial. Tiene un contrato laboral indefinido.

¿El nombramiento y cese del personal eventual es libre?. No, requiere un proceso selectivo riguroso. Sí, es libre y sujeto a la autoridad que lo nombra. Solo el cese es libre.

¿Quiénes son el personal directivo profesional?. Funcionarios de carrera con antigüedad mínima. Personal que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Personal laboral con contrato temporal.

¿Qué principios deben regir la designación del personal directivo?. Solo la experiencia previa. Mérito, capacidad y criterios de idoneidad, con publicidad y concurrencia. La recomendación directa.

¿Cómo deben responder las plantillas de personal a los principios de gestión?. Solo deben reflejar la estructura organizativa. Deben responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia. Deben priorizar el número de puestos sobre la eficiencia.

¿Qué son los registros de personal en las corporaciones locales?. Listas de espera para futuras contrataciones. Registros coordinados con otras Administraciones Públicas que contienen datos del personal. Archivos históricos de empleados.

¿Cuál es el sistema ordinario de ingreso en la función pública local según la Ley 7/1985?. Concurso. Oposición. Libre designación.

¿Qué sistema se basa en la valoración de méritos y cursos de formación?. Oposición. Concurso. Libre designación.

¿Qué implica el sistema de concurso-oposición?. Solo una fase de oposición. Una celebración conjunta de oposición y concurso. Solo una fase de concurso.

¿Para qué puestos está reservada la libre designación?. Todos los puestos de la administración. Puestos de carácter directivo y de asesoramiento. Puestos de nivel auxiliar.

¿Cuál es la diferencia principal entre 'Administración General' y 'Administración Especial' en la administración local?. La Administración General es para puestos directivos y la Especial para personal de apoyo. La Administración General abarca tareas burocráticas comunes, mientras que la Especial requiere aptitudes profesionales específicas. No hay diferencia, son términos sinónimos.

¿Qué son los 'Servicios especiales' como situación administrativa?. Situación de quien está en activo prestando servicios. Situación de quien, sin perder su condición de funcionario, está en otra situación por nombramiento o mandato específico. Situación de quien está de baja médica prolongada.

¿Cuál es la diferencia entre 'Excedencia voluntaria por interés particular' y 'Excedencia voluntaria por agrupación familiar'?. La primera es para cuidado de hijos y la segunda para cuidado de otros familiares. La primera no requiere justificación específica, la segunda se concede por necesidad de residir en otra localidad por razón de cónyuge funcionario. No hay diferencia, son lo mismo.

¿Qué implica la 'Suspensión de funciones'?. La pérdida definitiva de la condición de funcionario. La privación temporal del ejercicio de funciones y de derechos inherentes a la condición. Un permiso retribuido para formación.

¿Cuál es la duración máxima de una suspensión firme por sanción disciplinaria?. Dos años. Seis años. Diez años.

¿Qué es la 'Situación de expectativa de destino'?. Una situación de servicio activo en un puesto específico. Una situación en la que un funcionario no ha podido ser destinado tras un plan de empleo, con un plazo máximo de un año. Una excedencia forzosa.

¿Qué ocurre si un funcionario permanece en 'expectativa de destino' más allá del plazo máximo?. Se le ofrece un puesto en otra provincia. Pasa a una situación de excedencia forzosa. Se le sanciona.

¿Cuál de las siguientes es una causa de 'Excedencia forzosa'?. Interés particular del funcionario. Cumplimiento de condena por delito. Imposibilidad de reingreso tras una excedencia por cuidado de hijos.

¿Cómo se rige el personal laboral en las administraciones locales?. Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables. Únicamente por las normas internas de cada administración.

¿Qué titulación mínima se exige para el Grupo C1 en la función pública?. Título Universitario de Grado. Título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio. Título de Graduado en ESO.

¿Qué tipo de funciones realizan los integrantes del Grupo A (A1 y A2)?. Tareas de apoyo administrativo elemental. Funciones directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudio y propuesta de nivel superior. Tareas de vigilancia y conserjería.

¿Cuál es el requisito principal para el Grupo E?. Poseer un título universitario. No se exige estar en posesión de ninguna titulación prevista en el sistema educativo. Tener el título de Bachillerato.

¿Qué tipo de pruebas se realizan en la fase de oposición?. Valoración de méritos y experiencia. Pruebas de aptitud o conocimientos, siendo uno de ellos de carácter práctico. Entrevistas personales.

¿Puede la fase de concurso en un proceso de concurso-oposición ser eliminatoria?. Sí, es siempre eliminatoria. No, no tiene carácter eliminatorio. Solo si el aspirante no supera la oposición.

¿Cuál de los siguientes es un requisito general para el acceso a la administración pública?. Tener experiencia previa en el sector público. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública. Ser mayor de 25 años.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. El 2%. El 7%. El 10%.

¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que ocupa un puesto de confianza o asesoramiento especial nombrado por el Alcalde?. Servicio activo. Excedencia. Personal eventual.

¿Qué es la 'redistribución de efectivos' en la provisión de puestos de trabajo?. Un concurso para obtener un nuevo puesto. La adscripción forzosa y definitiva de un funcionario a un puesto distinto al que ocupa. La asignación temporal de tareas adicionales.

¿Qué establece el Artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015 sobre la clasificación de los empleados públicos?. Solo clasifica a los funcionarios de carrera. Clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual. Clasifica solo al personal laboral.

¿Cuándo se puede producir una 'Excedencia por cuidado de familiares'?. Cuando un familiar cercano fallece. Para atender al cuidado de hijos o de un familiar que no puede valerse por sí mismo. Por motivos de interés personal no relacionados con la familia.

¿Qué tipo de personal se rige por el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos?. Funcionarios de carrera. Personal eventual. Personal laboral.

¿Cuál de los siguientes grupos exige como titulación mínima el título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio?. Grupo A2. Grupo B. Grupo C1.