Bombo 3

¿Cuántos objetivos generales tiene el III plan de igualdad?. 11. 13. 12. 19.

¿Cuántos objetivos específicos tiene el III plan de igualdad en su apartado llamado objetivos del III plan de igualdad?. 11. 13. 12. 10.

¿Cuántos objetivos específicos tiene el eje 2?. 2. 3. 1. 3.

¿Cuántas medidas tiene en total el eje 2 del plan?. 2. 6. 11. 5.

¿Cuántas medidas tiene en total el eje 1?. 2. 3. 1. 5.

¿Cuántas medidas tiene el eje llamado proceso de selección y contratación?. 4. 3. 5. 6.

¿Cuántos objetivos específicos y cuántas medidas tiene el eje 11?. 2 objetivos y 2 medidas. 3 objetivos y 1 medida. 2 objetivos y 3 medidas. 1 objetivo y 2 medidas.

¿A qué eje pertenece este objetivo específico: “Fomentar la promoción de mujeres en los niveles profesionales de la empresa en los que esta infrarrepresentada, eliminando la segregación vertical y horizontal”?. 4. 5. 3. 6.

“Sensibilizar a la plantilla llevando a cabo acciones formativas y campañas contra la violencia de género, divulgando los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de VG.” ¿A qué eje hace referencia?. Eje 10. Eje 11. Eje 9. Eje 8.

¿Cómo se titula el eje 11?. Violencia de género. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Comunicación. Lenguaje e imágenes inclusivas. Responsabilidad social y ciudadana.

El III Plan de Igualdad de la EMT S.A.M., tiene como objetivo fundamental: eliminar cualquier tipo de discriminación racial. potenciar las relaciones laborales. seguir trabajando sobre los planteamientos establecidos en el II Plan de Igualdad. seguir trabajando en la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres.

Promover la presencia ………………… de mujeres y hombres en los puestos de dirección donde las mujeres están infrarrepresentadas. personal. equilibrada. temporal. en condiciones de igualdad.

Medida 4.1 Registro salarial Anual. Se registrarán los valores………………………………. de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por puestos de trabajo de igual valor. medios y medianas. medidos. objetivos. medidos y objetivos.

Favorecer el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres. Es el principal objetivo del III Plan de Igualdad. Es un objetivo específico. Es un objetivo general. No está recogido en ningún apartado del III Plan de Igualdad.

“Mantener la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud, así como en cualquier otra obligación relacionada con la prevención de riesgos laborales, atendiendo especialmente a los riesgos asociados al embarazo y a la lactancia, garantizando unas condiciones y entorno de trabajo sin sesgo o discriminación por género.” ¿A qué objetivo específico hace referencia?. Objetivo específico número 11. Objetivo específico número 8. Objetivo específico número 3. Objetivo específico número 7.