BP LEGISLATIVO

1. ¿Qué regula la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas del Ecuador? (01 ÍTEM). El régimen de carrera profesional militar. La selección y formación de aspirantes a oficiales o tropa. Los regímenes disciplinarios del personal militar. Todas las anteriores.

2. Una de las finalidades de esta Ley es: (01 ÍTEM. Regular los procesos de selección y formación del personal. Establecer sanciones penales. Eliminar los grados militares. Ninguna de las anteriores.

3. ¿Cuál de las siguientes NO es una finalidad de esta Ley?. Determinar los grados y sistema de ascensos. Regular la situación militar del personal. Establecer procedimientos penales civiles. Establecer infracciones y sanciones disciplinarias.

4. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas?. Regular únicamente el sistema de ascensos del personal militar. Regular el régimen de carrera profesional militar, la selección, formación de aspirantes y los regímenes disciplinarios del personal militar. Establecer solo las condecoraciones y reconocimientos. Determinar exclusivamente las misiones operativas de las Fuerzas Armadas.

5. Las disposiciones de esta Ley son aplicables: (01 ÍTEM). Solo dentro del territorio nacional. Solo para el personal militar profesional. Dentro y fuera del territorio nacional cuando se cumplan actos del servicio. Solo para el personal en formación.

6. ¿Qué se entiende por "actos del servicio"? (01 ÍTEM). Solo operaciones militares. Actos preparatorios, en ejecución o posteriores a operaciones militares, actividades logísticas, administrativas y traslados. Actividades personales del militar. Ninguna de las anteriores.

7. El "escalafón" se define como: (01 ÍTEM). La lista nominal del personal militar con especificación de grado y antigüedad. Un tipo de sanción disciplinaria. Un curso de formación militar. Un informe médico.

8. ¿Qué es un "examen toxicológico"? (01 ÍTEM). Pruebas para determinar ingesta de alcohol o sustancias sujetas a fiscalización. Un examen físico rutinario. Una evaluación psicológica. Un examen de confianza.

9. La Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas tiene como finalidad determinar el sistema de ascensos, promociones, condecoraciones y reconocimientos. ¿En qué se basan estos?. En la antigüedad solamente. En las aptitudes, méritos y deméritos del personal. En las recomendaciones personales. En la preferencia por ciertas unidades.

10. El "porte militar" se refiere a: (01 ÍTEM). La imagen personal del militar conforme a normas militares y sociales. Un tipo de uniforme. Un rango militar. Un procedimiento disciplinario.

11. ¿Cuál de los siguientes NO es un principio institucional de las Fuerzas Armadas? (01 ÍTEM). Colaboración. Efectividad. Transparencia y rendición de cuentas. Individualismo.

12. El principio de "igualdad y no discriminación" garantiza: (01 ÍTEM). El goce de derechos sin distinción de ninguna naturaleza. Privilegios para ciertos grupos. La exclusión de minorías. Ninguna de las anteriores.

13. ¿Cuál de los siguientes es un valor institucional?. Cohesión institucional. Desobediencia. Aislamiento. Ninguna de las anteriores.

14. La "disciplina" se manifiesta con: (01 ÍTEM). El acatamiento de órdenes y disposiciones impartidas. La desobediencia a superiores. La falta de respeto a la jerarquía. Todas las anteriores.

15. ¿Cuál de las siguientes es una cualidad militar? (01 ÍTEM. Cortesía. Deshonestidad. Irresponsabilidad. Ninguna de las anteriores.

16. El "liderazgo" se define como: La capacidad de influir y dirigir a subordinados para el cumplimiento de la misión. La imposición de órdenes sin explicación. La falta de iniciativa. Ninguna de las anteriores.

17. ¿Cuál de los siguientes NO es un consejo regulador de la situación profesional? (01 ÍTEM). Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. Consejo de Civiles. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza.

18. ¿Quién preside el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas?. El Jefe del Comando Conjunto. El Ministro de Defensa. El Presidente de la República. Ninguno de los anteriores.

19. Una de las atribuciones del Consejo Supremo es: (01 ÍTEM). Conocer y resolver la situación profesional de oficiales generales. Designar al Presidente de la República. Administrar justicia civil. Ninguna de las anteriores.

20. ¿Quiénes integran el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza?. Dos oficiales coroneles y dos suboficiales mayores. Solo oficiales superiores. Solo suboficiales. Ninguno de los anteriores.

21. ¿Cuál es una atribución de este Consejo? (01 ÍTEM). Aprobar listas de selección para ascensos en los grados de suboficiales y sargentos. Designar al Presidente de la República. Administrar justicia penal. Administrar justicia penal.

22. ¿Ante qué órgano se puede apelar una resolución de este Consejo?. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. Corte Constitucional. Ministerio de Defensa. Ninguno de los anteriores.

23. ¿Quién preside el Consejo de Cabos y Soldados?. El Director de Logística de la Fuerza. El Comandante General. El Jefe del Estado Mayor. Ninguna de las anteriores.

24. ¿Qué asuntos resuelve este Consejo de cabos y soldados?. Situación profesional del personal de tropa en grados de cabos y soldados. Ascensos de oficiales generales. Designación de ministros. Ninguno de los anteriores.

25. ¿En qué plazo se puede apelar una resolución del Consejo de cabos y soldados?. 10 días. 30 días. 60 días. 90 días.

26. ¿Quién selecciona a los ayudantes administrativos para agregadurías militares?. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. Consejo Supremo. Ministerio de Defensa. Ninguno de los anteriores.

27. ¿Cuál es el tiempo mínimo para cumplir funciones diplomáticas como ayudante administrativo?. 6 meses. 12 meses. 24 meses. 36 meses.

28. ¿Cuál es una inhabilidad para ser ayudante administrativo? (. Haber acumulado sanciones que superen la fórmula 3(DAS)+8(DAR)≥96. No tener experiencia previa. Ser menor de edad. Ninguna de las anteriores.

29. ¿Dónde se forma el personal de tropa de arma, técnicos o servicios? (01 ÍTEM. En escuelas de formación militar de tropa. En universidades civiles. En academias policiales. Ninguna de las anteriores.

30. ¿Cuánto dura el curso de militarización para tropa especialista?. 3 meses. 6 meses. 12 meses. 24 meses.

31. ¿En qué caso se dispone el alta militar anticipada de aspirantes?. En caso de conflicto armado y necesidad institucional. Por solicitud voluntaria. Por bajo rendimiento académico. Ninguna de las anteriores.

32. ¿Cómo se fija la antigüedad al momento del alta?. Según las calificaciones obtenidas. Por sorteo. Por edad. Ninguna de las anteriores.

33. ¿Puede el personal de tropa postular para ingresar a escuelas de formación de oficiales?. Sí, previo cumplimiento de requisitos. No, nunca. Solo en casos excepcionales. Ninguna de las anteriores.

34. ¿Cuál es una causa para el reingreso a las escuelas de formación?. Por solicitud voluntaria, por una sola vez. Por exceder en un 10% de faltas injustificadas dentro de un módulo académico. Por expulsión disciplinaria. Ninguna de las anteriores.

35. El perfeccionamiento es un proceso educativo para: (01 ÍTEM). Actualizar conocimientos y competencias militares. Obtener el primer grado militar. Retirarse del servicio activo. Ninguna de las anteriores.

36. ¿Cuál es una inhabilidad para el llamamiento a cursos de perfeccionamiento. Tener nota de pruebas físicas menor a 17/20 puntos. Ser mayor de 50 años. No tener experiencia previa. Ninguna de las anteriores.

37. ¿Cuál es la nota mínima requerida en la evaluación académica de ingreso?. 14/20 puntos. 10/20 puntos. 20/20 puntos. Ninguna de las anteriores.

38. ¿En qué casos se cancela el nombramiento como candidato a cursos de perfeccionamiento? (01 ÍTEM). Por situaciones de salud, caso fortuito o fuerza mayor. Por bajo rendimiento académico. Por expulsión disciplinaria. Ninguna de las anteriores.

39. ¿Cuál es una causa de separación del curso de perfeccionamiento?. No aprobar una asignatura o módulo. Tener alta calificación. Ser menor de edad. Ninguna de las anteriores.

40. ¿Las condiciones jurídicas que comprende la situación militar. Servicio activo, a disposición, disponibilidad y servicio pasivo. Solo servicio activo y retiro. Solo disponibilidad y baja. Ninguna de las anteriores.

41. ¿Qué situación militar aplica para aspirantes a oficiales y tropa?. Solo servicio activo en formación. Disponibilidad. Servicio pasivo. Ninguna de las anteriores.

42. ¿Cuál es el tiempo mínimo de servicio para oficiales y tropa. 5 años. 10 años. 15 años. 20 años.

43. ¿Qué abarca el servicio activo? (01 ÍTEM). Desde el alta hasta el paso a otra situación militar. Solo el periodo de formación. Solo el periodo de retiro. Ninguna de las anteriores.

44. ¿En qué caso se considera en servicio activo a un militar desaparecido? (. En actos del servicio o fuera de ellos. Solo en actos del servicio. Solo fuera de actos del servicio. Ninguna de las anteriores.

45. ¿Cuánto tiempo se considera en servicio activo a un militar desaparecido. 2 años. 5 años. 10 años. 20 años.

46. ¿Puede un militar ser puesto en otra situación sin causa justificada?. No, solo por causas y formas determinadas en la Ley. Sí, por decisión arbitraria. Solo en casos de emergencia. Ninguna de las anteriores.

47. ¿Qué caracteriza la situación "a disposición"?. Transitoria, sin cargo o función, pero en escalafón. Permanente, con cargo y función. Solo para oficiales generales. Ninguna de las anteriores.

48. ¿Cuál es una causal para ser colocado "a disposición"?. Enfermedad que imposibilite el ejercicio de funciones por más de 60 días. Bajo rendimiento académico. Falta de experiencia. Ninguna de las anteriores.

49. ¿Qué significa la situación de "disponibilidad"?. Transitoria, sin mando ni cargo efectivo, pero en escalafón. Permanente, con mando y cargo. Solo para oficiales superiores. Ninguna de las anteriores.

50. ¿Cuál es una causa para ser colocado en disponibilidad?. Solicitud voluntaria. Bajo rendimiento académico. Falta de experiencia. Ninguna de las anteriores.

51. ¿En qué caso se suspende la disponibilidad?. Por estado de excepción. Por bajo rendimiento. Por falta de experiencia. Ninguna de las anteriores.

52. ¿En qué caso se niega la disponibilidad por solicitud voluntaria. Por necesidades del servicio en la Fuerza. Por bajo rendimiento. Por falta de experiencia. Ninguna de las anteriores.

53. ¿Cuál es el puntaje mínimo para ascender de Subteniente a Teniente?. 17.500. 18.000. 19.000. 20.000.

54. ¿Qué requisito es indispensable para el ascenso?. Existencia de vacante orgánica. Solo antigüedad. Solo experiencia. Ninguna de las anteriores.

55. ¿Cuál es la fecha de ascenso para la Fuerza Terrestre?. 10 de agosto. 27 de octubre. 20 de diciembre. Ninguna de las anteriores.

56. ¿Cuándo integra un militar las listas de selección para ascenso? (. Cuando cumpla todos los requisitos. Solo por antigüedad. Por decisión arbitraria. Ninguna de las anteriores.

57. ¿Quién remite el informe sobre cumplimiento de requisitos para ascenso?. Dirección General de Talento Humano. Comandante General. Ministro de Defensa. Ninguno de los anteriores.

58. ¿Con cuánta anticipación se publican las listas de selección provisional?. 60 días. 30 días. 15 días. 7 días.

59. ¿Qué requisitos debe cumplir un militar para ascender? (01 ÍTEM). Comunes y específicos. Solo comunes. Solo específicos. Ninguno de los anteriores.

60. ¿Cuál es un requisito común para ascender?. Acreditar el puntaje mínimo para cada grado. Tener experiencia civil. Ser mayor de 50 años. Ninguna de las anteriores.

61. ¿Cuánto tiempo debe permanecer un Soldado en su grado para ascender a Cabo Segundo?. 5 años. 6 años. 7 años. 8 años.

62. ¿Qué consejo aprueba el ascenso a Suboficial Segundo y Suboficial Primero? (01 ÍTEM). Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. Consejo Supremo. Ministerio de Defensa. Ninguno de los anteriores.

63. ¿Qué aspectos se evalúan para ascender a Suboficial Mayor?. Experiencia laboral, formación profesional deméritos y méritos. Solo antigüedad. Solo edad. Ninguna de las anteriores.

64. ¿Qué fórmula se aplica para inhabilidades comunes de ascenso de oficiales?. 2(DAS)+3(DAR)≥48. 3(DAS)+8(DAR)≥240. 1(DAS)+4(DAR)≥40. Ninguna de las anteriores.

65. ¿Cuál es una inhabilidad para ascender a Suboficial Mayor?. Haber obtenido nota promedio anual ≤17.500. Tener menos de 10 años de servicio. Ser menor de edad. Ninguna de las anteriores.

66. ¿Qué grado honorífico se otorga al Jefe del Comando Conjunto? (01 ÍTEM). General de Ejército, Almirante o General del Aire. General de Brigada. Coronel. Ninguno de los anteriores.

67. ¿En qué casos se concede el ascenso honorífico post mortem?. Por fallecimiento en actos de servicio heroicos o relevantes. Por retiro voluntario. Por baja médica. Ninguna de las anteriores.

68. ¿Qué beneficio otorga el ascenso post mortem? (01 ÍTEM). Ascenso al grado superior con beneficios legales. Solo reconocimiento simbólico. Ningún beneficio. Ninguna de las anteriores.

69. ¿Cuántos días de licencia anual tiene derecho un militar?. 30 días. 15 días. 60 días. 90 días.

70. ¿Cuántos días de permiso por paternidad corresponden en parto normal? (01 ÍTEM). 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

71. ¿Cuántos días de permisos imputables a licencia se pueden otorgar. Hasta 30 días. Hasta 15 días. Hasta 60 días. Hasta 90 días.

72. ¿Cuál es un reconocimiento institucional?. Encomio simple. Ascenso automático. Bono económico. Ninguna de las anteriores.

73. ¿Qué reglamento rige el uso de condecoraciones?. Reglamento de Uniformes. Reglamento Disciplinario. Reglamento de Ascensos. Ninguno de los anteriores.

74. ¿Qué actividad está prohibida para el personal militar en servicio activo?. Desempeñar cargos públicos ajenos a su profesión. Ejercer docencia universitaria. Realizar actividades deportivas. Ninguna de las anteriores.

75. ¿Qué actividad política está prohibida para el personal militar. Proselitismo político. Votar en elecciones. Opinar sobre políticas públicas. Ninguna de las anteriores.

76. ¿Qué puede ordenar un superior militar para mantener la disciplina? (01 ÍTEM. Actividades de acondicionamiento físico hasta 30 minutos. Arresto sin justificación. Sanciones económicas. Ninguna de las anteriores.

77. El principio de "Igualdad y no discriminación" busca garantizar: La uniformidad de pensamiento. El efectivo goce de los derechos y garantías establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, sin distinción de ninguna naturaleza. La aplicación diferenciada de la ley. La exclusión de grupos minoritarios.

78. El "Patriotismo" se materializa también con el involucramiento decidido en: Actividades políticas partidistas. La protección y defensa del Estado, procurando su absoluta libertad, progreso, desarrollo y bien común. El enriquecimiento personal. La crítica destructiva.

79. La "Disciplina" se basa en el acatamiento de órdenes y disposiciones impartidas por las autoridades, sustentado en. El temor. El respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente. Los regímenes disLa imposición unilateral. La conveniencia personal.

80. ¿Cuál de los siguientes no es un órgano regulador de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas?. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. El Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. El Consejo de Oficiales de Reserva. El Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en cada Fuerza.

81. ¿Cuál es una función del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas?. Conocer y resolver la situación profesional de oficiales subalternos. Conocer y resolver la situación profesional de oficiales generales de Ejército y de División. Aprobar el presupuesto anual de las Fuerzas Armadas. Regular el ejercicio de los derechos y garantías constitucionales.

82. ¿Quién preside el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? (. El Comandante General de Fuerza. El Jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto. La o el Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. El Secretario General de la Asamblea Nacional.

83. ¿Qué función tiene la o el oficial de justicia designado por la presidenta o el presidente del Consejo Supremo?. Tiene voz y voto. Actúa como secretaria o secretario. Actúa como asesora o asesor jurídico con voz y sin voto. Es suplente de los titulares.

84. ¿Cuál de las siguientes es una atribución del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? (01 ÍTEM). Calificar y seleccionar a las y los Generales de Brigada o sus equivalentes para el ascenso, si no hay al menos tres Generales de División. Resolver sobre la situación profesional de los oficiales subalternos. Imponer sanciones disciplinarias a todo el personal militar. Administrar los contratos de becas de estudios.

85. ¿Cuál es el plazo máximo para que el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas resuelva las apelaciones de los consejos de oficiales generales o almirantes de Fuerza?. Quince días. Veinte días. Un mes. Tres meses.

86. ¿Qué grados de personal de tropa conoce y resuelve el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. Soldado a Sargento Segundo. Cabo Segundo a Suboficial Segundo. Sargento Segundo a Suboficial Mayor. Sargento Primero a Cabo Primero.

87. ¿Quién preside el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza?. El Comandante General de Fuerza. La o el Director General de Talento Humano de cada Fuerza. El Suboficial Mayor de mayor antigüedad. Una o un oficial de justicia.

88. ¿Cómo se conforma el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza si no existe el número suficiente de oficiales en el grado de coronel?. Se suspende la sesión. Se conforma con oficiales en el grado de teniente coronel o sus equivalentes, más antiguos que los del Consejo de Cabos y Soldados. Se integra solo con suboficiales mayores. Se disuelve el Consejo.

89. ¿Cuál de las siguientes es una atribución del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? (01 ÍTEM). Seleccionar al personal de tropa en los grados de suboficiales segundos para el desempeño de funciones de ayudantes administrativos en agregadurías militares. Calificar y seleccionar a los generales de brigada. Designar a los edecanes presidenciales. Resolver sobre la situación profesional de los oficiales superiores.

90. ¿Qué tipo de resoluciones conoce y resuelve en última instancia el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza, dentro del plazo de un mes?. Las resoluciones del Consejo de Oficiales Generales. Las resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o Marineros de Fuerza. Las resoluciones de los consejos de oficiales subalternos. Las decisiones del Ministro de Defensa Nacional.

91. ¿Ante qué Consejo se puede interponer el recurso de apelación de las resoluciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza?. Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en las otras Fuerzas.

92. ¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de apelación de las resoluciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza?. Cinco días. Diez días. Quince días. Un mes.

93. ¿Qué grados de personal de tropa conoce y resuelve el Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en las otras Fuerzas?. Soldado a Sargento Primero. Cabos, Soldados y Marineros. Suboficiales Primeros y Segundos. Solo Soldados y Marineros.

94. ¿Quién preside el Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en las otras Fuerzas?. El Comandante General de Fuerza. El Director de Talento Humano de la Fuerza. El director de logística de la Fuerza o su equivalente. El Suboficial Primero más antiguo de la plaza.

95. ¿Quién actúa como secretario del Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes?. Un oficial de justicia. Un oficial en el grado de teniente coronel. Un Suboficial Primero designado por el Presidente del Consejo. El Director de Talento Humano.

96. ¿Cuál de las siguientes NO es una atribución del Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en las otras Fuerzas? (01 ÍTEM. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en los grados de cabos y soldados o marineros. Aprobar las listas de selección para el ascenso del personal de tropa en los grados de cabos y soldados o marineros. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso. Resolver en última instancia las apelaciones de los Consejos de Suboficiales y Sargentos.

¿Qué tipo de acciones puede conocer y resolver el Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes?. Ascensos de oficiales. Canje de despachos. Designación de agregados militares. Sanciones a oficiales generales.

¿Ante qué Consejo se puede interponer el recurso de apelación de las resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en las otras Fuerzas? (01 ÍTEM). Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza.

99. ¿Cuál es el término para interponer el recurso de apelación de las resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en las otras Fuerzas?. Cinco días hábiles. Siete días hábiles. Diez días hábiles. Quince días hábiles.

100. ¿Quién selecciona y califica a los ayudantes administrativos terrestres, navales y aéreos para las agregadurías militares?. El Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. La Dirección General de Talento Humano de cada Fuerza.

101. ¿Qué entidad remite la lista de candidatas y candidatos hábiles para la selección de ayudantes administrativos?. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. La Dirección General de Talento Humano. El Ministerio de Defensa Nacional. El Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza.

102. ¿Mediante qué documento se nombra a los ayudantes administrativos militares? (01 ÍTEM). Decreto Ejecutivo. Acuerdo Ministerial emitido por el Ministro de Defensa. Resolución del Comando General de la Fuerza. Orden General de la Fuerza.

103. ¿Qué jerarquía debe tener el personal de tropa para desempeñar la función de ayudante administrativo en las agregadurías militares? (01 ÍTEM) PAG. Sargento Primero. Suboficial Primero. Suboficial Segundo. Cabo Primero.

104. ¿Qué tipo de valoración efectúa el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza sobre los candidatos a ayudantes administrativos?. Una valoración únicamente cuantitativa. Una valoración únicamente cualitativa. Una valoración cualitativa y cuantitativa. Una valoración solo basada en la antigüedad.

105. ¿Por cuánto tiempo mínimo y máximo serán designados los ayudantes administrativos para funciones diplomáticas?. Mínimo seis meses y máximo doce meses. Mínimo doce meses y máximo veinticuatro meses. Mínimo un año y máximo tres años. Mínimo dos años y máximo cuatro años.

106. ¿Cuántas veces en la carrera militar puede ser seleccionado el personal para el desempeño de funciones de agregados militares, adjuntos, representantes militares y ayudantes administrativos? (01 ÍTEM. Una sola vez. Dos veces. Tres veces. No hay límite.

1. ¿Qué regula la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas del Ecuador? (01 ÍTEM). Sí, es una inhabilidad. No, solo si fue por faltas graves. Solo si la falta atentatoria implicó privación de libertad. No está especificado.

108. Qué tipo de sentencia condenatoria NO inhabilita a un ayudante administrativo?. Sentencia condenatoria con pena privativa de la libertad por violencia intrafamiliar. Sentencia condenatoria en juicios penales militares o penales comunes. Sentencia condenatoria por contravenciones. Haber sido sancionado por falta atentatoria.

109. Si un militar ha sido suspendido de una comisión de servicios o misión en el exterior por actos que afectaron el interés institucional y recibió sanción disciplinaria, ¿es inhábil para ser ayudante administrativo?. No, a menos que haya sido una falta grave. Sí, es una inhabilidad. Solo si la suspensión fue por más de un año. La suspensión no influye en esta designación.

110. ¿Qué ocurre si un militar ha recibido medida de apremio personal por falta de pago de pensiones alimenticias? (01 ÍTEM. Se considera una falta leve y no afecta la inhabilidad. Es una inhabilidad para ser ayudante administrativo. Solo afecta si es recurrente. Solo afecta si es recurrente.

111. La inhabilidad para ayudantes administrativos por sanciones acumuladas se calcula con la fórmula: 3 multiplicado por el número de días de arresto simple (DAS) más 8 multiplicado por el número de días de arresto de rigor (DAR), ¿cuál es el valor a partir del cual se considera inhabilidad?. Igual o mayor a 48. Igual o mayor a 96. Igual o mayor a 120. Igual o mayor a 240.

112. ¿Dónde se forma el personal de tropa de arma, técnicos o servicios? (01 ÍTEM. Únicamente en las escuelas de formación militar de tropa en Ecuador. En las escuelas de formación militar de tropa y en escuelas o institutos militares extranjeros equivalentes con becas autorizadas. Directamente en las unidades operativas. A través de cursos de especialización de seis meses.

113. ¿Qué grado obtienen las y los aspirantes a soldados o grumetes al aprobar el curso de dos años en las escuelas de formación? (01 ÍTEM). Sargento Segundo. Cabo Primero. Soldado o Marinero. Suboficial Segundo.

114. ¿Quién establece el proceso de selección de becarias y becarios para escuelas de formación o institutos militares extranjeros para el personal de tropa?. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. El Ministerio de Defensa Nacional. El reglamento correspondiente. La Dirección General de Talento Humano.

115. ¿Dónde se forma el personal de tropa especialista. En las escuelas de oficiales. En las escuelas de formación de tropa. Directamente en la universidad. En los institutos tecnológicos civiles.

116. ¿Cuál es la duración del curso de militarización para el personal de tropa especialista?. Tres meses. Seis meses. Doce meses. Dos años.

117. ¿Qué grado obtienen los especialistas de tropa al finalizar el curso de militarización?. Cabo Segundo. Soldado o Marinero. Sargento Segundo. Suboficial Primero.

118. ¿En qué situación se puede disponer el alta militar anticipada de las y los aspirantes a oficiales y tropa? (01 ÍTEM). En caso de conflicto armado y necesidad institucional. Por solicitud voluntaria de los aspirantes. Cuando no haya vacantes en las escuelas de formación. Cuando los aspirantes aprueban el primer año de formación.

119. ¿Quién dispone el alta militar anticipada a las Fuerzas. El Ministerio de Defensa Nacional. El Presidente de la República. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. Los Comandantes Generales de Fuerza.

120. ¿Qué personal es susceptible de alta militar anticipada? (01 ÍTEM). Solo aspirantes a oficiales del último año. Solo aspirantes a tropa del último año. Aspirantes a oficiales y tropa del último año de formación o aspirantes a especialistas. Cualquier aspirante desde el primer año de formación.

121. ¿Qué deben cumplir los militares dados de alta de manera anticipada para obtener el título académico de tercer nivel. Una evaluación adicional de sus capacidades. Los requisitos establecidos en la ley que regula el Sistema de Educación Superior. Un curso de especialización adicional. Un periodo de prueba de seis meses.

122. ¿Cómo se fija la antigüedad al momento del alta como oficial o tropa dentro de la promoción?. Por orden alfabético. Por la fecha de nacimiento. De conformidad con las calificaciones obtenidas. Por sorteo.

123. Para quienes se gradúen en escuelas de formación o institutos militares extranjeros, ¿cómo se establece su antigüedad al retorno?. Su antigüedad será la de la promoción actual de las fuerzas. Su alta será con la fecha de graduación de su promoción de origen y mantendrá la nota equivalente a su antigüedad. Se les asignará una antigüedad alfabética. Se les otorgará la antigüedad más baja de su promoción.

124. ¿Son retroactivos los derechos económicos para el personal que se gradúa en escuelas extranjeras? (01 ÍTEM). No, se aplican desde la fecha de retorno al país. Sí, de forma retroactiva a la fecha de graduación de su promoción. Solo si el curso fue pagado por el militar. Depende de la fuerza a la que pertenezcan.

125. Los consejos reguladores de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas son considerados: Únicamente órganos consultivos. Órganos encargados de la administración de personal. Órganos competentes para conocer y resolver la situación profesional del personal. Órganos de control disciplinario exclusivo.

126. Además del Jefe del Comando Conjunto, ¿quién más tiene voz y voto en el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas?. Los Secretarios Generales de la Asamblea Nacional. Los Jefes de Estado Mayor de cada Fuerza. Las y los Comandantes Generales de Fuerza. Los Directores de Personal del Comando Conjunto.

127. ¿Quiénes actúan como suplentes de los titulares en el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas?. Las y los Jefes del Estado Mayor de cada una de las Fuerzas. La o el Director de Operaciones del Comando Conjunto. Ambas son correctas. Ninguna de las anteriores.

128. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas es el órgano de apelación de las resoluciones de qué otros consejos?. Consejos de Oficiales Superiores de Fuerza. Consejos de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. Consejos de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. Consejos de Cabos y Soldados.

129. profesional de los oficiales generales de ejército y división, ¿ante quién se puede interponer el recurso de apelación?. Ante el Presidente de la República. Ante la máxima autoridad de la Entidad rectora de la Defensa Nacional. Ante el Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. No existe recurso de apelación para estas resoluciones.

130. Cuál es el plazo para interponer el recurso de apelación de las resoluciones del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas mencionadas en el artículo 30? (01 ÍTEM). Siete días contados desde el día hábil siguiente a la notificación. Diez días contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación. Quince días contados a partir de la notificación. Un mes después de la publicación.

131. ¿Qué procedimiento se observará para resolver las apelaciones referentes al ascenso de Coronel a General de Brigada o sus equivalentes?. Un nuevo debate en el Consejo Supremo. Un procedimiento establecido en el Reglamento del Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de las Fuerzas Armadas y sus Anexos. Una votación directa del Ministro de Defensa Nacional. Una consulta a la Corte Constitucional.

132. ¿Quién designa a la asesora o asesor jurídico del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? (01 ÍTEM). La o el presidente del Consejo. El Comandante General de la Fuerza. El Jefe de Estado Mayor. El Ministro de Defensa Nacional.

133. ¿Qué rol tiene el oficial responsable del personal de tropa o su equivalente de la Dirección General de Talento Humano en el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza?. Presidente con voz y voto. Asesor jurídico con voz y sin voto. Secretaria o secretario con voz y sin voto. Miembro con voz y voto.

134. ¿Qué tipo de listas aprueba el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? (01 ÍTEM). Listas de retiro del personal de tropa. Listas de selección del personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos para ascenso. Listas de oficiales para cursos de perfeccionamiento. Listas de personal civil para contratación.

135. ¿El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza puede resolver sobre el canje de despachos? (01 ÍTEM). No, esa es atribución exclusiva de los Consejos de Oficiales. Sí, es una de sus atribuciones. Solo con autorización del Consejo Supremo. Solo para el personal de especialistas.

136. ¿Quién actúa como asesora o asesor jurídico en el Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes?. El Suboficial Primero designado como secretario. . Una o un oficial de justicia. El Director de Talento Humano de la Fuerza. El Comandante del Gran Comando.

137. ¿Cuántos oficiales en el grado de teniente coronel o su equivalente integran el Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes?. Uno. Dos. Tres. Cuatrro.

138. Una de las atribuciones del Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en las otras Fuerzas es seleccionar personal para: Misiones internacionales. Cursos de ascenso. Cargos directivos. Estudios universitarios.

139. Las representaciones militares como los ayudantes administrativos son consideradas: Misiones de combate directo. Servicios técnicos adscritos a las misiones diplomáticas del Estado ecuatoriano. Unidades de inteligencia militar. Funciones exclusivas del Ministerio de Relaciones Exteriores.

140. Un militar es inhábil para ser ayudante administrativo si ha recibido sentencia condenatoria con pena privativa de la libertad por: Violencia intrafamiliar. Contravenciones. Delitos de tránsito sin privación de libertad. Multas de tráfico.

141. ¿Cuál de las siguientes condiciones no es una inhabilidad para ayudantes administrativos?. Haber sido sancionado por el cometimiento de una falta atentatoria durante toda su carrera militar. Haber cumplido funciones de carácter diplomático en el exterior. Haber aprobado una especialización auspiciada por la institución. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales comunes, excepto contravenciones.

142. ¿Cuántos años de curso aprueban las y los aspirantes a soldados o grumetes en las escuelas de formación para ser dados de alta como tropa?. Un año. Dos años. Tres años. Seis meses.

143. El personal de tropa especialista, además de formarse en las escuelas de formación de tropa, ¿qué tipo de curso realiza y por cuánto tiempo?. Un curso de comando por un año. Un curso de militarización de seis meses. Un curso de perfeccionamiento de dos años. Un curso de adiestramiento de tres meses.

144. ¿Cuál es el propósito principal del alta militar anticipada en caso de conflicto armado?. Reducir el número de personal en formación. Probar la lealtad de los aspirantes. Completar el orgánico de cada Fuerza o cubrir las necesidades del personal profesional. Acelerar el proceso de ascensos.

145. Para el personal que se gradúa en escuelas de formación o institutos militares extranjeros equivalentes, ¿cómo se determina su antigüedad de graduación al retorno? (01 ÍTEM). Se les asigna una nueva antigüedad al final de la promoción. Su antigüedad de graduación será la misma que ocupaba al momento de ser becada o becado. Depende de la nota obtenida en el curso de militarización. Se basa en la edad del militar.

146. ¿Qué sucede con la nota de antigüedad de los militares que se gradúan en escuelas de formación o institutos militares extranjeros equivalentes al momento de su alta? (01 ÍTEM). Pierden su nota original y se les asigna una nueva. Mantendrán la nota equivalente a su antigüedad que ocupaban al momento de ser becados. Se promedia con las notas obtenidas en el país. La nota no es relevante para la antigüedad.

147. ¿Cuántos consejos reguladores de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas existen, según la Ley Orgánica. Cuatro. Cinco. Seis. Siete.

148. El Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza es uno de los órganos reguladores de la situación profesional. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso. Solo si hay menos de tres generales. Depende de la fuerza.

149. En el Consejo Supremo, ¿la o el director de personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas tiene voto?. Sí, siempre. No, tiene voz pero no voto. Solo en caso de empate. Solo si es el presidente.

150. ¿El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza puede seleccionar personal para cursos de ascenso? (01 ÍTEM). No, esa es una atribución de la Dirección de Talento Humano. Sí, es una de sus atribuciones. Solo para oficiales. Solo en casos excepcionales.

151. ¿Quién emite el Acuerdo Ministerial para el nombramiento de los ayudantes administrativos?. El Presidente de la República. El Ministro de Defensa Nacional. El Jefe del Comando Conjunto. El Comandante General de la Fuerza.

152. Si un militar ya cumplió una función de agregado militar, ¿puede ser designado nuevamente como ayudante administrativo? (01 ÍTEM). Sí, si la necesidad institucional lo requiere. No, ya que es por una sola vez en la carrera militar para estas funciones diplomáticas. Solo si su desempeño anterior fue excepcional. Depende del grado que ostente.

153. ¿Es inhabilidad para un ayudante administrativo haber cumplido funciones de carácter diplomático en el exterior previamente?. Si. No. Solo si las funciones fueron por más de un año. Depende de la calificación obtenida.

154. Si un militar no ha aprobado una especialización o más de un curso de capacitación auspiciados por la Institución, ¿es inhábil para ser ayudante administrativo? (01 ÍTEM). No, solo si fue por negligencia. Sí, es una inhabilidad. Solo si la especialización era obligatoria para el cargo. No está contemplado.

155. ¿Cuál de las siguientes condiciones inhabilita a un militar para ser ayudante administrativo?. Haber obtenido una nota promedio anual superior a 17.500 en su calificación de desempeño profesional. Haber recibido resolución con responsabilidad civil culposa emitida por la Contraloría General del Estado por actos relacionados con funciones militares. Haber cumplido una comisión de servicios exitosa en el exterior. No tener hijos menores de edad.

156. ¿El personal de tropa puede formarse en escuelas o institutos militares extranjeros equivalentes?. No, solo en Ecuador. Sí, siempre que estén en goce de becas autorizadas y hayan aprobado los cursos. Solo para especialidades técnicas. Únicamente si son de países limítrofes.

157. ¿Qué tipo de personal de tropa realiza un curso de militarización de seis meses?. Personal de tropa de arma. Personal de tropa técnico. Personal de tropa especialista. Personal de tropa de servicios.

158. En caso de alta militar anticipada, ¿quién dispone esta medida a las Fuerzas?. El Ministerio de Defensa Nacional. Los Comandantes Generales de Fuerza. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. El Presidente de la República.

159. ¿A qué aspirantes se les puede dar alta militar anticipada para completar el orgánico o cubrir necesidades?. Únicamente a los aspirantes a oficiales del último año de formación. Únicamente a los aspirantes a tropa del último año de formación. A los aspirantes a oficiales y tropa del último año de formación o a aspirantes a oficiales y tropa especialista. A cualquier aspirante, independientemente de su año de formación.

160. ¿Dónde se establecerá el procedimiento de cálculo de la nota equivalente a la antigüedad para los graduados de escuelas extranjeras?. En la Orden General de cada Fuerza. En el Reglamento respectivo. Por resolución del Consejo Supremo. Mediante Acuerdo Ministerial.

161. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas es el órgano encargado de conocer y resolver la situación profesional de qué tipo de oficiales?. Oficiales subalternos. Oficiales superiores. Oficiales generales de Ejército y de División o sus equivalentes en las otras Fuerzas. Todo el personal militar en servicio activo.

162. ¿Qué recurso se puede interponer ante la máxima autoridad de la Entidad rectora de la Defensa Nacional respecto a las resoluciones del Consejo Supremo sobre oficiales generales de ejército y división?. Recurso de reposición. Recurso de apelación. Recurso de revisión. Recurso contencioso administrativo.

163. ¿Qué entidad es responsable de conocer y resolver la situación profesional del personal de tropa en los grados de Sargento Segundo a Suboficial Mayor?. El Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. La Dirección General de Talento Humano.

164. Los dos suboficiales mayores o suboficiales primero que integran el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza, ¿cómo son seleccionados?. Son los más antiguos de la Fuerza. Son los más antiguos de la plaza. Son designados por el Comandante General. Son elegidos por votación.

165. ¿Cuál es la edad máxima de graduación para los aspirantes a oficiales de arma, técnicos o servicios al momento de reingresar, para que la solicitud de reingreso sea aceptada? (01 ÍTEM). 22 años. 26 años. 28 años. 30 años.

166. ¿Qué tipo de exámenes deben aprobar los aspirantes para reingresar a las escuelas de formación?. Solo académicos. Solo físicos y psicológicos. No haber aprobado dos asignaturas. No superar la edad máxima de graduación.

167. ¿Cuál de las siguientes es una causa para la interrupción del proceso de formación que permite el reingreso? (01 ÍTEM. Solicitud voluntaria, por una sola vez, sin informe negativo sobre rendimiento académico o disciplinario. Expulsión por fraude académico. No haber aprobado dos asignaturas. No superar la edad máxima de graduación.

168. Si un aspirante reprobó una asignatura o módulo, ¿cuántas veces puede hacerlo para optar al reingreso?. Dos veces. Una sola vez. Tres veces. Ninguna vez.

169. Si un aspirante no alcanzó la calificación mínima de 17/20 puntos en las pruebas físicas por período académico, ¿cuántas veces puede suceder para optar al reingreso?. Dos veces. Una sola vez. Tres veces. Ninguna vez.

170. Si un aspirante no alcanzó la calificación mínima de 17/20 puntos en las pruebas físicas por período académico, ¿cuántas veces puede suceder para optar al reingreso?. Dos veces. Una sola vez. Tres veces. Ninguna vez.

171. ¿Por cuánto tiempo se mantiene la condición para el reingreso después de publicada la baja o el permiso especial de maternidad?. Hasta un año. Hasta dos años. Hasta tres años. Indefinidamente.

172. ¿Qué comprende el proceso educativo de perfeccionamiento para el personal militar de Fuerzas Armadas? (01 ÍTEM). La formación inicial. La preparación para el retiro. La adquisición de conocimientos y competencias para el desempeño en el grado superior inmediato. La especialización en áreas civiles.

173. ¿En qué modalidad principal se desarrollarán los cursos de perfeccionamiento? (01 ÍTEM. A distancia. Semipresencial. Presencial. Online.

174. ¿Cuál es la nota mínima de pruebas físicas para ser llamado a los cursos de perfeccionamiento que, si es inferior, constituye una inhabilidad?. 15/20 puntos. 16/20 puntos. 17/20 puntos. 18/20 puntos.

175. Una de las inhabilidades para el llamamiento a los cursos de perfeccionamiento es: Tener sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios civiles. Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios penales, excepto contravenciones. Haber sido condecorado. Haber cumplido con todos sus pagos.

176. ¿Cuántas pensiones alimenticias adeudadas al inicio del proceso de llamamiento constituyen una inhabilidad para los cursos de perfeccionamiento?. Una o más. Dos o más. Tres o más. Cualquier número.

177. ¿Se considera inhabilidad para el llamamiento a cursos de perfeccionamiento el no haber aprobado una capacitación en el exterior para la cual fue becada o becado? (01 ÍTEM. No, si fue por motivos personales. Sí, es una inhabilidad. Solo si fue por negligencia. Depende de la duración de la capacitación.

178. ¿Cuál de los siguientes es uno de los requisitos básicos para el nombramiento de alumnos e ingreso a los cursos de perfeccionamiento?. No tener deudas económicas. Haber sido condecorado. Encontrarse apta o apto de acuerdo con la ficha médica actualizada. Tener al menos cinco años de servicio.

179. ¿Qué nota mínima se requiere en la evaluación académica de ingreso para los cursos de perfeccionamiento?. 17/20 puntos. 14/20 puntos. 10/20 puntos. 18/20 puntos.

180. ¿Cuál es la nota mínima requerida en las pruebas físicas de ingreso para los cursos de perfeccionamiento?. 15/20 puntos. 16/20 puntos. 17/20 puntos. 18/20 puntos.

181. Si un candidato a alumno no cumple con uno de los requisitos establecidos en los numerales 1, 2 o 3 (médica, académica, física) del Art. 90, ¿cuántos llamamientos adicionales tendrá? (01 ÍTEM). Uno, en el siguiente curso de promoción. Dos, en los siguientes cursos. Ninguno, es separado. Tres, para asegurar su ingreso.

182. En caso de situaciones de salud, caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobadas, ¿quién puede cancelar el nombramiento como candidata o alumno para un llamamiento posterior a cursos de perfeccionamiento?. El Director General de Talento Humano. El Consejo Regulador de la Situación Profesional. La Junta Académica. El Comandante General de Fuerza.

183. Si una aspirante femenina presenta estado de gestación una vez iniciado el proceso para ser llamada a los cursos de perfeccionamiento, ¿qué sucede con su nombramiento? (01 ÍTEM). Es cancelado y queda seleccionada para el siguiente llamamiento. Es suspendido indefinidamente. Se le permite continuar con precauciones. Debe aplazar su ingreso por un año.

184. ¿Cuál de las siguientes es una causa de separación del curso de perfeccionamiento que no da oportunidad a otro llamamiento?. Solicitud voluntaria de la alumna o alumno militar. Enfermedad de corto plazo. No aprobar un curso de idioma. Cambios en la normativa institucional.

185. ¿Qué porcentaje de inasistencia a la carga académica total del curso, salvo por razones de salud, caso fortuito o fuerza mayor, es una causa de separación del curso de perfeccionamiento?. 5%. 10%. 15%. 20%.

186. Si un alumno militar no aprueba una asignatura o módulo en el curso de perfeccionamiento, ¿es una causa de separación sin otro llamamiento?. No, puede intentarlo de nuevo. Sí, es una causa de separación. Solo si es una asignatura principal. Depende de la nota obtenida.

187. ¿Qué sucede si un alumno no alcanza la calificación mínima de aprobación en el curso de perfeccionamiento?. Tendrá una oportunidad de recuperación. Será separado del curso sin otro llamamiento. Será reubicado en otra área. Tendrá que esperar un año para repetir el curso.

188. Una de las causas para la separación del curso de perfeccionamiento sin oportunidad de otro llamamiento es: No haber alcanzado la calificación mínima que le permita presentarse a una evaluación de recuperación del aprendizaje. Tener un promedio de conducta inferior a 17/20 puntos. Acumular un total de inasistencias que sobrepase el 10% de la carga horaria. Reprobar las pruebas físicas.

189. Según el Art. 105, ¿cuáles son las cuatro situaciones militares que comprende la condición jurídica del personal militar?. Servicio Activo, A Disposición, Disponibilidad, Servicio Pasivo. Formación, Servicio, Retiro, Reserva. Activo, Retirado, Desaparecido, Fallecido. Profesional, Técnico, De Servicios, Especialista.

190. Para las y los aspirantes a oficiales y tropa, ¿qué situación militar comprende únicamente su condición? (01 ÍTEM). Disponibilidad. Servicio pasivo. Servicio activo en formación. A disposición.

191. Si un aspirante a oficial o tropa es dado de baja de las escuelas de formación después de un tiempo mínimo de permanencia de un año, ¿a qué grupo pasan a conformar? (01 ÍTEM). A la reserva activa. A las reservas instruidas. Al servicio pasivo. A ninguna categoría militar.

192. ¿Cuál es el tiempo mínimo de servicio que las y los oficiales y el personal de tropa deben cumplir en las Fuerzas Armadas? (01 ÍTEM). Tres años. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

193. Si un militar solicita su separación antes de cumplir el tiempo mínimo de servicio establecido, ¿qué obligación tiene? (01 ÍTEM). Devolver el valor económico invertido en su formación y capacitación. Cumplir un período adicional de servicio. Pagar una multa. Realizar trabajo comunitario.

194. ¿Qué es el servicio activo según la presente Ley. La situación en la que los militares están en disponibilidad. La condición de los militares que han solicitado su baja. La situación en la que los militares desempeñan funciones desde su alta hasta que pasan a otra situación. La condición de los militares en la reserva.

195. ¿En cuál de los siguientes casos se considera que un militar está en servicio activo? (01 ÍTEM). Retirado por antigüedad. Prisionero de guerra o capturado en actos del servicio. Recibiendo una pensión. Cumpliendo una sanción disciplinaria de arresto.

196. Si un militar está desaparecido en actos del servicio o fuera de ellos, ¿en qué situación se le considera?. En disponibilidad. En servicio pasivo. En servicio activo. Dada de baja.

197. ¿Las reservas movilizadas se consideran en servicio activo?. Sí, mientras dure el estado de excepción. No, siempre están en servicio pasivo. Solo si cumplen un mínimo de un año. Depende del tipo de conflicto.

198. Después de dos años de un militar desaparecido, ¿cómo será dado de baja si no hay noticias de su existencia?. Como si hubiera pasado a disponibilidad. Como si hubiera solicitado la baja voluntaria. Como si hubiere fallecido. Como si hubiera sido separado por disciplina.

199. Durante el tiempo que un militar desaparecido es considerado en servicio activo, ¿qué perciben sus personas dependientes legales?. Solo la mitad de los emolumentos. Todos los emolumentos que le correspondían. Una pensión reducida. Ningún emolumento hasta la declaración de muerte.

200. ¿Qué derecho tiene el militar con respecto a su situación en servicio activo? (01 ÍTEM. Derecho a solicitar su baja en cualquier momento. Derecho a permanecer en servicio activo y ocupar vacantes orgánicas. Derecho a elegir su situación militar. Derecho a cambiar de fuerza.

201. Cuando el personal militar es puesto "a disposición", ¿cuál es la naturaleza de esta condición? (01 ÍTEM). Permanente. Transitoria. De retiro. De servicio pasivo.

202. Mientras un militar está "a disposición", ¿qué sucede con su cargo o función. Mantiene su cargo pero sin funciones. No tendrá cargo o función. Se le asigna un cargo de menor jerarquía. Asume funciones administrativas.

203. Un militar en situación "a disposición" ¿es excluido del escalafón? (. Sí, inmediatamente. No, no será excluido del escalafón. Solo si la situación es por más de un año. Depende de la causa de la situación.

204. ¿A las órdenes de quién estará un General en situación "a disposición"? (01 ÍTEM). Del Comandante General de su Fuerza. Del Jefe de Estado Mayor Operacional. Del Ministro de Defensa Nacional. Del Presidente de la República.

205. La situación "a disposición" ¿significa que una plaza orgánica está vacante? (01 ÍTEM). Sí, siempre. No, dicha situación no significa que esté vacante una plaza orgánica. Solo si dura más de seis meses.. Depende de la fuerza.

206. ¿De quién dependerán disciplinariamente las demás jerarquías del personal militar que se encuentren "a disposición"?. Del Comandante General de la Fuerza. De la Dirección General de Talento Humano de cada Fuerza. Del Jefe del Estado Mayor de cada Fuerza. Del Ministro de Defensa Nacional.

207. ¿Quién tiene la facultad para colocar al personal militar en situación de "a disposición"?. El Comandante General de Fuerza. El Ministro de Defensa Nacional. El Consejo Regulador de la Situación Profesional del Personal de Fuerzas Armadas. La Dirección General de Talento Humano.

208. Si un militar incurre en enfermedad que le imposibilita el ejercicio de sus funciones por más de sesenta días contados desde el alta hospitalaria, ¿cuánto tiempo podrá permanecer "a disposición" si la enfermedad fue adquirida en actos de servicio?. Hasta seis meses. Hasta un año. Hasta noventa días. Indefinidamente.

209. Si la enfermedad de un militar que lo imposibilita para sus funciones fue adquirida en otras circunstancias (no en actos de servicio), ¿cuánto tiempo podrá permanecer "a disposición"? (01 ÍTEM). Hasta seis meses. Hasta un año. Hasta noventa días. Indefinidamente.

210. Si un militar restablece su salud mientras está "a disposición", ¿qué sucede con su situación. Pasa a disponibilidad. Vuelve al servicio activo, dejándose insubsistente tal situación. Se le da de baja. Permanece a disposición por un tiempo mínimo.

211. Si un militar tiene enfermedad de consumo y adicción al alcohol o sustancias sujetas a fiscalización, ¿cuántas veces en su carrera profesional será colocado en situación "a disposición" por esta causa?. Dos veces. Varias veces si hay tratamiento. Una sola vez. Depende de la gravedad.

212. Si el Comando General de Fuerza no otorga una destinación efectiva, cargo o función específica a un militar, ¿por cuánto tiempo será colocado "a disposición"?. Hasta sesenta días. Hasta noventa días. Hasta un año. Indefinidamente.

213. ¿Cómo se considera la situación de "disponibilidad" para un militar. Un retiro definitivo. Una situación transitoria sin mando, cargo efectivo ni función hasta la publicación de su baja. Una situación de servicio activo con restricciones. Una forma de suspensión de funciones.

214. Durante la situación de disponibilidad, ¿qué sucede con las asignaciones económicas y beneficios del militar?. Se reducen al 50%. Se suspenden temporalmente. Continuará recibiendo todas las asignaciones económicas y beneficios. Solo percibe una parte.

215. ¿El período de formación para personal de oficiales y tropa se considera como tiempo de servicio computable para acceder a la disponibilidad?. Sí, siempre. No, no se considera. Solo si el militar completa su formación. Depende de la beca recibida.

216. ¿El tiempo de disponibilidad es computable para la antigüedad y el ascenso? (01 ÍTEM. Sí, para ambos. No, para ninguno. Solo para la antigüedad. Solo para el ascenso.

217. ¿Para qué sí es computable el tiempo de disponibilidad?. Para el retiro militar, montepío, cesantía y condecoraciones militares. Solo para el retiro militar. Para antigüedad y retiro. Para ascenso y condecoraciones.

218. ¿De quién dependerá administrativa y disciplinariamente el personal militar en situación de disponibilidad?. Del Comandante General de la Fuerza. Del Ministro de Defensa Nacional. De la Dirección General de Talento Humano de cada Fuerza. Del Jefe del Comando Conjunto.

219. ¿Cuál de las siguientes es una causa para que un militar sea puesto en disponibilidad?. Ser ascendido al grado superior. Solicitud voluntaria. Recibir una condecoración. Haber aprobado un curso de perfeccionamiento.

220. La falta de vacante orgánica por grados, ¿es una causa para ser colocado en disponibilidad? (01 ÍTEM). No, es causa de baja directa. Sí. Solo si el militar tiene menos de 10 años de servicio. Depende de la especialidad.

221. Cuando un militar cumple el tiempo "a disposición" por enfermedad y no puede cumplir una función acorde a su capacidad, ¿a qué situación pasa? (01 ÍTEM). Servicio activo nuevamente. Baja directa. Disponibilidad. Retiro forzoso.

222. Para oficiales generales o sus equivalentes en otras Fuerzas y suboficiales, ¿haber sido calificado en qué lista en un año es causa de disponibilidad?. Lista 1. Lista 2. Lista 3. Lista 4.

223. Si un militar no ha cumplido los requisitos establecidos en la Ley para el ascenso al inmediato grado superior, ¿qué situación puede serle aplicada. Retiro inmediato. A disposición. Disponibilidad. Permanencia en el grado.

224. La negligencia, negatividad o abandono comprobado en cualquiera de las fases del tratamiento médico, ¿es una causa para ser colocado en disponibilidad? (01 ÍTEM. No, solo si es por adicción. Sí. Solo si es una enfermedad grave. No, es causa de baja directa.

225. ¿En qué caso se suspenderá la disponibilidad por resolución del Consejo Regulador de la Situación Profesional competente? (01 ÍTEM). Por una solicitud voluntaria del militar. Para sustanciar el procedimiento administrativo disciplinario por presunto cometimiento de falta atentatoria. Por falta de vacante orgánica. Por enfermedad grave.

226. ¿En qué caso se negará la disponibilidad por solicitud voluntaria del militar. Cuando no acredite haber cumplido con todos los cursos.. Cuando exista agresión, conflicto armado internacional o interno, grave conmoción interna, calamidad pública o desastre natural, mientras dure esta contingencia. Cuando el militar tenga deudas pendientes. Cuando el militar no quiera cumplir con el tiempo mínimo de servicio.

227. En el caso de reingreso por solicitud voluntaria, ¿qué condición debe cumplir el informe de la Junta Académica para que la solicitud sea aceptada?. Haber emitido informe positivo. No haber emitido informe negativo sobre rendimiento, disciplina o aptitud militar. Haber sido aprobado por la mayoría de los miembros. No aplica.

228. ¿En qué caso se puede reingresar por solicitud voluntaria sin que el informe de la Junta Académica haya emitido un informe negativo sobre el rendimiento académico, comportamiento disciplinario o aptitud militar?. Siempre que el aspirante lo solicite. Por una sola vez. Solo si es por razones de fuerza mayor. Cuando se cambian los requisitos de ingreso.

229. ¿Cuál es una causa de separación del curso de perfeccionamiento sin oportunidad de otro llamamiento, según el Art. 92?. Por solicitar un permiso. Por no aprobar una asignatura. Por tener un promedio alto. Por cambio de unidad.

230. ¿Cuál es el puntaje mínimo requerido para que un Teniente ascienda a Capitán?. 17.000. 17.500. 18.000. 18.500.

231. Para ascender a Suboficial Mayor, ¿qué puntaje mínimo debe obtener un Suboficial Primero?. 17.500. 18.000. 18.500. 19.000.

232. Un Coronel que aspira a General de Brigada debe alcanzar un mínimo de: (01 ÍTEM). 18.000. 18.500. 19.000. 20.000.

233. El ascenso al grado superior es un derecho del personal militar siempre que: (01 ÍTEM). Haya cumplido 10 años de servicio. Exista vacante orgánica y cumpla requisitos. Sea recomendado por un superior directo. Pertenezca a la Fuerza Terrestre.

234. ¿Qué órgano selecciona a los candidatos para ascenso? (01 ÍTEM). Ministerio de Defensa. Consejos Reguladores de la Situación Profesional. Comandante General de Fuerza. Tribunal Disciplinario.

235. ¿En qué fecha se otorgan los ascensos en la Fuerza Terrestre?. 27 de octubre. 10 de agosto. 20 de diciembre. 24 de mayo.

236. La precedencia para ascensos entre Fuerzas es. Aérea, Naval, Terrestre. Terrestre, Aérea, Naval. Terrestre, Naval, Aérea. Naval, Terrestre, Aérea.

237. Un militar integra las listas de ascenso cuando: Solicita voluntariamente su inclusión. Cumple todos los requisitos legales. Tiene al menos 5 años en el grado. Es recomendado por su unidad.

238. Si un militar no asciende con su promoción, se le ubica en la lista con. La nota más baja de su promoción. La nota obtenida en su evaluación. Un promedio general de su carrera. La antigüedad de ingreso.

239. Los requisitos para ascender se dividen en: Comunes y específicos. Académicos y operativos. Temporales y permanentes. Administrativos y disciplinarios.

240. ¿Qué inhabilita a un Suboficial Mayor para ascender?. No aprobar un curso de capacitación. Tener un promedio anual menor a 17.500. Haber estado en disponibilidad. No cumplir misiones internacionales.

241. El grado honorífico de General de Ejército se otorga: (01 ÍTEM). A todos los generales con 30 años de servicio. Al Jefe del Comando Conjunto designado en el cargo. Solo en casos post mortem. Por méritos en combate.

242. Un grado honorífico NO otorga: Beneficios económicos. Antigüedad en el escalafón. Derecho a comandar unidades. Ambas A y B.

243. El personal militar tiene derecho a: 15 días de licencia anual. 30 días de licencia anual acumulable a 60. 45 días si está en zona de riesgo. 20 días no acumulables.

244. La licencia puede suspenderse por. Decisión del Comandante de Unidad. Necesidad institucional debidamente justificada. Falta de recursos económicos. Ambas A y B.

245. ¿Cuál de los siguientes NO es un requisito común para ascender?. Aprobar el curso de perfeccionamiento respectivo. Tener todas las calificaciones anuales en el grado. Haber cumplido misiones internacionales. Contar con vacante orgánica.

246. ¿Qué puntaje mínimo se requiere para el ascenso de Cabo Segundo a Cabo Primero? (01 ÍTEM). 17,500. 18,000. 18,500. 19,000.

247. ¿Qué puntaje mínimo se necesita para el ascenso de Sargento Primero a Suboficial Segundo? (01 ÍTEM). 17,500. 18,000. 18,500. 19,000.

248. ¿Qué constituye el ascenso al inmediato grado superior para el personal militar? (01 ÍTEM). Un privilegio otorgado por la alta comandancia. Un derecho del personal militar que ha cumplido requisitos y ha sido seleccionado. Una obligación impuesta por la Institución. Una recompensa por méritos excepcionales solamente.

249. ¿Quién selecciona al personal militar para el ascenso al inmediato grado superior? (01 ÍTEM). El Ministro de Defensa Nacional. El respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional. El Presidente de la República. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas.

250. ¿Ante quién se presentan y resuelven los reclamos sobre las calificaciones para el ascenso?. Ante el Ministro de Defensa Nacional. Ante los respectivos consejos. Ante la Contraloría General del Estado. Ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo.