Búsqueda de Empleo y Marca Personal

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¿Qué caracteriza al mercado laboral visible?. Las empresas publican ofertas en portales de empleo. Solo se contrata por recomendaciones. No se reciben currículums.

¿Qué estrategia encaja mejor con el mercado laboral visible?. Esperar sin preparar el currículum. Presentar currículums en portales de empleo y esperar la entrevista. Contactar únicamente con familiares.

¿Cuál es un ejemplo de portal generalista citado en el tema?. InfoJobs. Tecnoempleo. Hosteleo.

¿Cuál de estos portales aparece como especializado en el tema?. InfoJobs. Tecnoempleo. SEPE exclusivamente.

¿Qué hacen las aplicaciones ATS?. Graban videocurrículums. Filtran currículums mediante palabras clave. Organizan entrevistas personales únicamente.

¿Qué se entiende por mercado laboral oculto?. Ofertas publicadas siempre en portales. Vacantes cubiertas mediante contactos, autocandidaturas u otras vías no publicadas. Solo empleos públicos.

¿Cuál es una vía para acceder al mercado laboral oculto?. Networking. Ignorar los contactos. Enviar el mismo mensaje a todas las empresas sin investigar.

En el esquema del tema, ¿qué opción aparece primero entre las vías de selección del mercado oculto?. Autocandidaturas recibidas. Candidatos internos o recomendaciones. Bolsas de empleo.

¿Qué son las bolsas de empleo mencionadas en el tema?. Listas de candidatos de centros formativos, asociaciones u otras entidades. Pruebas eliminatorias de una oposición. Aplicaciones que filtran palabras clave.

¿Cuál es una ventaja económica del mercado laboral oculto para la empresa?. Aumenta el coste de una consultora. Puede ahorrar el pago de una consultora externa. Obliga a publicar más anuncios.

¿Por qué puede ahorrar tiempo la selección en el mercado oculto?. Evita necesariamente todas las entrevistas. Puede evitar parte del tiempo de publicar la oferta y realizar filtros. Elimina la necesidad de contratar.

¿Por qué una recomendación puede generar mayor confianza?. Garantiza legalmente que el candidato encaja. El trabajador que recomienda da la cara y se percibe menor riesgo de falta de encaje. Sustituye siempre la evaluación.

¿Qué motivo puede llevar a una empresa a cubrir una vacante sin publicarla?. Quiere informar a toda la competencia. No quiere dar publicidad a la búsqueda de un sustituto por despido. Desea eliminar su plantilla.

¿Qué puede intentar evitar una empresa al usar el mercado oculto?. Que la competencia conozca un área débil. Que sus empleados conozcan el horario. Que existan candidatos.

¿Qué permite sondear el mercado laboral oculto según el tema?. Trabajadores en activo de la competencia que podrían cambiar de empresa. Solo personas jubiladas. Únicamente candidatos que ya han hecho una oposición.

¿Cuál es el primer paso del proceso de selección del mercado visible?. Elección y contratación. Necesidad de personal. Entrevista.

Después de detectar la necesidad de personal, ¿qué paso aparece?. Descripción del puesto. Contratación inmediata. Marca personal.

Tras describir el puesto, ¿qué suele hacer la empresa en el proceso visible?. Publicar la oferta. Contratar sin recibir candidaturas. Cerrar la vacante.

¿Qué sucede después de publicar la oferta?. Recepción y filtrado de currículums. Contratación automática. Diseño del ikigai de los candidatos.

¿Qué etapa aparece después de la recepción y filtro de currículums?. Entrevista y pruebas. Definición de valores personales. Publicación de una segunda oferta obligatoria.

¿Cuál es la última fase del proceso de selección descrito?. Descripción del puesto. Elección y contratación. Recepción de currículums.

¿Qué extensión recomienda el tema para el currículum?. Una sola página. Cinco páginas como mínimo. Una página por cada empleo.

¿Por qué es importante cuidar el currículum?. Las empresas pueden leerlo en unos 30 segundos. Las empresas siempre dedican una hora a cada CV. Solo se mira el color.

¿Cómo debe ordenarse la experiencia en el currículum según el tema?. De la más antigua a la más reciente. De la más reciente a la más antigua. Sin orden temporal.

¿Por qué se recomienda adaptar el currículum?. Para que sirva igual para cualquier vacante. Para ajustarlo a cada empresa. Para evitar incluir formación.

¿Cuál de estos elementos forma parte de la estructura del currículum?. Datos personales y de contacto. Resultados de una oposición futura. Opiniones sobre otras empresas.

¿Cuál de estos elementos puede aparecer en el apartado de formación?. Títulos, cursos, idiomas e informática. Solo aficiones. Solo referencias familiares.

¿Qué otro apartado contempla la estructura del currículum?. Competencias. Rumores sobre la empresa. Datos privados de compañeros.

¿Qué duración orientativa propone el tema para un videocurrículum?. 20-30 segundos. 2-3 minutos. 10-15 minutos.

¿Qué aspectos técnicos deben cuidarse en un videocurrículum?. Iluminación, sonido y ropa. Solo la música de fondo. Únicamente los subtítulos.

¿Qué debe vigilarse al hablar en un videocurrículum?. La velocidad del lenguaje y las muletillas. Hablar lo más rápido posible. Usar muchas muletillas.

¿Qué contenido debe presentar brevemente un videocurrículum?. Trayectoria, formación y qué se busca. La vida privada de otras personas. Una lista de empresas competidoras.

¿Qué puede incluirse para facilitar el acceso al videocurrículum?. Un QR y subirlo a LinkedIn o YouTube. Una contraseña bancaria. Datos personales de antiguos compañeros.

¿Qué conviene hacer antes de una entrevista?. Informarse sobre la empresa. Llegar sin conocer el puesto. No revisar el currículum.

Antes de la entrevista, ¿qué recomienda preparar el tema?. La explicación de la trayectoria y respuestas a preguntas. Solo una lista de preguntas salariales. Improvisarlo todo.

Según el tema, ¿qué periodo inicial de la entrevista es especialmente importante?. Los tres primeros minutos. La última media hora exclusivamente. Los diez segundos finales.

¿Qué actitud se recomienda durante la entrevista?. Actitud positiva, confianza y seguridad. Desinterés. Evitar cualquier pregunta sobre el puesto.

¿Qué es adecuado hacer durante la entrevista?. Hacer preguntas sobre el puesto. Interrumpir constantemente. Usar el móvil para distraerse.

¿Qué recomienda el tema al finalizar la entrevista?. Reflexionar sobre las impresiones y las preguntas difíciles. Olvidar lo ocurrido. Enviar inmediatamente el mismo CV a todas las empresas.

¿Cuál es una recomendación de comunicación verbal?. Evitar monosílabos y lenguaje excesivamente coloquial o rebuscado. Usar siempre monosílabos. Hablar de forma incomprensible.

¿Qué recomienda el tema respecto al trato durante la entrevista?. Evitar tutear. Tutear siempre. No responder al entrevistador.

¿Qué tipo de expresiones conviene usar?. Expresiones positivas. Expresiones derrotistas. Expresiones agresivas.

¿Cuál es un ejemplo de comunicación no verbal?. Postura corporal. El contenido de una carta. El orden cronológico del CV.

¿Cuál de estas conductas no verbal conviene cuidar?. Contacto visual. Comer chicle durante la entrevista. Usar el móvil continuamente.

¿Qué aspectos de presentación personal incluye la comunicación no verbal?. Vestimenta e higiene. Solo los títulos académicos. Únicamente la carta de presentación.

¿Qué categorías de preguntas pueden aparecer en una entrevista?. Formativas, profesionales, personales, laborales y retributivas. Solo preguntas sobre aficiones. Únicamente preguntas sobre la empresa anterior.

¿Qué significa networking en el tema?. Red de contactos profesionales. Una aplicación ATS. Un tipo de contrato público.

¿Cuál es un ejemplo de contacto personal para networking?. Familiares, amigos y conocidos. Solo perfiles anónimos. Únicamente empresas sin relación con el sector.

¿Qué red social profesional se menciona expresamente?. LinkedIn. TikTok como única opción. Una bolsa de oposiciones.

¿Cuál es una regla para crear una buena red de contactos?. Da para recibir. Insiste hasta resultar pesado. Evita los eventos profesionales.

¿Cómo se recomienda actuar ante una respuesta negativa al crear contactos?. Prepararse para el no. Abandonar siempre. Responder de forma agresiva.

¿Qué equilibrio recomienda el tema al contactar con personas?. Ser persistente, pero no pesado. Escribirles sin parar. No volver a contactar nunca.

¿Qué acción ayuda a ampliar la red profesional?. Asistir a eventos de networking. Evitar todos los eventos. No hablar con profesionales.

¿Qué utilidad principal tiene LinkedIn según el tema?. Conectar personas con intereses profesionales afines. Sustituir automáticamente cualquier entrevista. Garantizar un puesto de trabajo.

¿A quién se recomienda conectar en LinkedIn?. Profesores, antiguos compañeros y profesionales del sector. Solo a desconocidos elegidos al azar. Únicamente a familiares.

¿Qué contenido puede publicarse en LinkedIn para mostrar lo que se sabe hacer?. Contenido relacionado con la formación. Información confidencial de la empresa. Mensajes sin relación profesional exclusivamente.

¿Qué permite seguir a empresas y profesionales del sector?. Estar al día de novedades y tendencias. Obtener un contrato garantizado. Evitar toda interacción profesional.

¿Cuándo puede ser menos útil Linkedin según la advertencia del tema?. En localidades o especialidades donde las relaciones se construyen cara a cara. En todos los sectores sin excepción. Solo para buscar empleo público.

¿Qué es una autocandidatura?. Presentar la candidatura sin esperar a que se publique una oferta. Responder únicamente a una oposición. Aceptar un puesto sin solicitarlo.

¿Cómo debe ser la carta de presentación de una autocandidatura?. Adaptada a cada empresa y con motivos reales. Una copia idéntica para todas las empresas. Más larga que el currículum siempre.

¿Qué extensión máxima orientativa se indica para la carta de presentación?. Un folio. Cinco folios. Diez páginas.

¿Qué debe hacerse con la carta de presentación según el tema?. Firmarla y acompañar al currículum. Enviar solo la carta sin CV en todos los casos. No mencionar la empresa.

¿Cuándo se recomienda volver a recordar la candidatura por correo?. A los 15 días de enviarla. A los 15 minutos. Nunca.

¿Qué debe incluir el primer párrafo de la carta de presentación?. La empresa y lo que sabemos de ella. Solo la pretensión salarial. Una descripción de otras personas.

¿Qué debe explicar el segundo párrafo?. Brevemente el currículum y por qué encaja con la empresa. Únicamente la dirección postal. Una crítica a la empresa.

¿Qué debe solicitarse en el tercer párrafo?. Una entrevista y expresar el deseo de formar parte de la empresa. Un ascenso antes de ser contratado. La contratación sin proceso alguno.

¿Qué entidades pueden tener bolsas de empleo?. Centros de FP, institutos, universidades y asociaciones profesionales. Solo redes sociales de ocio. Únicamente empresas extranjeras.

¿Qué pueden ofrecer los departamentos de prácticas de centros con FP?. Bolsas de empleo y prácticas. Solo oposiciones. Únicamente cursos de idiomas.

¿Qué caracteriza a las bolsas de asociaciones profesionales?. Pueden centrarse en perfiles especializados del sector. Solo ofrecen puestos de cualquier sector sin filtro. No tienen relación con el empleo.

¿Qué señala el tema sobre las bolsas generales de ETT y empresas de selección?. Suelen relacionarse con empleo temporal. Siempre ofrecen empleo indefinido. No intervienen en la selección.

¿Qué indica el tema sobre el SEPE?. Es una bolsa general poco solicitada por las empresas. Es la única vía para conseguir empleo. Solo gestiona LinkedIn.

¿Qué es una oposición?. Superar distintas pruebas eliminatorias. Obtener puntos solo por experiencia. Una entrevista informal sin pruebas.

¿Qué es un concurso en el acceso al empleo público?. Valoración mediante baremos de méritos. Pruebas eliminatorias exclusivamente. Una contratación sin criterios.

¿Qué es un concurso-oposición?. Una combinación de pruebas y valoración de méritos. Una entrevista sin baremo. Una bolsa privada de empleo.

¿Qué caracteriza al funcionario de carrera según el tema?. Ha aprobado oposiciones y tiene una relación indefinida. Es siempre temporal. Es nombrado por políticos como cargo de confianza.

¿Qué caracteriza al funcionario interino?. Tiene carácter temporal. Es siempre indefinido. Trabaja necesariamente para una ETT.

¿Qué caracteriza al personal laboral?. Tiene contrato de trabajo como en una empresa privada. Es nombrado exclusivamente por políticos. Solo accede por concurso sin contrato.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Es nombrado por políticos para cargos de confianza. Ha aprobado siempre una oposición de carrera. Es personal laboral temporal de una ETT.

¿Qué grupo de funcionarios se vincula en el tema con el título de Técnico Superior de FP?. B. C2. A1.

¿Qué titulación se asocia al grupo C1 en el esquema del tema?. Bachillerato o Técnico de FP de grado medio. ESO o equivalente. Grado universitario exclusivamente.

¿Qué titulación se asocia al grupo C2?. ESO o equivalente. Técnico Superior de FP. Grado universitario.

¿Qué es la huella digital?. Todo lo que se publica sobre nosotros en internet y el rastro que dejamos. Solo la foto del currículum. Únicamente los mensajes que publicamos voluntariamente.

¿La identidad digital incluye solo lo que publicamos voluntariamente?. Sí, únicamente lo que publicamos. No; también lo que otros dicen y el rastro de las aplicaciones que usamos. Solo los datos de contacto del CV.

¿Qué es la marca personal según el tema?. Una estrategia voluntaria de comunicación en redes para proyectar nuestra identidad profesional. Una aplicación para filtrar currículums. Una bolsa de empleo público.

¿Qué puede conseguir una marca personal bien construida?. Destacar, generar confianza y abrir puertas profesionales. Garantizar la contratación. Eliminar la necesidad de competencias.

¿Cuál es el primer paso del diseño de marca personal?. Autoconocimiento. Comunicación. Contratación.

¿Qué plantea el ikigai citado en el tema?. Identificar lo que te gusta y se te da bien, por lo que pueden pagarte y que necesita el mundo. Elegir solo lo que paga más. Definir únicamente los valores de una empresa.

¿Qué pregunta responde la misión?. Qué quieres aportar ahora. A qué aspiras a largo plazo. Qué principios te definen.

¿Qué expresa la visión?. A qué aspiras profesionalmente a largo plazo. Qué quieres aportar ahora. Qué aplicaciones utilizas.

¿Qué representan los valores en la marca personal?. Principios y creencias fundamentales. La lista de empresas que publican ofertas. La duración del videocurrículum.

¿Qué busca la fase de comunicación en el diseño de marca personal?. Redactar una frase que una autoconocimiento y estrategia, destacando fortalezas y valor diferencial. Publicar cualquier cosa sin criterio. Ocultar todos los puntos fuertes.