SE DENOMINA A VALORAR LOS SERVICIOS DE PRÉSTAMO Y CONSULTA DE EXPEDIENTES. FRECUENCIA DE USO FRECUENCIA PRINCIPAL FRECUENCIA INICIAL.
¿CÓMO RECIBE EL NOMBRE LA CANTIDAD DE METROS LINEALES Y PESO APROXIMADO DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO QUE SE VA A CONCENTRAR, A FIN DE QUE SE CONTEMPLE EL ESPACIO NECESARIO PARA SU RESGUARDO? DIMENSIONES DEL SISTEMA DIMENSIONES DE PESO DIMENSIONES LINEALES.
EL RESPONSABLE DEL ARCHIVO DE TRÁMITE (RAT), IDENTIFICARÁ LOS EXPEDIENTES CUYO PLAZO DE CONSERVACIÓN HAYAN CONCLUIDO, CONFORME: AL CATÁLOGO DE DISPOSICIÓN DOCUMENTAL AL CATÁLOGO GENERAL DE DISPOSICIÓN DOCUMENTAL AL CATÁLOGO GENERAL DE CLASIFICACIÓN DOCUMENTAL.
SON DE LA PROPIEDAD FEDERAL QUE ESTÁN AL SERVICIO DE LAS DEPENDENCIAS BIENES INSUMOS MATERIALES.
ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES PARA REFERISRSE A LOS CUERPOS QUE PUEDEN TRASLADARSE DE UN LUGAR A OTRO, SE MUEVAN POR SÍ MISMOS O POR EFECTO DE UNA FUERZA EXTERIOR. POR SU NATURALEZA POR SUS PROPIOS MEDIOS NO, SON MOBILES.
ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES QUE SE REFIERE A LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS O ACCIONES QUE TIENEN POR OBJETO COSAS MUEBLES O CANTIDADES EXIGIBLES EN VIRTUD DE ACCIÓN PERSONAL. POR DISPOSICIÓN DE LEY POR DISPOSICIÓNES CONTABLES POR CONSUMO DE INSUMOS.
ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES DENTRO DEL CÓDIGO CIVIL FEDERAL. POR SU NATURALEZA Y POR DISPOSICIÓN DE LEY POR DISPOSICIÓN DE LEY BIENES.
SON EJEMPLOS DE LA INTERPRETACIÓN A LA DENOMINACIÓN DE BIEN MUEBLE EMBARCACIONES DE TODO GENERO Y DERECHOS DE AUTOR EMBARCACIONES Y DERECHOS DE AUTOR EMBARCACION DE TODO GENERO.
A LOS MATERIALES PROCEDENTES DE LA DEMOLICIÓN DE UN EDIFICIO Y LOS QUE SE HUBIEREN ACOPIADO PARA REPARARLO O PARA CONSTRUIR UNO NUEVO MIENTRAS NO SE HAYAN EMPLEADO EN LA FABRICACIÓN SE LES CONOCE TAMBIÉN COMO: BIENES MUEBLES BIENES MATERIALES BIENES CONSUMO.
SON LOS BIENES CONSIDERADOS COMO IMPLEMENTOS O MEDIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, SIENDO SUSCEPTIBLES DE LA ASIGNACIÓN DE UN NÚMERO DE INVENTARIO. BIENES INSTRUMENTALES BIENES NO ÚTILES BIENES ÚTILES.
SON LOS BIENES QUE POR SU UTILIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, TIENEN UN DESGASTE PARCIAL O TOTAL Y SON CONTROLADOS A TRAVÉS DE UN REGISTRO INTERNO ANEXO A SUS INVENTARIOS, DADA SU NATURALEZA Y FINALIDAD EN EL SERVICIO BIENES DE CONSUMO BIENES INSTRUMENTALES BIENES MATERIALES.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS BIENES CUYA OBSOLESCENCIA O GRADO DE DETERIORO IMPOSIBILITA SU APROVECHAMIENTO EN EL SERVICIO. BIENES NO ÚTILES BIENES ÚTILES BIENES INSTRUMENTALES.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS BIENES QUE SON AÚN FUNCIONALES, PERO QUE YA NO SE REQUIEREN PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO BIENES NO ÚTILES BIENES UTILES BIENES CONSUMIBLES.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS BIENES QUE SE HAN DESCOMPUESTO Y NO SON SUSCEPTIBLES DE REPARACIÓN BIENES NO ÚTILES BIENES CONSUMIBLES BIENES UTILES.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS BIENES QUE SE HAN DESCOMPUESTO Y SU REPARACIÓN NO RESULTA RENTABLE BIENES NO ÚTILES BIENES UTILES BIENES RENTBLES.
LOS BIENES NO UTILES SON BIENES QUE SON DESECHOS Y _______________ SU REAPROVECHAMIENTO NO ES POSIBLE ES POSIBLE NO PERMITE.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS BIENES QUE NO SON SUSCEPTIBLES DE APROVECHAMIENTO EN EL SERVICIO POR UNA CAUSA DISTINTA BIENES NO ÚTILES BIENES ÚTILES BIENES DE APROVECHAMIENTO.
SE LES DENOMINA ASÍ A LOS RESIDUOS, DESPERDICIOS, RESTOS Y SOBRAS DE LOS BIENES DESECHOS CONSUMIBLES NO CONSUMIBLES.
ES LA SEPARACIÓN DE UN BIEN DEL PATRIMONIO DEL GOBIERNO FEDERAL DESINCORPORACIÓN PATRIMONIAL DESINCORPORACIÓN MATRIMONIAL INCORPORACION PATRIMONIAL.
ES EL DOCUMENTO EN EL QUE SE DESCRIBE EL BIEN Y SE ACREDITA LAS CAUSAS DE NO UTILIDAD DICTAMEN DE NO UTILIDAD DICTAMEN DE UTILIDAD DICTAMEN NO APROBADO.
EL ACTO A TRAVÉS DEL CUAL SE REALIZA LA DESINCORPORACIÓN PATRIMONIAL (ENAJENACIÓN O DESTRUCCIÓN) DISPOSICIÓN FINAL DISPOSICIÓN INICIAL DISPOSICIÓN INTERMEDIA.
ES LA TRANSMISIÓN DE LA PROPIEDAD DE UN BIEN, COMO ES EL CASO DE LA VENTA, DONACIÓN, PERMUTA Y DACIÓN EN PAGO DISPOSICIÓN FINAL MOVIMIENTO INTERNO DISPOCICION SECUENCIAL.
SE REFIERE AL TRASPASO INTERNO DE UN BIEN MUEBLE ENTRE DEPARTAMENTOS QUE PERTENECEN A UNA SOLA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR TANTO SON DE LA MISMA CÉDULA DE INVENTARIO MOVIMIENTO INTERNO MOVIMIENTO EXTERNO MOVIMIENTO INTERINO.
SON LOS LINEAMIENTOS PARA EL REGISTRO, AFECTACIÓN, DISPOSICIÓN FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CENTRALIZADA NORMAS GENERALES NORMAS ESPECIFICAS NORMAS DE AFECTACIÓN.
LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACIÓN PÚBLICA, SUBASTA, INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS Y ADJUDICACIÓN DIRECTA SON EJEMPLOS DE: PROCEDIMIENTOS DE VENTA PROCEDIMIENTOS DE VALOR PROCEDIMIENTOS DIRECTOS.
ES EL DOCUMENTO FIRMADO POR EL RESPONSABLE DIRECTO DE LA UTILIZACIÓN DEL LOS BIENES MUEBLES REQUISITADO DE MANERA INDIVIDUAL. RESGUARDO ALMACENAJE A DISPOSICION.
ES EL ACTO LEGAL POR MEDIO DEL CUAL UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA TRANSFIERE A OTRA UNIDAD ADMINISTRATIVA LA CUSTODIA Y DERECHO DE USO DE UN BIEN INSTRUMENTAL TRASPASO MEDIO ADMINISTRATIVO MEDIO INSTRUMENTAL.
ES EL VALOR ESPECÍFICO, ASIGNADO POR EL RESPONSABLE DE LOS RECURSOS MATERIALES PARA INSTRUMENTAR LA VENTA DE BIENES, CON BASE AL VALOR MÍNIMO VALOR PARA VENTA VALOR PARA BIENES VALOR MINIMO.
ES EL VALOR GENERAL O ESPECÍFICO QUE RIGE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA O POR EL CUAL ESTÁ ESTABLEZCA UNA METODOLOGÍA QUE LO DETERMINE, O EL OBTENIDO A TRAVÉS DE UN AVALÚO VALOR MÍNIMO VALOR MAXIMO VALOR INTERMEDIO.
A FIN DE RACIONALIZAR EL ESFUERZO EN EL CONTROL DE LOS BIENES MUEBLES DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ESTOS SE CLASIFICAN TOMANDO EN CONSIDERACIÓN _______________________________. LA DURABILIDAD DE SU VIDA ÚTIL, IMPORTANCIA Y COSTO LA DURABILIDAD DE SU VIDA ÚTIL, SIN IMPORTANCIA Y GASTO LA DURABILIDAD Y GASTO.
ES EL DOCUMENTO QUE DEBERÁ ELABORARSE AL RECIBIRSE UN BIEN OTORGADO POR PERSONA FÍSICA O MORAL A TÍTULO GRATUITO. SE ASENTARÁ VALOR POR ANTECEDENTE, ESTIMATIVO O SIMILITUD ACTA ADMINISTRATIVA DE RECEPCIÓN POR DONACIÓN ACTA ADMINISTRATIVA TARJETA INFORMATIVA POR DONACION.
ES EL DOCUMENTO QUE SE ELABORA AL LOCALIZAR EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA UN BIEN Y QUE DESPUÉS DE EXHAUSTIVA INVESTIGACIÓN SE CONTINÚE IGNORANDO SU PROCEDENCIA ASENTANDO SU VALOR ESTIMATIVO O POR SIMILITUD ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL ARCHIVO TARJETA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO.
ES EL VALOR DEL BIEN QUE SE ASENTARÁ EN EL ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO VALOR ESTIMATIVO O POR SIMILITUD VALOR ESTIMATIVO O POR TRASPASO VALOR ESTIMATIVO O POR RECEPCION.
ES EL ACTA QUE SE LEVANTA CUANDO SE TRANSFIERE EL DOMINIO DE UN BIEN MUEBLE DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA A OTRA UNIDAD ADMINISTRATIVA. ASENTANDO EL VALOR DE INVENTARIO DEL BIEN ACTA ADMINISTRATIVA POR TRASPASO-RECEPCIÓN TARJETA ADMINISTRATIVA POR TRASPASO-RECEPCIÓN OFICIO DE ADMINISTRATIVO POR TRASPASO-RECEPCIÓN.
ES EL CASO EN DONDE NO SE LEVANTA EL ACTA ADMINISTRATIVA POR TRASPASO-RECEPCIÓN AL CAMBIAR LA CUSTODIA DE UN BIEN MUEBLE ENTRE CARGOS O DEPARTAMENTOS DE LA MISMA UNIDAD AL CAMBIAR LA RECEPCION DE UN BIEN MUEBLE ENTRE DEPARTAMENTOS DE LA MISMA UNIDAD AL RECPCIONAR LA CUSTODIA DE UN BIEN MUEBLE ENTRE DEPARTAMENTOS DE LA MISMA UNIDAD.
ACTA QUE SE ELABORA CUANDO UN BIEN MUEBLE EN BUEN ESTADO SEA DESMONTADO DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DEPOSITADO EN ASTILLERO O CENTRO DE REPARACIONES PARA POSTERIORMENTE INSTALARLO EN OTRA UNIDAD ACTA ADMINISTRATIVA EN DEPOSITARÍA ACTA EN DEPOSITÓ TARJETA EN DEPOSITÓ.
DOCUMENTO QUE SE ELABORA CUANDO EL BIEN ESTE EN DESUSO POR OBSOLESCENCIA, MAL ESTADO DE OPERACIÓN, CONSERVACIÓN, SER INCOSTEABLE SU OPERACIÓN O REPARACIÓN SOLICITUD DE EXCLUSIÓN SOLICITUD DE EXPARCION SOLICITUD DE SEPARACIÓN.
DOCUMENTO QUE SE ELABORA PARA INFORMAR A LA H. SUPERIORIDAD SOBRE EXTRAVÍO, PÉRDIDA FORTUITA O FALTANTE DE UN BIEN; SIN RESPONSABILIDAD DIRECTA SOBRE TERCERAS PERSONAS ACTA CIRCUNSTANCIADA ACTA INFORMATIVA ACTA POLICIAL.
DOCUMENTO QUE SE ELABORA PARA INFORMAR A LA H. SUPERIORIDAD SOBRE ROBO, DESTRUCCIÓN NEGLIGENTE O DOLOSA; CON RESPONSABILIDAD DIRECTA DE TERCERA(S) PERSONA(S) ACTA DE POLICÍA JUDICIAL MILITAR ACTA JURIDICA ACTA DE ENTREGA.
ESTE DOCUMENTO SE ELABORA CUANDO UN BIEN ES ENTREGADO PARA REPARACIÓN O PARA SU EXCLUSIÓN DEFINITIVA RECIBO POR ENTREGA DE EFECTO POR RESGUARDO POR SALIDO DE RECEPCION DE EFECTO.
ES EL DOCUMENTO QUE AVALA QUE EL USUARIO DIRECTO DEL BIEN A SU CARGO CUENTA FÍSICAMENTE CON ÉL Y CONLLEVA A QUE HAGA BUEN USO. RESGUARDO DE ACUERDO ALMACENAJE.
ES EL DOCUMENTO A TRAVÉS DEL CUAL EL OFICIAL MAYOR O EQUIVALENTE DE LAS DEPENDENCIAS DESINCORPORAN DEL RÉGIMEN DEL DOMINIO PÚBLICO LOS BIENES Y POR LO TANTO PIERDEN SU CARÁCTER DE INALIENABLES. ACUERDO ADMINISTRATIVO DE DESINCORPORACIÓN ACUERDO DE INCORPORACION ACUERDO DE RETRIBUCION.
SE LE DENOMINA ASI A LA ASIGNACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES A UN ÁREA, PERSONA Y/O SERVICIO DETERMINADOS. AFECTACIÓN ASIGNACIÓN DETERMINACIÓN.
ES EL RESULTADO DEL PROCESO DE ESTIMAR EL VALOR DE UN BIEN, DETERMINANDO LA MEDIDA DE SU PODER DE CAMBIO EN UNIDADES MONETARIAS Y A UNA FECHA DETERMINADA. AVALÚO VALOR CATASRAL PRECIO AVALUAR.
ES UN DICTAMEN TÉCNICO EN EL QUE SE INDICA EL VALOR DE UN BIEN A PARTIR DE SUS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS, SU UBICACIÓN, SU USO Y DE UNA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE MERCADO. AVALÚO PRECIO VALOR ESTIMADO.
ES LA CANCELACIÓN DEL REGISTRO DE UN BIEN EN EL INVENTARIO DE LA DEPENDENCIA, UNA VEZ CONSUMADA SU DISPOSICIÓN FINAL O CUANDO EL BIEN SE HUBIERE EXTRAVIADO, ROBADO O SINIESTRADO. BAJA ALTA DISPOSICION FINAL.
¿CÓMO SE CLASIFICA LA DOCUMENTACIÓN QUE SE GENERE DURANTE EL PROCEDIMIENTO DE ACLARACIONES DE EVALUACIÓN DE MEMORIALES DE SERVICIO? CONFIDENCIAL RESERVADO RESTRINGIDO SINCLAS.
¿A QUÉ DEBE APEGARSE EN TODO MOMENTO EL PERSONAL NAVAL CONFORME A LOS PRINCIPIOS Y PRECEPTOS QUE ESTABLECE EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASMAR? DOCTRINA NAVAL LEYES Y REGLAMENTOS DOCTRINA NAVAL.
¿QUÉ TÉCNICA UTILIZA EL EVALUADOR PARA CONCEDER UNA EVALUACIÓN OBJETIVA DEL DESENVOLVIMIENTO DE LA PERSONA EN UN VALOR NÚMERICO DEL 1 AL 5? ESCALA DE PUNTUACIÓN ESCALA DE DE PUNTOS GRAFICA DE PUNTOS.
¿CÓMO SE LE LLAMA AL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA? MEMORIAL DE SERVICIOS HOJAS DE ACTUACION DESPACHOS.
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE VERIFICAR QUE EL PERSONAL QUE CAMBIE DE ADSCRIPCIÓN SE LE ENTREGUE SU MEMORIAL DE SERVICIOS, ANTES DE DESINCORPORARSE? EL COMANDANTE O DIRECTOR EL COMANDANTE DEL SPL EL COMANDANTE DE LA COMPAÑOA.
CON RELACIÓN AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASMAR, ES UNA VENTAJA PARA LA INSTITUCIÓN CONOCER ________________________ A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO Y DEFINIR LA CONTRIBUCIÓN DE CADA ELEMENTO. EL POTENCIAL HUMANO EL RECURSO HUMANO LA INTEGRACION HUMANA.
EL PROCESO DE LA EVALUACIÓN TIENE COMO OBJETIVO DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA EN LA EJECUCIÓN DE SUS TAREAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES. VALORAR LAS CUALIDADES PERSONALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL VALORAR LAS CUALIDADES DE CLASMAR Y EL DESEMPEÑO LABORAL VALORAR LAS CUALIDADES DE EJECUCUION Y EL DESEMPEÑO LABORAL.
CUMPLE CON SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES BAJO LA SUPERVISIÓN ESTRICTA DE SUS SUPERIORES. CALIFICADO NO CALIFICADO BAJO SUPERVISION.
¿DE CUÁNTOS CONCEPTOS CONSTA LA GUÍA DE EVALUACIÓN? 4 3 2 6.
ES LA DESCRIPCIÓN QUE DEMUESTRA COOPERACIÓN EN TODO MOMENTO, SIN PONER OBJECIONES, LLEGANDO INCLUSO A SACRIFICIOS PERSONALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES RECIBIDAS. DISPONIBILIDAD PARA LAS NECESIDADES DEL SERVICIO DISPONIBILIDAD PARA LAS OBJECIONES DEL SERVICIO DISPONIBILIDAD PARA LOS SACRIFICIOS DEL SERVICIO.
ES UNA DE LAS PARA LA INSTITUCIÓN DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO, EL IDENTIFICAR NECESIDADES EXTERNAS EN RELACIÓN A QUE EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL SE VE INFLUIDO POR FACTORES COMO LA FAMILIA, SALUD, FINANZAS, ETC. VENTAJAS DESVENTAJAS PRIORIDADES.
¿QUIÉN INTEGRARÁ LOS DATOS DEL EVALUADO, EVALUADOR, REVISOR Y LA FECHA DE CERTIFICACIÓN Y CAPTURARÁ LA INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN? JEFE DE LA OFICINA DEL DETALL O SU EQUIVALENTE JEFE DE LA OFICINA DE DIGACOPER O SU EQUIVALENTE JEFE DE LA OFICINA DE LA SECCION E INFORMACION DE LA EVALUACION.
ESTE TIPO DE ERROR, OCURRE CUANDO EL EVALUADOR CALIFICA AL ELEMENTO PREDISPUESTO Y LE ASIGNA UNA CALIFICACIÓN AÚN ANTES DE LLEVAR A CABO LA OBSERVACIÓN DE SU DESEMPEÑO, BASADO EN LA SIMPATÍA O ANTIPATÍA QUE EL ELEMENTO LE PRODUCE. EFECTO DE HALO O AUREOLA EFECTO DE EVALUADOR EFECT[O SIMPATIA O EMPATIA.
EN ESTE APARTADO SE DEBERÁ CAPTURAR ÚNICAMENTE LA INFORMACIÓN QUE SE HAYA GENERADO DURANTE EL PERIODO DE LA EVALUACIÓN, RECIBE EL NOMBRE DE: DATOS DEL SERVICIO DATOS DEL PERIODO DATOS DE EVALUACION.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO PERMITIR MEDICIONES DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y DE SU POTENCIAL LABORAL PERMITIR MEDICIONES DEL RENDIMIENTO DEL ACADEMICO Y DE SU POTENCIAL LABORAL PERMITIR MEDICIONES DEL RENDIMIENTO DEL POTENCIAL LABORAL.
CUANDO SE REQUIERA HACER ALGUNA MODIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN O EN SU CASO SU ELIMINACIÓN Y YA ESTÉ DADO DE ACUERDO EN EL SISTEMA, DEBERÁ SOLICITARLO POR RADIOGRAMA U OFICIO A LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL COORDINA DE INFANTERIA DE MARINA LA DIRECCION GENERAL DE DIGASAN.
UNA VEZ FIRMADO EL MEMORIAL DE SERVICIOS POR EL , SERÁ DEVUELTO AL COMANDANTE, JEFE DE UNIDAD O DIRECTOR. EVALUADOR SUPERVISOR EVALUADO.
EN ESTE RUBRO SE DEBERÁ CAPTURAR LAS CAMPAÑAS Y OPERACIONES DE GUERRA, SINGLADURAS, HORAS DE VUELO, DE INMERSIÓN, DÍAS DE OPERACIÓN, SERVICIO DE RADIOLOGÍA O NUCLEARES, VIGILANCIA A INSTALACIONES, ETC. ABONOS DE SERVICIO ABONO DE SINGLADURAS ABONO DE OPERACIONES.
ENCUADRAN DE MANERA GLOBAL EL RESULTADO TOTAL DEL EVALUADO, INTEGRANDO SU APTITUD EN EL EMPLEO, SUS CARACTERÍSITICAS INDIVIDUALES, SU DISCIPLINA Y SU DESEMPEÑO POTENCIAL. NIVELES DE CALIDAD NIVELES DE APTITUD NIVELES DE ACTITUD.
LA INFORMACIÓN BÁSICA DEL INFORME DE VIDA, ESTA CONFORMADA POR: INFORMACIÓN BIOGRÁFICA, MILITAR Y FAMILIAR INFORMACION DE DERECHOHABIENTES Y AFILIADOS INFORMACION BIOGRAFICA Y CULTURAL.
¿EN CUÁNTOS NIVELES DE CALIDAD SE BASA EL SISTEMA DE MEDICIÓN PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA? 5 7 12 10.
DE ACUERDO A LOS NIVELES DE CALIDAD, ESTA CALIFICACIÓN SE BASA EN EL SISTEMA DE MEDICIÓN, CORRESPONDIENDOLE AL NIVEL CALIFICADO UNA PUNTUACIÓN DE: 40 A 69 PUNTOS 45 A 70 PUNTOS 60 A 80.
PARA LA INSTITUCIÓN, ¿CUÁNTAS VENTAJAS SE PUEDEN EMPLEAR PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, CONFORME AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO? 10 12 15 18.
ESTRATEGIAS DE MEJORA CONTINUA CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL, DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACION DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA. ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES ES UNO DE LOS OBJETIVOS INICIALES ES UNO DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.
CONFORME EL CALENDARIO ANUAL PARA LA FORMULACIÓN DE MEMORIALES DE SERVICIO, LE CORRESPONDE A LOS MARINEROS SER EVALUADOS EN EL MES DE: FEBRERO MARZO JUNIO.
TIPO DE ERROR, QUE MOVIDOS POR EL DESEO INCONSCIENTE DE AGRADAR Y CONQUISTAR POPULARIDAD, MUCHOS EVALUADORES PUEDEN ADOPTAR ACTITUDES SISTEMÁTICAMENTE BENÉVOLAS O ESTRICTAS. INTERFERENCIA DE RAZONES SUBCONSCIENTES INTERFERENCIA DE RAZONES CONSCIENTES ACTITUDES SISTEMATICAS.
¿A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE VERIFICAR QUE EL EVALUADO HAYA VALORADO LOS SUBCONCEPTOS DEL INFORME DE EVALUACIÓN, OBSERVANDO LAS DISPOSICIONES DEL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO? REVISOR VERIFICADOR CALIFICADOR.
EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO, AUTOMATIZA LOS PROCESOS DE CAPTURA DE HOJAS DE ACTUACIÓN Y MEMORIALES DE SERVICIOS DEL PERSONAL NAVAL, PERMITIENDO LA DISPONIBILIDAD DE LA INFORMACIÓN CON LA CONSECUENTE DISMINUCIÓN DE TRÁMITES, AL NO TENER QUE REMITIR COPIAS DE CITADA INFORMACIÓN AL ESTADO MAYOR GENERAL NI A LA DIRECCIÓN GENERAL ADUNTA DE CONTROL DE PERSONAL AGILIZAR MOVILIZAR TERMINAR.
CONFORME AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO, CONTAR CON UN DOCUMENTO CON LA VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO ES UNA VENTAJA PARA EL: EVALUADO EVALUADOR CALIFICADOR.
SE DESEMPEÑA EN FORMA CASI PERFECTA, DEMOSTRANDO INTELIGENCIA ENTUSIASMO, ESFUERZO, CONCIENCIA DE SU RESPONSABILIDAD, CUMPLE CON SUS DEBERES Y REQUIERE ESPORÁDICA SUPERVISIÓN DE SUS SUPERIORES. EXCEPCIONAL GENERAL PRINCIPAL.
¿QUÉ SE DEBE REALIZAR EN CASO DE QUE ALGÚN ELEMENTO NO HAYA SIDO EVALUADO CONFORME EL CALENDARIO ESTABLECIDO EN EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA? INGRESAR AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO INGRESAR AL SISTEMA DIGITAL DEL DESEMPEÑO INGRESAR AL SISTEMA DE INTEGRACION DIGITAL DEL DESEMPEÑO.
¿CUÁNTOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES SE PUEDEN EMPLEAR PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, CONFORME AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO? 6 8 10 12.
SI DE LA REVISIÓN DE UN MEMORIAL DE SERVICIOS ENCUENTRA UN NO ESTAR DE ACUERDO, PROCEDERÁ DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO. CON LA INSTANCIA DE DESAHOGO QUE CORRESPONDA CON LA INSTANCIA DE PROCESO QUE CORRESPONDA CON LA INSTANCIA DE INICIO QUE CORRESPONDA.
ES LA ÚLTIMA INSTANCIA INSTITUCIONAL RESPONSABLE DE RESOLVER LAS ACLARACIONES DEL NO ACUERDO EN LAS EVALUACIONES DEL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO. DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL CONTROL Y PERSONAL ADMINISTRACION NAVAL.
¿CÓMO SE LE LLAMA AL ERROR FRECUENTE DE TENDENCIA, EN DONDE LAS MEDICIONES SUBJETIVAS DEL DESEMPEÑO PUEDEN CONDUCIR A DISTORCIONES DE LA CALIFICACIÓN. ESTAS DISTORCIONES PUEDEN OCURRIR CON MAYOR FRECUENCIA CUANDO EL EVALUADOR NO LOGRA CONSERVAR LA IMPARCIALIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LOS SUBCONCEPTOS?
TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES TENDENCIA A LA OBJETIVIDAD DE LOS CALIFICACIONES TENDENCIA AL ERROR DE LAS CALIFICACIONES.
EN LA TABLA ______________________ APARECERÁ AUTOMÁTICAMENTE EL NIVEL DE CALIDAD SEÑALADO POR UNA LÍNEA QUE CORRESPONDE A CADA UNO DE LOS CUATRO CONCEPTOS.
7 GRÁFICA DEL PERFIL 8 GRÁFICA DEL PERFIL 5 GRÁFICA DEL NIVEL.
SE DEBERÁ CAPTURAR LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS CAMPOS CORRESPONDIENTES, DEBIENDO VERIFICAR SU VERACIDAD, COTEJÁNDOLA CON LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE SE REQUIERAN, A ESTA RECOPILACIÓN Y CAPTURA DE INFORMACIÓN SE LE LLAMA: INFORMACIÓN BÁSICA INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA INFORMACIÓN PERSONAL.
ES EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SE LEGALIZA EL INFORME DE VIDA.
CERTIFICACIÓN LEGALIDAD VERACIDAD.
SE DEFINE COMO EL CONOCIMIENTO DE SU ÁREA, FUNCIONES Y TAREAS ENCOMENDADAS, LO MEJORA CON VALOR AGREGADO PARA ENTREGAR MEJORES RESULTADOS DE CALIDAD. CAPACIDAD PARA MEJORAR LAS RESPONSABILIDADES CAPACIDAD PARA MEJORAR LAS FUNCIONES CAPACIDAD PARA MEJORAR LAS TAREAS.
EN EL MEMORIAL DE SERVICIOS, ES EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SE ACREDITA QUE LA EVALUACIÓN Y LA INFORMACIÓN QUE CONTIENE ESTÁN APEGADAS A DERECHO.
VISTO BUENO LEGALIDAD CERTIFICACION.
EL PROCESO DE EVALUACIÓN ES PERMANENTE Y CONTINUO Y SE DESARROLLA EN DIFERENTES FASES:_______________________________ EN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO.
RECOPILACIÓN Y CAPTURA DE INFORMACIÓN EXTRACCION Y ENVIO DE INFORMACION VALIDACION Y ENVIO.
_____________________SE DESEMPEÑA DEMOSTRANDO INTELIGENCIA ENTUSIASMO, ESFUERZO, CONCIENCIA DE SU RESPONSABILIDAD, CUMPLE CON SUS DEBERES Y REQUIERE SUPERVISIÓN DE SUS SUPERIORES.
COMPETENTE NO COMPETENTE SUFUCIENTE.
AL TÉRMINO DE TODO EL PROCESO DE CAPTURA DE DATOS, EVALUCIÓN, REVISIÓN Y VALIDACIÓN DE ACUERDO AL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, ¿EN CUÁNTOS TANTOS SE IMPRIME EL DOCUMENTO?
DOS TANTOS TRES TANTOS CUATRO TANTO.
LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL ES LA RESPONSABLE DE ESTABLECER LAS COORDINACIONES, A FIN DE MANTENER ACTUALIZADO EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO, ASIMISMO LA DIRECCIÓN SERÁ RESPONSABLE DE LA REVISIÓN IMPRESIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE CITADO MODELO DOCTRINARIO?. GENERAL ADJUNTA DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO GENERAL ADJUNTA DE COORDINACION, SERVICIO Y DIRECCION.
CUANDO EL __________________ESTUVIERE INVOLUCRADO O INTERVENDIDO EN UNA ACLARACIÓN DEL EVALUADO, SE ABSTENDRÁ DE RESOLVERLA Y LA TURNARÁ POR ESCRITO AL COMANDANTE, JEFE DE LA UNIDAD O DIRECTOR SEGÚN CORRESPONDA.
REVISOR VERIFICADOR SUPERVISOR.
ES UN CONCEPTO DE LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA QUE DETERMINA COMPROMETER SUS METAS PERSONALES CON LAS INSTITUCIONALES.
DESEMPEÑO POTENCIAL DESEMPEÑO DE EVALUACION DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.
CONFORME EL CALENDARIO ANUAL PARA LA FORMULACIÓN DE MEMORIALES DE SERVICIO, LE CORRESPONDE A LOS SEGUNDOS MAESTRES SER EVALUADOS EN EL MES DE:
MAYO JUNIO ABRIL.
¿QUIÉN ES RESPONSABLE PARA LA CAPTURA CORRECTA Y OPORTUNA DE LOS MEMORIALES DE SERVICIO?
JEFE DE UNIDAD O DIRECTOR JEFE DEL DEL DEPARTAMENTO DEL DETALL JEFE DEL DEPARTAMENTO SEGUN EL AREA.
ES UNA ____________________DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, FAVORECER EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y ENCONTRAR LA SOLUCIÓN IDÓNEA PARA LOS PROBLEMAS DEL PERSONAL EN SUS ÁREAS DE TRABAJO.
CARACTERISTICA PARTE PRINCIPAL.
UNA VEZ QUE EL COMANDANTE, JEFE DE LA UNIDAD O DIRECTOR, RECIBA DEL REVISOR EL MEMORIAL DE SERVICIOS Y EL EXPEDIENTE DE CUERPO DEL EVALUADO, ANALIZARÁ LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN; EMITIRÁ SUS APRECIACIONES SOBRE EL EVALUADO, RATIFICANDO O RECTIFICANDO LO ASENTADO POR EL EVALUADOR EN EL APARTADO 5 .
APRECIACIONES PARA EL GRADO INMEDIATO Y OBSERVACIONES APRECIACIONES PARA LA APTITUD EN SU EMPLEO APRECIACIONES EN CONFIABILIDAD EN SU TRABAJO.
LA EVALUACIÓN SE EFECTUARÁ ____________________ , POR EL TÉRMINO DEL PERÍODO, CERRANDOSE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES QUE CORRESPONDA CONFORME AL CALENDARIO. ANUALMENTE MENSUALMENTE DIARIAMENTE.
CÓMO SE LLAMA A LAS HOJAS QUE SE UTILIZAN ÚNICAMENTE COMO REFERENCIA PARA EL LLENADO DE LA CARTILLA DE CALIFICACIONES?
GUÍA DE CONCEPTOS DE EVALUACIÓN LOGRO DE OBJETIVOS SOLUCION DE PROBLEMAS.
LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL, SERA INSTITUCIONAL RESPONSABLE DE RESOLVER LAS ACLARACIONES DEL NO ACUERDO EN LAS EVALUACIONES. LA ULTIMA INSTANCIA LA PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA.
DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ¿A QUÉ CONCEPTO CORRESPONDE, CAPACIDAD DE APRENDIZAJE, DISPONIBILIDAD A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, CAPACIDAD DE PARA ASUMIR MAYORES RESPONSABILIDADES, ENTRE OTRAS?
DESEMPEÑO POTENCIAL DESEMPEÑO DE APRENDIZAJE DESEMPEÑO DE SERVICIO.
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