TRBP: REG DISC: faltas y sanciones

PRESCRIPCION: faltas. desde que se cometieron. desde la firmeza de la denuncia. desde que se denunciaron.

PRESCRIPCION: faltas continuadas. desde que se cometio la primera. desde el cese de su comision. desde que se denunciaron.

PRESCRIPCION: faltas muy graves. 3 años. 2 años. 6 meses.

PRESCRIPCION: faltas graves. 3 años. 2 años. 6 meses.

PRESCRIPCION: faltas leves. 3 años. 2 años. 6 meses.

PRESCRIPCION: sancion por falta muy grave. 3 años. 2 años. 6 meses.

PRESCRIPCION: sancion por falta grave. 3 años. 2 años. 6 meses.

PRESCRIPCION: sancion por falta leve. 3 años. 2 años. 1 año.

PRESCRIPCION: sancion. desde la firmeza de la resolucion sancionadora. desde que se dicto la resolucion disciplinaria. desde la firmeza de la denuncia.

MUY GRAVE: Abandono servicio. si. no.

MUY GRAVE: Abandono personal. si. no.

MUY GRAVE: No hacerse cargo voluntariamente tareas o funciones encomendadas. si. no.

MUY GRAVE: No hacerse cargo voluntariamente tareas o funciones no encomendadas. si. no.

MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion superior que consista en una infracción manifiesta del Ordenamiento. si. no.

MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion superior. si. no.

MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion inferior. si. no.

MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una idea superior. si. no, solo si es orden o instruccion.

MUY GRAVE: Notorio incumplimiento funcion esencial: inherentes puesto o encomendadas. si. no.

MUY GRAVE: Notorio incumplimiento funcion complementaria: inherentes puesto o encomendadas. si. no, solo esenciales.

MUY GRAVE: Discriminacion por origen racial o etnico. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por origen personal. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por religion o conviccion. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por creencias. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por discapacidad, edad u orientacion sexual. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por lengua. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por opinion. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por sexo o condiciones o circunstancias personales o sociales. si. no.

MUY GRAVE: Discriminacion por genero. si. no.

MUY GRAVE: abuso laboral. si. no.

MUY GRAVE: acoso laboral. si. no.

MUY GRAVE: acoso moral, sexual y x sexo. si. no.

MUY GRAVE: acoso psiquico, sexual y x razon de genero. si. no.

MUY GRAVE: Prevalencia condicion empleado publico xa beneficio indebido xa sí u otro. si. no.

MUY GRAVE: Prevalencia condicion empleado publico xa beneficio indebido xa otro. si. no.

MUY GRAVE: Negligencia custodiando secreto oficial (declarado x Ley o clasif como tal. si es causa de su pub o q provoque su difusión o conocimiento indebido. aunque no cause su publicacion o difusion indebida.

MUY GRAVE: Negligencia custodiando secreto oficial. declarado x Ley o clasificado como tal. aunque no este declarado por ley o clasificado como tal.

MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su un familiar. si. no.

MUY GRAVE: Publicar o utilizar debidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su su cargo o funcion. si. no.

MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su su cargo o funcion. si. no.

MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que hayan tenido acceso x su su cargo o funcion. si. no.

MUY GRAVE: Acuerdo ilegal q cause perj grave a Admin o ciudadanos. si, si es manifiestamente ilegal. no.

MUY GRAVE: Acuerdo manifiestamente ilegal. si causa perjuicio grave a Admin o ciudadanos. si causa perjuicio leve a Admin o ciudadanos.

MUY GRAVE: libre ejercicio de huelga. coartarlo. promoverlo.

MUY GRAVE: libertades publicas y dchos sindicales. obstaculizar su ejercicio. promoverlos.

MUY GRAVE: violar la imparcialidad politica. usando facultad xa influir en proc electoral. usando facultad xa votaciones.

MUY GRAVE: Incomparecencia injustif. en Comisiones de Inv de: Cortes y asamblea. en Comisiones de Inv de: Estado.

MUY GRAVE: Incomparecencia justificada en Comisiones de Inv de: Cortes y asamblea. si. no.

MUY GRAVE: Incomparecencia injustificada en Comisiones legislativas de: Cortes y asamblea. si. no.

MUY GRAVE:Incumplir. Atender serv esencial en huelga. Atender serv complementarios en huelga.

MUY GRAVE:Incumplir. Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de incompatibilidad. Normas incompatibilidad si no da lugar a situacion de incompatibilidad.

MUY GRAVE:Incumplir. Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de incompatibilidad. Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de compatibilidad.

MUY GRAVE:Incumplir. Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de FP. Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de un puesto.

MUY GRAVE:Incumplir. Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de FP. Deber de hacer respetar: Const y EA y ciudades Ceuta y m en el ej de FP.

MUY GRAVE: tipificadas como tales en. ley Cortes o asamblea legislativa en la corr CA (o CC lab). ley Cortes o asamblea legislativa en cualquier CA (o convenios lab).

GRAVE: Estabecidas por. Ley Cortes o asamblea de la corr CA (o CC en laboral). Ley ley Cortes o asamblea de CA (o CC en laboral). Procedimiento previamente establecido por Ley Cortes.

GRAVE: Se establecen atendiendo al grado: en que vulnera la legalidad. de intencionalidad. de negligencia en la conducta.

GRAVE: ¿se establecen atendiendo a la gravedad de daños producidos al interes publico, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos?. si. no.

GRAVE: ¿se establecen atendiendo al daño al interes publico?. si. no.

GRAVE: ¿se establecen atendiendo al daño al interes publico de la administracion o ciudadanos?. si. no.

GRAVE: ¿se establecen atendiendo al descrédito imagen púb de la Admin?. si. no.

GRAVE: ¿se establecen atendiendo al grado de participacion?. si. no.

GRAVE: Se establecen atendiendo al grado en que vulnera. legalidad. procedimientos. ley.

GRAVE: Se establecen atendiendo a la gravedad de daños al. interes publico, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos. interes publico. interes privado, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos.

GRAVE: Se establecen atendiendo al descredito de la. imagen publica de la Admin. Imagen politica del Estado. imagen popular de los ciudadanos.

LEVES: ¿ que leyes determinan el regimen aplicable atendiendo a las caracteristicas de las faltas graves?. las LFP. las que se dicten en desarollo de la ley. Leyes de Cortes o asamblea legislativa de la corr CA.

SANCIONES ¿ cual es la que solo podra sancionar la comision de faltas muy graves?. la separacion del servicio en funcionarios. la suspension firme de funciones. el demerito.

SANCIONES ¿en el caso de funcionario interinos, que comporta la separacion del servicio?. revocacion nombramiento. prohibicion de funciones similares. desempleo.

SANCIONES: suspension firme de funciones. maximo 6 años. maximo 6 meses. minimo 6 meses.

SANCIONES traslado forzoso. con o sin cambio de localidad de residencia, x el periodo q en cada caso se establezca. sin cambio de pais residencia, x el periodo q en cada caso se establezca. con o sin cambio de pais de residencia, x el periodo impuesto en la sentencia.

SANCIONES traslado forzoso. x el periodo q en cada caso se establezca. x el periodo legalmente establecido. x el periodo impuesto en la sentencia.

SANCIONES: demerito. penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad impuesta. penalización a efectos de formacion, promoción interna o movilidad voluntaria.

SANCIONES. apercibimiento. demora. penalizacion.

SANCIONES: ¿ se podran establecer otras?. por LFP. por Ley. por Ley de Cortes o asamblea legislativa de la corr CA.

SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Grado intencionalidad, descuido o negligencia en conducta / participacion. Grado vulnera legalidad. Gravedad daños: al int púb, path o bienes Admin o ciudadanos.

SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Daño al interes publico. Gravedad daños: al int púb, path o bienes Admin o ciudadanos. Daño al interes publico de Admin o ciudadanos.

SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Reiteración o reincidencia. Descredito imagen publica de la Administracion. Reincidencia o reivindicacion.