C2 II - I Tema 6 - 9

d. dd. d.

139. El Esquema Nacional de Seguridad establece principios para la protección de la información en el sector público. ¿Cuál es uno de sus principios básicos?. A) Gestión del conocimiento. B) Seguridad integral. C) Externalización obligatoria. D) Acceso universal sin restricciones.

140. Según el ENS del Real Decreto 311/2022, ¿qué obligación tiene cada sistema de información?. A) Utilizar siempre hardware propietario. B) Asignar una categoría de seguridad basada en impacto. C) Deshabilitar servicios en la nube. D) Evitar en todo caso el cifrado.

141. ¿Qué mide la categorización de un sistema en el ENS?. A) El tamaño del servidor. B) El impacto en disponibilidad, integridad y confidencialidad. C) La marca del fabricante. D) El número de usuarios conectados.

142. ¿Qué son los requisitos mínimos del ENS?. A) Requisitos opcionales. B) Controles técnicos y organizativos obligatorios. C) Funciones exclusivas de la policía. D) Normas de auditoría privada.

143. Una Administración usa comunicaciones electrónicas para notificar actos administrativos. ¿Qué requisito debe cumplir la notificación electrónica?. A) No requiere autenticación. B) Debe garantizar disponibilidad y autenticidad. C) Debe ser enviada siempre por email. D) Solo puede hacerse en días hábiles.

144. ¿Qué sistema permite verificar la identidad electrónica mediante certificados almacenados en una tarjeta criptográfica?. A) Cl@ve PIN. B) DNI electrónico. C) Usuario y contraseña simple. D) QR público.

145. La plataforma Cl@ve permite la identificación ciudadana. ¿Qué característica destaca?. A) Autenticación basada en múltiples mecanismos. B) Uso obligatorio de certificado cualificado. C) Acceso solo para empresas. D) Solo funciona con navegadores específicos.

146. ¿Qué es la Dirección Electrónica Habilitada (DEH)?. A) Buzón seguro para recibir notificaciones electrónicas. B) Servidor de correo sin cifrado. C) Repositorio público de datos abiertos. D) Sistema de copia de seguridad.

147. ¿Cuál es la finalidad del Sistema de Verificación de Datos?. A) Acceder a historiales médicos. B) Intercambiar datos entre Administraciones evitando aportar documentos. C) Auditar servicios financieros. D) Controlar la geolocalización del usuario.

148. En el ENS, ¿qué significa la autenticidad?. A) Garantizar origen legítimo de la información y de los usuarios. B) Evitar redundancia. C) Proteger solo en servidores externos. D) Forzar copias locales.

149. ¿Qué elemento protege la integridad de los documentos electrónicos?. A) Sello electrónico o firma electrónica. B) Compresión ZIP. C) Impresión en papel. D) Código QR sin validar.

150. La disponibilidad en el ENS implica: A) Acceso sólo en horario laboral. B) Acceso cuando sea necesario y con continuidad del servicio. C) Acceso público sin control. D) Acceso sin cifrado.

151. ¿Qué técnica se usa para garantizar confidencialidad en comunicaciones electrónicas?. A) Cifrado de extremo a extremo. B) Envió abierto por HTTP. C) Impresión física. D) Copias no cifradas.

152. El ENS exige auditorías periódicas de seguridad. ¿Con qué frecuencia mínima deben realizarse?. A) Cada 10 años. B) Cada año. C) Cada dos años. D) Mensualmente.

153. El uso de certificados cualificados permite: A) Prohibir accesos remotos. B) Reemplazar autenticación multifactor. C) Garantizar firma con validez legal reforzada. D) Evitar cifrado en servidores.

154. El DNIe incorpora certificados. ¿Cuál es su finalidad principal?. A) Control fiscal. B) Autenticación y firma electrónica segura. C) Acceso a redes sociales. D) Pagos automáticos.

155. ¿Qué se entiende por trazabilidad en la Administración electrónica?. A) Registrar las operaciones realizadas sobre información y documentos. B) Eliminar logs automáticamente. C) Permitir acceso anónimo. D) Guardar solo copias locales.

156. La reutilización de información del sector público implica: A) Impedir acceso a empresas privadas. B) Permitir uso bajo condiciones de licencia abierta. C) Obligar a pago por todos los datos. D) Prohibir redistribución.

157. Un certificado de sello electrónico identifica a: A) Una persona física. B) Una entidad en sus actuaciones automatizadas. C) Un empleado con rol de administrador. D) Un proveedor externo.

158. La autenticación basada en Cl@ve PIN se caracteriza por: A) Requiere lector criptográfico. B) Usa PIN de un solo uso y validez temporal. C) Necesita certificado cualificado. D) Funciona sin conexión.

159. El canal cifrado TLS en la Administración electrónica sirve para: A) Reducir tamaño de archivos. B) Garantizar confidencialidad e integridad en comunicaciones. C) Evitar auditorías. D) Reemplazar control de acceso.

160. El principio de mínima información en el ENS establece: A) Recopilar todos los datos posibles. B) Tratar únicamente los datos necesarios para el trámite. C) Usar datos sin restricción temporal. D) Compartir datos entre todas las unidades.

161. ¿Qué es un servicio de firma centralizada?. A) Firma realizada por personal autorizado. B) Firma generada en un servidor seguro mediante claves custodiadas. C) Firma manual en PDF. D) Firma con contraseña simple.

162. Para verificar firma electrónica, una Administración consulta: A) Registro de la propiedad. B) Plataforma @firma. C) Página web generalista. D) Correo institucional.

163. Según el ENS, un incidente de seguridad es: A) Cualquier evento que compromete disponibilidad, integridad o confidencialidad. B) Un fallo administrativo. C) Una petición ciudadana. D) Un mantenimiento programado.

164. Según el artículo 89 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el personal al servicio de las Entidades locales estará integrado por: A) Funcionarios, contratados en régimen de Derecho administrativo y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. B) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. C) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal interino que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. D) Funcionarios, personal laboral indefinido a tiempo completo o parcial y personal eventual.

165. Según el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto Básico es de aplicación: A) A la Administración de las Entidades Locales. B) A las Universidades Públicas. C) A las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. D) Todas las opciones son correctas.

166. Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad para dictar normas en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público la ostenta: A) Exclusivamente las Cortes Generales. B) El Gobierno. C) Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. D) El Gobierno y las Cortes Generales.

167. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: A) Funcionarios y personal laboral. B) Funcionarios y personal temporal. C) Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo. D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, indefinido o temporal, y personal eventual.

168. Según el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la relación que vincula a los funcionarios de carrera con la Administración Pública es: A) Especial. B) Estatutaria. C) Laboral. D) De servicios.

169. Son empleados públicos, según se define en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) Quienes trabajan en las Administraciones Publicas al servicio de los intereses generales. B) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. C) Los funcionarios que desempeñan funciones con cargo a los presupuestos públicos. D) Los empleados que llevan a cabo funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de la propia Administración.

170. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Cuál de las siguientes circunstancias han de concurrir para que pueda nombrarse un funcionario interino?. A) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera. B) La sustitución transitoria de los titulares. C) La ejecución de programas de carácter temporal. D) Todas las opciones son correctas.

171. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal eventual regulado en el Estatuto, no es cierta la siguiente afirmación: A) Solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. B) El nombramiento y cese serán libres. C) Realiza funciones públicas que implican el ejercicio de la autoridad. D) Su retribución se lleva a efecto con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

172. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la condición de personal eventual: A) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública. B) Se obtiene en virtud de nombramiento libre. C) Se obtiene mediante contratación laboral. D) Constituye mérito para la promoción interna.

173. Según el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública podemos afirmar que: A) Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. B) Desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en la Administración Pública. C) Desarrolla funciones directivas que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. D) La determinación de sus condiciones de empleo podrá ser objeto de negociación colectiva.

174. En virtud de lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el personal directivo, señale la opción incorrecta. A) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que lo designó. B) Las determinaciones de las condiciones de empleo no tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva. C) Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. D) Es designado atendiendo a principios de mérito y capacidad.

175. Es un fundamento de actuación recogido en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. B) La evaluación y la responsabilidad en la gestión. C) La transparencia. D) Todas las opciones son correctas.

176. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la formalización del nombramiento del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se lleva a efecto: A) En virtud de nombramiento legal. B) Mediante nombramiento reglamentario. C) Por contratación laboral. D) Por medio de contrato administrativo de carácter laboral.

177. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral: A) Serán establecidos mediante negociación colectiva. B) Serán establecidos por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Serán establecidos por el Órgano de Gobierno correspondiente. D) Todas las opciones son correctas.

178. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: A) Exclusivamente por la legislación laboral. B) Por la legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. C) Por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables. D) Por la legislación laboral de carácter especial.

179. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico aplicable al personal eventual de las Administraciones Públicas es…. A) El régimen previsto por el Derecho mercantil y administrativo. B) El régimen general de los funcionarios de carrera. C) El Derecho laboral. D) Ninguna de las opciones es correcta.

180. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los procedimientos de selección de funcionarios interinos respetarán en todo caso los principios de: A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Igualdad, mérito, eficacia y capacidad. C) Igualdad, mérito, transparencia y publicidad. D) Ninguna opción correcta.

181. El concepto de plantilla hace referencia a: A) El conjunto de puestos de la organización existentes en un momento determinado y que han de pagarse con cargo a un presupuesto concreto. B) La relación de puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. C) La herramienta que prevé y garantiza el pago de toda persona empleada en la organización y controla el gasto que ello acarrea. D) Todas las opciones son correctas.

182. En virtud de lo establecido en el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño del puesto se denomina: A) La relación de puestos de trabajo. B) La oferta de empleo público. C) La plantilla aprobada en Pleno junto con el presupuesto. D) Los planes de empleo.

183. La exigencia de que las plantillas se elaboren siguiendo los principios de racionalidad, economía y eficiencia, de acuerdo con la ordenación general de la economía se establece en: A) El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) El artículo 90 de la Ley de Bases Régimen Local. C) El artículo 2 de la Ley 30/84 de medidas para la reforma de la función pública. D) El artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

184. Según el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas estructuran su organización a través de: A) La oferta de empleo público. B) El registro de personal. C) Las relaciones de puestos de trabajo. D) Los proyectos de presupuesto.

185. En relación a la plantilla de personal: A) Se aprueba anualmente y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. B) Se aprueba a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. C) Se aprueba anualmente a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. D) Se aprueba dentro del primer trimestre del año y debe comprender los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral, vacantes y objeto de oferta pública.

186. Según el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los planes para la ordenación de los recursos humanos de las Administraciones Públicas pueden incluir: A) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, en cuanto a su número y perfil profesional. B) Medidas de movilidad del personal. C) Medidas de promoción interna y de formación de personal. D) Todas las opciones son correctas.

187. Según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la necesidad de recursos humanos mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso en las Administraciones Públicas: A) Será objeto de Oferta de Empleo Público, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. B) Será objeto de Oferta de Empleo Público o instrumento similar de gestión de la provisión, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. C) Será objeto de la convocatoria pública de provisión de puestos de trabajo, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. D) Será objeto de Oferta de empleo público mediante promoción interna, ya sea vertical u horizontal, que será publicada en el Diario oficial correspondiente.

188. Según el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la estructuración de los recursos humanos se lleva a cabo: A) De acuerdo con la oferta de empleo público que se publique que recogerá las necesidades de personal. B) De acuerdo con las normas que regulan el acceso y la promoción profesional. C) De acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones. D) A través del análisis de las disponibilidades del personal con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios.

189. Según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre que se den determinadas circunstancias, son funcionarios interinos los que por razones: A) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales, no pudiendo desempeñar en caso alguno funciones propias de funcionarios de carrera. B) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. C) Expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como funcionarios de carrera. D) De necesidad o de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de cualquier función en interés del bien general.

190. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos existen unas circunstancias que lo permiten, entre ellas se encuentra la ejecución de programas de carácter temporal y que no podrán tener una duración: A) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) Superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. D) superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

191. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite, es el exceso o acumulación de tareas por plazo: A) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. B) Máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. C) Máximo de cuatro meses, dentro de un periodo de doce meses. D) Máximo de doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.

192. Conforme al artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: A) Improrrogable de dos años. B) Improrrogable de seis años. C) Improrrogable de tres años. D) Prorrogable de tres años.

193. Según el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: A) La selección, la formación y la eficacia. B) La eficiencia, la economía y la celeridad. C) La selección, la formación y la movilidad. D) La selección, la dotación y la celeridad.

194. Son funcionarios de la Administración Local: A) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios retribuidos, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. B) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo. C) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. D) Ninguna de las opciones es correcta.

195. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, las Corporaciones Locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de personal se realizará: A) De acuerdo con la oferta de empleo público en el caso de los funcionarios. B) De acuerdo con la oferta de empleo público tanto en el caso de los funcionarios como en el del personal laboral. C) Mediante convocatoria pública en el caso de los funcionarios. D) Mediante contratación directa en el caso del personal laboral.

196. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la selección de todo el personal debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, a través: A) Del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre. B) Del sistema de concurso-oposición o concurso. C) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre. D) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre o libre designación.

197. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el sistema de selección de funcionarios en las Entidades Locales habrá de garantizar los principios constitucionales de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Capacidad, productividad e igualdad. C) Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. D) Cualificación, mérito y capacidad.

198. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo en la Administración local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados: A) Por personal funcionario o por personal laboral. B) Con carácter general por personal funcionario. C) Por personal eventual y personal funcionario. D) Por personal funcionario y por personal laboral de libre designación.

199. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde al personal funcionario y al personal laboral de libre designación. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. C) Corresponde al personal funcionario y excepcionalmente al personal laboral de libre designación. D) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local.

200. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, igualmente son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado a funcionarios de carrera: A) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia. B) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. C) Las que se lleven a efecto en un proceso esencialmente electrónico en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. D) Ninguna es correcta.

201. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) La de Secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. B) El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación. C) La gestión de los recursos humanos y materiales al servicio de las competencias propias de la Corporación Local. D) Las dos primeras opciones son correctas.

202. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, su régimen disciplinario y situaciones administrativas serán reguladas por: A) El Ministerio de la Presidencia, mediante orden. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante orden. C) El Ministerio de Política Territorial, mediante decreto. D) El Gobierno, mediante real decreto.

203. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la aprobación de la oferta de empleo público, selección, formación y habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Corporación interesada previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. B) Al Estado, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. C) Al Estado, a través del Ministerio de la Función Pública. D) A la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior.

204. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, en relación a la forma de provisión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) El Gobierno la regulará mediante real decreto, siendo el concurso de carácter estatal el sistema normal de provisión. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante decreto, siendo el concurso el sistema exclusivo de provisión. C) El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas mediante orden, siendo el concurso-oposición el sistema preestablecido para la provisión. D) El Gobierno a propuesta de la Federación de Municipios, siendo el concurso libre.

205. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional podrán cubrirse por el sistema de libre designación: A) Excepcionalmente en los municipios que sean capitales de provincia, o de comunidad autónoma, o que tengan población de derecho igual o superior a 75.000 habitantes. B) Con carácter bianual en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. C) En todos los casos aprobados previamente por acuerdos de la Comunidad Autónoma competente. D) En los supuestos acordados por el Ministerio de la Función Pública previa autorización del Ministerio de Hacienda.

206. En virtud de lo establecido en el artículo 56.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no es un requisito necesario para ser admitido a las pruebas para el acceso a la función pública local: A) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. B) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en los casos legalmente previstos. C) Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. D) Poseer la titulación exigida.

207. Entre las situaciones administrativas en las que puede estar el personal funcionario de las Entidades Locales, no se encuentra: A) La excedencia voluntaria por prestación de servicio militar o servicio social sustitutorio. B) La excedencia voluntaria por interés particular. C) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. D) La suspensión de funciones.

208. No se considerará en situación de servicio activo a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional que: A) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. B) Hubieran obtenido la habilitación de carácter nacional ingresando en cualquiera de sus subescalas y no hubieran obtenido aún su primer nombramiento. C) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en Entidades Locales. D) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las ciudades de Ceuta y Melilla.

209. Corresponderán, las funciones necesarias, dentro de su ámbito de actuación, para garantizar el principio de transparencia y los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad económico-financiera: A) A los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. B) Al personal eventual que desempeñe puestos de confianza o de asesoramiento especial. C) Al personal técnico-directivo específicamente habilitado al efecto. D) Ninguna de las opciones es correcta.

210. Los funcionarios de carrera de la Administración Local se dividen en: A) Funcionarios que prestan servicios de carácter transitorio y funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. B) Funcionarios técnicos, personal directivo y de libre designación. C) Funcionarios con habilitación de carácter nacional y funcionarios de la propia Corporación. D) Funcionarios que prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, que en función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

211. El establecimiento de escalas, subescalas y clases de funcionarios y la clasificación de los mismos en las Entidades Locales corresponde: A) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia. B) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de Administraciones Públicas. C) Al Ministerio de Administraciones Públicas. D) A los órganos de la Corporación Local.

212. La fijación de las retribuciones complementarias de los funcionarios de la Administración Local, en los términos previstos en la legislación básica, corresponde: A) El Presidente de la Corporación oído el Pleno de la misma. B) A la Secretaría de Estado para la Administración Pública. C) Al Pleno de la Corporación. D) Al Ministerio de Administraciones Públicas.

213. El nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas establecidas y, en su caso, los correspondientes cursos selectivos, para el acceso a la función pública en la Administración Local corresponderá: A) Al Alcalde o Presidente, o al miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Al Secretario de Estado para la Función Pública. C) Al Secretario de la Corporación Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

214. Según el artículo 98 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la selección, formación y habilitación de los funcionarios con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Secretaría Técnica del Ministerio de Administración Territorial. B) Al Instituto Nacional de Administración Pública. C) Al Instituto de Estudios de Administración Local, conforme a las bases y programas aprobados reglamentariamente. D) Al Centro de Formación de la Dirección General de la Función Pública.

215. La selección de los restantes funcionarios y reglas sobre provisión de puestos de trabajo, según el artículo 100 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, es competencia: A) Del Alcalde o Presidente, o del miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Del Secretario de Estado para la Función Pública. C) De cada Corporación local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

216. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario de carrera sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional será declarado en la situación administrativa de: A) Excedencia forzosa. B) Excedencia voluntaria. C) Servicios especiales. D) Servicio en otras Administraciones Públicas.

217. Según el artículo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo: A) De cinco años inmediatamente anteriores. B) De cinco años. C) De cuatro años. D) De dos años inmediatamente anteriores.

218. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho a: A) Computar el tiempo en dicha situación a efectos de trienios, pero no de promoción interna. B) Reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. C) Percibir las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera. D) La reserva del puesto de trabajo.

219. ¿En qué situación se encuentran los funcionarios que están en periodo de vacaciones o disfrutando de un permiso?. A) Servicio activo. B) Servicios especiales. C) Excedencia voluntaria. D) Suspensión provisional.

220. Conforme al artículo 82 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado: A) No tendrán la consideración propia del traslado, tanto voluntario como forzoso. B) Tendrán la consideración de traslado voluntario. C) Tendrán la consideración de servicios en otras Administraciones Públicas. D) Tendrán la consideración de traslado forzoso.

221. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los funcionarios al servicio de la Administración Local se rigen: A) Por las disposiciones de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local y supletoriamente por la Ley 7/2007. B) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y supletoriamente por las disposiciones de la Ley 7/1985. D) Por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

222. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los puestos de trabajo en la Administración Local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados por: A) Funcionarios de carrera exclusivamente. B) Exclusivamente por personal funcionario. C) Exclusivamente por funcionarios de carrera y por personal técnico de libre designación. D) Personal funcionario con carácter general.

223. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera habilitados al servicio de la Administración Local. C) Corresponde, en la medida de lo posible, a los funcionarios de carrera y altos cargos habilitados al servicio de la Administración Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

224. Según el artículo 93 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, las retribuciones básicas de los funcionarios locales: A) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso. B) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso con las modificaciones establecidas como complementos autonómicos. C) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. D) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública salvo los complementos de destino.

225. Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) Básicas y complementarias. B) Básicas y suplementos. C) Salario base y complementos en especie. D) Básicas, complementarias e indemnizaciones.

226. Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones básicas de los funcionarios: A) Las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. B) Las fija cada Administración para su ámbito de competencia. C) Las fija cada Administración Pública según el sistema de baremación reglamentariamente aprobado. D) Ninguna de las opciones es correcta.

227. El Estatuto Básico del Empleado Público recoge por primera vez en nuestra legislación: A) La creación de la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas. B) Una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos. C) El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. D) Todas son correctas.

228. En relación a los derechos de los empleados públicos el Estatuto en su redacción de 2015, actualiza ese catálogo, incorporando a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento: A) Es el caso de los derechos relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación. B) El derecho a la negociación colectiva y a la representación sindical. C) Se consagra el derecho a la promoción interna de todos los empleados que adquieran las competencias legalmente establecidas. D) El derecho a consolidar las retribuciones complementarias como parte de la masa salarial.

229. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación a la evaluación del desempeño de los empleados públicos se establece que la Administraciones Públicas deberán llevarla a efecto: A) A través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad, no discriminación y transparencia. B) En virtud de procedimientos fundados en los principios de mérito, capacidad y objetividad. C) A través de procedimientos fundados en los principios de eficacia, transparencia e igualdad. D) En virtud de procedimientos fundados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

230. La evaluación del desempeño de los empleados públicos deberá tenerse en cuenta: A) En la carrera profesional horizontal. B) En la provisión de puestos de trabajo. C) En la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del Estatuto. D) Las tres opciones son correctas.

231. No se considera actividad en el sector público: A) La desarrollada por los miembros electivos de las cámaras representativas estatales, autonómicas o locales. B) La desarrollada por los altos cargos y restante personal de los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes. C) La desarrollada por las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria. D) La desarrollada por los dirigentes y altos cargos de partidos políticos y sindicatos u organizaciones empresariales representativas legalmente constituidos.

232. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con: A) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. B) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad público que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. C) El ejercicio de cualquier profesión o actividad privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. D) Ninguna de las opciones es correcta.

233. La regulación de las incompatibilidades de los empleados públicos se contiene en: A) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. B) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. D) La Ley 40/2015, de 1 de octubre.

234. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el ejercicio de una segunda actividad en el sector privado de un funcionario: A) Requiere previa autorización de compatibilidad. B) Está exenta del régimen de incompatibilidades. C) Requiere previo reconocimiento de compatibilidad. D) Ninguna de las opciones es correcta.

235. Según el artículo 5 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, por excepción, el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de los cargos electivos siguientes: A) Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, salvo que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función o que por las mismas se establezca la incompatibilidad. B) Miembros de las Corporaciones Locales, salvo que desempeñen en las mismas cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva. C) Miembros del Consejo de Ministros o del Parlamento Europeo. D) Las dos primeras opciones son correctas.

236. Según el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de la Ley sólo podrá desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma, y en los supuestos que se determine: A) Por el Consejo de Ministros. B) Por el órgano de gobierno de la Comunidad Autónoma. C) Por el Consejo General del Poder Judicial. D) Las dos primeras opciones son correctas.

237. Según el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, se exceptúan de la prohibición general de la Ley: A) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada. B) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación a tiempo completo y con duración determinada. C) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida. D) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario honorario en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida.

238. El régimen disciplinario de los empleados públicos se regula en: A) El Título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) En el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero. C) En el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. D) El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero sigue en vigor con carácter supletorio respecto al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

239. En virtud del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al funcionario declarado en la situación de suspensión, quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma: A) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. B) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de diez meses. C) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición salvo sus retribuciones básicas. D) Del ejercicio de sus funciones durante un plazo máximo de doce meses.

240. Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones: A) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. B) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos y en caso de extralimitación en las mismas. C) Del personal laboral e interino a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. D) De los funcionarios públicos y el personal laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos.

241. Según el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario: A) No podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. B) No podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. C) En ningún caso podrá exceder de 4 meses. D) Ninguna de las opciones es correcta.

242. El artículo 98 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce que el procedimiento disciplinario deberá estructurarse atendiendo a los principios de: A) Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. B) Celeridad, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. C) Objetividad, eficacia y celeridad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. D) Audiencia, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

243. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad de una actividad privada, se resolverá en el plazo de: A) Tres meses. B) Dos meses. C) Seis meses. D) Un mes.

244. Según el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad: A) No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. B) No podrá ser suspendida la cotización. C) Las pagas extraordinarias, podrán ser percibidas en los dos puestos. D) Se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos.

245. Según el artículo 11 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, ¿cómo se podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar los intereses generales?. A) Mediante Orden Ministerial. B) El Gobierno mediante Real Decreto. C) El Gobierno mediante Decreto. D) Mediante Reglamento.

246. De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión; si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los: A) Cinco primeros días del aludido plazo de toma de posesión. B) Díez primeros días del aludido plazo de toma de posesión. C) Quince primeros días del aludido plazo de toma de posesión. D) Veinte primeros días del aludido plazo de toma de posesión.

247. Conforme al artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: A) Un 35 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. B) Un 30 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. C) Un 20 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. D) Un 25 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente.

248. Conforme al artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: A) Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia. B) No vinculan a la Administración. C) Vinculan a la Administración. D) Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración.

249. ¿A los cuántos años prescriben las faltas muy graves según el artículo 97.1 del TREBEP?. A) Al año. B) A los dos años. C) A los tres años. D) A los seis meses.

250. Según el artículo 96.1 del TREBEP, ¿qué sanción es exclusiva para faltas muy graves?. A) El apercibimiento. B) El demérito. C) La separación del servicio. D) La suspensión de funciones por 15 días.