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23.- Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué sujetos están incapacitados para intervenir como parte (trabajadora) en un contrato de trabajo?. A Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados. B Los mayores de 18 años. C Los extranjeros. D Los menores de 18 años y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres.

24.- Pregunta: El Estatuto de los Trabajadores, ¿marca el techo por encima del cual las condiciones de trabajo no se pueden mejorar?. A Sí. B Depende de los casos. C No, las condiciones de trabajo sí se pueden mejorar en los convenios colectivos. D Sólo si se trata de materias afectadas por la llamada reforma laboral.

25.- Pregunta: ¿Qué convenios colectivos deberán ser publicados en los Boletines Oficiales correspondientes?. A Los sectoriales, voluntariamente y los de empresa obligatoriamente. B Todos. C Sólo los empresariales. D Los de ámbito superior a la empresa.

26.- Pregunta: ¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo de interinidad?. A Puede realizarse verbalmente ó por escrito. B Sólo puede realizarse de palabra. C Siempre ha de constar por escrito. D Ha de constar por escrito si supera el año de duración.

27.- Pregunta: ¿Cómo han de celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?. A De palabra, presumiéndose válidos por el tiempo y condiciones establecidas por las partes. B Por escrito. C Por escrito o de palabra. D Según lo decidan las partes.

28.- Pregunta: ¿Cuál de las siguientes materias no forma parte del contenido mínimo de un convenio colectivo?. A Determinación de las partes. B Designación de una comisión paritaria. C Establecer la estructura del salario. D Forma y condiciones de la denuncia del convenio.

29.- Pregunta: Si no media denuncia expresa de las partes, ¿qué vigencia tienen los convenios colectivos?. A Pierden su vigencia. B Duran como máximo cinco años. C Fijan una subida salarial a los trabajadores, correspondiente al índice de precios de consumo (IPC). D Se prorrogarán de año en año, salvo pacto en contrario.

30.- Pregunta: ¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de 17 años?. A Sí, si tienen permiso expreso de la autoridad laboral y de sus padres o tutores. B Sí. C No, el Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe. D No existe regulación específica para este colectivo.

31.- Pregunta: ¿Quiénes pueden acceder a un contrato para la formación y el aprendizaje?. A Jóvenes mayores de 16 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas. B Jóvenes entre 16 y 21 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas. C Jóvenes que hayan agotado un contrato en prácticas. D Jóvenes entre 16 y 25 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.

32.- Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tratamiento tienen los cambios de residencia del trabajador cuya duración en un período de 3 años exceda de los 12 meses?. A Desplazamientos especiales. B Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. C Traslado. D El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido.

33.- Pregunta: ¿Se reconoce el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?. A Sí, mediante la huelga. B No, es un derecho que sólo se reconoce a los trabajadores. C Sí, es el llamado cierre patronal o lock out, en algunas circunstancias. D Actualmente ha desaparecido este derecho para los empresarios.

34.- Pregunta: ¿Cuál de las siguientes se considera causa objetiva de despido?. A Faltas de asistencia, aún justificables, pero intermitentes, que superen determinados porcentajes de jornadas hábiles. B Jubilación del trabajador. C Mutuo acuerdo de las partes. D Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social.

35.- Pregunta: ¿Qué causas tiene el despido disciplinario?. A Todo incumplimiento contractual del trabajador. B Los incumplimientos contractuales leves recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. C Todo incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores. D Toda falta al trabajo.

36.- Pregunta: ¿Qué efectos produce un despido disciplinario procedente?. A El empresario debe indemnizar al trabajador en las cuantías que fija el Estatuto de los Trabajadores. B Suspende la relación laboral. C Convalida la extinción del contrato y no da derecho al trabajador a una indemnización. D Convalida la extinción del contrato pero debe indemnizarse al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.

37.- Pregunta: ¿Qué forma de celebración tiene el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos?. A Puede celebrarse por escrito o de palabra. B Debe celebrarse siempre por escrito. C No existe esa modalidad contractual. D Si supera el año, debe celebrarse necesariamente por escrito.

38.- Pregunta: ¿Qué ocurriría si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo?. A Deberá realizarse un contrato nuevo. B El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. C El contrato permanecerá válido en lo restante. D El contrato no tiene efectividad.

39.- Pregunta: En caso de incapacidad temporal del trabajador, ¿en qué situación se encuentra el contrato de trabajo?. A Es causa de extinción del contrato de trabajo. B Es causa de suspensión del contrato de trabajo. C Permite al empresario realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. D Da lugar a la excedencia mientras dure.

40.- Pregunta: ¿Bajo qué modalidad de contratación se encontrará una trabajadora que sustituya a otra que está de baja maternal?. A Contrato de suspensión maternal. B Contrato de relevo. C Contrato temporal. D Contrato de obra y servicio determinado.

41.- Pregunta: ¿Quién será competente, en su caso, para conocer de los litigios derivados del contrato de trabajo?. A La jurisdicción contencioso-administrativa. B La jurisdicción social. C La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D La jurisdicción civil.

42.- Pregunta: Cuando el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿qué garantías tienen los créditos salariales?. A El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda. B El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo no tendrá preferencia sobre el resto de las deudas. C Ninguna cantidad de las deudas por salarios tendrá preferencia sobre cualquier otro crédito. D El cobro de los salarios, tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.

43.- Pregunta: ¿Cuál de los siguientes supuestos no podría ser calificado por el juez como despido disciplinario nulo?. A El despido de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha en la que comenzaría el período de suspensión del contrato por maternidad. B El despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley.¡. C El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. D El despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

44.- Pregunta: El cambio de titularidad de una empresa, ¿qué consecuencia conlleva sobre la extinción de los contratos laborales?. A Extingue la relación laboral de los trabajadores. B No extingue por sí mismo la relación laboral de los trabajadores. C Permite al nuevo empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en el cambio, después del cambio de titularidad. D Permite al empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en dicho cambio, antes del cambio de titularidad.

45.- Pregunta: ¿Qué son los convenios colectivos?. A Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los empresarios. B Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios. C Son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. D Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los trabajadores.