CAA-C(13)

¿A qué se refiere la Línea de Acción Corporativa L10 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, cuyo objetivo es reducir los eventos adversos específicos de un proceso asistencial?. Cirugía Segura. Atención Primaria. Seguridad en el proceso asistencial gestación-parto-puerperio. Seguridad de las personas pacientes en los servicios de urgencias.

¿Qué documento se menciona en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” como el que determinó que las personas atendidas por un sistema medicalizado (tipo 061/112) presentan un mayor porcentaje de incidentes de seguridad en el entorno de Emergencias?. Estudio Nacional de Efectos Adversos en centros hospitalarios (ENEAS). Estudio APEAS. Estudio EVADUR. Informe del Instituto de Medicina de los Estados Unidos (IOM).

El capítulo de Formación de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” señala que, además de impulsar el desarrollo de prácticas seguras, las organizaciones comprometidas orientan sus esfuerzos a aumentar la formación en los llamados: Factores humanos o factores no técnicos. Factores biomédicos y patofisiológicos. Factores económicos y de sostenibilidad. Factores organizativos de Osakidetza.

¿Cuál de las siguientes Líneas de Acción de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” NO está relacionada con el sistema de utilización del medicamento?. L5. Conciliación de la medicación. L14. Buenas prácticas asociadas a la utilización de medicación. L6. Optimización en la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante. L7. Seguridad transfusional (Nota: la seguridad transfusional se considera una línea separada, aunque implica la administración de productos sanguíneos).

¿Cuántas Líneas de Acción Corporativas (L1 a L...) se definen en la Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30?. 14 líneas de acción. 15 líneas de acción. 16 líneas de acción. 17 líneas de acción.

Según el diagnóstico del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, ¿qué porcentaje de mujeres y hombres, respectivamente, componía la plantilla total de Osakidetza en enero de 2025?. 60% mujeres y 40% hombres. 75% mujeres y 25% hombres. 80% mujeres y 20% hombres. 90% mujeres y 10% hombres.

Una de las metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza es la “CAPACITACIÓN EN IGUALDAD”. ¿Cuál es su objetivo principal?. Reducir la brecha de género en investigación en un 4%. Conseguir que todas las personas trabajadoras de Osakidetza conozcan el Plan y el Protocolo de Acoso. Reducir a la mitad las categorías con brecha retributiva superior al 5%. Garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de Osakidetza.

¿Qué institución aprueba el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Mesa Sectorial de Sanidad. Emakunde. Consejo de Administración de Osakidetza. Dirección General de Osakidetza.

De acuerdo con el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028), ¿qué concepto define, dentro del diagnóstico de la organización, la dificultad invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones?. Segregación horizontal. Suelo pegajoso. Brecha salarial técnica. Techo de cristal.

Una de las Metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) es “CORRESPONSABILIDAD”. ¿Cuál es el objetivo específico asociado a esta meta?. Reducir el porcentaje de hombres en puestos de dirección. Reducir a la mitad la brecha de género en investigación. Reducir, al menos, en un 2% la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Aumentar el número de investigaciones con perspectiva de género interseccional en un 4%.

¿Cuál fue el objetivo del I Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su condición de primer plan estratégico de Osakidetza en esta materia?. Consolidar los avances logrados y profundizar el proceso transformador. Establecer unos cimientos sólidos para garantizar el cumplimiento de la legislación y la alineación a los marcos estratégicos. Reducir la brecha salarial a la mitad en todas las categorías profesionales. Lograr la aprobación por parte del Consejo de Dirección de Osakidetza en julio de 2025.

¿Cuál es la Meta 5 establecida en el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Reducir la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Capacitación en Igualdad, garantizando la formación progresiva del personal. Igualdad Salarial, con el objetivo de reducir a la mitad las categorías que tienen una brecha retributiva > 5%. Investigación, aumentando el número de investigaciones con perspectiva de género.

¿Cuál es el carácter y el propósito fundamental del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Es un documento informativo sobre la normativa europea en materia de igualdad sin aplicación directa en la asistencia sanitaria. Se define como una guía de recomendaciones de adhesión voluntaria para las diferentes Organizaciones de Servicios. Se trata de un reglamento técnico dirigido exclusivamente al personal con funciones de gestión y dirección. Es un instrumento estratégico de planificación que busca integrar de forma transversal la perspectiva de género en la cultura y gestión de la organización.

El enfoque de "interseccionalidad" mencionado en los fundamentos del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) implica: Analizar cómo el género interactúa con otros factores (edad, origen, discapacidad, orientación sexual, etc.) para identificar formas específicas de discriminación. Tratar todas las desigualdades de forma aislada para evitar confusiones estadísticas. Fomentar el intercambio de personal entre diferentes centros hospitalarios para equilibrar la plantilla. Priorizar la atención sanitaria en las intersecciones de las grandes áreas metropolitanas.

En relación con la violencia machista contra las mujeres, el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) establece como línea de actuación prioritaria: El refuerzo de la prevención, la detección precoz y la mejora de la respuesta asistencial integrada desde el sistema de salud. La derivación inmediata de cualquier caso detectado a servicios jurídicos externos, sin intervención del personal sanitario. La creación de un registro anónimo donde las personas profesionales puedan denunciar conductas sin seguimiento posterior. La limitación de la atención asistencial únicamente a las consecuencias físicas derivadas de la violencia.

Tal y como dispone el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: La rotulación fija, tanto interna como externa, en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. Solo la rotulación fija externa en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. Solo la rotulación fija interna en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. La rotulación fija, tanto interna como externa, debe aparecer únicamente en euskera.

El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece respecto a los mensajes audiovisuales que: Deben emitirse en la lengua que decidan las personas responsable de las unidades que utilizan estos sistemas audiovisuales. Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera. Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en euskera y luego en castellano. Deben emitirse en una de las dos lenguas oficiales.

Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, respecto a las páginas Web de Osakidetza señale cuál de las siguientes repuestas no es correcta: En las intranet, extranet y otros sitios web de Osakidetza las personas usuarias deben tener garantizada la navegación y el acceso a toda la información en las dos lenguas oficiales. El personal administrador de los sitios web nunca publicará textos o contenidos que no estén en las dos lenguas oficiales. Al acceder por primera vez a una página web de Osakidetza, la página de inicio se mostrará por defecto en euskera. Las personas usuarias de los sitios web de Osakidetza deberán tener fácil acceso a los apartados sobre normalización del euskera en la entidad.

De acuerdo con el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta: Por aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales no puede constar en los datos personales de cada paciente de Osakidetza su idioma de preferencia para las comunicaciones con Osakidetza. El signo azul con la letra e indica que la persona paciente no tiene competencia para comunicarse en un idioma que no sea el euskera para las comunicaciones orales con Osakidetza. En los datos personales de cada paciente, se registrará su idioma de preferencia para las comunicaciones orales con Osakidetza . A las personas que elijan el euskera como lengua prioritaria en sus comunicaciones con Osakidetza solo se les deberá ofrecer servicios en euskera.

En atención al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta: “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente llevada a cabo en 2017. Se atribuye a todas las direcciones y gerencias de Osakidetza la responsabilidad de realizar la campaña con el lema “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua”. “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el primer año de planificación. “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el tercer año de planificación.