Cabo Mayor 26

¿Cuál es el número máximo de militares profesionales en servicio activo fijado en el artículo 16?. 100.000 a 120.000. 130.000 a 140.000. 150.000 a 160.000. 110.000 a 130.000.

¿Cuántos oficiales generales como máximo pueden formar parte de la plantilla según el artículo 16?. 100. 150. 200. 250.

¿Quién es el responsable de fijar las plantillas reglamentarias de oficiales generales, oficiales y suboficiales por cuerpos, escalas y empleos, con vigencia cuatrienal?. El Ministro de Defensa. El Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de Defensa. El Estado Mayor de la Defensa. Las Cortes Generales.

¿Qué información debe proporcionar el Gobierno a las Cortes Generales cada vez que apruebe un Real Decreto de desarrollo de plantillas?. El número de ascensos concedidos. El presupuesto asignado a las Fuerzas Armadas. El Real Decreto de desarrollo de plantillas. El número de plazas ofertadas.

¿Quién fija cuatrienalmente las plantillas de militares de tropa y marinería en servicio activo?. El Consejo de Ministros. El Ministro de Defensa. El Estado Mayor de la Defensa. Las Cortes Generales.

¿Cómo se amortizarán los excedentes en los diferentes empleos y escalas según el artículo 16.5?. Dando ascenso a todas las vacantes. No dando ascenso a la primera vacante de cada dos para oficiales generales y la primera de cada tres para otros empleos. Reduciendo el número de efectivos. Trasladando al personal a otras unidades.

¿Qué define la plantilla orgánica de las unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa?. La distribución geográfica del personal. La relación cuantitativa y cualitativa de puestos necesarios para cumplir cometidos. El número de días de vacaciones del personal. El presupuesto asignado a cada unidad.

¿Qué se establecerá a partir de las plantillas orgánicas y los grados de cobertura?. Los horarios de trabajo del personal. Las relaciones de puestos militares. Las evaluaciones de desempeño. Los planes de formación continua.

¿Qué información se especificará en las relaciones de puestos militares?. El color de ojos del personal. La descripción de cada puesto, asignación por cuerpos, escalas, empleos, especialidades, retribuciones y requisitos. El número de hijos de cada militar. La fecha de nacimiento de los mandos.

¿Quién determinará la forma en que los militares profesionales tendrán acceso a la información de las relaciones de puestos militares?. El Consejo de Ministros. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa. El Ministro de Defensa. El Director General de Personal.

¿Qué se establecerá para satisfacer las necesidades de militares profesionales derivadas del planeamiento de la defensa y las plantillas reglamentarias?. Un plan de jubilación anticipada. La programación plurianual de provisión de plazas. Un sistema de reclutamiento obligatorio. Una política de incentivos económicos.

¿Cuándo se aprobará anualmente la provisión de plazas de ingreso en los centros docentes militares de formación?. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente. Cada dos años.

¿Qué factores se tendrán en cuenta para la aprobación anual de la provisión de plazas de ingreso?. Solo la programación plurianual. La programación plurianual, créditos presupuestarios, evolución de efectivos y procesos de formación. Únicamente los créditos presupuestarios. La demanda de empleo civil.

¿Quién aprobará la programación plurianual de provisión de plazas y las provisiones anuales, con el informe favorable de otros ministerios?. El Ministro de Defensa. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa. El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno.

¿Qué tipo de personal se incluye en el máximo de 50.000 oficiales generales, oficiales y suboficiales del artículo 16.1?. Solo militares de carrera. Militares profesionales en servicio activo. Militares de complemento y reserva. Personal civil contratado.

¿Dónde se determinará el objetivo de militares de tropa y marinería para cada ejercicio?. En las órdenes ministeriales. En las leyes de Presupuestos Generales del Estado. En los decretos de la Presidencia del Gobierno. En las plantillas orgánicas.

¿Qué plantilla específica se utiliza para dotar los puestos asignados a los diferentes cuerpos militares?. Plantilla indistinta. Plantilla orgánica. Plantilla específica. Plantilla de reserva.

¿Qué plantilla se utiliza para dotar los puestos en los órganos centrales del Ministerio de Defensa, incluido el Estado Mayor de la Defensa?. Plantilla específica. Plantilla orgánica. Plantilla indistinta. Plantilla temporal.

¿Los oficiales generales nombrados para puestos en la Casa de Su Majestad el Rey están incluidos en el límite de 200 efectivos?. Sí, siempre. No, su número será indeterminado. Solo si son puestos de carácter orgánico. Depende de la propuesta del Ministro de Defensa.

¿Cuál es el número máximo de coroneles permitido según el artículo 16?. 500. 750. 1.000. 1.050.

¿Los efectivos correspondientes a los dos primeros empleos de los militares de carrera se fijan por las plantillas reglamentarias?. Sí, exactamente igual que el resto. No, sus efectivos serán los que resulten de las provisiones de plazas y ascensos por antigüedad. Se determinan anualmente por el Ministro de Defensa. No están sujetos a ninguna regulación.

¿Qué diferencia el Ministro de Defensa al fijar cuatrienalmente las plantillas de militares de tropa y marinería?. Militares de carrera y personal de reserva. Militares de carrera y los que mantienen una relación de servicios de carácter temporal. Oficiales y suboficiales. Personal de tropa y marinería y personal de complemento.

¿Por qué se amortizan los excedentes en los empleos restantes (no oficiales generales)?. Dando ascenso a la segunda vacante. Dando ascenso a la primera vacante de cada tres. No dando ascenso a ninguna vacante. Amortizando la plaza directamente.

¿Qué es la plantilla orgánica según el artículo 17?. El número total de militares en una unidad. La lista de puestos vacantes en un organismo. La relación cuantitativa y cualitativa de puestos de estructura necesarios. El organigrama jerárquico de la unidad.

¿Qué se especificará en las relaciones de puestos militares, además de la descripción del puesto?. La edad del personal asignado. El nivel de estudios requeridos. Su asignación por cuerpos y escalas, empleos y especialidades. El historial militar de cada ocupante.

¿Qué tipo de personal puede figurar en las relaciones de puestos militares que puedan ser cubiertos por personal en reserva?. Solo personal de tropa. Solo oficiales. Puestos que puedan ser cubiertos por personal en reserva. Puestos que requieran formación específica.

¿Para qué se establece la programación plurianual de provisión de plazas?. Para la asignación de destinos. Para el acceso a los cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas y para militar de complemento. Para la evaluación del rendimiento. Para la gestión de ascensos.

¿Qué se concretará en la provisión anual de plazas de ingreso?. El número de bajas previstas. Las plazas de acceso a los cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas una vez finalizado el proceso de formación. El presupuesto detallado para cada centro docente. Los requisitos de ingreso para cada especialidad.

¿Quién debe informar a las Cortes Generales sobre la programación plurianual de provisión de plazas?. El Ministro de Defensa. El Consejo de Ministros. El Gobierno. El Presidente del Congreso de los Diputados.

¿Qué tipo de puestos se incluyen en la plantilla indistinta para órganos centrales según el artículo 16.2?. Solo los del Estado Mayor de la Defensa. Puestos en órganos centrales, Estado Mayor de la Defensa, Presidencia del Gobierno y otros departamentos ministeriales relacionados con seguridad y defensa. Únicamente puestos orgánicos. Puestos asignados a cuerpos específicos.

¿Qué ocurrirá con las vacantes para el ascenso de militares de tropa y marinería?. Se cubrirán todas sin excepción. Se fijarán cupos máximos para militar de carrera y extranjeros. Se determinarán por orden del Ministro de Defensa. Se amortizarán al no haber suficientes candidatos.