CACBRI. Convenio único para el personal laboral de AGE

El órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el Convenio colectivo durante su vigencia se denomina: Comisión paritaria. Comisión negociadora. Comisión sindical. Comisión laboral.

En el turno de noche el trabajador tendrá derecho a: Dos pausas de 20 minutos acumulables. Una pausa de 30 minutos. Ausentarse del puesto de trabajo por un periodo nunca superior a 30 minutos. Dos pausas de 20 minutos que no se pueden acumular.

Los miembros de las comisiones y subcomisiones tendrán derecho a: Credencial que les permite el acceso a todos los centros de trabajo. Un aumento en los días de vacaciones retribuidas. Credencial que les permite el acceso a todos los centros de trabajo de la AGE. Horas retribuidas en proporción a su dedicación.

Señala aquel colectivo al que no le es de aplicación el IV convenio. El personal de alta dirección. La Agencia de Protección de Datos. El Consejo de Seguridad Nuclear. Los Organismos Autónomos de la AGE.

Se podrá solicitar reducción de jornada de hasta el 50% para atender a familiar en 1er. grado por enfermedad muy grave. Con una reducción del 75% de las retribuciones. Sin reducción de retribuciones. Con una reducción del 50 % de las retribuciones. Con una reducción del 75% de las retribuciones y por un plazo máximo de un mes.

El traslado obligatorio individual…. El trabajador podrá oponerse y no está obligado al traslado. No se da respuesta verdadera. Se negociará con la Subcomisión paritaria. Habrá una reunión previa de la subcomisión sindical.

La utilización o difusión indebidas de datos que conozca por razón del trabajo se considera: Una falta leve. NO se considera falta y solo será amonestado verbalmente. Una falta muy grave. Una falta grave.

La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aquél en que presta habitualmente sus servicios podrá darse…. Solo podrá producirse con el visto bueno de los representantes sindicales. A petición del trabajador. No se da respuesta verdadera. No se contempla en el Convenio.

El traslado obligatorio individual…. Se negociará con la Subcomisión paritaria. Es a criterio de la Administración y será discrecional. El trabajador puede negarse amparándose en el Estatuto de los Trabajadores. Se requiere un preaviso de tres meses.

Un trabajador solo puede ser sancionado... Previa amonestación. El procedimiento solo será necesario para las faltas graves y muy graves. Previo requerimiento. Por el procedimiento establecido.

El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de tareas se considera: Una falta leve. NO se considera falta y solo será amonestado verbalmente. Una falta grave. Una falta muy grave.

Antes del Convenio era de aplicación... Las leyes laborales en general. Las leyes laborales en general y el estatuto de los trabajadores. El estatuto básico del empleado publico. No se da respuesta verdadera.

La AGE podrá acordar, por necesidades del servicio, cuando existan razones técnicas, de eficiencia organizativa y para una mejor prestación de los servicios públicos, el desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional. Con un máximo de dos meses. Por el tiempo imprescindible. El enunciado es falso. Con un máximo de dos años.

Llegado el caso, el Convenio podrá ser denunciado: Por la Comisión Paritaria dentro de los tres meses antes de la fecha de su finalización. Por cualquiera de las partes fundamentando la denuncia. Por cualquiera de las partes antes de la fecha de su finalización. Por cualquiera de las partes dentro de los dos meses antes de la fecha de su finalización.

Las horas extraordinarias…. Deberán contar con la aprobación de la Comisión Paritaria. Se compensaran preferentemente en metálico. No podrán exceder de 60 horas anuales. Podrán acordarse sin más restricción que las necesidades del servicio.

La Comisión Paritaria está compuesta por: Los representantes de las organizaciones sindicales. La administración y los representantes aunque el voto de calidad lo tiene la parte social. 15 miembros de la AGE y 15 miembros de la parte Social. La Administración General del Estado.

Si la decisión de la administración modifica las condiciones de trabajo se efectuara una…. Votación de la Comisión Paritaria. Negociación. No se da respuesta verdadera. Reunión de la subcomisión sindical.

Las multas de haber…. No se da respuesta verdadera. Sólo se prevén para infracciones graves y muy graves. Sólo se prevén para infracciones muy graves. Serán proporcionadas a la gravedad de la infracción.

El convenio afecta.... A laborales y funcionarios. Solo a funcionarios. Solo a trabajadores laborales. Solo a trabajadores laborales fijos o indefinidos.

No será valorado como mérito para la provisión de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestado en movilidad funcional. Falso. Verdadero. Falso si la movilidad conlleva desplazamiento de más de 50 Km. Verdadero siempre y cuando la movilidad haya sido de carácter forzoso.

El IV Convenio Único tiene, entre otras, como novedad: Una nueva clasificación profesional. Un nuevo procedimiento sancionador. Su periodo de viegencia. Su ámbito de aplicación.