CAIB

1. La normativa sobre prevención de riesgos laborales queda constituida: a) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. b) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y las disposiciones de desarrollo o complementarias. c) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarioy las normas internacionales. d) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarias, y todas aquellas otras normas legales o convencionales que contiendan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.

2. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, tiene como objeto: a) Mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. b) Promover la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. c) Disponer las medidas preventivas adecuadas a los puestos de trabajo. d) Establecer la forma de evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo.

3. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgose tendrán el carácter: a) De derecho necesario mínimo indispensable, y pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. b) De derecho mínimo indispensable, pero no se pueden desarrollar con los convenios colectivos. c) No tienen carácter de derecho mínimo. d) Tienen carácter de máximo de derecho.

4. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es aplicable en el ámbito de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. b) Las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de lostráiranes y en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. c) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de riesgo grave, catástrofe y calamidad pública. d) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

5. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no es aplicable en las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. b) Servicios operativos de protección civil, peritaje forense en los casos de riesgo grave, catástrofe y calamidad pública. c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. d) Todas las respuestas son correctas.

6. ¿Cuál es la definición de daños derivados del trabajo según la Ley de prevención de riesgos laborales?. a) Los problemas de salud relacionados por una causa con las condiciones de trabajo. b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. d) Las lesiones corporales y psíquicas que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.

7. ¿Cuál es la definición de prevención según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de medios disponibles para ayudar en el desarrollo de la tarea laboral. c) El conjunto de medios auxiliares y equipos de protección individual. d) Los procedimientos de trabajo y las normativas derivadas.

8. Cuál es la definición de riesgo laboral seg¿Es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es el foco de emisión de gases y vapores. b) Es la casualidad que una persona trabajadora sufra un accidente. c) Es la gravedad de un daño a la salud. d) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

9. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de la gravedad se debe valorar conjuntamente: a) El grado de afectación a la persona trabajadora. b) La probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. c) Sólo se valora la severidad. d) La probabilidad de que haya sufrimiento físico y no psicológico.

10. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenciónde riesgos laborales?. a) Es aquel en el que las consecuencias y el daño tienen lugar a corto plazo. b) Es el hecho en el que la gravedad hace que el riesgo sea imposible de prevenir. c) Es aquel que racionalmente se materializa en un futuro inmediato y puguy suponer un daño grave para la salud de la persona trabajadora. d) Es la situación inesperada que tiene consecuencias graves para la seguridad y la salud de los trabajadores.

11. ¿Cuál es la definición de equipo de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de novembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) Es todo aparato con el que se desarrolla el trabajo diario. c) Es todo sistema con el que se desarrolla el trabajo. d) Son las instalaciones de los centros de trabajo.

12. ¿Cuál es la definición de condición de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Son todas las circunstancias derivadas del trabajo. b) Es la situación más habitual en el entorno laboral. c) Son las características inherentes al desarrollo de la tarea diaria. d) Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador o trabajadora.

13. ¿Cuál es la definición de equipo de protección individual según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es todo aquel equipamiento destinado a proteger la seguridad y la salud del personal. b) Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. c) Es cualquier elemento que protege de un riesgo laboral a varios trabajadores. d) Es todo sistema desubyecto individual con la finalidad de evitar las caídas a nivel.

14. La política en materia de prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de: a) Promover la mejora de las condiciones de trabajo con el fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y la salut de los trabajadores en el trabajo. b) Mejorar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores afiliados a la seguridad social. c) Conseguir unas condiciones dignas de trabajo. d) Respetar la salud de los trabajadores en el trabajo con la adopción de másuras preventivas.

15. Las administraciones públicas competentes en materia laboral deben llevar a cabo las funciones de: a) Promoción de la seguridad y asesoramiento jurídico en su ámbito de aplicación. b) Prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. c) Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sanción de las infracciones en caso necesario. d) Sanción de las infracciones administrativas.

16. Con relación al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), cuál no es una función de este organismo: a) Apoyo técnico y colaboracin con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) Promoción y, si procede, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto en el ámbito nacional como internacional. d) Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

17. De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es: a) Desarrollar la normativa que incide en las condiciones de trabajo. b) En ningún caso puede ordenar la paralización inmediata de trabajos quan haya riesgo grave e inminente para la seguridad y salud del personal. c) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. d) Sólo tiene funciones en concepto de sanciones en temas relativos a la seguridad social.

18. Es un principio básico de la política de prevención de riesgos laborales. a) La participación de empresarios y de trabajadores, mediante las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. b) La elaboración de normativa laboral. c) La conciliación de la vida familiar y laboral. d) Sólo la mejora de las condiciones de trabajo.

19. El artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos laborales establece: a) Que cuando se haya producido un daño para la salud (física o psíquica) debe investigarse. b) Que el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. c) Que como acción preventiva se debe promocionar la salud. d) Que se debe atenuar el trabajo monótono y repetitivo.

20. Señale la respuesta correcta con relación al plan de prevención de riesgos laborales: a) Lo llevarán a cabo las empresas de más de cincuenta trabajadores. b) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden llevar a cabo el plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada. c) Lo llevarán a cabo aquellas empresas de más de cien trabajadores. a) Lo llevarán a cabo las empresas de más de cincuenta trabajadores. d) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden llevar a cabo el plan de prevención de riesgos laborales de forma extensa.

21. El artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que: a) El empresario no tendrá en cuenta la capacitación profesional de los trabajadores. b) Las empresas de más de 150 empleados deben disponer de plan de emergencias. c) El diseño del puesto de trabajo no se tiene en cuenta en la prevención de riesgos laborales. d) El empresario debe aplicar los principios de la acción preventiva.

22. El principio de sustituir lo peligroso por lo que comporte poco peligro o no comporte ninguno es: a) Un principio de la acción preventiva. b) Una acción del estudio inicial. c) Un caso aplicable a los productos químicos. d) No es un principio de la acción preventiva.

23. De acuerdo con el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, el empresario: a) Realizará un nuevo plan de prevención que incluya los daños de los trabajadores. b) Debe llevar a cabo una investigación sobre el caso, con el fin de detectar las causas de los hechos. c) Debe comunicarlos hechos a la Fiscalía. d) Debe llevar a cabo el seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación.

24. El artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales dice que: a) El empresario debe proporcionar a los empleados sólo equipos de protección individual. b) El empresario debe velar para que se haga un uso efectivo de los equipos de protección individual. c) El empresario debe proporcionar a los empleados equipos de protección individual adecuados para el ejercicio de sus funciones y velar para que se haga un uso efectivo cuando sea necesario. d) Son necesarios los equipos de trabajo y los equipos de protección individual.

25. De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de prevención de riesgos laborales, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: a) Los derechos laborales que les corresponden. b) Las obligaciones en referencia a la prevención de riesgos laborales. c) Los riesgos, las medidas y las actividades de protección y prevención y las medidas adoptadas. d) El empresario no tiene ninguna obligación de informar a los trabajadores.

26. La información a la que se refiereel artículo 18 de la Ley de prevención de riesgos laborales establece que: a) Si hay representantes de los trabajadores, debe proporcionarle el empresario a los trabajadores a través de los representantes; sin embargo, se debe informar directamente cada trabalabrador de los riesgos específicos que afectan a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos. b) El empresario únicamente debe darle a los representantes de los trabajadores, quienes la harán llegar a los trabajadores. c) El empresario siempre debe darlo a los trabajadores sin tener que pasar por los representantes de los trabajadores. d) La información se establece en el artículo 23 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

27. La formación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales debe ser: a) Voluntaria para el empresario, pero obligatoria para el personal. b) Voluntaria para el empresario y voluntaria para el personal. c) El empresario garantizará para todo el personal la formación teórica y práctica en materiapreventista. d) La formación no debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o la función del personal.

28. Cuando el personal esté o pueda estar expuesto a un riesgo grave e inminente debido a su trabajo, el empresario está obligado a: a) Dar aviso a lainsignia de trabajo y a la Seguridad Social. b) Informar de esta situación a todo el personal afectado lo antes posible, adoptar las medidas para que se pueda interrumpir la actividad laboral inmediatamente y disponer de lo necesario para adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. c) Precintar el centro de trabajo. d) Dar aviso con el tiempo suficiente para aplicar las medidas preventivas necesarias.

29. En referencia a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales en cuanto a la vigilancia de la salud, señale la respuesta incorrecta: a) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no se podrán utilizar con finns discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. b) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. c) Los resultados de la vigilancia se comunicarán a los trabajadores afectados, al empresario y a los representantes de los trabajadores. d) Las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

30. Con relación al derecho a la vigilancia de la salud: a) Siempre debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. b) Debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral sólo cuando el trabajador lo solicite expresamente. c) En ningún caso se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral. d) Debe prolongarse en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.

31. ¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) La evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo específico y la documentación relativa al estado de salud del personal. b) El plan de prevención y la relación de accidentes laborales, pero no la de enfermedades profesionales. c) El plan de prevención y la relación de accidentes laborales y la de enfermedades profesionales. d) El plan de prevención, la evaluación de riesgos para la seguridady la salud del personal, la planificación preventiva, la práctica de los controles del estado de salud del personal y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

32. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley de prevención de riesgos laborales, las mujeres embarazadas tienen derecho: a) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la fertilización y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. b) A ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de lanecesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. c) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin la obligación de avisar previamente al empresario. d) No tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la fertilización prenatales y técnicas de preparación al parto.

33. La coordinación de actividades empresariales implica que: a) En uno o más centros de trabajo hay más de dos empresas implicadas en el desarrollo laboral. b) En un centro de trabajo hay más de tres empresas trabajando a la vez pero no implica ninguna responsabilidad al titular del centro. c) Cuando en un mismo centro de trabajo lleven a cabo actividades el personal de dos o más empresas, éstas deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) Sólo es necesario la cooperación documental del plan de prevención.

34. El artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que: a) El plan de prevención se revisará anualmente. b) La evaluación de riesgos laborales se revisará anualmente. c) El plan de prevención y la evaluación de riesgos laborales caducan a los tres años. d) El empresario debe garantizar específicamente la protección del personal que por sus características personales o su estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

35. ¿Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos?. a) Cuando se lleven a cabo actividades o procesos que per reglamento sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. b) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se llevan a cabo sucesiva o simultáneamente y que hagan necesario el control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo. c) Cuando la necesidad de esta presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigen a caersano de las condiciones de trabajo detectadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

36. Las obligaciones del personal en materia de prevención de riesgos laborales son: a) Velar por la seguridad y salud de uno mismo. b) Velar por su propio seguroy salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que su actividad profesional pueda afectar, debido a los actos y las omisiones en el trabajo. c) Adoptar las medidas preventivas necesarias del plan de prevención. d) Implantar las instrucciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.

37. El derecho de participación que se regula en el capítulo V de la Ley de prevención de riesgos laborales: a) Se ejerce en el ámbito de las administraciones públicas con las adaptaciones que sean procedentes dada la diversidad de las actividades que llevan a cabo y las diferentes condiciones en que éstas se llevan a cabo, la complejidad y la dispersión de la estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva. b) Se ejerce de la misma manera en el ámbito de la empresa privada y en el ámbito de las administraciones públicas sin adaptaciones particulares en ninguno de los dos ámbitos. c) Se ejerce siempre y únicamente a través de los representantes de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas. d) Se ejerce siempre y únicamente a través de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas.

38. ¿Cuál de las siguientes no es una competencia de los delegados de prevención?. a) Ejercer una tarea de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobrela prevención de riesgos laborales. c) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo. d) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

39. Los delegados de prevención están facultados para: a) Llevar a cabo visitas a los puestos de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. b) Ser informados por las autoridades laborales sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. c) Paralizar la actividad laboral cuando se detectenriesgos muy graves para la salud de los trabajadores. d) Tener acceso, sin ninguna limitación, a la información y la documentación relativa a las condiciones de trabajo y de los trabajadores.

40. El comité de seguridad y salud: a) Es el órgano científico y técnico especialitzat que tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. b) Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. c) Es el órgano a quien corresponde la función de la vigilancia y el control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) Es el órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención.

41. Indicad la respuesta incorrecta en referencia al comité de seguridad y salud: a) Debe constituirse un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que dispongan de cincuenta trabajadores o más. b) El comité está formado por los delegatos de prevención, por un lado, y por el empresario y/o sus representantes en un número igual al de los delegados de prevención, por otro. c) El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciéndose.en el mismo comité. d) Las normas de funcionamiento del comité de seguridad y salud las adopta el empresario.

42. ¿Qué es un servicio de prevención de acuerdo con el artículo 31 de la Ley de prevención de riesgos laborales?. a) Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas con el fin de garantizar la protección adecuada de la seguridad y la salud del personal. b) Es una empresa que se contrata para gestionar los reconocimientos médicos y la asistencia en los accidentes de traball y las enfermedades profesionales. c) Es un conjunto de medios auxiliares para establecer el plan de prevención. d) Es la empresa que se encarga de la gestión de los accidentes y enfermedades profesionales.

43. De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de junio, de prevención de riesgos laborales, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: a) Tienen prohibida la participación en actividades mercantiles de prevención. b) Pueden ejercer actividades preventivas sólo en casos concretos. c) Ejercen sus funciones de acuerdo con lo establecido por la ley. d) Las mutuas y los servicios de prevención son la misma cosa.

44. ¿Qué son los delegados de prevención?. a) Son elegidos en las elecciones sindicales. b) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. c) Son las personas que llevan a cabo las evaluaciones de riesgos laborales. d) Los elige el empresario entre los representantes sindicales.

45. ¿Cuántos delegados de prevención son necesarios en la Administración autonómica de las Islas Baleares con más de 5.000 trabajadores?. a) Como mínimo un delegado de prevención. b) De entre cuatro a cinco delegados de prevención. c) Ocho delegados de prevención. d) Sólo será necesario un delegado de personal.

46. ¿A qué están obligados los delegados de prevención de acuerdo con el artículo 37 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) A cumplir el deber de ejecución de las medidas preventivas. b) A complir con secreto profesional respecto de las informaciones a que tengan acceso a consecuencia de su actuación en la empresa. c) Están obligados a formarse por cuenta propia. d) A seguir las indicaciones y las instrucciones del empresario.

47. ¿Cuáles son las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud?. a) Elaborar el plan de prevención y evaluar las consecuencias en la aplicación. b) Evaluar los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. c) Promover la aplicación de medidas correctoras. d) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de los riesgos en la empresa.

48. ¿Qué establece el artículo 41 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Los fabricantes, pero no los importadores, deben cumplir la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. b) Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equips, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador. c) Los fabricantes y suministradores deben cumplir las disposiciones reglamentarias. d) El empresario debe hacer cumplir la ley a los fabricantes, importadores y suministradores de herramientas y servicios.

49. El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo no es aplicable: a) En los medios de transporte, las obras de construcción, temporales o móviles, las industrias de extracción, los barcos de pesca ni campos de cultivo, bosques u otros terrenos que estén fuera de la zona edificada de estos terrenos. b) En los centros de trabajo de la Administración pública. c) En los centros de trabajo del ámbito hospitalario. d) En los centros de trabajo de hostelería y restauración.

50. ¿Cómo deben ser las puertas de emergencia de un centro de trabajo?. a) Las puertas de emergencia deben abrirse hacia el interior y deben estar cerradas con cerradura. b) El Real Decreto 486/1997 no regula como son las puertas de emergencia. c) Las puertas de emergencia deben abrirse hacia el exterior y no deben estar cerradas, de manera que cualquier persona que necesite pueda usarlas en caso de urgencia pueda abrirlas fácilmente e inmediatamente. d) Deben ser de color rojo y pueden ser correderas o giratorias.

51. En cuanto al orden, la limpieza y el mantenimiento de un centro de trabajo hay que tener en cuenta que: a) Elmateo preventivo lo llevará a cabo el personal no especializado. b) Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los puestos de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deben permanecer libres de obstáculos de manera que sea posible utilizarlas en todo momento sin dificultades. c) La instalación eléctrica no es necesario que se revise periódicamente. d) La limpieza de los centros de trabajo no es ámbito de aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales.

52. ¿A qué riesgos laborales se ve sometido el personal que utiliza pantallas de visualización de datos?. a) Sólo fatiga visual. b) Fatiga física y visual. c) Somnolencia y sordera. d) Las alteraciones principales de la salud son debidas, básicamente, a riesgos para la vista y a los problemas físicos y de carga mental, así como al posible efecto combinado de ambos.

53. La iluminación de los puestos de trabajo debe cumplir las condiciones següents: a) La distribución de los niveles de iluminación debe ser lo más uniforme posible y adecuada a la exigencia visual. b) No hay condiciones mínimas de iluminación. c) Con 500 lux es insuficiente para puestos administrativos. d) No hay que tener en cuenta lailuminación en los puestos de trabajo.

54. ¿Cómo debe ser el material de primeros auxilios de un centro de trabajo?. a) No es necesario el material porque el trabajador accidentado debe dirigirse a la mutua de trabajo. b) Si el acceso al centro de asistencia médica es cercano no es necesario disponer de material de primeros auxilios. c) Debe ser adecuado, en cuanto a la cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más cercano. d) La mutua de trabajo no proporcionará el material necesario para actuar en caso de primeros auxilios.

55. En la manipulación manual de cargas, ¿qué características del medio laboral pueden aumentar el riesgo dorsolumbar?. a) El estado de salud del personal. b) El espacio de trabajo es insuficiente, el terreno es irregular y la iluminación es escasa. c) La carga a trasladar. d) La falta de información y formación al personal.

56. ¿Qué condiciones deben cumplir los equipos de protección individual?. a) Deben adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios. b) Deben tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. c) Deben cumplir la normativa vigente. d) Deben responder a las condiciones existentes en el puesto de trabajo, tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador y adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios.

57. ¿Qué disposiciones mínimas deben cumplir los puestos de trabajo?. a) Las de orden y limpieza. b) Las condiciones constructivas, orden, limpieza y mantenimiento, señalización, instalaciones de servicio o protección, condiciones ambientales, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, y material y locales de primeros auxilios. c) La iluminación y las puertas de emergencia. d) Las condiciones ambientales y sonoras.

58. El diseño y las características constructivas de los puestos de trabajo deben ofrecer seguridad ante los riesgos: a) Sólo para los riesgos higiénicos. b) De fatiga visual y postural. c) De trauma auditivo. d) De resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbes o caída de materiales sobre los trabajadores.

59. La exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos del amanecimiento de trabajo se rige: a) Mediante normativa específica. b) Sólo mediante normativa internacional. c) Mediante normativa autonómica. d) Mediante la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales establece criterios para la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos.

60. ¿Es necesario disponer de servicios externos a la empresa para aplicar las medidas de emergencia?. a) Sí; en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios para garantizar su rapidez y eficacia. b) No es necesario. c) Se establece en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales. d) Sí; pero no hay que tener en cuenta ninguna particularidad.