CALCULO DE LA COT, A LA SS, Y DE LA RET A CUENTA DE IRPF

Obligación de cotizar finaliza: Al notificar la baja en la seguridad social. Al finalizar la relación laboral. En caso de accidente no laboral.

La obligación de cotizar a la seguridad social comienza: Al finalizar el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral, incluido el periodo de prueba. Cuando la empresa notifique el alta a la TGSS.

Son responsables del ingreso de las cotizaciones en la TGSS. los trabajadores. las empresas. Los trabajadores y las empresas.

Indica cuál de las siguientes percepciones no cotiza a la seguridad social: Las prendas de trabajo, el plus de transporte y las indemnizaciones por traslado. El plus de transporte y las indemnizaciones por traslado. las indemnizaciones por traslado.

Cuando las retribuciones diaria para calcular las bases de cotización, las pagas extraordinarias se prorratean: entre 12 meses, entre 365 días o entre los días del mes. entre 12 meses. entre 365 días. entre los días del mes.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: las percepciones extra salariales, las horas extraordinarias, los productos en especie. Las percepciones extrasalariales. las horas extraordinarias. Los productos en especie.

Las horas extraordinarias: Se incluyen en la base de contingencias comunes. Tienen una cotización adicional. Respuestas son incorrectas.

Calcular la base por contingencias profesionales. Se multiplica el importe de la base diaria por los días del mes. Se suman a la base de contingencias comunes, las pagas extraordinarias. Se suman a la base de contingencias comunes las horas extraordinarias.

Para calcular la base por contingencias comunes cuando las retribuciones diaria: La base diaria se multiplica por los días del mes. ambas respuestas son incorrectas. El importe de la base diaria se multiplica por 30.

Si la base de cotización por contingencias comunes calculada es superior al máximo del grupo de cotización: Se Incrementa el tipo aplicable. Se cotiza por esa base calculada. Se cotiza por la base máxima del grupo.

El porcentaje de cotización por fogasa corresponde: Unicamente el trabajador. Únicamente a la empresa. A los trabajadores y a las empresas.

El tipo de cotización por formación profesional se aplica sobre: La base por contingencias profesionales. La base por contingencias comunes. ambas bases si hay horas extraordinarias.

El porcentaje de cotización por fogasa se aplica sobre: La base de contingencias comunes. La base de contingencias profesionales. Sobre las dos bases.

La cotización por desempleo: Es igual para todos los tipos de contrato, es mayor para los contratos de duración determinada, ese del mismo importe que la de contingencias comunes?. Es igual para todos los tipos de contratos. Es mayor para los contratos de duración determinada. Ese del mismo importe que las de contingencias comunes.

Se exceptúan de gravamen y por tanto, no se les práctica retención a cuenta del IRPF: A los gastos de estancia estén justificados o no. Las indemnizaciones por despido dentro de los límites. El plus de transporte dentro de los límites.

¿Tributan las dietas de viaje al IRPF?. Solamente por la cuantía que sobrepasa los límites. Si, por la cuantía que no sobrepase los límites. No, nunca.

¿Los gastos de locomoción tributan por el IRPF?. Solamente cuando sobrepasan el 0,19 €/km. solamente la cuantía que sobrepasa 0,19 €/km. Nunca.

¿Los tickets de restaurante tributan por IRPF?. Nunca, independientemente de su importe. Sí por todo su importe. Solamente por la cuantía que sobrepasa los límites legales.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades de profesionales AT y EP corresponde: A la persona trabajadora. A la empresa. A la persona trabajadora y a la empresa.