CALIFORNIA 701-800

ESTE AUTOR ESTABLECE QUE EL SER HUMANO ES CAPAZ DE VENCER SUS LIMITACIONES. JOSE INGENIEROS. ABRAHAM MASLOW. CHRIS ARGYRIS. FREDERICK HERZBERG.

¿A QUÉ AUTOR? PERTENECE LA CITA: EL HOMBRE RIGE SU PROPIO DESTINO Y SU POTENCIAL NO SE PUEDE SUBESTIMAR. ABRAHAM MASLOW. JOSE INGENIEROS. CHRIS ARGYRIS. FREDERICK HERZBERG.

ES TODO LO QUE PROVOCA NUESTRO COMPORTAMIENTO PARA SATISFACER NECESIDADES Y QUE DE ALGUNA FORMA SON LA FUERZA DE LA CONDUCTA HUMANA. PSICOLOGIA. FRUSTACIÓN. MOTIVACIÓN. AGRESIÓN.

ESTA DISCIPLINA DICE QUE EL SER HUMANO ES UNA UNIDAD BIOPSICOSOCIAL PORQUE EL COMPORTAMIENTO SE RIGE POR FUERZAS O LEYES BIOLÓGICAS Y POR LEYES PSICOLÓGICAS. NEGATIVISMO. FRUSTACIÓN. PSICOLOGÍA. MOTIVACIÓN.

SE PUEDE UTILIZAR COMO MOTIVACIÓN PARA MOLDEAR NUESTRO COMPORTAMIENTO Y LLEGAR A ESTADOS SUPERIORES DE AUTORREALIZACIÓN. PSICOLOGIA. EVACIÓN. FRUSTACIÓN. NEGATIVISMO.

ES EL SUSTITUIR EL DESEO-META NO CUMPLIDO. COMPENSACIÓN. REGRESIÓN. PSICOLOGIA. NEGATIVISMO.

ES LA ENERGÍA QUE SE DESCARGA SOBRE EL OBJETO FRUSTRANTE. FANTASIA. AGRESIÓN. FRUSTACIÓN. EVASIÓN.

SE REFIERE AL PESIMISMO POR NO LOGRAR LAS METAS. FRUSTACIÓN. REGRESIÓN. NEGATIVISMO. AISLAMIENTO.

ES EL UIR O ALEJARSE DEL OBJETO FRUSTRANTE Y DE LA REALIDAD. AISLAMIENTO. AGRESIÓN. EVASIÓN. REGRESIÓN.

ES EL ESCAPE DE LA REALIDAD POR MEDIO DE IDEAS IRREALES. EVASIÓN. RACIONALIZACIÓN. COMPENSACIÓN. FANTASIA.

SIGNIFICA VOLVER A LAS ETAPAS YA SUPERADAS. REGRESIÓN. AISLAMIENTO. RACIONALIZACIÓN. SUBLIMACIÓN.

SIGNIFICA EVITAR EL CONTACTO CON LOS DEMÁS. SUBLIMACIÓN. AISLAMIENTO. RACIONALIZACIÓN. REGRESIÓN.

ES LA EXCUSA PERSONAL QUE JUSTIFICA LA CONDUCTA. SUBLIMACIÓN. AISLAMIENTO. RACIONALIZACIÓN. REGRESIÓN.

SIGNIFICA LA SUPERACIÓN PERSONAL DE LA CAUSA DE FRUSTRACIÓN. REGRESIÓN. AISLAMIENTO. RACIONALIZACIÓN. SUBLIMACIÓN.

PSICÓLOGO ESTADOUNIDENSE, PIONERO DE LA PSICOLOGÍA HUMANISTA, DESTACA LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA SUBJETIVIDAD DE LA PERCEPCIÓN. FREDERICK HERZBERG. CHRIS ARGYRIS. JOSE INGENIEROS. ABRAHAM MASLOW.

ESTE AUTOR ESCRIBIÓ LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA. ABRAHAM MASLOW. JOSE INGENIEROS. CHRIS ARGYRIS. FREDERICK HERZBERG.

ESTE AUTOR ESTABLECIÓ QUE EL SER HUMANO TIENE NECESIDADES QUE REQUIEREN SER. FREDERICK HERZBERG. ABRAHAM MASLOW. CHRIS ARGYRIS. JOSE INGENIEROS.

¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECE: LA COMIDA, EL DESCANSO, RESPIRAR Y LA SALUD?. BIOLOGICAS. AFECTIVAS. PSICOLOGICAS. SEGURIDAD.

¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECE: EL INGRESO, EMPLEO ESTABLE, JUBILACIÓN, SERVICIO MÉDICO?. SEGURIDAD. PSICOLOGICAS. AUTORREALIZACION. AUTOESTIMA.

¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECEN: LAS RELACIONES SOCIOLES, LA ESTIMA Y AUTOESTIMA?. SECUNDARIAS. SEGURIDAD. AFACTIVAS. AUTORREALIZACION.

EN LA MEDIDA QUE NO SE SATISFACE ESTE TIPO DE NECESIDAD, VA OBSTRUIR LA ATENCIÓN DE OTRAS NECESIDADES. AFECTIVAS. BIOLOGICAS. PSICOLOGICAS. SEGURIDAD.

EN ESTA NECESIDAD SE REQUIERE UNA ESTABILIDAD EMOCIONAL PRODUCIDA TANTO POR NOSOSTROS COMO POR UN AMBIENTE SOCIAL ORDENADO. AFECTIVAS. AUTOESTIMA. SEGURIDAD. SECUNDARIAS.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE TODO INDIVIDUO TIENE LA NECESIDAD DE PERTENECER A UN GRUPO SOCIAL Y SER ACEPTADO POR SUS SEMEJANTES. AUTOESTIMA. AUTORREALIZACIÓN. AFECTIVAS. SEGURIDAD.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE TODA PERSONA QUIERE PERTENECER A ALGO MÁS IMPORTANTE QUE EL. AFECTIVAS. AUTOESTIMA. AUTORREALIZACIÓN. PSICOLOGICAS.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE EL SER HUMANO REQUIERE DE AMOR PROPIO Y TENER UNA BUENA IMAGEN DE SU SER. AUTOESTIMA. AUTORREALIZACIÓN. SEGURIDAD. PSICOLOGICAS.

ESTA NECESIDA GENERA LA CREATIVIDAD DE LAS PERSONAS. AUTOESTIMA. AUTORREALIZACIÓN. AFECTIVAS. SEGURIDAD.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LA BÚSQUEDA DE LA AUTOSATISFACCIÓN. AUTOESTIMA. BIOLOGICAS. AUTORREALIZACIÓN. PSICOLOGICAS.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LA TENDENCIA QUE TIENE EL SER HUMANO A REALIZARSE EN LO QUE ES EN POTENCIA. AUTORREALIZACIÓN. SEGURIDAD. PSICOLOGICAS. AUTOESTIMA.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE AL DESEO DE SER CADA VEZ MÁS LO QUE SE ES. PSICOLOGICAS. AUTOESTIMA. SEGURIDAD. AUTORREALIZACIÓN.

ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LLEGAR A SER TODO AQUELLO EN LO QUE UNO ES CAPAZ DE CONVERTIRSE. AUTOESTIMA. AUTORREALIZACIÓN. SEGURIDAD. SECUNDARIAS.

ESTE AUTOR SOSTIENE QUE EL HOMBRE HA SIDO EDUCADO EN OCCIDENTE CON CRITERIOS DISTINTOS DE LOS QUE LAS EMPRESAS. CHRIS ARGYRIS. ABRAHAM MASLOW. JOSE INGENIEROS. FREDERICK HERZBERG.

ESTE AUTOR DICE QUE SE HA BUSCADO QUE LA EMPRESA UTILICE EL COMPORTAMIENTO DE LOS JÓVENES QUE INGRESAN A LA EMPRESA, CON CUIDADO, PERMITIÉNDOLES QUE ANALICEN EL PROBLEMA. CHRIS ARGYRIS. ABRAHAM MASLOW. FREDERICK HERZBERG. JOSE INGENIEROS.

ESTE AUTOR PUBLICÓ SUS INVESTIGACIONES CON EL TÍTULO LAS MOTIVACIONES Y LOS FACTORES HIGIÉNICOS. CHRIS ARGYRIS. JOSE INGENIEROS. FREDERICK HERZBERG. ABRAHAM MASLOW.

¿A QUÉ AUTOR PERTENECE LA TEORÍA DUAL?. CHRIS ARGYRIS. ABRAHAM MASLOW. JOSE INGENIEROS. FREDERICK HERZBERG.

ESTA TEORÍA MENCIONA QUE LOS FACTORES MOTIVADORES EN LA EMPRESA DAN SATISFACCIÓN CUANDO APARECEN Y NO PRODUCEN INSATISFACCIÓN CUANDO DESAPARECEN. TEORIA DUAL. TEORIA DOBLE. TEORIA DE LA SATISFACCION Y MOTIVACION. TEORIA DE INSATISFACCION.

ESTA TEORÍA CONSIDERA QUE LA PARTICIPACIÓN ES UN MOTIVADOR MUY IMPORTANTE. TEORIA DOBLE. TEORIA DUAL. TEORIA CONSTRUCTIVA. TEORIA MOTIVACIONAL.

ESTOS FACTORES NO DAN SATISFACCIÓN PERMANENTE AL PRESENTARSE, PERO PRODUCEN INSATISFACCIÓN CUANDO DESAPARECEN. DE AUTOESTIMA Y AFECTIVAS. MOTIVACIONALES. HIGIENICOS. SEGURIDAD Y AUTOESTIMA.

ESTE AUTOR LLAMA FACTORES MOTIVACIONALES SOLO A LOS QUE DAN AUTORREALIZACIÓN Y SON SIGNIFICATIVOS PARA EL INDIVIDUO. FREDERICK HERZBERG. JOSE INGENIEROS. ABRAHAM MASLOW. CHRIS ARGYRIS.

SON LOS FACTORES QUE DAN AUTORREALIZACIÓN Y SON SIGNIFICATIVOS PARA EL INDIVIDUO. MOTIVACIONALES. ACTITUD Y APTITUD. CONDUCTA. DINERO Y MOTIVACION.

ESTOS FACTORES AUTORREALIZACIÓN Y SIGNIFICATIVOS REPRESENTAN LO QUE DE VERDAD MUEVE AL SUJETO. APTITUDES. MOTIVACIONALES. CONDUCTA Y ACTITUD.

SIGNIFICA ELEVAR CUALITATIVAMENTE UN TRABAJO AL AÑADIRLE MÁS LABOR SIGNIFICATIVA, MAS RECONOCIMIENTO, MAS RESPONSABILIDAD Y OPORTUNIDADES DE PROGRESO EN LA EMPRESA. ENRIIQUESIMIENTO DEL PUESTO. EL DINERO. LA MOTIVACION.

ESTE AUTOR MENCIONA QUE EL DINERO ES UN MOTIVANTE HIGIÉNICO, SALUDABLE, CON UN PAPEL IMPORTANTE EN LA REMUNERACIÓN. FREDERICK HERZBERG. JOSE INGENIEROS. ABRAHAM MASLOW. CHRIS ARGYRIS.

ES UN MOTIVANTE HIGIÉNICO, SALUDABLE, CON UN PAPEL IMPORTANTE EN LA REMUNERACIÓN, AUNQUE NO SOLO DE CARÁCTER MATERIAL. BIOLOGICO. EL DINERO. LA MOTIVACION. LA ALIMENTACION.

ESTE AUTOR PROPONE UNA MEZCLA SANA DE FACTORES HIGIÉNICOS Y MOTIVADORES QUE HA PERMITIDO A MUCHAS EMPRESAS REDISEÑAR PUESTOS, JERARQUÍAS Y SIMBOLOS. FREDERICK HERZBERG. MCCLELLAND. MAX WEBER. DOUGLAS MCGREGOR.

ESTAS TEORÍAS SE COMPLEMENTAN; NO SON EXCLUYENTES, SON CONVERGENTES. TEORÍAS DE MASLOW Y ARGIRYS. TEORÍAS DE MASLOW, ARGIRYS Y HERZBERG. TEORÍAS DE MASLOW, ARGIRYS Y MCGREGOR. TEORÍAS DE MASLOW, MCCLELLAND Y HERZBERG.

SU TEORÍA SE APOYA EN MAX WEBER, QUIEN SOSTIENE QUE EL DESARROLLO DE LOS PAÍSES INDUSTRIALIZADOS SE DEBE A FACTORES CULTURALES, COMO LA ÉTICA PROTESTANTE. MCCLELLAND. MCGREGOR. MAX WEBER.

ESTE AUTOR AFIRMA QUE LOS FACTORES QUE MOTIVAN AL SER HUMANO SON GRUPALES Y. DOUGLAS MCGREGOR. MCCLELLAND. MAX WEBER.

ESTE AUTOR ARGUYE QUE UN FACTOR BÁSICO EN LA FORMACIÓN DE GRANDES CAPITALES EN LOS PAÍSES SAJONE FUE EL ASCETISMO PROTESTANTE. FREDERICK HERZBERG. MCCLELLAND. MAX WEBER. DOUGLAS MACGREGOR.

LA TEORÍA DE ESTE AUTOR SE BASA EN QUE LA CULTURA INFLUYE EN LA REALIZACIÓN, AFILIACIÓN Y EL DESEO DE PODER. MCCLELLAND. MCGREGOR. DE MAX WEBER.

ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA. EL DESEO DEL PODER. FACTOR DE ACTITUD. FACTOR DE LOGRO. FACTOR MOTIVACIONAL.

ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA. Resp: LA AFILIACIÓN. LA AFILIACION. FACTOR DE MOTIVACION. FACTOR DE LOGRO.

ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA. LA REALIZACION. FACTOR DE LOGRO. FACTOR MOTIVACIONAL.

EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LA PERSONA DESEA ALCANZAR SUS METAS, AUNQUE LO RECHACE EL. EL DESEO DEL PODER. LA REALIZACION. EL FACTOR MOTIVACIONAL.

EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LAS PERSONAS ESTÁN MÁS INTERESADAS EN ESTABLECER CONTACTOS CÁLIDOS. AFILIACION. MOTIVACION. EL DESEO DEL PODER.

EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LA PERSONA TRATA DE INFLUIR SOBRE LOS DEMÁS. EL DESEO DEL PODER. MOTIVACION. EL FACTOR DEL PODER.

ES EL CENTRO DE DESARROLLO ECONÓMICO DE UN PAÍS Y SE INTENSIFICA POR INFLUENCIA DE LOS PADRES. EL DESEO DEL PODER. EL FACTOR DEL LOGRO. EL FACTOR MOTIVACIONAL.

ESTE AUTOR ESCRIBIÓ EL ASPECTO HUMANO DE LA EMPRESA, EL ADMINISTRADOR PROFESIONAL Y MANDO Y MOTIVACIÓN. DOUGLAS MCGREGOR. MCCLELLAND. MAX WEBER. FREDERICK HERZBERG.

LA TESIS CENTRAL DE ESTE AUTOR ES QUE LOS VALORES DEL ADMINISTRADOR -DIRECTOR-GERENTE- SUPERVISOR DETERMINAN SU PROCEDER, SUS ACCIONES, POR TANTO SUS RESULTADOS. MAX WEBER. MCCLELLAND. DOUGLAS MCGREGOR.

ESTE AUTOR SEÑALA QUE UN VALOR, ES UNA CREENCIA ARRAIGADA SOBRE LO QUE DEBE SER Y LO QUE ES CORRECTO. MCCLELLAND. DOUGLAS MACGREGOR. MAX WEBER. FREDERICK HERZBERG.

ES UNA CREENCIA ARRAIGADA SOBRE LO QUE DEBE SER Y LO QUE ES CORRECTO. UN VALOR. UNA CREENCIA. UN MOTIVO. UN LOGRO.

ES LA VISIÓN O MANERA DE VER LAS COSAS, ¿POR QUÉ SUCEDEN?. UNA META. UN VALOR. UN OBJETIVO. EL FUTURO.

ESTA TEORÍA SE BASA EN LA TESIS DE MASLOW EN LO RELATIVO A LA AUTORREALIZACIÓN DEL SER HUMANO EN EL TARABAJO. DE MASLOW. DE MACGREGOR. DE MCCLELLAND.

ESTE AUTOR AFIRMA QUE LAS ACTITUDES Y LOS VALORES DE LOS SUPERVISORES SON DETERMINANTES EN EL DESARROLLO, PRODUCTIVIDAD, CREATIVIDAD E INCLUSO FELICIDAD. MASLOW. MCGREGOR. MCCLELLAND. WEBER.

ESTE AUTOR SOSTIENE QUE LAS ACTITUDES DE LOS JEFES SON DETERMINANTES EN LA MADUREZ DE LOS TRABAJADORES. MASLOW. MCCLELLAND. WEBER. MCGREGOR.

ESTE AUTOR CLASIFICA EN DOS TIPOS A LOS GERENTES-SUPERVISORES-DIRECTIVOS PREDOMINANTES EN LOS AMBIENTES LABORALES. MCGREGOR. MCCLELLAND. MAX WEBER. MASLOW.

SE CLASIFICA ASÍ A LOS GERENTES CON POCA CONFIANZA EN EL TRABAJADOR. HUMANISTAS. TRADICIONALES. MOTIVACIONALES.

SE CLASIFICA ASÍ A LOS GERENTES QUE VE A LOS TRABAJADORES, EMPLEADOS Y COLABORADORES COMO PERSONAS CON GRANDES CUALIDADES. HUMANISTAS. TRADICIONALES. MOTIVACIONALES.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LA GERENCIA ES LA ÚNICA RESPONSABLE DE LA DEFINICIÓN DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PRODUCTIVA. X. Y.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE TODOS LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA SON RESPONSABLES DE LOS RESULTADOS. Y. X.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LAS PERSONAS DEBEN ENCAMINAR SUS ESFUERZOS, CONTROLAR SUS ACCIONES Y TAMBIÉN MODIFICAR SU CONDUCTA. X. Y.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LA AUTORREALIZACIÓN GENERA CREATIVIDAD, Y QUE ES FUNDAMENTAL EN LA EMPRESA PARA QUE FUNCIONE BIEN Y SE EXPANDA. Y. X.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE SIN LA INTERVENCIÓN ACTIVA DE LA GERENCIA, LAS PERSONAS SERÍAN PASIVAS. X. Y.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL SER HUMANO TIENE MUCHO TALENTO Y EN LA EMPRESA SÓLO SE UTILIZA UNA MÍNIMA PARTE DE SU CAPACIDAD. Y. X.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL TRABAJO ES CASTIGO DIVINO: GANARAS EL PAN CON EL SUDOR DE TU FRENTE. X. Y.

¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL TRABAJO ES NATURAL EN EL SER HUMANO Y RESULTA DIVERTIDO SI ASÍ LO CREAMOS. Y. X.

*EL TRABAJADOR ES INDOLENTE POR NATURALEZA*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: X. Y.

*EL SER HUMANO TIENE INICIATIVA Y ES REPONSABLE*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: Y. X.

*CARECE DE AMBICIÓN, LE DESAGRADA LA RESPONSABILIDAD, PREFIERE QUE LO DIRIJAN*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: X. Y.

*DESEA COOPERAR Y LOGRAR OBJETIVOS QUE CONSIDERA VALIOSOS*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: Y. X.

*ES INTRÍNSICAMENTE EGOCÉNTRICO, INDIFERENTE ANTE LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: X. Y.

*ES CAPAZ DE AUTOCONTROLARSE Y AUTODIRIGIRSE*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: Y. X.

*POR NATURALEZA, ES REACIÓN AL CAMBIO*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA: X. Y.

CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA *Y* IDENTIFICANDOSE CON LA SIGUIENTE FRASE: EL PERSONAL TRABAJA DURO Y SE ESFUERZA POR CUMPLIR SUS METAS. HAY QUE DAR A LA GENTE TRABAJO FÁCIL Y BIEN ORGANIZADO. EL SER HUMANO ESTÁ ABIERTO A NUEVOS PARADIGMAS.

SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA *X* IDENTIFICANDOSE DE LA SIGUIENTE MANERA: HAY QUE DAR A LA GENTE TRABAJO FÁCIL Y BIEN ORGANIZADO. EL SER HUMANO ESTÁ ABIERTO A NUEVOS PARADIGMAS. EL PERSONAL NO ESTA CERRADO A REALIZAR BIEN SU TRABAJO.

SE DEBEN CREAR AMBIENTES PROPICIOS PARA QUE LOS COLABORADORES CONTRIBUYAN CON TODO SU POTENCIAL A LA ORGANIZACIÓN; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: Y. X.

HAY QUE CONTROLAR MUCHO AL SUBORDINADO; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: X. Y.

SE DEBEN FOMENTAR LA TOMA DE DECISIONES DE SUS COLABORADORES, SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: Y. X.

ESTABLECER REGLAS FIRMEMENTE SÓLIDAS, CON SISTEMAS RUTINARIOS; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: X. Y.

PERMITIR QUE SUS COOLABORADORES AMPLÍEN PERMANENTEMENTE SU AUTODIRECCIÓN PARA ENRIQUECER SUS PUESTOS: Y. X.

VER SUBORDINADOS, ES UNA ACTITUD DERIVADA DE LA TEORÍA: X. Y.

VER COLABORADORES, ES UNA ACTITUD DERIVADA DE LA TEORÍA: Y. X.

HAY QUE PERSUADIR A LAS PERSONAS, RECOMPENSARLAS ECONÓMICAMENTE, CASTIGARLAS Y CONTROLARLAS; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: X. Y.

HAY QUE INVOLUCRAR A LA GENTE EN LA MISIÓN DE SERVICIO DE LA EMPRESA HACIA EL USUARIO Y/O CLIENTE; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA: Y. X.

LA GENTE SERÁ MÁS DISCIPLINADA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA: X. Y.

HABRÁ INFORMALIDAD EN CIERTOS COMPORTAMIENTOS CON EL CUMPLIMIENTO, POR CONVICCIÓN DE UNA DISCIPLINA BÁSICA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA: Y. X.

EN EL MEJOR DE LOS CASOS SE CUMPLIRÁ CON LO PLANEADO, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA: X. Y.

SE PUEDE MEJORAR LA PLANEACIÓN DE LOS RESULTADOS EN TANTO LOS COLABORADORES AYUDEN A RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL SISTEMA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA: Y. X.

EL TRABAJOR CARECERÁ DE AUTOESTIMA Y AUTORREALIZACIÓN, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA: X. Y.

LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA SE AUTORREALIZARÁN EN LA MEDIDA EN QUE SE CUMPLAN LOS RESULTADOS,CORRESPONDE A LA TEORÍA: Y. X.

ESTE AUTOR SOSTIENE QUE EL SUPERVISOR NO DEBE PARTIR DE UNA CREENCIA GENERALIZADA DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES SON IRRESPONSABLES Y FLOJOS POR NATURALEZA. MCGREGOR. MCCLELLAND. MAX WEBER.