Cañero convenio 1

Los trabajos de inferior o superior categoría. No podrán recaer sobre los mismos trabajadores de manera reiterada. Podrán recaer sobre los mismos trabajadores. La empresa decidirá siempre y elegirá a los trabajadores que podrán recaer sobre los mismos los trabajos.

Sí la adscripción a plaza de inferior categoría se realiza a petición del trabajador. El trabajador cobrará lo mismo que cobraba. El trabajador cobrará un 10% menos que lo que cobraba. El trabajador percibirá solamente el salario correspondiente al trabajo a realizar.

Los componentes de las partes negociadora de la mesa con el fin de dar por finalizado el proceso negociador de modificación del convenio colectivo (2018_2020) incorporando al texto del mismo la nueva redacción de los artículos 34,47,54 y 55 y 2 nuevos anexos el número 7 y el número 8. Se reúnen el 1 de julio del 2020 siendo las 8:30 horas. Se reúnen el 1 dé octubre del 2020 siendo las 8:30 horas. Se reúnen el 2 de septiembre de 2020 siendo las 9 horas.

Cuando se trate la sustitución de un capataz o encargado. El trabajador que haya de efectuarla será el que designe la empresa oído el comité de empresa y comunicarle está decisión por escrita al trabajador. El comité de empresa asignará al trabajador y se le comunicará por escrito. El trabajador que haya de efectuarla será el que designe la empresa oído el comité de interpretación y comunicará está decisión por teléfono al trabajador.

En la cobertura de los puestos de trabajo participan. 3 representantes de los trabajadores asignados por el comité de empresa. 2 representantes de los trabajadores asignados por el comité de empresa. 1 representante de los trabajadores asignado por el comité de empresa.

En qué artículo del convenio se habla sobre la dimisión del trabajador. Artículo 16. Artículo 30. Artículo 26.

En qué artículo del convenio se habla sobre el contrato de trabajo. Artículo 24. Artículo 22. Artículo 25.

En qué artículo del convenio se habla sobre el periodo de prueba de los trabajadores en la empresa. Artículo 23. Artículo 25. Artículo 27.

La dirección de la empresa deberá dar con suficiente antelación de las vacantes a cubrir. Con personal de carácter fijo mediante comunicación remitida al comité de empresa y expuesta en los tablones de anuncios. Con personal de carácter fijo de plantilla o fijo a tiempo parcial mediante comunicación remitida al comité de empresa y expuesta en tablones de anuncios. Con personal fijo a tiempo parcial mediante comunicación remitida al comité de empresa.

En qué artículo del convenio se habla sobre el escalafón. Artículo 27. Artículo 31. Artículo 26.

En qué artículo del convenio se habla sobre la reserva de la plaza. Artículo 28. Artículo 30. Artículo 25.

En qué artículo del convenio se habla sobre la jornada laboral y horario de trabajo. Artículo 32. Artículo 29. Artículo 31.

El ingreso como interino procederá en aquellos casos en que la admisión del trabajador tenga por objeto. Cubrir puestos de trabajo del personal fijo ausente por enfermedad. Cubrir puestos de trabajo del personal fijo por accidente de trabajo. Cubrir los puestos del trabajo del personal fijo ausente por enfermedad, accidente de trabajo o cualquiera otra causa que llevé pareja la reserva obligatoria de la plaza.

Si por necesidades parentorias o imprevisibles de la actitud productiva, la dirección de la empresa destinará a un trabajador a un trabajo inferior al suyo. Sólo podrá serlo por un tiempo máximo de 3 meses y manteniendole la retribución. Solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible y manteniendole la retribución y demás derechos. Sólo podrá serlo por un tiempo máximo de 2 meses y manteniendole la retribución.

Quién organizára y será responsable de los servicios relacionados con la selección, admisión y contratación de todo el personal. El comité de empresa. El comité de interpretación. La dirección de la empresa.

Las especiales características del trabajo que desarrolla y a la evolución y progreso que experimenten las técnicas propias de su objetivo social determinarán. Los objetivos de la empresa. La estrategia de la empresa. La estructura de la empresa.

Las ausencias de trabajo durante el periodo de prueba por toda clase de ausencias justificadas. Si son justificas contarán como días de prueba. Contarán como días de prueba descontando del sueldo los días perdidos. Darán lugar a una prórroga de aquellos en el mismo número de días laborables no trabajados.

Quién se compromete a establecer un sistema de formación consignando en sus presupuestos anuales la correspondiente partida económica. El comité de empresa. El comité de interpretación. La empresa.

El ingreso de todo el personal se considera provisional durante el periodo de prueba que no podrá ser superior a los plazos siguientes. 20 días personal no cualificado y 1 mes personal cualificado. 15 días para el personal no cualificado,30 días para el personal cualificado y 60 días para el personal técnico. 20 días para el personal no cualificado,30 días para el personal cualificado y 60 días para el personal técnico.

Durante el período de prueba de los trabajadores la relación laboral podrá ser resuelta. Por cualquiera de las partes avisando 1 semana antes. Por cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización alguna. Por cualquiera de las partes con derecho a una indemnización.

Una vez superado el trabajador los días de prueba esos días. Serán computables a efectos de antigüedad. No serán computables a efectos de antigüedad.

Cuando los cursos de capacitación profesional se realizan en horas de trabajo. No es obligatoria la asistencia. La asistencia deberá ser obligatoria. La asistencia no es obligatoria pero se aconseja que se vaya.

La formación de los cursos podrán impartirse. En modalidad presencial o a distancia. Sólo en modalidad presencial. En modalidad presencial o a distancia,teleformacion o mixta.

En qué artículo del convenio se habla sobre el trabajo en días especiales. Artículo 31. Artículo 30. Artículo 41.

Todo el personal que ingresa a prestar servicios de la empresa. Se formalizará por escrito con la misma el correspondiente contrato de trabajo. Se formalizará por escrito y delante de un representante del comité de empresa. Se formalizará por escrito con la misma él correspondiente contrato de trabajo que habrá de suscribirse por el representante legal de la empresa y visado por la oficina de empleo.

El trabajador por complemento de nocturnidad recibirá por dia. 14 euros/día. 15'01 euros/ día. 15'45 euros/ dia.

La organización del trabajo. Es facultad exclusiva del ayuntamiento sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 40,41, y 64.1. Es facultad exclusiva del ayuntamiento o sadeco. Es facultad exclusiva de la dirección de la empresa sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 40,41,64.1.

La retribución de las vacaciones será por todos los conceptos excepto. El complemento de transporte. El complemento de transporte, actividad e indemnizaciones o suplidos. El complemento de actividad, indemnizaciones o suplidos.

Quién confecciona el calendario laboral y el cuadro de horarios. Anualmente el comité de empresa. Anualmente la dirección de la empresa. Anualmente la comisión de interpretación.

El trabajador que trabajé en cualquier domingo o festivo percibirán. 127'91 euros. 131'64 euros. 128'90 euros.

En qué artículo del convenio se habla de los trabajos de las modalidades de domingos y festivos y de 7×5. En el artículo 31. En el artículo 33. En el artículo 42.

Quién participara en la determinación de los cursos a impartir y en la selección del personal. La dirección de la empresa. El comité de interpretación mediante una comisión constituida al efecto. El comité de empresa mediante una comisión constituida al efecto.

La comisión de exámenes está compuesta. Por 4 miembros de la parte económica y 2 miembros de la parte social. Por 4 miembros de la parte económica y 3 miembros de la parte social. Por 4 miembros de la parte social y 3 miembros de la parte económica.

El personal que causé baja voluntaria sin comunicarlo previamente en la forma determinada. Se le deducirá de sus haberes 10 dias. Se le deducirá de sus haberes la parte correspondiente a los 15 días de aviso obligatorio. Se le deducirá de sus haberes la parte correspondiente a los 20 días de aviso obligatorio.

La jornada laboral para los trabajadores que presten servicios en el sistema 7×5 será. De 1612 horas. De 1647 horas. De 1603 horas.

La provisión de las vacantes entre el personal de la empresa se realizará. Por oposición, concurso o concurso -oposicion entre el personal de la empresa a propuesta de la comisión de exámenes. Por oposición entre el personal de la empresa a propuesta de la comisión de exámenes. Por oposición, concurso -oposicion entre el personal de la empresa a propuesta del comité de empresa.

Podrá acceder a cualquier plaza de Nueva creación que se convoque en la empresa y siempre que reúna los requisitos necesarios. El personal fijo discontinuo. El personal fijo a tiempo parcial. El personal fijo discontinuo y fijó a tiempo parcial.

El personal podrá causar baja por decisión voluntaria o comunicando su propósito a la empresa. Con una antelación no inferior a 20 días respecto a la fecha en que desea cesar. Con una antelación no inferior a 15 días respecto a la fecha en que desea cesar. Con una antelación no inferior a 1 mes respecto a la fecha en que desea César.

El escalafón será expuesto. En el tablón de anuncios durante el mes de mayo de cada año. En el tablón de anuncios durante el mes de marzo de cada año. En el tablón de anuncios durante el mes de febrero de cada año.

El escalafón constituye. La relación nominal del personal fijo y fijó discontinuo al servicio de la empresa. Ninguna es correcta. La relación nominal del personal fijo al servicio de la empresa.

Si las vacantes no se llegará a cubrir entre el personal de la empresa. Podrá recurrirse a personal de fuera de la empresa para cubrir dichas plazas. Las dos son correctas. El ayuntamiento mandará a los operarios que hagan falta.

La jornada laboral anual será. De 1683 horas salvo los trabajadores que prestan servicios en el sistema 7×5. De 1647 horas salvo los trabajadores que presten servicios en el sistema 7×5. De 1650 horas salvo los trabajadores que prestan servicios en el sistema 7×5.

Contra el escalafón se podrá hacer. Cuántas alegaciones se estimen oportunas, debiendo resolver la comisión paritaria en el plazo de 2 meses. Cuántas alegaciones se estimen oportunas debiendo resolver la comisión paritaria en el plazo de 1mes. Cuántas alegaciones se estimen oportunas, debiendo resolver la comisión paritaria en el plazo de 3 meses.

En caso de traslado de domicilio el trabajador tendrá derecho. A 2 días de licencia. A 3 días de licencia. A1 día de licencia.

La empresa confeccionará cada año el referido escalón señalando. Nombres y apellidos del personal y categoría profesional. Nombres y apellidos del personal, categoría profesional y fecha de ingreso. Nombres y apellidos del personal, categoría profesional, fecha reconocida de ingreso en la empresa y fecha de promoción al cargo o categoría actual.

Si el nacimiento de un hijo se produce mediante cesárea tendrá derecho. A 3 días hábiles de licencia. A 5 días hábiles de licencia. A 4 días hábiles de licencia.

De las vacantes que se produzcan en las categorías de ordenanza y guarda. Se reservará el 80% de los mismos a trabajadores que hayan sufrido accidentes o enfermedad que le incapacite para su profesión habitual. Se reservará el 50% al personal que haya sufrido accidente o enfermedad. Se reserva el 60% de las mismas a trabajadores que hayan sufrido accidente o enfermedad que le incapacite para su profesión habitual.

Cada año se realizará un estudio de las necesidades del personal y su acomodación a las circunstancias del momento. De forma conjunta por la empresa y el comité de empresa. De forma conjunta por la empresa y el comité de interpretación. De forma conjunta por el comité de empresa y el comité de interpretación.

En el año 2002 se redujo la jornada en 7 horas como consecuencia de disfrutar como día festivo. El día de san Antonio de Porres. El día de san martín de Porres. El día de san Julián de Porres.

De no ser estimada la reclamación por el escalafón. Sé le notificara por escrito al interesado y éste podrá en el plazo de 10 días reclamar ante la autoridad laboral competente. Se le notificara por escrito al interesado y éste podrá en el plazo de 15 dias reclamar ante la autoridad laboral competente. Se le notificara por escrito al interesado y este podrá en el plazo de 1 mes reclamar ante la autoridad laboral competente.

El trabajador para concurrir a exámenes cuando acredite cursar con regularidad estudios para la obtención de un título académico por centros oficiales. Podrá coger los días que tiene de asuntos particulares para ir a los exámenes. Tendrá derecho al disfrute de los permisos retribuidos para hacer el examen. Tendrá derecho a hacer el examen pero ese día las horas que pierdas se le deducirá de su sueldo.

En la excedencia voluntaria se computará el tiempo de excedencia a efectos de aumento por años de servicio. Si. No.

Por complemento de asistencia el peón ordinario y limpiadora. 47'60 euros/mes. 46'80 euros/ mes. 48'23 euros/mes.

El salario base del mes del peón ordinario y limpiadora. Será de 1420'36 euros. Será de 1430'36 euros. Será de 1461'80 euros.

Por complemento de actividad él peón ordinario y limpiadora. Será de 62 euros. Será de 63'12 euros. Será de 64'96 euros.

Por complemento de trabajo él peón ordinario y limpiadora en la limpieza viaria y recogida de basura. Será dé 135 euros. Será de 136'85 euros. Será de 134'20 euros.

Por complemento de trabajo él peón ordinario y limpiadora que trabajé en el vertedero será. De 220 euros. Será de 238'01 euros. Será de 156'01 euros.

Por complemento de trabajo él peón ordinario y limpiadora que trabajó en el ceca. Será de 174'21 euros. Será de 177 euros. Será de 179'36 euros.

Por complemento de trabajo el peón ordinario y limpiadora que trabajé en colegios y centros será. De 53 euros. De 50'73 euros. Será de 52'21.

Por complemento de trabajo él peón ordinario y limpiadora que trabajé en el taller. Será de 132'97 euros. Será de 131 euros. Será de 136'85 euros.