Capacitación y desarrollo de rrhh
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 Capacitación y desarrollo de rrhh Descripción: Algo de derecho era ahre XD |
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El empleador no debe abonar feriados nacionales como jornada de trabajo. V. F. Las prestacones no remunerativas, no tiene aportes ni contribuciones y además, no se tiene en cuenta para calcular indemnizaciones, vacaciones. V. F. La trabajadora madre de lactante tendrá dos descansos de media hora cada una para amamantar a su hijo durante el trascurso de la jornada de trabajo y por un plazo no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. V. F. En ... de vacaciones para el valor día, el sueldo debe dividirse por 30. V. F. En el caso de nacimiento de un niño con síndrome de Down, la ley 24716 otorga a la madre trabajadora el derecho a seis meses de licencia a partir del termino de la licencia por maternidad. V. F. La ley presume, salvó prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando se produce dentro de los once meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto. V. F. Si el trabajador es despedido dentro de los tres meses posteriores al matrimonio, habiendo debidamente notificado dicho evento, la ley presume que fue por ello. V. F. Los viáticos con comprobantes son considerados remunerativos. V. F. Las comisiones son remuneraciones variables. V. F. La ley establece una indemnización especial de 13 sueldos para los despidos por maternidad y por matrimonio. V. F. La integración mes de despido corresponde cuando la extinción de contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin pre aviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. V. F. A los efectos de calcular la antigüedad del trabajador, la LCT considera tiempo de servicio el efectivamente trabajador desde el comienzo de la relación y no se tiene en cuenta los sucesivos contratos a plazo celebrados. V. F. La suspensiones disciplinarias pueden ser impugnadas por el trabajador. V. F. A los efectos de la indemnización se debe tomar la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año. V. F. El art. 245 de la LCT establece que la indemnización es igual a la mitad de la remuneración por año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. V. F. El despido directo puede darse con causa o sin causa. V. F. La notificación de extinción del contrato de trabajo es un acto que se perfecciona cuando la comunicación llega a conocimiento de las partes. V. F. La notificación de extinción del contrato se debe comunicar por escrito. V. F. El plazo máximo por suspensión por causa disciplinaria es de 30 días. V. F. En el caso de un despido de indirecto le corresponde al empleador probar la causa. V. F. |