capacitacion rrhh

La técnica de Philips 66 es un dispositivo de capacitación cuya finalidad es la exposición teórica por parte del único facilitador ??. Verdadero. Falso.

Los métodos son orientaciones que guían el proceso de enseñanza para producir cambios de conducta. Verdadero. Falso.

El aprendizaje grupal se configura por la interdependencia de sus miembros?. Verdadero. Falso.

¿A que hace referencia el "área Ciega" dentro del modelo de la "ventana de Johari". A que está compuesta por aspectos que los demás perciben pero el sujeto desconoce. A que está compuesta por aspectos que el sujeto percibe de si mismo y comunica a los demás. A que esta compuesta por aspectos que el sujeto identifica como defectos en los demás pero q es incapaz de reconocer en su propia conducta. A que está compuesta por aspectos que el sujeto no percibe de si mismo ni los demás perciben.

La dinámica de la ventana de johari ¿Que caracteriza al cuadrante. Los aspectos y comportamientos conocidos tanto por el propio sujeto como por los demás miembros del grupo. Los aspectos y comportamientos o la personalidad que son ignorados tanto por el sujeto como por el entorno. Los aspectos conocidos por el sujeto pero que decide mantener en secreto o protegidos del conocimiento grupal. Los aspectos que el grupo percibe sobre el sujeto pero que este ultimo desconoce o ignora de si mismo.

El aprendizaje se define como una modificación relativamente estable de las pautas. conducta. comportamiento.

una las correctas. En la ventana de Johari el area__________. es conocida por uno mismo y por los demás mientras que el area________solo es conocida por la persona y desconocida por el grupo.

Marque las correctas Cuales son los principios que perfeccionan las habilidades para saber oir. Diferenciar el núcleo de los que esta diciendo. Procurar centrarse en el locutor. Suspender todo juicio inicial. Esperar y pensar antes de responder. Procurar un objetivo al oir.

Cual es el rasgo distintivo de la metodología de tipo taller en los contextos organizacionales?. se caracteriza por evaluar mediante exámenes escritos formales. se caracteriza por limitar la participación activa. se caracteriza por enfatizar la producción compartida de saberes. se caracteriza por priorizar la exposición teórica. se caracteriza por caracteriza por profundizar contenidos ya conocidos.

Cuales son las áreas de la "ventana de Johari?. Area Oculta. Area Libre. Area Latente. Area Ciega. Area desconocida.

El desarrollo de los recursos humanos se orienta a resolver problemas operativos inmediatos vinculados al desempeño actual del trabajador. Verdadero. Falso.

Que aspectos diferencia principalmente a la capacitación del desarrollo?. La cantidad de trabajadores involucrados en cada etapa. El nivel jerárquico de los colaboradores seleccionados. la metodología pedagógica utilizada durantes las sesiones. El tipo de organización en la que se aplica el programa. El horizonte temporal y el enfoque de las competencias.

A que llamamos plan de capacitación y desarrollo organizacional. A un proceso estructurado para responder a las necesidades de formación detectadas. A un proceso de control del rendimiento individual dentro de la organización. A un programa destinado a la mejora del clima laboral. A un conjunto de normas destinadas a regular el desempeño en la organizacion. A un sistema de evaluación del desempeño del personal.

Dentro del marco de la mencionada estrategia 5-3-2 ¿cuáles de los siguientes enunciados representan las acciones fundamentales que validan la ejecución de este modelo?. Estandarización de procesos bajo normas rígidas. Grados significativos de participación de los interesados. Comunicación permanente y necesaria. Conocimiento del contexto sociocultural externo. Promoción de capacitación y el desarrollo.

Que significa el termino estrategia en su sentido histórico. El sistema de gestión política. El arte de dirigir lo militar. El arte de administrar empresas. El metodo de planificacion economica. El proceso de organización del trabajo.

La implementación de actividades de capacitación constituye la última instancia del proceso de planificacion. Verdadero. Falso.

Las acciones de capacitación organizacional se orientan principalmente al desarrollo personal del trabajador, priorizando intereses individuales. Verdadero. Falso.

El plan de capacitación organiza y estructura las necesidades de formación de una organización para ser desarrolladas durante un período determinado. Verdadero. Falso.

Marque la respuesta correcta. un plan de capacitación busca preparar e integrar a los recursos humanos mediante la incorporación de conocimientos habilidades y.

Los métodos son instrucciones que guían el proceso de enseñanza para producir cambios de conducta. Verdadero. Falso.

¿Qué implica reflexionar sobre una actividad de capacitación?. Analizar críticamente el proceso y los resultados. Archivar los materiales utilizados y organizar. Completar el informe institucional.

La capacitación y los problemas en contextos organizacionales, en el caso de 3 o 4 personas, se ejecutan dos procesos clave: la exposición y la instrucción.". Verdadero. Falso.

¿Cuál es el propósito principal de un seminario como dispositivo de capacitación?. Profundizar o estudiar temáticas en el campo de la investigación a través de los participantes. marcos teóricos impartidos por expertos. articular con objetivos de la empresa.

El aprendizaje grupal se configura por la interdependencia de sus miembros. Verdadero. Falso.

Ventana de Johari - ¿Qué área es lo que sabemos de nosotros y lo que saben los demás?. Área Abierta. Desconocida por los demás. Oculta.

¿Qué acción define la implementación de una evaluación de proceso en una actividad de capacitación?. Verificar avances durante el desarrollo de actividades. resultados finales.

son orientaciones que guían el proceso de enseñanza para producir cambios de conducta. Métodos. Conductas.