CAPITAL HUMANO INTERCULTURAL P2 S21

Cuales son las habilidades interculturales?. conciencia cultural - empatia - adaptabilidad - comunicacion efectiva. conciencia cultural - simpatia - adaptabilidad - comunicacion efectiva. conciencia cultural - simpatia - adaptabilidad - comunicacion directiva. conciencia cultural - empatia - adaptabilidad - comunicacion directiva.

Cuales son las competencias claves interculturales?. conciencia - conocimientos - habilidades. conciencia - conocimientos - adaptabilidad. inconciencia - conocimientos - adaptabilidad. conciencia - conocimientos - trabajo.

Que es la conciencia cultural?. Comprender que la propia cultura y estilo de liderazgo no son universales y que existen diferentes formas de trabajar y comunicarse. Comprender que la propia cultura y estilo de liderazgo son universales y que existen diferentes formas de trabajar y comunicarse. Comprender que la propia cultura y estilo de liderazgo no son mundiales y que existen diferentes formas de trabajar y comunicarse.

Cual es la importancia de la competencia intercultural?. Mejora la comunicación y colaboración, Fomenta la creatividad, Aumenta la eficiencia y productividad, Mejora la imagen de la empresa y facilita la expansión internacional. Mejora la comunicación y contabilidad, Fomenta la creatividad, Aumenta la eficiencia y productividad, Mejora la imagen de la empresa y facilita la expansión internacional. Mejora la comunicación y colaboración, Fomenta la creatividad, Aumenta la eficiencia y productividad, Mejora la imagen de la empresa y facilita la expansión nacional.

como facilita la expansión internacional de una organización tener competencia intercultural?. la competencia intercultural es esencial para las empresas que operan en diferentes países, ya que les permite adaptarse a las particularidades de cada mercado. la competencia intercultural es esencial para las empresas que operan en diferentes países, ya que les permite inadaptarse a las particularidades de cada mercado.

Cuales son las llamadas barreras contextuales?. Etnocentrismo institucional, Distancia Cultural, Policontextualidad. Etnocentrismo nacional, Distancia Cultural, Policontextualidad. Etnocentrismo institucional, Distancia funcional, Policontextualidad.

Cuales son los componentes de la competencia intercultural?. Actitudes y Creencias, Componente cognitivo, componente de habilidades. Actitudes y Creencias, Componente incognitivo, componente de habilidades. Actitudes y Creencias, Componente cognitivo, componente de manualidades.

que es el componente cognitivo en las competencias interculturales?. también llamado conciencia intercultural, se refiere al conocimiento y comprensión de las diferentes culturas. también llamado inconciencia intercultural, se refiere al conocimiento y comprensión de las diferentes culturas. también llamado conciencia intercultural, se refiere al conocimiento y comprensión de las diferentes técnicas.

Cuales son los principios y practicas para generar entornos inclusivos y diversos en la organización?. reconocimiento y valoración de las diferencias - Comunicación abierta y liderazgo inclusivo - Capacitación y sensibilización intercultural. reconocimiento y valoración de las igualdades - Comunicación abierta y liderazgo inclusivo - Capacitación y sensibilización intercultural. reconocimiento y valoración de las diferencias - Comunicación abierta y liderazgo rigido - Capacitación y sensibilización intercultural. reconocimiento y valoración de las diferencias - Comunicación cerrada y liderazgo inclusivo - Capacitación y sensibilización intercultural.

Que es el reconocimiento y valoración de las diferencias?. celebrar la diversidad, brindar igualdad de oportunidades, otorgar flexibilidad en el trabajo. celebrar la diversidad, brindar igualdad de sueldos, otorgar inflexibilidad en el trabajo.

Como se implementa un programa de formación intercultural? dos correctas. la comprensión de las diferentes culturas, el desarrollo de la inteligencia cultural. la gestión de la comunicación intercultural y la prevención de la discriminación. la comprensión de las diferentes culturas, el desarrollo de la inteligencia artificial.

La comunicación abierta y el liderazgo inclusivo tiene tres componentes. una comunicación interna efectiva, una comunicación abierta, un liderazgo inclusivo. una comunicación interna efectiva, una comunicación abierta, un liderazgo intensivo. una comunicación interna efectiva, una comunicación cderrada, un liderazgo inclusivo.

Que accion seria mas efectiva para resolver los conflictos culturales?. Ofrecer capacitación intercultural al equipo y al lider. Ofrecer capacitación intercultural al lider solamente. Ofrecer capacitación intercultural al equipo.

Cual es la causa principal de los conflictos en el equipo?. Desconocimiento cultural y estilo de liderazgo directivo. Desconocimiento geografico y estilo de liderazgo directivo. Desconocimiento de las leyes y estilo de liderazgo directivo.

cual es el desafio comun en la gestion de equipos multiculturales?. dificultades de comunicación. falta de experiencia tecnica. exceso de diversidad.

Como se puede medir el impacto de las soluciones propuestas?. evaluando la mejora continua y productividad del equipo. analizando unicamente los resultados finales. midiendo la satisfaccion del lider.

que elemento es clave para un liderazgo intercultural efectivo?. Empatia. experiencia tecnica. comunicación directa.

que herramienta tecnológica ayuda a la resolución de conflictos interculturales?. plataformas de colaboración con adaptaciones lingüísticas y culturales. correo electrónico sin ajustes culturales. herramientas de automatización de recursos humanos.

que elementos debe incorporar el liderazgo para mejorar la cohesión de equipo?. promoción de la participación en la toma de decisiones. ignorar las diferencias culturales. centrarse solo en los resultados.

cual es el principal beneficio de la inteligencia cultural en una organización?. facilita la integración de equipos diversos. elimina las tensiones culturales. reduce costos operativos.

que aspecto clave debe considerarse al analizar diferencias culturales en la comunicación?. el contexto alto o bajo de la comunicación. las jerarquías organizacionales. las similitudes lingüísticas.

cual es el factor influyente que determina la nueva conceptualización de interculturalidad?. Globalización. localizacion. mediacion.

Cual es el principal objetivo que persigue la comunicación intercultural?. establecer vínculos a largo plazo. establecer locales. establecer liderazgos rigidos.

debido a que fenómeno resulta indispensable repasar el paradigma dominante de interculturalidad?. globalización. mecanización. inteligencia artificial.

que efecto provoca la desfronterización cultural?. hibridación cultural. homogenización cultural. comunicación cultural.

Que es la policontextualidad?. la coexistencia de diversas normas y expectativas culturales en un mismo entorno laboral. la coexistencia de diversas normas y expectativas culturales en un diferente entorno laboral. la coexistencia de diversas normas y expectativas culturales en un mismo entorno marginal.

que es el etnocentrismo institucional?. cuando las instituciones se aferran a sus propias prácticas y costumbres, incluso al operar en entornos culturales diferentes. cuando las instituciones se desligan de sus propias prácticas y costumbres, incluso al operar en entornos culturales diferentes. cuando las instituciones se aferran a sus propias prácticas y costumbres, incluso al operar en entornos culturales iguales.

Desafíos de la gestión intercultural. Etnocentrismo institucional, Distancia cultural, Policontextualidad, Resistencia al cambio, Dificultades de comunicación, Falta de comprensión cultural y Conflictos de valores. Etnocentrismo institucional, Distancia cultural, Unicontextualidad, Resistencia al cambio, Dificultades de comunicación, Falta de comprensión cultural y Conflictos de valores. Etnocentrismo institucional, Distancia cultural, Policontextualidad, Resistencia al cambio, Dificultades de comunicación, Falta de comprensión cultural y Conflictos de paises. Etnocentrismo institucional, Distancia cultural, Policontextualidad, Resistencia al cambio, Facilidades de comunicación, Falta de comprensión cultural y Conflictos de valores.

Gestión de conflictos 4 opciones. Adaptación cultural. Negociación colaborativo. Adaptación al contexto de comunicación. Capacitación en competencias interculturales. Dirección jerárquica.

Según Pariente (2003), la inteligencia cultural implica el desarrollo de seis categorías principales 1 opcion. Valores, Estilo de pensamiento, Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Experiencia. Valores, Estilo de pensamiento, Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Inexperiencia. Valores, Estilo de pensamiento, Conocimientos, Actitudes y Experiencia. Valores, Estilo de pensamiento, Habilidades, Actitudes y Experiencia.